补发工资怎么扣税_百度知道
补发工资怎么扣税
我的工资原来是1900,现在涨到2600要补发我2800的工资请问这个税该怎么扣除谢谢
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分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。广东省地方税务局《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知 》
粤地税发[号
各市地方税务局：对补发以往月份的工资计算个人所得税问题，各地做法不一，要求省局给予明确。经研究，现明确如下，请遵照执行。对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
人力资源总监
根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。
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扣多少个税是看申报多少，如果上月没有申报，这月补发一起申报，超过扣除金额的部分还是正常要交个人所得税的。比如：上月工资4500，这个月工资4500，上个月没有申报，这个月申报9000，那么就会按9000申报个人所得税。但是由于社保公积金是可以补交的，社保公积金假设一个月为650元，那么这个月申报9000，可以扣除1300元社保公积金，再减扣除部分3500元，应纳税所得额为4200元。上个月工资4500，上个月申报了4500，没有发，这个月工资4500，连同上个月的工资一起发9000元。这种情况这个月只要按4500申报就行了，扣除社保公积金假设一个月为650元，再减扣除部分3500元，应纳税所得额为350元。写上面这段时候没有看清你的具体情况，按你的情况，工资薪金可以扣除金额是3500元，你的工资是2600元，不考虑社保公积金的话，建议你的公司帮你分4个月申报2800元的补发工资，平均一下每个月申报3300。也就是说2800元什么时候给你不打紧，但是申报的时候，分四个月，每个月给你申报3300元，四个月过后按正常申报2600元，这样你就不用交个税，如果是一次给你申报的话，你当月的收入就变成了2600元+2800元=5400元，这样你要按1900元应纳税所得额缴纳85元个人所得税
那四天的工资仍要列到8月份的工资里，9月份的工资单独，这样分别计算各月的个人所得税。
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补发的职工工资为何到现在没发
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财政局为何给我们职工补发的工资拖到现在不发，借口是要核查，截止目前为止，财政局核了吗？为何核到现在没有结果？为什么公安局、人社局和职中年前就发掉了，难道这些单位不需要核吗？是故意拖欠还是另有原因，请财政局领导答复。
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尊敬的“jhxfjhhj”网友您好！
& && &您所反映的补发工资问题，经调查了解，目前全县所有单位财政均尚未追加安排此项资金，部分单位已发放为单位自行安排资金垫付发放。县财政争取在3月份安排此项工作并将资金拨付到位。
& && &感谢您对财政事业的支持！
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &金湖县财政局网络发言人
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &日
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& & 回复快，不错。
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补发什么工资？乡镇补贴？
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All Rights Reserved工资一直没发，拖欠到现在该怎么办_百度知道
工资一直没发，拖欠到现在该怎么办
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《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。带着你的劳动合同，到单位所在地的仲裁部门以“单位拖欠工资”为由，申请仲裁，要求补发工资及补偿。
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如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让公司给你补发工资。
我在一家店里上班没有签合同我提前一个星期辞职了完了家里有事我就发消息说了声就走了总共上了十几天现在是不发工资
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；2、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因为您总共才上了十几天班，所以还不能要求单位支付双倍工资。3、辞职是您的权利，但是辞职必须履行法定的程序。要么您与单位协商一致，在协商确定的日子离职。如果单位不同意您离职的，那么您必须提前三十天书面通知用人单位表明辞职的意愿，然后再工作三十天才可以离开。根据您的描述，您只是提前一周通知了单位，这种行为与法律规定相违背，对于您说走就走的行为，如果给单位造成损失并且单位有证据证明的，是可以要求您赔偿的。
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然而跟我有什么关系？
十天前就听吧友说要补发九个月工资，可至今也没收到啊!谁有准确一点的信息？
好像是这个月底
难道没有知道准信儿的吧友吗？
等花钱呢，家里没米了
关注进展。
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对补发工资已经失去希望了
听说乡镇转移支付七月份工资还没发呢，估计补发工资够呛了吧，但是据说上个月其他县区已经发了，咱们等等可能会发的
待到何时？
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