单位让员工鉴自愿不签合同放弃无固定期合同有效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-29 06:38 标签： 本人自愿解除劳动合同
自愿放弃签订无固定期限劳动合同声明怎么写？_百度知道
自愿放弃签订无固定期限劳动合同声明怎么写？
其实《劳动合同法》第十四条第二款规定了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的，只是这种形式被老板利用，让人无语。申请本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后，继续签订固定期限劳动合同。请予批准。
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劳动者放弃签无固定期限合同要求两倍工资赔偿被仲裁驳回来源： 中工网——《天津工人报》分享到：
　　本期点评嘉宾梁海滨
　　【案情回放】：日，王某受聘于某计算机公司上班，先后在2000年、2004年、2010年、2013年四次签订固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同到期日为日。日，某计算机公司提前一个月以劳动合同即将届满为由向王某提出到期解除劳动合同，并决定支付给王某23160元经济补偿金。王某领取经济补偿金后遂向公司所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁：1.请求自日至日止，某计算机公司支付因未与其签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资。2.请求某计算机公司支付2015年度未休带薪年休假工资4760元。最终仲裁裁决某计算机公司支付王某未休带薪年休假工资4760元，驳回王某其他仲裁请求。
　　【律师评析】：天津击水律师事务所律师梁海滨、曹晓冉律师认为，本案有两个争论焦点：1.未休年休假是否应支付年休假工资？2.虽然符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，仍签订固定期限的劳动合同，公司是否应该支付双倍工资？
　　首先，职工上班1个年度内单位应当安排年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。以及《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
　　其次，连续工作满10年应当订立无固定期限的劳动合同。我国《劳动合同法》第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。
　　最后，《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
　　结合本案，王某在2015年度未休年休假，某计算机公司应对应王某应休年休假的天数，按照王某日工资的300%支付其年休假工资。因此劳动仲裁支持了王某的这项仲裁请求。与此同时，王某在某计算机公司连续工作满10年，应当订立无固定期限的劳动合同。虽然法律赋予劳动者无固定期限合同订立的选择，但双方基于自愿平等、协商一致的情况下，仍然订立的是固定期限的劳动合同，这说明王某已经放弃了无固定期限劳动合同的订立，并不违反法律强制性规定，且各自依约履行了义务，劳动合同已实际履行完毕。王某事后再行主张订立无固定期限劳动合同的权利，不能得到法律的支持。因此，劳动仲裁部门驳回了王某的仲裁请求。如果王某坚持签订无固定期限的劳动合同，因公司原因不能实现，则公司应当向王某支付这一期间的双倍工资。　（魏云竹）
编辑：王砚
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放弃签无固定期合同 劳动者追悔莫及
事后主张双倍工资法律不予支持
　　通讯员唐学基报道 劳动者与用人单位已签订了两次劳动合同，合同到期，放弃签订无固定期限劳动合同，仍续签固定期限合同，事后主张支付双倍工资能行吗？
　　日，孟师傅受聘于盛尚建筑设计公司，劳动合同是一年一签订。到了日，第二份合同到期时，公司要与孟师傅签订无固定期限劳动合同，孟师傅则不愿意，仍续签了一年期限的劳动合同。可今年2月8日，合同届满，公司不再与孟师傅续签，双方解除了劳动关系；公司依法给付了孟师傅三年的经济补偿。孟师傅办完离职手续后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日至日工作期间该公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求支付二倍工资。
　　仲裁委审理后，认为：依据《劳动合同法》第14条第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本法第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　本案中，双方日续订劳动合同时，已连续签订了二次固定期限的劳动合同。虽然法律赋予了孟师傅无固定期限合同订立的选择，但双方基于自愿平等、协商一致的原则，仍然订立的是固定期限的劳动合同，这说明孟师傅已经放弃了无固定期限劳动合同的订立，并不违反法律强制性规定，且各自依约履行了义务，劳动合同已实际履行完毕。孟师傅事后再行主张订立无固定期限劳动合同的权利，法律不予支持。换言之，如果双方在日续订劳动合同时，孟师傅坚持签订无固定期限劳动合同，因公司原因不能实现，则公司应当向孟师傅支付这一期间的双倍工资。
　　最终，经仲裁委审理，驳回了孟师傅提出的&公司未与其签订无固定期限劳动合同要求支付双倍工资&的仲裁请求。
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你可能喜欢2017年如果员工自愿放弃社保，就会把用人单位给坑了！2017年如果员工自愿放弃社保，就会把用人单位给坑了！心事帮你说百家号社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以往案例：2011年8月，黄女士入职A公司，她填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与黄女士又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。2013年8月，黄女士申请劳动仲裁。次月，黄女士以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人A公司支付黄女士未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。A公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。法院庭审查实了黄女士的工资发放情况，一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理。A公司需按劳动仲裁，依法为黄女士补缴相关期间社会保险费。众所周知，企业应该为员工缴纳社会保险。但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。要么企业为降低成本，在员工入职时，就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；要么员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费，将社保费折现。然而：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。小编在此感谢大家阅读，你的评论就是小编的动力！喜欢小编的可以点个赞哦。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。心事帮你说百家号最近更新：简介:心中的故事，替你说出来作者最新文章相关文章

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