安监局的安全员证和建设厅的安全员证有何区别？ - 知乎4被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答我在网上查询到安全员有安监局颁发与建设厅颁发的，哪个通用性强一点，_百度知道
我在网上查询到安全员有安监局颁发与建设厅颁发的，哪个通用性强一点，
寻找工厂兼职安全员哪个证好，建设厅的安全员C证，安监局承认吗？
我有更好的答案
从事建筑行业肯定是建设厅的
工厂估计要安监局发的 安全管理内容不一样 安监局肯定不允许用
采纳率：73%
要看你在哪个行业使用，两个部门的正不通用
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专职安全员-秦淮安监局
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期： 14:39:36
工作性质：全职
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：60人
职位类别：
& & & & & & & & & & & & & & 南京市秦淮区安全生产监督管理局& & & & & & & & & & & & & & & 2017年编外人员公开招聘简章& 为进一步加强全区安全生产基层基础工作，秦淮区安全生产监督管理局面向社会公开招录60名编制外街道（管委会）专职安全员。现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）应聘人员需具备的基本条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护党的路线、方针、政策；2、遵纪守法，品行端正，具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记录；3、具备适应岗位要求的身体条件；4、具备岗位所需要的其他条件。（二）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：1、现役军人、院校在读人员；2、单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。（三）招聘岗位、人数及任职要求：招聘岗位：专职安全员招聘人数：60人任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、年龄要求40周岁以下（日以后出生），有注册安全工程师职称者年龄放宽至45周岁（日以后出生）；3、工作经验不限；4、此岗位需要在重大节日和重点时段开展安全巡查检查，参与突发事故现场救援等，适宜nan性。& 　二、招聘程序与办法（一）招聘简章公示1、招聘简章在南京市安全生产网站（http://safety.nanjing.gov.cn/）、南京人事人才服务网（http://www.njrsrc.com/ww/wwaaindex.html）、南京秦淮区政府门户网站（http://www.njqh.gov.cn/）、微信公众号“秦淮发布”、江苏云就业平台（http://www.jsyun91.com/）、前程无忧网（http://www.51job.com/）、智联招聘网（http://www.zhaopin.com/）上同时发布。2、公示期：日至日中午12时。（二）报名阶段1、报名时间：日至日中午12时。2、报名方式：（1）邮箱报名：应聘者登入到江苏云就业（http://www.jsyun91.com/）首页点击“南京市秦淮区安全生产监督管理局2017年编外人员公开招聘”的图标并下载报名登记表，并将填写好的报名登记表（电子版）、本人身份证、户口本（户主及本人页）、学历证书、学信网学历证明、无犯罪记录证明的扫描件或者照片发至报名邮箱：。（邮件名称：秦淮区安监局报名+应聘岗位+本人姓名）报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。（2）现场报名：应聘者需携带本人身份证、户口本（户主及本人页）、学历证书、学信网学历证明、无犯罪记录证明（以上材料均需提供原件和复印件）以及本人2寸免冠近照两张前往报名地点，并现场填写报名登记表。报名地址：江苏领航人才开发有限公司四楼招聘事业部。（南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦4楼）现场报名时间：报名周期内工作日即周一至周五9:00-17:00。咨询电话：王老师，025-（三）资格审查1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、工作经历、年龄及其他任职条件等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。2、资格审查时间：具体以通知为准。3、资格审查地点：江苏领航人才开发有限公司一楼会议室。具体地址：南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦1楼。4、资格审查须携带材料：已填写好的报名登记表（电子版）、本人身份证、户口本（户主及本人页）、学历证书、学信网学历证明、无犯罪记录证明以及本人2寸免冠近照两张。（以上材料均需验证原件并递交复印件，已现场报名的人员无需重复提供复印件）5、资格审查须由候选人本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试准考证，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。（四）笔试1、资格审查合格者现场领取笔试准考证，方可参加笔试，笔试时间地点以准考证上信息为准。2、笔试内容不指定考试教材，主要测试应聘者的公共基础知识、行政职业能力和综合素质能力。3、测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。4、笔试由专业考试机构出具试题，笔试成绩达到卷面总分成绩50%为合格。不合格者直接淘汰。5、笔试成绩出具后将在江苏云就业（http://www.jsyun91.com/）上进行公示。（五）面试1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。2、面试名单。在笔试合格者中，根据各岗位成绩从高分到低分排序，确定参加面试人员。3、面试具体时间和地点以通知为准。4、面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格。5、面试成绩当场通知考生，与笔试成绩综合后，对总成绩在江苏云就业（http://www.jsyun91.com/）上进行公示。（六）体检根据考试总成绩（笔试占40%、面试占60%）按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检不合格者淘汰，并按岗位内部总成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。（七）聘用　　对通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部总成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过体检后方可录用。　　三、劳动关系被聘用人员与第三方签订劳动合同，工资待遇参照社工标准执行，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。　　四、纪律和监督　　本次招聘工作在南京市秦淮区安全生产监督管理局的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由江苏领航人才开发有限公司和南京市秦淮区安全生产监督管理局共同负责解释。&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 南京市秦淮区安全生产监督管理局& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 江苏领航人才开发有限公司& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日
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南京市秦淮区
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公司性质：民营
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热门职位推荐:日下午，北京市安全监管局执法总队贾兴华总队长带队到丰台区卢沟桥街道调研安全生产专职安全员试点工作进展情况。
座谈会上，丰台区安全监管局和卢沟桥街道分别介绍了安全检查队试点工作进展情况和专职安全员工作情况。目前，卢沟桥街道的安全生产检查队有专职安全员15人，分3个片区开展工作，规章制度完备，硬件设施较好，试点的建设与管理工作成效明显。随后，调研组和丰台区安全监管局、卢沟桥街道、卢沟桥乡有关领导同志深入探讨了《北京市乡镇、街道（园区）安全生产检查队建设管理试点标准》，共同研究了修订意见。
贾兴华总队长说，试点工作是今年全市安全监管系统的重点任务，目的在于摸索专职安全员工作的特点和规律，为专职安全员队伍管理规范化、安全检查工作的标准化奠定基础。贾兴华总队对丰台区专职安全员工作提出3点要求：一是要进一步明确专职安全员的职责定位，在工作实践中，，发现属于自身职责的问题，要及时处理、及时上报。发现属于行业部门职责的问题，要及时移交，同时要跟踪行业部门的回馈。二是安全检查要有计划、有重点、有针对性。要建立市安全监管局制定年度计划、区县安全监管局制定月计划、检查队制定周计划的计划衔接机制。各级严格按照计划，开展安全检查工作。三是要加强专职安全员的队伍建设。要制定各项管理制度，同时确保制度能够落实。要制定培训计划，保证专职安全员队伍能够不断学习、不断进步。要落实专职安全员党、团、工会的组织关系，定期组织活动。
闵绍辉副总队长、杜雷副调研员及崔晓、李晓妮同志一同调研。
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我已阅读并同意、中的全部内容！市安全监管局谈“乡镇、街道安全生产专职安全员”工作
市安全监管局谈“乡镇、街道安全生产专职安全员”工作
访谈时间：日　　访谈嘉宾：　　孙　雷　北京市安全生产监督管理局　人教处处长　　　贾兴华　北京市安全生产监督管理局　执法总队总队长　　　侯占杰　北京市安全生产监督管理局　安全生产专职安全员指导协调办公室主任　　　简&&介：本期嘉宾将在节目中为您详细介绍北京市市安全监管局招聘安全生产专职安全员的背景，专职安全员的岗位职能、工作内容、招聘条件及薪资待遇等方面情况。
　　主持人：关爱生命，关注安全！各位首都之窗的网友大家好，欢迎您收看我们本期的节目，您收看到的是由北京市北京市安全生产监督管理局和首都之窗共同策划的共话“安全生产”系列访谈节目。在节目的一开始，我们看一下2014年全年的安全生产形势。
　　(播放视频)
　　主持人：好的，刚才看到了2014年安全生产的整体形势，今天的节目是2015年的第一期节目，衷心的祝愿在2015年安全生产事故数量能够有所下降，我们先来认识一下今天的嘉宾：
　　北京市安全生产监督管理局人教处处长孙雷，欢迎您。
　　孙雷：各位网友，大家好。
　　主持人：北京市安全生产监督管理局执法总队总队长贾兴华，欢迎您。
　　贾兴华：大家好。
　　主持人：北京市安全生产监督管理局安全生产专职安全员指导协调办公室主任侯占杰，欢迎您。
　　侯占杰：网友朋友们，大家好。
　　一、市安全监管局招聘安全生产专职安全员的背景
　　主持人：非常欢迎三位作客我们的直播间。在2014年，安全监管局做了相当多的工作，其中一项是关于安全生产专职安全员的招聘，这个安全员的招聘最初是一个什么样的初衷？
　　孙雷：我给网友们说一下。安全生产专职安全员的招聘工作是在2013年的12月份正式启动，一直到日，市政府办公厅以31号文件的形式正式印刷，过程历时半年多。这项工作得到了市政府的高度重视，得到了各区县县委政府部门的大力配合，工作顺利。组建安全生产专职安全员的队伍有以下四方面的考虑。
　　第一，上级有要求。2013年以来，党中央国务院包括中央一些领导对安全生产工作有一系列的重要指示。党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和市委十一届四次全会关于加强安全生产基层执法检查力量也有明确的要求，市委、市政府领导也把基层乡镇街道执法检查力量做实做到位也有一些明确的要求。2011年市委、市政府印发了《关于贯彻国务院安全生产工作部署，进一步加强首都安全生产工作的实施意见》(京发〔2011〕20号)，2010年市政府印发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(京政发〔2010〕40号)等文件，都对全面充实和加强乡镇(街道)安全监管队伍提出了非常明确的要求。
　　第二是条例有规定。大家都知道，2011年北京市的《北京市安全生产条例》进行了修订。第51条中明确规定，“安全生产监督管理实行属地原则，由生产经营单位所在地的政府及其有关部门组织实施；乡镇人民政府和街道办事处根据本地区安全生产工作的需要，设立或者明确负责安全生产工作的机构，配备或者聘请人员，监督、检查本地区安全生产工作，发现安全生产违法行为或者生产安全事故隐患的，应当责令生产经营单位改正或者排除，并及时向安全生产监督管理部门和政府其他有关部门报告。”这是在《安全生产条例》里面有一些明确的规定。　
　　三是基层有需要。为什么这么说？乡镇、街道、园区处于安全监管工作一线，是政府监管安全生产工作最基础、最关键、最重要的一环，是国家、本市有关安全生产方针政策能否真正落实到位的保证。2014年北京组建专职安全员队伍之前，大概344个乡镇级区划中，真正设立安全科的，专门的独立的安全机构的有大概有三分之一的样子还没有设，实际上乡镇的街道安全监管机构有正式编制人员800多名，实有1000多名。大多数安全监管人员同时还承担着消防、交通安全、打非治违、拆迁等工作，投入安全生产监管工作的人力、精力明显不足。以朝阳区为例，安全监管员的数量在全市是比较多的，但是监管人员与生产经营单位数之比却仅为0.18%，平均每个安全监管人员要面对553家生产经营单位，工作任务非常繁重。这说明我们基层这一块，繁重的监管任务跟实际上现有监管人员的力量矛盾，还是很实际存在的。通过开展专题调研，基层希望在目前机构编制不增加的情况下，能够采取一种比较适当的方式，缓解这个矛盾，至少把目前基层安全监管力量繁重的任务解决掉。我们从2013年12月就组织了一系列的调研，深入各个区县，广泛的听取区县监管部门，乡镇街道的一些意见，最后感觉能不能通过中叫安全生产专职安全员聘用的方式，就是政府购买服务的方式，通过这种形式，能不能先把这个矛盾缓解掉。这是基层这一块非常欢迎，需求也非常强烈，我们希望通过这种形式把安全监管的基础夯实一些，因为它在神经末梢。
　　四是有成熟经验可借鉴。比如说通州区从2009年起就开始坚持改革创新、推动管理重心下移，在全区乡镇(街道)建立了专职安全员队伍，2014年的时候队伍人数已达到225人。经过四年多的工作实践，取得了一些初步的成效，积累了一些经验，通州这个事故也是一直呈下降的趋势，应该说安全队伍在里面发挥了一定的作用。再一个就是北京还有大兴区自2012年起开始为乡镇(街道)聘用安全生产检查员，2014年，我们组建之前，也是达到了321名，也为安全生产形势持续稳定好转发挥了积极作用。通州和大兴两区的做法，我们觉得这两个区县的做法还是有一定的借鉴义务。
　　基于以上四个考虑，我们觉得在北京市组建这么一支安全生产专职安全员条件基本上是成熟的，所以从2013年12月启动，一直到2014年5月份正式印发，工作还是比较顺利的。
　　主持人：刚才您说到了一些区县先于全市范围内的，在自己区县开展了安全生产专职安全员的职位，在咱们全国范围内，像全市的安全生产专职安全员是不是也是属于走在前面的？
　　孙雷：北京应该是走在全国的前列。
　　主持人：大家关注的一点是安全生产专职安全员的用工方式是什么样的性质呢？
　　孙雷：这个专职安全员不占用各个区县乡镇街道的编制，完了以后采用的主要是劳动合同制的用工方式。各乡镇政府包括街道办事处园区管委会通过政府购买服务的方式，依托合法经营且信誉良好的劳务派遣企业与所招聘的安全员签订劳动合同，还是聘用制。
　　二、专职安全员的招聘条件及薪资待遇
　　主持人：专职安全员招聘条件是什么？
　　孙雷：市政府办公厅31号文中，对安全生产专职安全员的招聘条件作了明确的规定：
　　1。思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
　　2。事业心责任感强，热爱基层安全生产管理工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，勤奋敬业、乐于奉献；
　　3。遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念；
　　4。具备危险化学品、电气、机械、建筑等专业知识或有从事安全生产管理工作的经历；
　　5。具有北京市户口；
　　6。身体健康，大专以上学历，年龄一般在21-40周岁之间。
　　另外这六条之外，各个区县在招聘期间加一些个性化的东西，跟区里符合。
　　主持人：我听您的介绍，感觉街道和乡镇的安全员是不够的，经过这些招聘，数量是如何配备的呢？
　　孙雷：每个乡镇街道，园区情况是不一样的，在31号文件是这么规定的，各区县政府要根据所属乡镇政府、街道办事处(园区管委会)行政区划内经济总量、生产经营单位数量、规模企业数量、从业人口数量、产业结构及行政区域面积等因素，科学合理、实事求是地确定安全员的数量。这是一个。
　　第二个是我们做了一些测算，比如说原则上每个平原乡镇配备15-30名安全员，每个山区乡镇配备5-10名安全员，每个街道办事处配备15-25名安全员，经市编办或区县编办批准成立并有独立管辖区域的园区配备10-15名安全员。北京经济技术开发区按不低于50名的数量配备。这个数主要是根据北京的情况，还有一些基础台帐测算出来的。
　　另外我们留了一个口，人员密集场所(含高层建筑、地下空间)较多，危险化学品生产、经营、运输企业较多，矿山企业较多，建筑施工工地较多，城乡结合部面积较大的乡镇、街道，可以根据实际情况，适当增加安全员的配备数量。各乡镇、街道(园区)安全员的配备数量，由各区县安全监管局会同乡镇政府、街道办事处(园区管委会)研究提出具体意见，报区县政府批准。
　　主持人：咱们还是做了大量的调研工作，对安全生产专职安全员的数量和人员做了一定的考量，大家关注一个更加切身的问题，就是专职安全员的工资待遇是什么样的情况呢？
　　孙雷：安全员的工资待遇我们在制订工资待遇的时候费了很多的脑筋，为什么？一个是有专业性，第二个是安全员比较辛苦，第三个是他承担了很大的责任。综合考虑，我们制订安全员工资待遇的时候，也是比目前社会上的工资待遇略高一些。安全生产专职安全员的工资主要由区县财政负担，列入区县年度财政预算予以保障。其中：工资收入水平由各区县政府按照上一年度本市职工平均工资的85%-125%的比例合理确定，并根据安全员的学历水平、工作年限、工作表现、所任职务等因素，制定安全员薪酬的具体发放标准和管理办法。另外，我们还规定，安全员按规定参加五险一金，参加规定的社会保险，享受住房公积金和独生子女待遇。为了鼓励安全员往专业化队伍发展，我们还专门提出来比如说安全监管部门有一个注册安全工程师考试，你获得了助理注册安全工程师证书的，自完成注册下月起，每人每月增加职业水平补贴100-300元。获得注册安全工程师证书的，自完成注册下月起，每人每月增加职业水平补贴200-400元。取得安全工程相应技术职称的，可增加相应的补贴；其中，获得高级职称的，每人每月增加补贴300-500元。还是鼓励这批的安全生产专职安全员学业务，往专业方向发展，也给区县留有一定的空间，各区县政府可以根据自己的经济状况适当调整薪酬的幅度。主要是这样。
　　三、安全生产专职安全员的岗位职能
　　主持人：现在咱们的专职安全员队伍已经建立了，它对于咱们北京市的安全生产的情况有一个怎么样的监督作用，在实际工作当中起到一个什么样的作用呢？
　　孙雷：我们目前安全监管队伍大概2500的样子，这批人4000多人补充进来对安全监管队伍是一个有益的补充，而且能缓解人员不足的矛盾，对咱们下一步的安全生产工作有五方面。一是我市安全生产监管体系更加完善。现在市有市安监局，区县有区县安监局，另外还有安全科，我们的监管网络更加丰富了。
　　第二个是基层监管力量得到充实，安全生产的基础支撑能力得到提高，把我们街道乡镇的基础给它夯实。
　　第三个是我们国家或者是北京市的安全生产的法律法规，条例有了这部分同志的加入，可以在基层，等于是我们政府的神经末梢能得到更加有力的贯彻落实。
　　第四个是安全生产检查的覆盖的范围，频次，力度肯定会大幅度提高，因为人员有了，有利于一些安全生产隐患的尽早发现，尽早排除，从根本上减少事故的起数，保障人民群众生命财产安全。
　　第五个是对企业的安全生产的服务和指导肯定也会更加及时有利。
　　四、安全生产专职安全员招聘的组织工作及进展情况
　　主持人：通过您的一系列的介绍，我们对安全生产专职安全员有一个初步的认识，您也可以稍微休息一下，我也想接着问一下贾队长，安全生产专职安全员的招聘之后是在我们的执法总队进行的，招聘工作是如何组织的呢？
　　贾兴华：首先是区县人民政府发挥主导作用。专职安全员队伍的组建工作由区县人民政府主导，区县安全监管局组织实施。区县人民政府应制定专职安全员组建方案，确定人员数量和工资待遇等核心事项，经市安全监管局批复同意后组织实施。各区县人民政府根据市政府的方案，根据31号文的规定，全市应招聘专职安全员5791人，通过两至三年来实现目标。我们2014年计划招聘录用4177人，截止到目前是实际招聘录用了3802人。
　　再次安全生产专职安全员招聘工作是参照公务员招聘的流程和模式，按照制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、岗前培训、取证考试、颁发证件、签订合同等环节组织实施。其中，笔试环节由市安全监管局委托市人事考试中心统一命题和阅卷，取证考试由市安全监管局统一组织，其他环节由区县安全监管局会同人社部门共同组织。这次公开招聘录用，严格按照公开、平等、竞争、择优进行。2014年，全市先后组织两次笔试，设置考点25个，考场650个，总报名人数19617人，实际参加考试16673人，最终录用3802人。
　　最后是在日这3802人已经全部到岗，就是到达了我们的街乡镇的工作岗位。
　　主持人：您说2014年实际只招聘了3802人，剩下的要在2015年招聘吗？
　　贾兴华：用两至三年内人员录取到位。
　　主持人：原来是要招聘4177人吗？
　　贾兴华：计划是4177人由于考试环节，体检、政审刷下来不少，最终符合条件的并且录用的有3802人。
　　五、安全生产专职安全员的工作内容及管理办法
　　主持人：安全生产专职安全员有哪些工作做，跟执法人员的工作有什么区别？
　　贾兴华：专职安全员的工作主要体现在三方面。共招聘专职安全员3802人。第一是身份。专职安全员一律采用劳动合同制的用工方式，由区县安全监管局或乡镇、街道(园区)以购买服务的方式，依托劳务派遣企业与专职安全员签订劳动合同，并依据派遣协议，派遣至乡镇、街道(园区)从事安全生产工作。专职安全员不具有安全监管行政机关公务员和事业单位人员身份，他是聘用制。
　　第二是权限。专职安全员主要承担日常安全生产检查、安全生产法律法规宣传、采集基础信息、协助事故应急救援等职责，不得开展行政执法和采取行政强制措施，在日常检查中，以发现和报告为主，行使权限具有辅助性特点。
　　第三是责任特征。专职安全员队伍是基层安全生产监管工作的辅助力量，是落实属地监管责任的力量补充，不替代属地监管责任。乡镇、街道(园区)不得削弱原有的人员配置、安全投入和法定职责任务，其作为一级属地监管的责任主体没有发生变化。
　　主持人：好的。刚才通过孙处的介绍，全市的安全监管人员有2500人，今年招聘的这批专职安全员就有3800多人，对于这个队伍的管理我们是如何开展的？
　　侯占杰：这个专职安全员的队伍组建以后，管理问题成了我们需要破解的重要和紧迫的事，这支队伍能不能管理好，决定这支队伍的生命力。我们现在本着管理好、实行好的初衷，组建过程中进行了充分的顶层设计，主要体现在五个方面。不
　　一是两级管理，各有侧重。专职安全员队伍采用区县安全监管局和乡镇、街道(园区)两级管理模式。其中，区县安全监管局负责专职安全员的统一调配使用，侧重业务管理；乡镇、街道(园区)负责落实办公条件、组织实施检查、业务考核、纪律监督等，侧重日常管理。两级管理应互为补充，协调落实。
　　二是成立组织，集中管理。各乡镇、街道(园区)要成立安全生产检查队，人员全部由专职安全员构成，设队长1人，并可根据人员数量设置一定数量的副队长。安全生产检查队不占用行政机构或事业机构编制，只作为相对独立的组织，执行安全生产检查任务，受乡镇、街道(园区)安全科的直接领导。成立检查队，便于对专职安全员实施集中管理，落实专职专岗的工作要求。
　　第三个是专职安全员年度检查任务实行定量测算。测算的方法应参照《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》(总局第24号令)和总局183号文件的有关规定。目前，每名专职安全员年度检查数量按照200家次进行测算，专职安全员的检查任务能否完成，和他年底的绩效考核挂钩。街道乡镇根据实有的专职安全员的数量确定年度总检查任务量。检查任务完成情况与专职安全员个人绩效考核和乡镇、街道(园区)年度安全生产考核挂钩。
　　四是制度，目前市安监局已经制订了《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》、《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》和《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》等5项管理制度；各区县安全监管局及乡镇、街道(园区)结合辖区实际情况，建立、完善、细化相关管理制度，全市形成三级制度体系。用制度明确专职安全员招聘、培训、考核、奖惩、退出的标准及操作方法，实现规范化管理。
　　五是手段。我们在组建专职安全员队伍过程中，同时开发了专职安全员信息化管理系统的开发建设工作。按照人员管理和业务管理两大功能模块进行设计，秉持以数据录入为主，兼具终端使用功能的原则进行开发。目标是要实现专职安全员人员的动态管理，即时掌握人员变化情况；实现检查业务从计划填报、数据统计、情况分析、结果跟踪的全流程监控。基本上实现了动态的实时监控。通过这五方面形成整个管理抓手，力争把这支队伍管好，管到位。
　　主持人：您说的咱们做了一个信息模块，对应的是街道乡镇，还是对应市局呢？
　　侯占杰：信息化系统由市局的统一平台，这次把端口开到街道、园区、乡镇，市局有管理权限，区县有管理权限，街道有录入权限。有一套程序按不同的权限来实现信息化的流程管理，这个工作准备在春节前，这个系统上线。
　　主持人：咱们的管理还是比较系统的，咱们2014年的招聘已经结束了，对新招聘的安全员的结构是什么样的？
　　侯占杰：我们一共招聘了3802人，对他们做了一个相对精确的数据统计，从几方面进行了人员结构的分析。总体来说，这还是一支年富力强，有一定的专业化，综合素质比较高的队伍。我可以从几方面介绍一下。
　　从年龄上，平均年龄31岁。35岁以下的占到80%左右，这支队伍相对年龄。从学历上，大专以上学历占95%以上，还有二十几名的硕士研究生。从男女比例上，男性同志占60%，女性同志占40%，这个符合安全生产检查的特点，有一些夜查，危化检查男性更合适一点。从专业情况看，法律类占9%；经济类占10%；计算机类占9%；工程类占7%；管理类占27%；其它类占38%。所以我们说专职安全员队伍，从起步看，还是一支大有可为的队伍。
　　主持人：咱们的队伍是很年轻的，也有干劲和冲劲，我了解到专职安全员有一个“五统一”，是指什么？
　　侯占杰：从队伍组建之初我们想从规范化建设，高起点起步，这五统一基本上实现了，后续要做一些工作，现在组建之初实现了五个方面的统一。
　　第一个是形象上，统一配发了制式服装。第二个是制作了统一的安全生产检查证件。这是市安监局单独设计了这一套检查证件，证件作为专职安全员到企业检查的身份证明。再有一个是机构统一，在乡镇建立检查队伍。再有是使用统一的制式文书和印章，我们设计了三套文书还为每个街道设计了检查章，最后一个是管理制度，全市的管理模式基本上趋于一致。
　　主持人：通过三位的介绍，对于安全员的整体形象，还有年龄，还有他具体工作的一些情况有了初步的了解，2015年对于推动安全生产专职安全员的队伍建设还有哪些具体的工作要做？
　　贾兴华：我来说一说，在想乡镇配备安全生产专职安全员是首都不断的探索和具体的体现。2015年是安全生产专职安全员上岗的第一年，按市领导的指示要求，政治建队，业务建队，用好管好发展好这支队伍的要求，2015年作为我们的基础年，突出抓三方面工作。第一是抓全员培训。计划在二季度利用100天的时间分10期对3802名的专职安全员进行培训。培训的主要内容是专业技术，法律法规，执法检查的礼仪、廉政以及军事作风。通过这次培训，使我们的专职安全员队伍有一个较好的工作作风，具备或者是基本具备安全生产检查的能力。目前，市政府已经筹备了资金，市安监局正在进行筹划这项工作。
　　第二就是要开展专职安全员管理的试点工作。为了做好专职安全员街乡镇的管理工作，我们计划在2015年在10个乡镇或者是街道作为开展专职安全员管理工作的试点。通过试点来规范我们专职安全员队伍的管理，使专职安全员队伍逐步向正规化去建设，去发展。目前，正在就专职安全员正规化建设的标准以及如何实施，正在进行调研，下一步要逐步的在街乡镇，各个区县进行推动。
　　第三就是要召开专职安全员管理的现场会和队伍建设大会。计划在9月份在全市召开专职安全员管理工作正规化建设的现场会，就专职安全员管理的正规化进行经验交流，通过典型引路推广一些先进的管理经验，同时召开全系统的队伍建设大会，出台专职安全员队伍建设的指导意见，以推进专职安全员的健康持久的发展。就是这么多。
　　六、结束语
　　主持人：马上也是春节了，我希望三位对于我们广大网友以及咱们的这些专职安全员们说一些心里话。
　　侯占杰：欢迎这3802人加入到安全生产事故，春节临近，我们春节是不休息的，至少要倒班开展检查，我们要不辞辛苦，为京城的平安作一份贡献。谢谢。
　　贾兴华：希望所有的专职安全员在各自的岗位上尽职，为首都的安全生产工作作出应有的贡献。
　　孙雷：为了首都的安全，我们共同努力。
　　主持人：非常感谢三位作客我们的直播间，通过三位的介绍，我们对于专职安全员这个岗位和他们的工作有了进一步的一个了解。刚才通过三位的介绍，专职安全员是一个新的岗位，我也真心的希望在2015年他们辛勤的工作能够为我们的生活保驾护航。今天的节目就到这里，再见。
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