和平饭店员工偷吃苹果遭解雇 不满处罚上诉被驳_产经_公司新闻_新浪财经_新浪网
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和平饭店员工偷吃苹果遭解雇 不满处罚上诉被驳
　　和平饭店认为解聘合理且合法，员工对处罚不满上诉被驳回
　　通讯员 吴玲 晨报记者 罗剑华
　　因为在半夜溜进厨房偷吃了苹果，两名资深员工被和平饭店解聘。对此，被解聘方觉得饭店小题大做，处罚不当。而和平饭店坚持认为对内部偷盗的“零容忍”是行业惯例。昨天，这起由两个苹果引发的劳动争议，在上海市二中院有了是非定判。
　　两员工凌晨偷吃被解聘
　　小张和小王是和平饭店工作了十多年的老员工。他俩一个是迎宾，另一个是总机接待，而且都跟和平饭店签订了无固定期限的劳动合同。
　　今年2月14日，饭店接到内部举报称，12日凌晨2点多，有人偷偷进入饭店厨房拿走了食材。经查看监控录像，调查人员发现进厨房偷拿东西的，正是小张和小王。在当面询问中，小张和小王都书面承认，他们的确进了厨房，偷吃了两个苹果。饭店管理方认为，小张、小王未按规定走员工通道、偷窃酒店物品，根据《员工手册》中的有关条款，决定与两人解除劳动合同。
　　员工认为处罚过重
　　在和平饭店的《员工手册》中，对小张、小王不利的一条是“有偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱财等行为的，作解除劳动合同辞退处理”。可小张、小王发现，《员工手册》同样规定了“私自使用客用设施和物品，吃喝饭店食品饮料的，记违纪过失4分”。他们提出，因自己在当班时感到饥饿，所以路经厨房时拿了两个苹果充饥，而苹果价值较低，并不构成偷窃。既然《员工手册》对“偷窃”和“偷吃”的处罚有明确的区分，那么和平饭店的管理层任意解释规章制度，直接以“偷窃”来决定辞退两人，处罚明显过重。
　　为此，小张、小王先后向劳动仲裁部门和基层法院提出诉求，希望饭店和自己恢复的劳动关系，并补发仲裁、诉讼期间的工资，但均以失败告终。日前，两人向市二中院提出上诉，重申了他们的观点和诉讼请求。
　　饭店坚持对偷窃“零容忍”
　　在昨天的庭审中，和平饭店表示，小张、小王身为该饭店的老员工，应该熟知饭店的各项规章制度和管理要求，但他们却多次发生使用非员工通道、将私人物品带入工作岗位、上班时间擅离岗位等情况，严重触犯了饭店的多项规章制度。
　　和平饭店还提出，该饭店人事部门对《员工手册》中的“偷吃”、“偷窃”另有详细解释：“吃喝饭店食品饮料”是指餐厅服务员、厨师利用工作便利，私自吃喝饭店食品饮料；“偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为”是指秘密窃取他人钱物的行为。和平饭店认为，对偷窃酒店以及客人、员工财产物品行为“零容忍”，是酒店行业的惯例，因此他们决定与小张、小王解除合同是符合法律规定的。
　　法院支持饭店从严管理
　　法院审理认为，和平饭店的规章制度，制定的程序合法，在与员工签订劳动合同时，也将《员工手册》作为劳动合同附件向小张、小王进行了告知。在具体条款方面，饭店对于“偷吃”与“偷窃”条款的解释合理，符合该酒店作为涉外场所对员工的基本要求。而小张、小王在和平饭店的岗位，其工作范围、内容均不涉及饭店厨房，属于非厨房工作人员，但两人无视相关规定，其故意程度严重。
　　所以，小张、小王虽然只是“偷窃”两个苹果，但物品贵贱并不改变其行为本身的性质。法院因此终审宣判，驳回小张、小王上诉，维持原判。
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因为牵了手的手，酒店品牌可相传，回眸牵手。
笔者认为拒绝一部分中国客人确是有一定必要的。
&&&&在沪上知名的和平饭店工作本是令人羡慕的事，但手握无固定期限劳动合同“铁饭碗”的小张和小王没想到，因为当班时偷偷溜进厨房拿了两个苹果充饥，就遭到解雇。小张、小王对处理不服，诉至法院要求恢复劳动关系。昨天上午，上海二中院二审开庭审理了这两起案件，并当庭做出终审判决：分别驳回小张、小王的诉请。
&&&&员工“偷吃”苹果不算“偷窃”
&&&&1997年9月，小张和小王进入和平饭店工作，小张是迎宾，小王是总机接待。日，两人都与和平饭店签订了无固定期限的劳动合同。
&&&&今年2月14日，有员工举报两人在12日凌晨2点，进入饭店厨房偷拿物品。饭店的管理层查看监控录像后进行调查，小张和小王随后书面承认进厨房拿了两个苹果吃。饭店根据《员工手册》“有偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为的，作解除劳动合同辞退处理”的规定，与两人解除劳动合同。
&&&&小张、小王认为，自己在当班期间因感饥饿，路经厨房时进去拿了两个苹果充饥，而苹果价值较低，只是“偷吃”，不构成“偷窃”。应根据《员工手册》“私自使用客用设施和物品，吃喝饭店的，记违纪过失4分”的规定处理，开除处罚过重。
&&&&两人向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回。随后，他们又告到黄浦区法院，一审败诉后，两人上诉到二中院，要求恢复劳动关系，并以税后月薪3500元标准支付原告仲裁、诉讼期间的工资。
&&&&偷窃“零容忍”是业内惯例
&&&&庭审中，和平饭店表示，小张和小王多次发生使用非员工通道、将私人物品带入工作岗位、上班时间离开岗位等情况。饭店人事部门对员工手册中有关“偷吃”与“偷窃”的规定有详细解释：“吃喝饭店食品饮料”是指餐厅服务员、厨师;“偷窃或贪污饭店、客人、员工的物品、钱物等行为”是指秘密窃取他人钱物的行为。当天，两人明明看到了厨房间的警告标志仍进入擅取物品，应属偷窃。
&&&&和平饭店认为，对偷窃以及客人、员工财产物品行为实行零容忍制度是酒店行业的惯例，因此与两原告解除合同是符合法律规定的。
&&&&苹果虽贱但违规性质严重
&&&&上海二中院经审理后认为，和平饭店在与员工签订劳动合同时，将员工手册作为劳动合同附件向劳动者告知，原告小张、小王予以签收确认，可作为本案处理之依据，且和平饭店对有关“偷吃”与“偷窃”条款的解释合理，符合该酒店作为涉外场所对员工的基本要求。
&&&&法院认为，小张、小王任职属非厨房工作人员，但二人随意使用非员工通道，尤其于深夜进入厨房擅取食品一节，其故意程度严重。若纵容与厨房工作无涉人员任意进出厨房，且不论进出人员是否持有健康证，饭店的食品安全将难以保障。
&&&&法院认定，小张、小王两人虽然只是“偷窃”了两个苹果，但物品贵贱并不改变行为本身的性质。因此当庭作出终审判决：分别驳回小张、小王上诉，维持原判。责任编辑：秦伟英
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||||||||||||饭店员工偷吃两个苹果遭解雇(图)
　　文/小正 图/春鸣　　两个苹果引发一场诉讼。今年2月，上海和平饭店两名员工偷拿厨房两个苹果后遭解雇，两员工不服分别诉诸法院要求恢复劳动关系。日前，法院当庭做出判决，公司解聘有理，维持原判，驳回员工诉讼请求。(10月31日《东方早报》)
　　区区两个苹果，却砸了两个当事人的饭碗，还为此闹上法院，搞得颜面尽失，这事看起来似乎有点冤。但实际上，两个当事人付出的代价虽然有点大，却一点也不冤。俗话说，小时偷针，长大偷金。道理很简单，别看偷针事小，但也是“小恶”，如果不引起重视，积“小恶”成“大恶”，发展到偷金，那后果就很严重了。同样，如果今天偷吃两个苹果没有“东窗事发”，将来也有可能发展到偷客人的苹果手机。　　这个案例再次提醒我们，不要忘了老祖宗的教诲：勿以恶小而为之。否则，就像这两个当事人，偷个苹果丢了饭碗，捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失，悔之晚矣!&
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