2015年关于五险一金最低标准的规定?
　　核心摘要：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面法帮网小编为您介绍。
　　关键词：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
　　一、公积金缴存比例
　　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
　　二、社保缴纳比例
　　社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
　　(一)养老保险：
　　1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
　　3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
　　(二)医疗保险：
　　1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
　　3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
　　(三)生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。
　　(四)失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。
　　(五)工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
　　(六)大病医疗互助补充保险：
　　1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;
　　3、非农村户籍人员：自愿缴费。
　　2015年成都五险一金缴费基数
　　(1)公积金缴存基数
　　根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。住房公积金缴存基数是根据国有企业在岗职工平均月收入和城镇居民人均可支配收入增长率来测算确定，职工收入不断提高，他们的住房公积金缴存基数、缴存额也相应提高。
　　今年，我市住房公积金月缴存基数上限调整为18242元，在去年的基础上增加了2491元，上调幅度为15.81%。下限将分区域执行两个不同的标准。
　　(2)社保缴费基数
　　社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上一年1-12月的平均工资和成都市平均工资来进行确定的。社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
　　法帮网-江苏苏州律师徐浩：
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　　执业证号：52522
　　执业机构：江苏姑苏律师事务所
　　专长领域：工程建筑 刑事辩护 公司并购 债权债务 婚姻家庭
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　　徐浩律师，中华全国律师协会会员，中共党员，刑事辩护、房产与建设工程法律事务、金融证券法律事务、公司企业改制重组并购法律事务专业律师。
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　　&五险一金&应由谁承担
　　依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。&&[]
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　　张颖律师联系方式：业务电话 131
，微信号： 、 公众微信号： zhangyinglvshi 一、养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受 养老金 ，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 如果到退休年&&[]
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不知道你们那里的社会平均工资是多少，你的工资应该没有达到社会平均工资的水平。五险一金最低标准全部下来个人承担部分是社平工资的28.8%。你没有交过，离职当罚骸窜缴诃剂撮烯郸楼然拿不到，而且除了住房公积金可以提出来，别的是不能提现的。 &
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按照最低标准来 &
您好！社保国家也有相关规定，如果在一个地方憨阀封合莩骨凤摊脯揩连续交纳社保满10年，那么如论如何转移则都是按在缴纳地的标准费用计算养老，也就是说，如果你在上海交费满10年，那么就算迁到老家，到退休年龄阶段，也是按上海的养老标准发放的，所以不用担心。
根据上海市迹迹管克攮久归勋害魔人社局最新的《上海市职工社会保险缴费标准》，企业的社保缴纳基数为元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。据此，按照最低缴纳基数计算，企业需为职工缴纳1144.85元（44.85），职工个人应承担343.455元（%=343.455）；如缴纳住房公积金的，按照7%的比例计算，则企业和个人需额外各缴付228.97元（8.97）。
你可以把你在上海交的五险一金，转会到你的家乡账户，或者在上海继续工作，继续缴纳，等退休后会按上海标准来领取养老金，如果你不想在上海工作了，回家又无法转回去，你可以到上海你工作的所在地社保管理中心咨询一长郸拜肝之菲瓣十抱姜下如何办理，可能是能给你退。 热心网友 &
现在上海是按照二楼的缴纳。生育保险是单位缴纳工资总额的0.5%。个人不交。 &
由职业者是指具有本市城镇户口，男性未满60周岁，女性未满55周岁，未与单位建立劳动关系，但从事有一定合法经济收入的自雇人员。　　自由职业者如何参加社会保险　　l、自由职业者参加社会保险的有关于续，由户籍所在地的街道(乡、镇)劳动服务所代为办理(按照规定，缴付养老保险费应与缴付医疗保险费同时进行，缴付医疗保险费的比例按市医保局规定执行)。办理时，由自由职业者提供本人的《劳动手册》。原为在职职工的，还需提供养老保险转移单。　　本人档案暂由区、县人才服务中心保管的自由职业者，办理的程序为：(1)人才服务中心提供经本人签字的工作经历证明，并附招退工于．续的复印件：(2)经区、县职业介绍所认定，为其建立劳动档案，核发《劳动于册》；(3)由街道(乡、镇)劳动服务所为其办理自由职业者养老登记于续。　　持有区、县残疾人劳动服务所发放的《劳动手册》的自由职业者，凭《劳动于册》和区、县残疾人劳动服务所提供的经本人签字的工作经历证明，到户籍所在地劳动服务所办理参加自由职业者养老保险登记于续(也可由区、县残疾人劳动服务所为其代办)。　　2、自由职业者缴纳社会保险费，采用指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月足额进行缴纳，也可按季缴纳。　　3、自由职业者缴纳社会保险费的基数，2003年为974元，如果本人上一年度月平均收入高于缴费基数的，也可按实际收入作为缴费基数，但不得超过上年全市职工月平均工资的300％(2003年为4869元)。养老保险费的缴纳比例为30．5%。　　4、自由职业者按规定缴纳养老保险费后，社保机构按本人缴纳基数的11%为其建立个人养老保险帐户，记入缴费年限，并核发《养老保险缴费于册》。其本人1992年底按国家和本市规定可计算的连续工龄，可记入个人养老保险帐户，作为确定退休条件和计算养老金的依据。自由职、业者缴费期间视作就业，不再领取失业保险金，并由街道(乡、镇)劳动服务所记入本人的《劳动于册》 个别自由职业者要求补缴养老、医疗保险费的，经街道(乡、镇)劳动服务所审核，对当时确实没有与任何单位建立劳动关系的，可按规定补缴。其中补缴1993年l月至1998年3月社会保险费的缴纳基数为660元，补缴比例为18％，记入个人养老保险帐户的比例为16％；补缴1998年4月及以后社会保险费的基数和比例，按本市历年公布的自由职业人员缴费基数和比例确定，记入个人养老保险帐户的比例为缴费基数的l l%。补缴年限可视作缴费年限，但不能作为按本市城镇养老、医疗保险办法实际缴费满5年计算。　　5、自由职业者个人养老保险帐户1终身不变，当本人就业情况发，生变化时，个人养老保险帐户随同转移。原巳建立个人养老保险帐户的职工从事自由职业后，个人养老保险帐户储存额累计计算。　　自由职业者如何办理退休手续　　自由职业者到达退休年龄时，经本人申请，社会保险机构批准，可办理退休手续。　　自由职业者退休条件为男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，按本市城镇养老、医疗保险办法实际缴费的年限满5年。按本市城镇养老、医疗保险办法实际缴费年限满5年，是指1993年以后本人在本市单位工作时按规定缴纳过养老保险费，并且已记入个人帐户的缴费年限‘与参加自由职业者养老、医疗r保险以后的缴费年限(不含补缴年限)相加之和。如个别人员到达退休年龄时，仍在继续从事自由职业并有合法经济收入的，经本人申请，也可继续延长缴费l至5年。　　◆办事项目　　自由职业人员补缴社会保险费。　　◆办理机构　　上海雇才社保代理网。　　◆......
意思是按上海的最低标准交，每个地区的地区标准不一样的。企业不按照实际工资缴纳五险一金，按照当地最低标准缴纳。可以用什么样的方式追回？ - 110网免费法律咨询
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企业不按照实际工资缴纳五险一金，按照当地最低标准缴纳。可以用什么样的方式追回？
北京&07-26 16:33&&悬赏 25&&发布者:jiangh…… & 回答:(9)
我所在的公司不按照实际工资缴纳五险一金，按照当地最低标准缴纳。
可以用什么样的方式追回？
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
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[北京-海淀区]
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协商不成，申请劳动仲裁
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
另外，我可仲裁要求补缴，是否可以以此为理由申请被动解聘补偿金？
[北京-东城区]
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建议申请劳动仲裁，如存在未足额缴纳社保的情况，可要求未足额缴纳保险的赔偿。
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
另外，我可仲裁要求补缴，是否可以以此为理由申请被动解聘补偿金？
[北京-朝阳区]
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您好，可以申请劳动仲裁
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
另外，我可仲裁要求补缴，是否可以以此为理由申请被动解聘补偿金？
[北京-朝阳区]
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你好，可以向劳动监察部门投诉
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
另外，我可仲裁要求补缴，是否可以以此为理由申请被动解聘补偿金？
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
另外，我可仲裁要求补缴，是否可以以此为理由申请被动解聘补偿金？
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电话：（仅限接待北京地区咨询）
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社保及公积金中心投诉
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。
应在北京仲裁还是深圳仲裁？
另外，我可仲裁要求补缴，是否可以以此为理由申请被动解聘补偿金？
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向社保部门投诉。
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2016年山东省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例
《2016年山东省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例》是有达内教育网（m.daneiedu.com）为你整理收集：
以个人月工资为缴费基数：养老---单位20%个人8%生育---单位0.9%个人不缴费住房公积金目前还没有实施强制规定五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。　　揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了　　正规的五险一金缴纳比例　　接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。　　1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000&元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的&18%，并且低于全国平均基本消费支出。　　2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。　　3、领取失业金，必须先满足下面两个条件：　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年　　2)非自己主动辞职　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，&最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。　　4、工伤保险：48小时生死线　　6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。　　5、生育保险：必须有单位　　生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。　　6、住房公积金：长期不用不划算　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。　　现在，这些关于五险一金的小秘密，你都弄明白了吗?
以上关于2016年山东省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
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五险一金对每个人的作用自不用说，特别是医疗保险、工伤保险和失业保险，属于“雪中送炭”型福利。因为一旦到它们派上用场的时候，员工都处在不大好的生活阶段，能够报销一些费用或拿到一些补助无异于雪中送炭。
而养老保险、生育保险和住房公积金则属于“锦上添花”型福利，你想，都要生孩子或买房了，说明正处在较好的生活阶段，这时，能有这些福利自然是好，没有的话也不至于生活不下去。所以从这个角度讲医疗保险、工伤保险和失业保险更为重要。
可是在实际中，五险一金这一路上的坑太多了，有的单位只给员工买社保不买公积金，有的单位只给老员工买社保，有的单位只按最低缴纳标准买社保，还有的单位压根就不给员工买社保。
下面咱们就着重看看单位只按最低缴纳标准缴纳社保会对员工造成什么影响？
很多员工以为按最低标准缴纳社保，自己每个月拿到手的钱反倒要多一点，这也不是什么坏事，可实际上，最终算起来，你吃的亏大了去了。
1、个人所得税多了
个税是按照（总工资-五险一金）*个人所得税率计算的，所以如果你月工资9000，五险一金少缴1000块的话，个人所得税就会多缴纳200块。
2、养老金少了
养老金是多缴多得的，虽然是退休后才能领取，但各省市每年都会对养老金进行调整，一般分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜，调整时一般也是缴纳基数越多、年限越长调整的更多。
所以你现在缴纳的养老保险并不会被通货膨胀掉，几十年后拿到的钱的购买力跟现在缴纳的差不多，现在缴的少貌似是赚了，其实是亏了。
3、工伤补助金少了
工伤保险只需由单位缴纳，职工不缴纳，若职工发生工伤，其伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金的发放，都是参照用人单位为职工申报的缴费工资来计算的。
《工伤法》规定，职工因工伤致残的，可以领取工伤补助金。由工伤保险基金支付一次性补助金：
一级伤残为27个月本人工资；
二级伤残为25个月本人工资；
三级伤残为23个月本人工资；
四级伤残为21个月本人工资；
五级伤残为18个月本人工资；
六级伤残为16个月本人工资；
七级伤残为13个月本人工资；
八级伤残为11个月本人工资；
九级伤残为9个月本人工资；
十级伤残为7个月本人工资。
以一级伤残为例，如果某员工个人月平均工资为8000，,单位按最低标准缴纳的基数是4000元，那么职工将少拿到（）*27=108000元的伤残补助金。这还没有算之后要按月支付的伤残津贴等其他补偿。
因此，员工们千万要注意了，如果五险一金的缴纳标准有得选时，还是选择按照正常的缴纳标准缴纳，如上所述，其实这样算下来，拿到手的工资并不会少多少，最重要的是有保障。
当然了，大多数情况下员工都没得选，但咱们对公司到底是按照什么标准在给咱缴纳社保也有知情权，在入职时就要问清楚HR公司是按照什么标准在缴纳社保。
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