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| | | |CopyRight(C)2004年-2016年 kuaila.com 快啦网 All Rights Reserved备案编号:苏ICP备号-1手机软件测试工程师面试经验 - 共31条真实手机软件测试工程师面试经验分享 - 职业圈
手机软件测试工程师 专题汇总
手机软件测试工程师 面试经验分享列表,共31条
面试时间:2014面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-11
面试经历:
这是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官,首先伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。接下来就是双方落坐,给求职者斟茶倒水,面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容:欢迎应聘者,告诉他你的名字和职位,为接下来的面试打下积极的基调:明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就,表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。解释面试的目的,告诉应聘者:面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。描述面试计划,告诉应聘者你将:回顾应聘者的工作和经验,然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例,以及他是如何做到这一点的。
面试官提的问题:
要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。面试官最常问的25个问题方法/步骤
介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
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参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
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谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
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你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方 案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。
当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是¥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有表现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这 种情况可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够……”
你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。
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面试感觉:不好
面试难度:很简单
应聘途径:网上申请
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-03
面试经历:
今天去了一个公司面试 经理问我为什么做测试 我回答自己感觉比较适合做测试 相比于开发更喜欢做测试 结果他又继续问你为什么喜欢测试 我说测试能学到更多东西 锻炼人 他还继续问 开发也能学到很多东西啊 我无言 不知道怎么回答了 有经验的前辈说说怎么回答这个问题最妥当啊还有一个问题是 现在给你一个员工信息管理的软件让你测试 你认为测试的点有哪些? 我就按照软件测试的流程开始说 计划阶段 设计阶段 白盒黑盒什么的 结果他说"我问你测试的点有哪些" 我又无言 不知道他具体问的是什么点 不知如何回答 请教有经验的前辈 谢谢!
面试官提的问题:
1.软件测试理论知识,比如什么是软件测试,软件测试的目的,软件测试人员用该具备哪些素质,黑盒测试的方法,白盒测试的方法。2.C或者C++的知识。3.面试官通过和你的对话来了解你的性格特征。
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:社会招聘
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2017-04
面试经历:
是在工作时接到面试通知的,那时我都忘记自己有投过那家公司了,然后去东莞面试,离市区较远面试官问的问题其实都还好,不需要你大幅度的自我介绍,因为简历上都有的,我当时报的是测试,于是就测试方面问了些很常见的问题,还有一些项目经验
面试官提的问题:
1.请先做一个自我介绍2.知道烽火吗?知道我们是做上面产品的吗?3.家住哪里,离这里大概有多远??为什么选择这家公司,有想过来这边发展吗,平时项目经验有哪些
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:网上申请
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-12
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:网上申请
面试时间:2014面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-11
面试感觉:很好
面试难度:难度一般
应聘途径:校园招聘
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-10
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:校园招聘
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-10
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:校园招聘
面试时间:2018面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2018-04
面试时间:2017面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2017-06
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:社会招聘
面试时间:2017面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2017-05
面试时间:2015面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2017-02
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:校园招聘
面试时间:2014面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-12
面试感觉:一般
面试难度:很简单
应聘途径:网上申请
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-08
面试感觉:一般
面试难度:难度一般
应聘途径:网上申请
面试时间:2014面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-08
面试时间:2014面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-07
面试感觉:很好
面试难度:难度一般
应聘途径:网上申请
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-07
面试感觉:很好
面试难度:很简单
应聘途径:网上申请
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-07
面试感觉:很好
面试难度:难度一般
应聘途径:网上申请
面试时间:2014面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-05
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-03
面试感觉:很好
面试难度:简单
应聘途径:校园招聘
面试时间:2016面试职位:手机软件测试工程师分享时间:2016-03
面试感觉:一般
面试难度:简单
应聘途径:网上申请
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