公司不交社保没有签合同能告赢吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-02 03:44 标签：
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你好，视为没有签订劳动合同，可以要求单位支付不超过12个月的双倍工资，没有给劳动者办理保险，可以给劳动者补缴或是直接补偿给劳动者，协商不成可以到当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备未签订劳动合同不能成公司不缴社保的理由-保险案例-金投保险网-金投网
未签订劳动合同不能成公司不缴社保的理由
摘要：广东省韶关市某公司没有为在其公司工作7年半的职工阿德缴纳养老保险，被仲裁院裁决支付阿德养老保险费22819元后，竟以其未与阿德签订书面劳动合同为由将阿德告上法庭。
广东省韶关市某公司没有为在其公司工作7年半的职工阿德缴纳，被仲裁院裁决支付阿德养老费22819元后，竟以其未与阿德签订书面劳动合同为由将阿德告上法庭。近日，广东省韶关市浈江区人民法院一审判决该公司败诉。
日，被告阿德经人介绍到韶关市某公司担任仓管员一职。双方在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告购买。
日，被告以其入职原告单位七年半，原告没有与其签订任何形式的劳动合同及协议为由，书面向原告提出辞职，原告的法定代表人于当天签字批准，双方就此解除了劳动关系。
同年9月17日，被告以原告没有与其签订劳动合同或协议为由向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付养老保险费补偿以及事实合同经济补偿金。同年11月20日，韶关市劳动人事争议仲裁院裁决某公司应按当地历年（2006年&2013年）缴纳基数的比例（19.5%），返还阿德垫付的由用人单位承担的养老保险费共计22819元。原告不服，竟以其未与阿德签订书面劳动合同为由向法院提起民事诉讼。
浈江区法院经审理后认为，原告某公司与被告阿德虽未签订书面劳动合同，但被告实际为原告提供劳动，双方事实劳动关系成立。原告作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，原告未为被告缴纳养老保险，应按相关规定对被告予以补偿。遂依照有关法律规定作出上述一审判决。
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没签订劳动合同没缴纳社会保险 离职员工获补偿
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女工小田在单位连续上班超过一年，不仅没签合同，没交社保，还被连续拖欠半年工资，只能在无奈中选择离职。最终在兴庆区法律援助中心援助律师的帮助下，女工小田获赔1.4万元。从2015年10月起，女工小田在银川某旅游公司从事前台接待工作，工作到2016年7月，公司开始拖欠工资。小田生活支出全靠自己的工资，生活陷入困境，只能在2016年年底无奈离职。离职半个月后公司才把拖欠的工资结清。小田工作了一年多，公司既没有签订劳动合同也未缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，解除劳动关系时适用双倍工资补偿金。用人单位未缴纳社会保险的劳动者随时可以解除劳动关系。今年二月份小田将用人单位告上兴庆区劳动人事争议仲裁委员会。小田家庭经济困难，因此向兴庆区法律援助中心申请法律援助。兴庆区法律援助中心指派孙律师提供援助。本案中孙律师始终尽力维护当事人的合法权益。通过积极工作，结合案件实际情况和法律规定，配合仲裁委促成双方达成调解协议。在仲裁委、律师、当事人几方共同努力下，最终该公司同意支付小田双倍工资，社保赔偿金共计1.4万元，双方签订调解协议。该案从受理援助到调解结案仅仅用时15天，节约了双方当事人时间，资金，精力的成本，获得了双赢的结果。援助律师通过不懈的努力和辛勤的工作，让双方握手言和，取得了让当事人满意的结果。也让小田感受到法律援助工作扶弱济困的温情力量。
本文来源：银川市兴庆区法律援助中心
责任编辑：闫鹏霞_YC02
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