合同到期员工不续签继续留在厂里需要重新签约吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 10:09 标签： 三期女员工合同到期
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公司更名重新签合同 员工担心10多年的工龄不算
　　华一集团的网站上称，更名后，原“厦门华一实业有限公司”全部业务由“厦门屹泽精密弹簧有限公司”继续经营。
　　劳动合同未到期，发放工资和缴纳社保的单位都变了，员工质疑―――
　　公司更名，原来工龄还算吗？
　　商报记者 | 王良生
　　厦门网-厦门商报 在原来的公司干得好好的，劳动合同也没到期，但是发放工资的单位却变了，社保缴纳的单位也变了。
　　昨日，一位读者致电商报热线8080000投诉称，厦门华一实业有限公司(下简称“华一”)的35名员工，被公司单方面转到厦门屹泽精密弹簧有限公司(下简称“屹泽”)，并被要求签订新的劳动合同。35名员工里，有很多人在华一工作了10多年，他们担心，换了新公司后，原来的工龄就不算了。
　　我们怎么换公司了
　　“5月底发4月份的工资，我们发现发工资的单位变成了屹泽。”一名员工小杰(化名)告诉记者，公司还发了屹泽的工作牌，社保医保也是由屹泽公司来缴纳。
　　小杰说，之前他们听说公司只是要更名，别的都不变，但现在发现，他们被单方面转到另一个公司了，而他们和华一公司签的合同还未到期。另一名员工告诉记者，还有人在公司贴了一份通告，称如果不和屹泽签订合同，就不能享受福利和年终奖等。
　　小杰说，如果签了新合同，会增加一点工资。但是，他们担心在新公司，以前的工龄就不算了，原来的社保得不到保障。而且，公司一会儿说是更名，一会儿又说是投资关系，这让他们有一种被骗的感觉。
　　为此，35名员工决定，把华一公司告上劳动仲裁法庭，要求对方支付单方面解除劳动合同的赔偿金，并出具解除劳动合同的证明。
　　小杰说，员工表示反对并投诉到劳动部门后，他们5月、6月的工资发放单位变成了公司财务会计和出纳的名字，而他们的医社保又变成华一来缴纳。
　　35名员工聘请的律师、福建省厦金律师事务所许继强律师告诉记者，他们向工商部门查询后发现，华一和屹泽是两个独立的公司，不存在更名、投资等关系。两个公司的性质也不一样，华一公司是台资企业，而屹泽是内资企业。
　　许律师说，华一的法人代表和屹泽的法人代表存在家庭关系，但是这是自然人的关系，和公司的关系不能混为一谈。
　　除了更名一切不变
　　昨日，记者致电华一公司总助陈小姐想了解此事，陈小姐称已经将事情交由律师处理，具体情况要请律师来回答。但截至发稿时，记者还未收到律师的回复。
　　不过，在华一集团的网站上，记者看到集团介绍里称，华一集团系台商独资企业，于1989年在中国厦门建立第一家分公司―――厦门华一实业有限公司，现改名为厦门屹泽精密弹簧有限公司。
　　另外，网站上的一条滚动消息称，更名后原“厦门华一实业有限公司”全部业务由“厦门屹泽精密弹簧有限公司”继续经营，其经营地址、管理团队、管理模式、操作流程和交易方式以及窗口对应的担当、联系电话、邮箱地址均不改变。
　　聚泰律师事务所律师曾钦坤：
　　和新公司签订无期限合同
　　如果两个公司是独立的，公司的法人代表存在家庭关系，这也只是自然人的关系，和公司的关系不能混为一谈。
　　而员工从原来的公司到新的公司，最大的影响就是原来的工龄没有了。按照劳动合同法规定，10年工龄的老员工可以和公司签订无期限劳动合同。即使老板承诺原来的工龄延续，也不具有法律效力。
　　另外，就算员工同意、原来的公司和新公司签订员工转移协议，也不具有法律效力。因为新的劳动关系签下来，原来的劳动关系就终止了，员工还是可能遇到维权难的问题。
　　不过，有一个办法可以保护员工的利益：直接和新公司签订无期限劳动合同，并把原来延续的福利在新的合同里面注明。这样，新公司就不能随便终止员工劳动关系。(商报记者 王良生)
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公司与员工1年合同到期不再续签,是否需要支付补偿金?
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| 北京-海淀区 | 发布： 15:00:39
公司与员工1年合同到期不再续签,是否需要支付补偿金?
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁。。。。
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您好，需要补偿的。可以申请劳动仲裁。。
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层合同主体变更-找法网（findlaw.cn)
合同主体变更
　　是这样的，我们的合同劳动关系现在属于第三方人事公司，将我安排在一家快递公司上班，而且第三方人事公司承包了快递公司这个项目。现在呢，第三方人事公司和快递公司的承包期到期，双方不再合作承包。将我们改为派遣到这家公司上班，用人方要求我们重新签定合同。我们现在的合同还有一年多。新签的这个合同没有什么变化。基本维持现状，但是这家第三方人事公司太黑，我们想利用这次机会，等他和我们解除合同。经济补偿我们。希望律师在百忙中帮我们解答一下。有几个疑问如下： 1、合同主体变更法律规定我们员工一定要重新签合同吗？ 2、我们不签新合同。这样我们继续执行之前一年多的那份合同。这样用人单位解除我们合同有经济补偿吗？ 3、人事公司没有为我们买齐五险我们怎么维权？ 4、这种合同变更可以归纳为用人单位违约吗？ 5、这种情况有更好的方法让人事公司解除我们的合同吗？这样我们可以得到补偿。 谢谢！
你好，1、需要看这家第三方公司是否有劳务派遣的资质，如没有的可要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。2、你们不签订新合同，如果快递公司同意的可以，但如果到时候第三方公司依然要求你们续签而你们不续签的，则无补偿；但如第三方公司不续签的则可要求08年之后工作年限的经济补偿；3、法律只强制性要求购买3险，有疑虑的可向当地社保局投诉；4、需要看具体情况。如需帮助电联。
可以要求人事公司支付经济赔偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
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