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年最新国企职工退休工资标准
年最新国企职工退休工资标准
年最新国企职工退休工资标准特殊工种提前退休是否符合要求?职工退休待遇核定是否准确?昨日，人社部宣布全面开展企业职工退休审核审批专项检查。此次专项检查针对的是至2015年企业职工退休审核审批工作情况。抽查对象为参保单位、参保和待遇享受人员等。年最新国企职工退休工资标准检查将涉及四方面内容，一是制度建设执行情况。主要包括：是否建立有效的退休审核审批、待遇核定、档案管理等工作制度并严格执行，内控制度是否严密等。二是退休审核审批情况。主要包括：退休审核审批相关文件依据是否合法合规，有无擅自扩大范围;正常退休是否符合相关条件并履行相应程序;特殊工种提前退休是否符合要求的岗位和年限;在审核审批材料中是否存在伪造、变造档案和鉴定材料等问题。三是退休待遇核定情况。主要包括：，、篡改养老保险待遇计算结果、擅自扩大统筹项目支付待遇;是否存在虚构劳动关系、伪造变造证明材料以及违规补缴取得参保和待遇享受资格等问题。四是档案管理情况。主要包括：退休审核审批相关材料是否按规定留存和归档;是否存在未按规定归档、擅自销毁档案等问题。据介绍，即日起，省(区、市)启动组织自查和抽查。自查面应达到100%，要对通过监管软件系统筛查发现的异常信息进行重点核查和检查，同时根据需要，随机对退休审核审批原始档案进行抽查。重点检查和随机抽查量不少于全年业务量的10%或200份;其中特殊工种提前退休、非因工伤残或因病丧失劳动能力退休档案分别不少于全年业务量的20%或50份。对检查发现的问题，督促相关地区和单位认真制定整改措施，及时进行整改。对发现的违规办理企业职工退休和欺诈骗取养老保险基金等违法违规问题，将严格依照法律法规规定处理处罚。对于检查中发现的其他涉及基金征缴、支付、管理等社会保险违法违规问题，均依法依规查处，坚决防止隐情不报、有案不查。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
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2018年退休职工的工资何时发放
依据我国社会的规定，用人单位应该要为劳动者购买保险，劳动者购买社会保险满十五年后，达到法定退休年龄的，劳动者可以享受退休待遇，依法享有等的待遇，那么2018年退休职工的工资何时发放?下面由小编为读者进行解答。一、2018年退休职工的工资何时发放根据《社会保险法》规定，基本由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。二、2018年法定退休年龄法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。社会养老保险金则由政府部门机构统一发放，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行。延伸阅读：
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> 2018年工资-工资标准-工资改革方案最新消息
2018年工资网站免费提供2018年工资，工资标准，工资改革方案最新消息等最新信息，欢迎访问栏目获取更多2018年工资信息。2018年工资更新时间：> 北京住房公积金缴存比例北京住房公积金缴存比例来源:北京住房公积金时间:【导读】根据《2017住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》，2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其他单位缴存比例为12%。缴费基数上限为23118元，下限为2148元。
2017年-2017年度北京住房公积金缴存比例与缴存基数
一、北京住房公积金缴存规定
（一）住房公积金缴存比例：
1、北京地区行政事业单位缴存比例为12%；
2、2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%；
3、企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其他单位缴存比例为12%。
（二）住房公积金缴存基数上限：23118元
1、根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2016年北京市职工月均工资计算，2017住房公积金年度缴存基数上限为23118元；
2、月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。
（三）公积金缴存基数下限：2148元
【注】住房公积金缴存下限是2148元，单位和个人月缴存额为258元。
二、公积金在线计算工具：&&
【温馨提示】
1、职工缴存基数（工资），按照《关于认真贯彻执行&&》（统制字[1990]第一号）和《关于计提职工住房公积金基数有关问题的通知》（京财二[号）文件要求核定职工工资总额。
2、缴存基数调整工作一年一次，年内不做调整。
3、职工缴存基数按最低工资标准1890元或按生活费1323元缴存的，单位缴存额按比例计算，个人缴存额为零，同时单位需提交书面说明备案。
4、缴存基数（工资）在2148元--1890元之间的，单位缴存额按比例计算，个人缴额按缴存基数（工资）减最低工资标准计算。例如：缴存基数2000元，单位缴存额240元，个人缴存额110元。（0）。
年北京住房公积金缴存基数和缴存比例调整相关文件
【政策文件】：关于调整2017住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限等有关事项的通知
【执行期限】：日至日
【执行时间】：日
中央国家机关各部门、各单位住房公积金管理机构：
现将北京住房公积金管理委员会审议通过的2017住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知如下：
一、住房公积金缴存基数及月缴存额上限
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2016年北京市职工月均工资计算，2017住房公积金年度缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。
二、住房公积金缴存比例
2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其他单位缴存比例为12%。
三、住房公积金缓缴、降低缴存比例
生产经营困难的企业，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，可申请暂缓缴存住房公积金；待企业效益好转后，再恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于5%。
中央国家机关住房资金管理中心
【相关问答】
1、北京2017年度住房公积金缴存基数和缴存比例是多少？
【答】2017住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。下限为2148元。
北京地区行政事业单位缴存比例为12%，北京地区企业住房公积金缴存比例为5%&12%，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，每年6月底到管理部申请新公积金年度的缴存比例。
2、北京市的住房公积金基数是如何确定的？
【答】北京市的住房公积金基数规定上限是上一年度北京市全市职工月平均工资的一个固定百分比，下限基数不得低于上一年年北京市基本生活费。
3、公积金缴纳基数少于月工资数合法吗？
【答】不一定，看你的用工合同怎么签的，公积金的缴存基数是指基本工资，如果你的用工合同签的基本工资就是月收入的40%，其余60%的收入是属于绩效奖金、生活和工作的补贴费等的话，那就是合法的。如果签的基本工资不止40%，而按40%来作缴存基数，那就是不合法的。“北京住房公积金缴存比例”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐