很严肃的告诉你，你可能看了一份假的征信报告！很严肃的告诉你，你可能看了一份假的征信报告！南宁pos圈百家号个人征信，我相信大家都不会感到陌生了吧！我们的【第二张身份证】！但是很多人对它真的是爱恨交加！【爱】当然是征信好的，能给我们带来很多便利的“渠道”；【恨】那就是怕我们的征信报告里面出现污点。我们平时多多少少都接触过了征信，那么，你真的懂征信吗？征信报告的信息从哪里来的呢？大家知道的征信报告信息来源于银行、小贷平台等金融机构，其实还有事业单位、法院和政府部门等谁知道信用报告多久更新一次吗？央行的信用数据一般是每个月更新一次，也取决于送银行的周期征信报告中的哪些要素会影响办理信用卡或者贷款呢？逾期记录（想知道怎么消除逾期记录，可查看小编其他文章）呆账（不懂呆账的，可以查看小编的其他文章），呆账可比逾期更严重信用污点（欠款不还、有过欺骗、欺诈行为等）平时我们办理信用卡，千万不要去办卡机构里面查询太多次!因为我们查询次数过多的话，就说明我们近期急需用钱，银行方面会增加审核力度，这种情况的下是很难贷款或者办卡成功的一般来说，查询次数的数值不是绝对的，它会根据我们自身的资质来判断调整的。如果资质好的，半年内查询次数不能超过12次；如果资质较差的，那么，半年内就不能超过6次。温馨提示：个人征信查询虽然对申请贷款影响不大，建议也不要在短时间内频繁查询，道理都是一样的。负债率使用信用卡，就相当于提前消费，这时就产生负债了。如果我们使用信用卡欠款金额或者贷款金额越高，那我们的负债率高。如果想要申办其他信用卡的话，建议在账单日前还掉即将入账的金额，降低负债率，那我们申办的卡更容易通过。个人征信报告是我们的【经济身份证】，每个人的经济情况都会提现在征信里面，所以我们一定要维护好征信。2018年信联上线，某些小贷借款等，就不存在上不上征信的说法了。所有信用卡、银行贷款、小贷、P2P等都会进入信联系统。个人的信用信息都可以在信联平台查询到，征信有污点的，将受到很大的阻碍！温馨提示：正规一清pos机的，小编有哦！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。南宁pos圈百家号最近更新：简介:专注pos机、信用卡知识传递、交流、探讨！作者最新文章相关文章您好！请问用人单位（用人单位为银行）可以私自查询员工的个人征 - 110网免费法律咨询
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您好！请问用人单位（用人单位为银行）可以私自查询员工的个人征
上海&05-08 14:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
您好！请问用人单位（用人单位为银行）可以私自查询员工的个人征信记录吗？
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向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
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请问银行工作人员未经过我的同意 私自查询我的征信记录 违法吗
请问银行工作人员未经过我的同意 私自查询我的征信记录 违法吗
提问者：wl3749***时间： 00:47:20地点：0个回答
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答： 你好。如果你朋友没有骗贷的意思，或者即便有，但你和他也无合谋，您是没有刑事责任的
答： 您好，如果是一般担保，需要写明“债权人需要向债务人追偿后，才能向保证人追偿”，如
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　贷款担保人的担保方式有
答： 协商不成，银行可以起诉，申请法院查封您的房产。详谈电话联系。最高人民法院关于人民
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回答：你好，伤者可以要求派出所开伤情鉴定委托书去鉴定机构鉴定伤情。构成轻伤二级
回答：你好，可以向社保局投诉。
回答：你好，请问有划分责任吗？如果对方不愿意赔偿可以起诉
回答：你好，可以在网上找范本。
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回答：你好，可以的，如果不打，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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回答：你好，有没有签订劳动合同。。。
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股份制公司，公司正常经营，因大股东与其它股东经营意见不一，安排公司财务人员带走公司法人章及财务章，隐瞒公司财务状况。导致公司无法正常运作及员工工资发放。法定代表人多次要求归还无果，此行为应当通过何种法律手段解决！
我同学是一家私营房地产公司的财务人员，私自挪用了公司50万元，又以个人名义借贷给本公司，从公司获得月息二分的利息，一年未还。是否涉嫌构成犯罪？构成何罪？
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员工违反规章企业制度对企业造成经济损失和败坏企... 正文
员工违反规章企业制度对企业造成经济损失和败坏企业信誉怎么惩罚
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篇一：公司处罚条例
**公司员工处罚条例
第三章 处罚种类
第四章 处罚规则
第五章 处罚程序
第六章 附则
第一章 总则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高
员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项的贯彻
执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章 处罚原则
第三条 员工处罚应遵循以下原则：
（一）合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定，禁止实施任何
违背法律法规与相关政策的处罚。
（二）价值观导向原则。
以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则、损害公司利益的
行为发生。
（三）公平、公正原则。
处罚的评判和实施，对每一位员工都应公平，任何处罚均须公正对待，确保
员工合法权益。
（四）以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据，并以集团及企业制定的相关制
度为衡量标准，杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭好恶决定处罚
（五）以理为重、情理相融的原则。
在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。
（六）处罚和批评教育相结合的原则。
在处罚过程中，同时要加强对员工的批评教育，帮助员工认识错误，改正错
误，起到惩前毖后的作用。
（七）行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但
也可独立使用。
第三章 过失行为
第四条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工
过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失
1、未请假迟到、早退、私自外出1小时以内的；
2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；
3、未按规定考勤；
4、乱丢乱放杂物；
5、下班后未关办公室门窗或室内电器；
6、不按规定停放车辆；
7、不遵守会场纪律；
8、不按规定参加安全学习；
9、不遵守车辆进出公司大院规定；
10、在危险品仓库之外禁烟区内吸烟的；
11、违反着装规定。
（二）一般过失
1、工作时间瞌睡、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊；
2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；
3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；
4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；
5、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；
6、不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，虽未造成客户
投诉或没有造成经济损失，但明显影响公司工作的；
7、违章用电；
8、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；
9、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；
10、在办公区域存放超额现金；
11、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护
用品，未酿成事故的；
12、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；
13、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。
（三）严重过失
1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严
重影响公司工作和公司信誉；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的；
5、造谣、中伤或诽谤他人；
6、连续旷工2天以内；
7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻
8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造
成经济损失，后果轻微的；
9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；
10、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；
11、携带违禁物进入工作场所的；
12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生严重
13、一个月内迟到或早退1小时内5次及以上的；
14、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务
15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；
16、未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；
17、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；
18、其它公司认为应给予通报批评处分的。
（四）非常严重过失
1、因违反安全规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的；
5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的；
6、连续旷工5天以内；
7、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的；
8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的；
9、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的；
10、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严重的；
11、一个月内累计旷工10天及以上的。
12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生重大错误的；
13、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者； 14、盗窃公司财物或贪污公款，金额1000元以下或挪用公款2000元以下的；
15、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的；
16、未经许可将公司的文件、图面、帐簿等文件或资料泄露给他人的；
17、参与“黄、赌、毒”的
18、有与公司业务相同的商业行为的；
19、一个月内迟到或早退1小时内10次及以上的；
20、其它公司认为应给予警告处分的。
员工有下列情形之一者，记过一次，触犯刑律的，移送司法机关处置：
1、因违反安全规定发生较大安全事故（大事故），负有主要责任的；
2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的；
3、斗殴他人至伤的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额2000元及以上5000元以下的；
5、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严重影响公司形象的；
6、连续旷工10天以内的；
7、一个月内迟到或早退1小时内15次及以上的；
8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节恶劣的；
9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；
10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严重，情节恶劣的；
11、一个月内累计旷工15天及以上的。
12、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，导致严重后果的；
13、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；
14、盗窃公司财物和贪污公款，金额1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；
15、泄漏公司机密，未给公司造成实际损失的；
16、参与“黄、赌、毒”情节严重的；
17、其它公司认为应给予记过处分的。
（六） 员工有下列情形之一者，依法解除双方签订的劳动合同，触犯刑律的，移送司法机关处置：
1、因严重违反安全规定发生重、特大安全事故（重、特大事故），负有主要责任的；
2、吸食海洛因或其他代用品的；
3、触犯刑律，被判拘役及有期徒刑以上的；
4、殴打他人至重伤以上的；
5、故意疏忽，擅离职守(包括值勤时间)，给公司造成特别重大损失的；
6、故意损坏公司各项设备或建筑物，情节特别恶劣的；
7、无正当理由，不服从上级，拒不执行命令，拒绝工作调动，累教不改，且情形特别恶劣的；
8、连续旷工15日以上，或一年内旷工累计达到30天的；篇二：公司规章制度
*****有限公司
公司管理制度
职员的任用、辞退及辞职
职员的奖惩
考勤与奖惩细节
薪资、工作时间
宿舍管理制度
餐厅守则 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、
深圳奥斯杰电子有限公司劳动管理制度
一、凡本公司职员都必须遵守本制度，努力忠诚的履行自己应尽的义务，相互合作，于公司共同发展。
二、本制度实应于本公司正式录用职员，从工作中获得报酬并与公司签定合同之员工。
&&职工的任用、辞退和辞职&&
公司用人采用合同制，职工以劳动合同形式由公司录用。
一、劳动合同需聘用方和受聘方共同签定后，方可生效。
二、凡参加公司工作的人员均要近行考核，并经三个月的考核期，在考核期间公司考核职工的知识、技能、品行、工作、态度、决定是否录用，经考核不能胜任者，可由公司决定留厂与解雇。
三、考核期职工标准如下；
1.热爱公司并努力参加公司工作。
2.具备初中以上文化程度并服从公司的工作分配。
3.身体健康，能完成公司制定的劳动工时定额和工作任务。
4.能自觉遵守执行公司的各项规章制度。
四、公司录用人员通过考核后择优录用，公司可以根据生产发展及职工的素质，对职工的工作进行调整，调动或解雇。
五、公司对违反企业规章造成一定的后果的职员，视情节给予相应的处分，乃至开除，并报有关机关备案。
六、由于公司生产和技术条件的改变，人员经过调整又不宜做其它工作的职工，可以给予解雇，拒绝接受公司分配工作的职工，公司有权开除。
七、被任用之员工，不得有以下情况：
1.未满十六周岁，无身份证的者
2.患有各种传染病者
3.精神或心理不健全或身体有缺陷无法胜任工作
4.曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸毒品或被通缉尚未结案
5.曾经在公司服务而被开除或自离者
6.已怀孕之妇女
八、公司职工因特殊情况可以辞退，但需提前30天（月）向公司提交辞职申请，因个人原因需急职者公司根据情况给予批准（扣半个月底薪）。
九、旷工一个月累计达三次（含三天）的职工均为自离处理
十、薪资领取
1.每月30号或31号下午发放职工工资，辞职人员以辞职申请单批准日期到期后到人事部办理离职手续后方可结算工资
2.所有休假职员，在休假期间，严谨领取个人工资，一律留部保存，待休假满后，报到正式上班以十五天以上，由该主管出示证明，财务才给予发放薪资
十二、有以下情况不给予发放薪资
1.违反厂规被开除者（如危及本司职工、干部人身安全，影响本司安全秩序等）
2.辞职时未交回应缴的物品者（厂证、工具等）
3.超过公司时间离厂者
4.逾期一个月未领取薪资者
5.每月末未办理任何手续拒绝出勤而旷工者
十三、公司业务需要时，可有经理任免职务，职员的任免、晋升、调动由经理决定，职员的调动由
主管提出报经理审批准执行
&&劳动纪律&&
一、职工必须严格遵守公司的各项制度及上级的指示，服从领导、听从工作调动。
二、工作时间不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、赌博、喝酒, 不能吸烟、吃零食、看报刊等。
三、不能违犯操作规定,使用公司的一切设备、设施、要安全生产，文明生产。
四、要遵守工艺纪律、安全纪律、不影响其它岗位人员的正常工作。
五、要遵守外事纪律，不应有其它有损公司利益、名誉的行为。
六、要注意个人卫生，衣着整齐，品行端正，工作服要定期换洗。
七、在工作时间要穿工作服或岗位规定的服装，禁止穿拖鞋进入车间。
八、待人接物要讲文明礼貌、见面问侯，讲话客气。
九、不许在厂区、车间、墙壁、设备上涂写和乱贴标语，不许随地吐痰。
十、休假时间不得打扑克或赌博，午饭时不得喝酒。（特殊情况除外）
十一、 工作时间未经上级允许，不得私自外出、会客、打电话办私事等，特殊情况应征得上级允许。
十二、 不得私自或让他人使用公司数据、设备干私活、不能把工艺、经济等资料私自泄露，要注意保密。
&&职工的奖惩&&
一、表彰条件：公司职员凡符合以下情况者，经公司审查予以表彰奖励
1．品德正派，技术优秀、勤奋工作、并取得突出成绩者
2．全面超额完成公司下达的各项生产指标，成效显著者
3．在产品开发、改造、工艺设计、改善劳动条件、改进经营管理工作上有发明创新改进建议、提高效率、取得重大成果或成效者
4．在提高产品质量、维护产品信誉、使公司取得明显效益者
5．发现并排除事故隐患及险情，使公司人员、设施、设备免受重大损失者
6．其它被承认的良好行为功劳程度与前各项同等被认为应予奖励者
二、表彰方法
1．授予奖品
2．授予奖金
3．特别晋升、升薪
三、惩罚事项
1．违反公司制度，情节较严重者
2．无正当理由经常无故迟到，早退缺勤或私事外出者
3．工作时间未经许可擅自离开工作岗位者
4．拖延有关工作，伪造手续者
5．工作怠慢拖拉不负有责任，过失造成经济损失者
6．随便诬蔑或反抗公司组织和上级者
7．违反生产防火规定制度，造成损失者
8．发生火灾、水灾事故不积极抢救者
9．不爱护公司公用设施，造成物品损坏者
10．有严重破坏公司制度，风纪行为，败坏公司名誉者
四、惩罚办法
1．行政警告、记过、开除处分
2．降级、停止升级处分
五、职工在违反下列情形之一时，公司可予以除名、开除、但视情节可以减轻处理
1．未经公司同意到其它地方就职，不能保证出勤时
2．犯有、应有本人负责的严重过失时
3．刑事犯罪或有触犯刑法行为情节时
4．无正当理由拒绝出勤，旷工月累计三次者
5．伪造重要经历或实用其它诈骗手段被雇用时
6．在公司进行暴力、威胁、伤害或有类似行为发生时
7．偷窃公司物品及职工的金钱物品，或有其它行为者
8．利用工作之便受贿、行贿时
9．故意或因过失，造成公司设备，设施及其它物品严重损坏丢失时
六、对违法的职工，工司转交司法部门处理，在社会上违法者，本公司服从司法部门的处理决定，
同时作出相应的处理
&&考绩与奖惩细节&&
一、本公司员工考勤与奖惩均定期实施，由主管根据平时工作记录及客观态度，详细审查，呈请核
准后公布之
二、员工的考核项目分为：
1．工作质；2.工作量;3知识及技术;4.可靠性;
5.合作程度；6.出勤；7.工作兴趣；8.主动进取程度；
9.安全及环境、清洁；10.生活及品德
三、考绩等级分列如下：
1．优良九十分以上
2.良好八十分以上
3.适合七十分以上
4.需改进六十分以上
5.劣等六十分以上
四、职工之奖励分六种
1．嘉奖 2.记小功3.记大功
4.奖品 5.升职(级)6.加薪
五、有以下事迹之一者，得予嘉奖：
1．工作努力，善尽职责，可为表彰者
2．为公司争取荣誉，且有实事者
3．全勤连续六个月者
4．工作岗位维持整洁，机器设备保养良好可为鉴定者
5．指派工作，圆满完成任务者
6．教导工作，有良好成效者
7．节省材料，有事实为证者
8．揭发不法事情避免公司利益受损者
9．防止被盗得利者
10．建议工作改善、降低成本、有利公司者
11．出公差积极负责，表现良好者
13．拾金不昧者
六、有以下事迹者，得予记小功
1．在工作中有特殊表现者
2．发现机器故障，处理得宜而将事故减至轻微程度者
3．见义勇为有事实证明者
4．遇有非常事变或抢修工作，临时应付处理得当者
5．指派工作表现优越，提前完成者
6．激励工作士气，提高生产效率有事实证明者
7．生产绩效高，良率超标准者，经统计属实者
8．其它被承认良好行为，功劳程度与前各项同等，经许核认可应给予奖励者
9．嘉奖累计三次者
七、有下列事迹之一者，得予记大功，升级或表扬
1．遇有意外伤害，奋勇救应，因而减少损失保护公司利益者
2．检举阴谋危害公司，查明属实者
3．提高产品质量，维护产品信誉，使公司得明显效益者
4．在产品开发、改造、工艺、设计、改善劳动条件，经营管理等工作有创新发明及改进得重大成果效益者
5．发现并排除紧急事故，使公司人员、设备、设施免受重大损失者
6．品德正派，技术努力工作，并取得突出成积者
7．全年全勤者
8．小功满三次者
9．其它有重大功绩者
10．有卓越表现，足堪大任者，另予评审升级表扬，颁发奖品以资鼓励者
八、职工的惩戒分以下六项
1．警告；2.记小过;3.记大过;4.降级;5.开除;6.解雇.
九、有以下之一者，得予警告
1．不按规定时间工作或擅自离岗位至其它场所闲谈者，上班时间一律不准回宿舍
2．喧哗嘻哈，妨碍工作者
3．上班时间打瞌睡偷懒，工作散漫者
4．非上班时间或加班，擅入车间者
5．涂写墙壁，机器，公用书籍，有碍观瞻者
6．工作岗位杂乱不洁，机器设备未按规定擦拭保持清洁者
7．不爱惜公物情节轻微者，如原物料、半成品、成品散落地面
8．公物占为私用，情节轻微者、如偷取工具、原子笔、报表、铜线等耗用品
9．未依作业流程工作，拖延工作者
10．上班不按规定打卡或忘记打卡达两次者
11．初犯代打卡，当时人、代打人、均作处罚
12．私自签卡者
13．不按规定戴厂牌者
14．宿舍凌乱不整（宿舍内均处罚）
15．随便进入异性宿舍者
16．卫生习惯不好，随地吐痰，乱丢果皮纸者
17．不按规定在餐厅用餐或乱倒剩菜剩饭者
18．不依饭量而行，剩饭过多者
19．违反餐厅管理办法情节轻微者
20．违反宿舍管理办法轻微者
21．违反进入厂门管理办法者
22．其它有害公司权益或名誉之行为，情节轻微者
23．未按规定穿工作服或衣衫不整者
十、有以下之一者，得予以记小过
1．粗心大意，恶作剧或开玩笑导致发生事故，情节轻微者篇三：公司规章制度
公司规章制度
×××[2012]版本号:V1.0
××××××××××××
二零一零年一月
第一章 公司概要 第二章 经营政策 第三章 公司组织机构图 第四章 员工基本守则 第五章 会议、工作及学习制度 第六章 设备使用规定 第七章 物资管理规定 第八章 通讯设备管理规定 第九章 合同管理制度 第十章 文件、资料管理制度 第十一章
制度 第十二章
出差暂行规定 第十三章
财务管理制度
发票管理与支票管理制度 第十五章
印章管理规定 第十六章
费用报销规定 第十七章
人事管理规定 第十八章
考勤管理规定 第十九章
科技成果归属规定 第二十章
奖励惩罚制度 第二十一章
其它福利事项
第二十二章
员工上班应有的态度
第一部分 公司制度
第一章 公司概要
1 公司概要
工作时间 2.1 上班时间 AM9：00/11：30
PM12：30/17：30
午 09：00 ~ 11：30
中午休息 11：30 ~ 12：30（包括午餐时间）
12：30 ~ 17：30
2.2 工作日数
一年 250 日
休假日数 104 日
国定假日 --- 11 日（元旦 1/1o 3 日o劳动节5/1,2,3, 国庆节 10/1,2,3，半天）
特别假日 5 日 （连续在职满三年者）
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