实习期扣除了社保缴费一个月多少钱金，但是公司没有买

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-09 06:23 标签： 社保缴费时间
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大专实习期(大三)在公司实习，公司说给我交社保，从我薪水里面扣，请问我还没拿到毕
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地区：青海 西宁|解答问题：33105条
五险一金是国家限定公司必须交纳的，单位无职责不做，你能够先跟单位商量，无果后找当地组织或询问12333.
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您好，我是大三的实习生，现在在一家公司人事部实习，已经过了公司的七天试用期，并且已经签了三个月的合同了，现在差不多做了12天，公司给我说让我现在不要来上班了，意思就是开除我。其实是因为公司现在人事部已经招到了全职人员，所以想把我开除，我想问一下如果公司开除我的话要怎么赔偿我
要怎么补偿呢?并且我们签的那个也有问题，上面有些规定是公司自己加进去的，比如：一个月之内自己离职没有任何薪资。像这样的合同属于吗？
我表弟现在大三，他们学校组织到一家工厂实习，结果不久前出了事故受伤，他向工厂申请工伤赔偿，工厂以他是在校实习学生为由拒绝，学校则以在外实习为由也拒绝承担赔偿责任。那么我表弟应该向谁索赔呢？
法律规定实习学生不具备的主体资格，不享受工伤保险待遇。但是你表弟可以向法院起诉，要求公司承担责任。学校并无过错没有赔偿的责任。
学校一定的赔偿合法吗
实习的时候受伤，一般是找实习的单位索赔，实习员工跟正常员工享受同等权益
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2363今日解答实习生公司需要交纳社会保险金吗?_百度知道
实习生公司需要交纳社会保险金吗?
在一家公司实习后等毕业了继续留在这家公司工作签定了实习合同并学校毕业后签订了劳动合同的。那么公司为我交纳的社会保险金从什么时候算起呢？我是07年3月15进公司实习并签订实习合同的，07年7月1号毕业后继续和该家公司签订了劳动合同的那么公司为我交纳的社...
我有更好的答案
一、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社。一、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习。二、但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。
采纳率：100%
　　实习生公司需要交纳社会保险金。　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
一、毕业前的实习因为还算是在校生，所以不能算是与公司建立了劳动关系；
二、毕业后与公司签订了劳动合同才算是与公司建立了劳动关系；
三、劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险；
四、公司应当从07年7月起为你缴纳社会保险，如果不缴纳则是公司违法，你可以凭借劳动合同去当地劳动保障部门投诉公司，准赢；
五、劳动合同就是你与公司存在劳动关系的最好证明，只要存在劳动关系，劳动者就应该享受到应得的利益，这是劳动法和劳动合同法规定的，要懂得依法维护自己的权益；
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公司的试用期为3个月,第一个月不为新进员工买社会保险!是否合法
我有更好的答案
你是不是大学刚毕业？如果真的是那么你提问这个问题，还真符合你的身份。这个社会都是王八蛋社会，公司特别是私企王八蛋更多，有的人在公司一年两年保险，五险一金，根本就解决不了。你不要觉得一家公司是这样，大部分公司都是这样。
我不是大学生，我之前在一家公司工作了2年，然后辞职后到了一个新的公司，这个公司的试用期就是3个月，但是第一个月不给上社保，所以我连续交了2年的保险就这样断了一个月，我在网上看这个好像是不合法的，所以现在问问是否合法。
我不知道你那个是不是私企，你那个劳动合同里有没有这条？如果合同里面有公司不履行属于违反合同，合同分为两种，一个是书面合同，一个是口头合同
是私企，劳动合同书面的我没注意，口头的之前就说第一个月没法上保险，我当时也没注意，但是无意中在网上看说这样是不合法的
可以跟公司协商的，如果公司不上五险一金， 可以条换工作
是不是我要再看一下书面的合同，然后如果有这方面的规定就是合法的了？？？公司给上五险没有公积金，只不过第一个月没给上，第二个月开始给上。那我是不是就没必要找这一个月了
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
呃，我想问的就是试用期的第一个月不给我上五险是合理合法的吗？
合理。因为你还不属于正式员工
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试用期为2个月，试用期间公司帮我加4金。但是转正后工资提高了，但公司还是以试用期的工资为基准帮我加4金，财务说社保基数是1年申报1次的，这样做，是否合理？
我有更好的答案
公司做法完全合理合法，没有问题社保交费基数每年调整一次，一个年度不改变（如果不换单位的话）首次参保，肯定是以你第一个月工资为基数来交了
采纳率：51%
这样是合理的一般是一年调整一次社保基数你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新参保（重新参保的时候就可以调整社保基数了）。
社会统筹保险以上年度的职工个人月平均工资为缴费基数且只能每年一月份调整一次，中间不得调整。但是公司应该按转正的薪资标准缴纳社保。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。一般公司都是会按最低工资标准为基数缴交社保的，因为你的工资基数定的越高 公司交的就越多。
社保等条件还是需要刚开始就谈好为妙。现在很多企业走得不是很规范。一方面，小企业生存困难；另一方面是企业发展时候，告诉发展的后续工作跟不上。任何理由对员工的保障做出让步的企业都是值得思考的。问题在公司的哪里。
建议找工作，找正规单位。对自己和企业同时提出严格要求。
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