律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
学校顶岗实习时签的三方协议 到公司后又签订了短期的劳务派遣合同 还需要交违约金吗
学校顶岗实习时签的
到公司后又签订了短期的劳务派遣合同
现在实习结束不想在公司待了
还需要交吗
提问者：wl5921***时间： 19:32:34地点：1个回答
你好，合同上怎么约定的
答：劳务公司即从事劳务派遣业务的公司　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服...
已帮助： 人
答：您好，根据劳动合同法的规定，劳动派遣公司应当满足以下条件：1、资本条件。不得少于...
已帮助： 人
答：搜集证据，协商不成，到法院起诉，关键是证据，详谈电话联系。中华人民共和国民事诉讼...
已帮助： 人
答：您好，不合理，可以申请劳动仲裁维权...
已帮助： 人
答：联合各方应当组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标。所以合同中的乙方是联合体...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，
答： 您好！既然是住宿学校，学生在校期间学校负有安全保护及管理教育等责任。由于学校管理
答： 您好您没有签字吗？学校也没有签字盖章吗？现在是有纠纷吗？建议您免费来电说明具体情
答： 我个人认为这是违法行为，我国现在已经把写入了宪法。这种行为是明显的侵犯的行为。。
答： 如果不满14周岁，即使造成伤亡也不承担刑事责任。满14周岁，减轻处罚。未成年人犯
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，想办法还的，我们也没办法让你不还款的
回答：你好，原因呢
回答：你好，你说的交强险还是
回答：你好，你们是否签订合同恩
回答：你好，如果构成犯罪，需要承担刑事责任。
回答：你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
回答：您好，直接跟法院起诉。
回答：您好，直接跟法院起诉。
回答：你好，彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点：
回答：您好，法院的判决要遵守的。
回答：您好，申请强制执行了吗？
回答：你好，劳动仲裁要工资
回答：你好，事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生
回答：你好，事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生
回答：您好，涉嫌交通肇事罪的。
回答：学生去顶岗实习，不在学校住，可是学校仍然要交住宿费，合理。
回答：学校不应该承担责任、
回答：你好，迁户口建议询问迁入地的派出所。
回答：你好，和工地是什么关系？劳动关系、雇佣关系还是承包关系？不同法律关系收费
回答：你好，按你们签订的合同履行。
回答：你好，故意杀人办理取保的可能性不大。
回答：您好，先自己垫付，然后向侵权人要求赔偿。
回答：你好，通缉是不会的，建议积极还款。
回答：没有办法，这个需要孩子的监护人共同同意，虽然离婚了但是男方还是孩子的监护
回答：偿还合理本金和利息。
回答：你好，属于职务侵占。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
甘肃律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：签完三方协议放鸽子用人单位很受伤 国外大学生也签吗？_网易财经
签完三方协议放鸽子用人单位很受伤 国外大学生也签吗？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：签完三方协议放鸽子用人单位很受伤 国外大学生也签吗？）
央广网北京5月27日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，又是一年高校毕业求职季，毕业生签订“三方协议”的相关问题又被提了出来。应届毕业生由于尚未毕业，并不能与用人单位签订正式合同，因此会签订“三方协议”。这份协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的“预合同”，具有一定的法律效力，但并不是劳动合同，所以不能用劳动法来处理，只能靠合同法来约束。为了找份理想的工作，毕业生们“待价而沽”“脚踏两只船”的情况多有存在，不少毕业生签完“三方协议”就走人，有的甚至一天班都没上就放了“鸽子”，让不少用人单位很受伤。
张梦晴是安徽铜陵某高校会计专业的一名应届毕业生。她表示，身边不少同学虽然签订了“三方协议”，但实际上并没有到相应的单位去上班。
张梦晴说：“很多人不确定在这个单位待多久，所以对这份工作不是太满意，但是学校规定必须要签，所以到那个单位就是为了签协议。”
记者走访中发现，不少企业都遭遇过毕业生签完“三方协议”就走人的现象。安徽铜陵安博电路板有限公司人力资源部经理姜莉说：“有的学生来了以后，面试时就说必须要签‘三方协议’，这是学校里硬性要求的。或者他们在上班过程中，班主任或者一些辅导老师都会打电话跟他讲，把‘三方协议’签完后就赶紧回学校，这样的话会影响我们的就业率。去年我们大概签了160份，可能最终来了只有4个人。”
姜莉介绍，在每年四五月份的时候，应届毕业生还没有拿到毕业证书，无法与企业签订劳动合同，因此会在这个阶段集中签订“三方协议”。“‘三方协议’就是各个高校的就业协议，统一模板，不是企业拟定的。就企业而言，我们并没有像其他企业一样跟他约定违约金，因为我们认为都是穷学生，还没有踏进社会，就算约定了违约金，人不来你怎么去追诉呢？”
姜莉表示，由于“三方协议”几乎没有约束力，毕业生单方毁约的现象较为普遍，给企业带来了不少困扰。“签了之后就代表双方有约定，就会给他预留岗位。如果他不来，公司就错过了最佳招聘时机。招聘费用和招聘时间都浪费掉了。”
那么，国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约？用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失？企业怎样保障自己的权益？
俄罗斯：有些地区根本不存在三方协议，签订正式工作合同才是关键
据俄罗斯观察员张舜衡介绍，俄罗斯多年以来人口处于负增长状态，人力资源市场更是面临极具短缺的现象，所以受过高等教育的俄罗斯毕业生基本不存在失业问题。学校对于第三方协议根本不重视，甚至该协议在俄罗斯有些地区并不存在，正式的工作合同才是最关键的。虽然俄罗斯的劳动法典更倾向于保护劳动者的权力，但是俄罗斯的用人单位有一项秘密武器——劳动手册，对不守信用的劳动者能起到一定的制约作用。
为了吸引毕业生留下安心工作，用人单位大多不得不选择直接签署正式的劳动合同，这种工作合同在所适用的劳动法典中，也明文规定了学生考试期间可以享受假期，以及学生学习期间必须被保留工作岗位之类的详细条例，以确保学生从高校平稳过渡到工作环境。同时，用人单位为了保障自身的权益，正式的工作合同往往附带试用工作期限，试用期的特殊规定往往隐藏一些就业陷阱或者巨大挑战。所以试用期对于每一个俄罗斯毕业生求职者都是不得不重视的环节。期限一般不超过三个月，根据不同的情形可进行适当延长，最长也不会超过六个月。用人单位和求职毕业生不能独自约定试用期。若期满后，学生的表现满足用人单位预期，则渡过试用期，否则被解雇。
需要注意的是，俄罗斯的劳动法典更倾向于保护劳动者的权力，而非用人单位。所以劳动者如果希望毁约，只需要在2周前提出申请离职，用人单位也不能强迫劳动。但用人单位有权利将离职的情况和理由用法律语言如实写入职工的劳动手册。劳动手册是俄罗斯劳动力市场的特殊产物，类似一个个人工作成绩和信用记录，该手册由用人单位保管，职工只有在离职之后才能领回，凡是5天以上的工作都将被记录在册。如果某求职者的劳动手册上有频繁主动辞职或者毁约记录，那么再次求职时就非常不乐观，因为可能要面临回答招聘官很多关于之前工作离职的问题，毕竟这是谁不希望面对的场景。
澳大利亚：不存在三方协议或其他任何非用工合约
澳大利亚毕业生找工作时，并不存在三方协议或者其他任何的非用工合约。一方面，由于澳大利亚的毕业生就业的时候并不存在档案签署、户口迁移这样的问题，所以工作签约只是单纯合约，并不需要额外解决其他问题；另一方面，对于绝大部分毕业生来说，他们在读书时已经开始兼职甚至全职，毕业时候的合约并不是自己人生中第一份工作合同，所以毕业后第一份全职工作合约的特殊性就没那么明显。
澳大利亚观察员胡方介绍说，在澳大利亚毕业生签署多份合约却违约的现象并不常见。澳大利亚也存在毕业生毕业签署不止一家公司的情况，但这种现象其实并不常见。由于澳大利亚的就业市场比较严峻，在找工作一个明显的特点是——英雄不问出身，用人的时候甚至只看工作经验和自身的能力，而对于是否是名校出身几乎并不在意。因此，对于没有什么工作经验的毕业生来说，学习成绩再优秀，毕业于再顶级的大学，就业时依然是属于弱势群体。所以能够有一份工作邀约就已经不错了，而因为自己的名校光环、天之骄子等因素签数份合约然后违约的现象就不常见。而至于那些有工作经验而目前正在兼职工作的毕业生，如果足够优秀，现在的用人单位也会想尽办法留住他。所以，也并不会边工作边签数份用人合约。
在澳大利亚的用人合约机制当中，如果新人还没有入职报到就毁约，通常公司并不会太过计较，而且这种现象也非常少见。但是如果已经进入了试用期，情况就不同了，虽然毕业生在试用期或者实习期并不需要像正式员工那样提前数个星期知会雇主自己要离职，但是根据协议提前一周或者数日进行通知仍然是必须的。如果在实习期或者开始之后不辞而别，那么这样的毕业生是可以根据合同法追究他的责任的。
德国：双轨制学生边学习边实习，毕业通常会留下来
据德国观察员薛成俊介绍，德国教育体系的先进之处，首先体现在它的社会实用性上。作为制造业大国，德国需要大量技术工人，职业技能培训在德国教育中是非常重要的一部分，并非人人都想走大学这条路。比如，一家中型企业需要的管理和技术人员可能只有几十人，而熟练的技术工人可能要数百上千，德国产品质量优异与这些素质过硬的技术工人密不可分。实际上，德国从小学四年级之后就对学生进行分流，真正走到大学并且从大学顺利毕业的都是最顶尖学生，而且德国大学是不扩招的，学校规模和学生数量都有着严格限制，这就保证了优质的教育资源和优秀的教育对象。
当然，毕业后能否顺利就业与所学专业有直接的关系。如机械工程师之类找工作就比较容易，而文科类相对来说就困难一些。德国教育还有一个最大的亮点就是双元制，也称作双轨制。双元制的学生一半时间是在学校里学习理论，一半时间在对口企业或者是单位实习。通常情况下，学生毕业后会留下来工作，正式的工作合同当然也在毕业之后签署。德国这种理论与实践相结合的教育模式非常成功，既很好地满足了用人单位对人才的需求，也最大限度地解决了毕业生的就业问题。
本文来源：央广网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈应届毕业生到底签不签三方协议好？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",208,452分享邀请回答31542 条评论分享收藏感谢收起20236 条评论分享收藏感谢收起已经签了三方协议,若毕业后与另一家公司签了劳动合同,那还需要同前一个公司解约吗?_百度知道
已经签了三方协议,若毕业后与另一家公司签了劳动合同,那还需要同前一个公司解约吗?
已经同一家公司签了三方了，劳动合同说等毕业了才能签，有1000元违约金。现在又找到一家公司，如果我毕业后可以直接与后面这家公司签劳动合同，那么我还需要跟前面一家解约吗？是不是一定要给违约金？
我有更好的答案
1，不需要，三方协议属于民事合同，是不具有与劳动合同相等的法律效益的，不属于劳动合同，因为当时还不是劳动法规定的用工主体，无须对其承担违约责任。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
你有在前面公司接受过培训（专业性培训）不？如果没有参加过，那完全就不必理会违约金的事情。现在法律对违约金的规定：只有在公司提供专业性培训的情况下双方才能约定。毕业后可以直接和这家公司签劳动合同，但是最好跟老师沟通一下，关于报道证开具的问题，这和你档案落户有关的。但是我觉得不论基于情理还是其他什么的，你都应该跟前一家公司，打声招呼，当然不需要把事实告诉他们，就编点情不得已的理由，并表示抱歉。
目前只是签了三方协议，还没有接受任何培训，但是另外有一份补充协议，里面写了要违约金1000的。我也会跟前一家公司沟通解约的，就是想知道你说的法律对违约金的规定的具体情况，如果对方要求交违约金我该怎么跟他说，谢谢啦！
噢，不好意思，我发现我之前理解有错误。像“回答者： 羊虎狗 ”所说的，三方协议属于民事合同范畴，如果有约定违约金的，违约是需要承担违约责任支付违约金的。
本回答被提问者采纳
原来的三方协议是无效的，不属于劳动合同，因为当时你还不是劳动法规定的用工主体，你无须对其承担违约责任，你有权自动解除，不承担任何赔偿责任。
三方协议是不具有与劳动合同相等的法律效益的。它属于民事合同。
你需要与前面一家单位解约，并且要付违约金。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我与一家企业签订了三方协议和录用合同，还没签正式的劳动合同， - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我与一家企业签订了三方协议和录用合同，还没签正式的劳动合同，
北京&05-12 08:00&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
我与一家企业签订了三方协议和录用合同，还没签正式的劳动合同，我在那里实习了一个月之后（签订了一份实习协议），不想去那里工作了，但是要付1万块的违约金，请问违约金的条款合理吗，可以不付或者有什么办法可以不付吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
693928积分
回复时间：
您好，违约金的是）数额不得超过合同标的额的百分之三十！
那如果协商不成，是不是就得按协议支付违约金
[北京-朝阳区]
932266积分
回复时间：
你好：根据具体情况&建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[北京-海淀区]
326106积分
回复时间：
您好，违约金的是）数额不得超过合同标的额的百分之三十！
[北京-海淀区]
回复时间：
[北京-海淀区]
877156积分
回复时间：
你好，按照合同约定处理
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(付成刚)()&
(刘振海)()&
(顾倩团队)()&
(陈晓云)()&
(天行明德团队)()&
(朱君秀)()&
最新回复律师
人气：121219
黑龙江 哈尔滨
人气：98848
人气：75175
黑龙江 哈尔滨
人气：321704
人气：73611