为什么要去创业公司实习？
我这两年一直很讨厌创业公司。
曾经的两段创业经历让我对于创业这个词并没有好感，在我内心中，创业公司的CEO都是满嘴跑火车、从来不会兑现承诺的骗子；创业公司的HR永远用情怀挖人，还各种想办法挖空员工的休息时间；创业公司的BD永远不想花一分钱去合作，总想着拿自己没什么用的推荐位或者用户直接去也会拿到的优惠券合作；创业公司的营销狗永远穷地只能联合做活动，把活动主海报下面的一排合作方logo当做自己的功绩贴到朋友圈；创业公司的人一方面对大公司表示鄙夷，一方面却总是标榜自己团队是大公司出来的，还用这些骗一些涉世未深的二三本学校的学生来充当廉价到动力……（当然这些都是早期公司，滴滴之类的明星创业公司的融资额可以买好个上市企业了，不在此列）
基于上面的种种原因，我无数次的发微博、写文章呼吁童鞋们不要去创业公司实习以及不要毕业就去创业公司，甚至不要去创业公司做基层员工。
但最近我综合我过往的经历的时候，突然感觉其实创业精神或者创业者的习惯对于人的成长也是很有裨益。
创业经历让人认清世界的残酷，并快速成熟
创业之中一切变化的都很快，时刻要做好接受新的工作任务，新的工作伙伴，甚至新的业务方向，这些对一个人的学习能力要求非常大。随着融资和业务规模的扩大，原有创始团队或者管理层只有两条路，要么跟着业务快速成长，要么就退位让贤给新招聘的高管。但是，一个人无论再聪明，都难以抵消别人数年的积累，最终大多数人都在企业的成长中被干掉，眼睁睁地看着“孩子”成了别人家的。此时方知无论创业初期内心多么“白莲花”，都要被这残酷的世界拍倒在地，进而思考如何让自己更有价值，也会慢慢地对提升自己很有紧迫感。毕竟无论什么时候，让自己变得有价值都是安身立命的要素，这种意识会令人受益终生。
创业经历让人在工作中更加直接、高效
创业之中每天都是在争分夺秒地赶工作，所以创业公司基本都没什么上下班的意识，对对节假日也不太敏感，只要手头有比较紧的工作，相信每个创业公司的员工都会尽量提前点完成。在大企业并不这样，由于大多数人都坚信公司不会垮以及公司垮了我还是能找到好工作的态度，所以在休息时间以工作的事情打扰别人会被认为是不礼貌的。很多人宁可邮件反复催促一个工位离自己很近的人，也不愿意走过去与之沟通，以至于很多事情都被邮件拖了很久。大企业中，还会有无数人把工作甩给别人去干或者甩给自己上级去承担责任，根本不考虑事情的轻重缓急。他们最喜欢做的就是用含糊的言语回复业务咨询，以摘干净自己的责任和风险为工作的核心目的，不惜拖延本已经很紧迫的事情。除非领导催促，否认每个人都得过且过地做事情。
创业公司的大多数人都是在到处救火和补窟窿，很少有人会去思考怎么去摘干净自己的责任和风险，试想公司都快黄了，就算你没责任还有什么卵用？所以有过创业公司的经历的人，一般有很强的驱动力，会主动面对并解决问题，能面对面沟通绝不发邮件，能今天搞定的时候尽量不明天做，宁可周末加点班赶进度也不敢拖着整个项目进展。一个人拿着这种态度去大公司工作，必然会比那些天天想着自保的循吏成长的快得多。
创业经历让人有全局意识和创新思维
大公司都是早已过了高速成长期的成熟企业，业务固化、人员上升渠道固化，内部创新十分困难，但是为了增长就必须提高运营效率，于是无论是职业经理人还是内部培养的高管，他们最大的优势都在于善于运营上面，懂得如何增进沟通、缩减成本、提高组织效率。但毫不客气的说，他们大多数人都囿于这种效率导向的思维中难以自拔，这导致大企业的高管没有战略转型的能力和决心，更没有什么创新能力，毕竟创新是需要全局意识和战略坚持的。然而创业公司的人思维都很灵活，即便是一个小员工都会去思考业务的发展方向，大家都在想着如何创新、如何突围，而不是在纠结KPI或者成本的问题。有创业经历的人会总想着做点改变或者搞点新鲜事情，即便条件不允许，创造条件也要试一试。这种良好的思维习惯给了人生无限的可能。
创业公司能让你负责肩负很大的责任
最近我朋友在创业公司做一个新的业务，这个业务就只有她和两个实习生，总共三个人就肩负起了一个新的产品的运营、市场和商务工作，这在大公司是难以想象的。一旦这个产品火起来了，势必两个实习生就有了在圈内立足的资历，随便去哪里都是很快的晋升，完全不需要在大公司两年升高级专员，五年升经理之类的慢慢熬。创业公司总能给你充分的信任去尝试，让你在还稚嫩的时候去承担超出你能力的责任，但是如果你真的做好了，那么此后多年都受益颇多，资深的成长也会快很多。
总之，在创业公司你会很快变得成熟，在看清世道险恶的同时，懂得如何让自己有价值起来；你会变成一个工作上简单、直接、高效的人，学会利用下班和假期时间更好地完成工作和实现自我成长；你会认识到一切工作都可能不长久，努力工作一定会有回报，如果这份工作给不了你，你去其他地方一样会得到；你会有很广阔的平台，承担一个更大的责任，一不小心自己的项目就厉害了，自己也成了那个厉害的人；你会变得有雄心和创新精神，时刻准备着开创自己的事业；你的人生会拥有无限的可能。
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今日搜狐热点实习去大公司还是去创业公司好_百度知道
实习去大公司还是去创业公司好
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大公司好，起步快
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暑假已经过去一大半了，再过不久就要开学了，即将步入大三大四的同学，或许都开始关注实习和找工作的问题。
而这时大家心里都多少会有一些焦虑，这种焦虑不仅来自于“该找一份什么样的工作？”
更多的还有同学在纠结到底该选择怎样的一家公司？
我到底是该去大公司实习，还是选择一些小型创业公司实习呢？
哪一个选择会更好一些，自己好像拿不定主意啊......
各位同学，别急！我们来理清一个思路，那就是在去实习前，我们先弄清楚我们实习的目的是什么？
伯马遇总结了一下同学们实习的目的，其实无非以下几点：
习得技能，因为之前在学校一直学习理论知识，现在想要利用实习这个机会，去实践自己所学的理论。同时通过实际操作，也可以查看自己所学的专业知识是否扎实，或者有无漏洞，自己还可以补充学习哪些东西。
为之后的工作做准备，现在大部分同学，对于自己之后想要从事的行业，工作，其实没有一个明确的想法。别着急，实习就正好给了你机会，让你去检验你自己到底喜欢做什么样的工作。
增加自己的就业机会，实习出了丰富自己的简历，现在很多公司提供的实习岗位都有转正机会，如果你已经有了心仪的工作方向，心仪的公司，不妨利用实习的这个机会，好好表现，争取留下来转正。
我们明确了实习的目标之后，我们再来考虑，自己到底该去大公司还是创业公司这个问题时，其实就好回答了。
因为无论你在什么样的公司实习，你最主要是要达到自己的目标。
如果你的实习工作单调重复，要慎重选择。如果公司招收你做实习，只是做一些单调重复的工作的话，虽然很轻松，但是对于自己的成长，对于自己之后的择业和发展是没有多大的帮助的，这一点你要明白。
如果你的实习不能让你真正接触到行业，也请慎重选择。比如你应聘的是运营一职，可是你不会真正接触运营的工作，每天却被安排做一些杂活，这样的话，你可能还没真正接触到这个行业，却已经对这个行业失去兴趣了。所以在面试时，我们一定要明确自己的工作内容到底是什么？
不提供转正机会的职位，也要多加考量。但如果你自己本身也不选择进入这家公司，那自然是没有关系的。
那大公司和创业型公司之间真的对于同学们来说，就没有差别了吗？
也不尽然，在大公司，更为规范化，你可以参与一些培训，学习运营流程，可以体验企业文化。
而在创业公司，你可能需要身兼数职，习得多种技能，没有太多的官僚主义，工作环境和氛围相对轻松自由很多。
不过现在对于各位实习生来说，最应该考虑的问题就是怎么好好在实习期间，利用各种各样的机会丰富自己的工作技能，这样才能让你以后面临工作机会时，有更多的选择权力，而不是被动地等待别人来选择你，这也许才是最重要的。
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昨天晚上的乔布职播我们为大家请来了自带学长光环、特别接地气的悟空间HR林翊锅锅。嘉宾锅锅结合自身的跨专业求职经历、创业公司工作经历以及HR经验，为大家带来独家干货。
没有赶上我们职播的小伙伴，来看看小堂为你甩干的脱水贴吧。
（头顶学长光环闪耀登场~~~）
Part 1 科普环节
HR林翊：林翊，广告学专业毕业，在一个做猎头的学长指导下走上hr这条路。2015年8月加入悟空间，目前主要负责招聘工作。
联合办公空间：联合办公空间是一种为降低办公室使用成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。在特别设计和安排的办公空间中共享办公环境，彼此独立完成各自项目。办公者可与其他团队分享信息、知识、技能、想法和拓宽社交圈子等等，这种概念在美国硅谷兴起，特别适合小型的创业团队。
悟空间：悟空间是全国领先的联合办公空间，成立不到三个月时间已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛等全国多个一二线城市布局。悟空间致力为创业者打造一种“关系化”氛围，为入驻者提供“互联网+”工位，所有入驻者不仅共享办公空间及行政资源，更可享受免费或低于市场价格的投融资对接、财务、法务、云服务、人事和设计等服务。
（小堂怕你们眼睛看坏，插点悟空间图片养养眼。唉，这清一色的大苹果。）
Part 2 分享环节
为什么选择创业公司？
下面我来说说我为什么要毕业之后就加入创业公司。就业是大四以及毕业后烦恼的问题，想找到一份自己喜欢的工作确实是一件难事，但是想找到一份工作我觉得并不难。对于一个男生来说，其实30岁之前都是积累的过程，在这个过程中学习是最重要的，而不是稳定，在我看过的很多份简历中，毕业后第一份工作超过2年的其实都是少数。
我选择毕业后加入一个创业公司是有几个原因：
1.趁年轻，闯一闯，创业公司拥有年轻人的活力，适合年轻人的工作氛围，再者如果创业公司真正成长起来了，作为创业公司的初期员工其实福利待遇是会相当好的（当然创业公司对初期员工的要求会高一些）
2.在创业公司能学到的东西会更多，这个道理同样适用在大家实习的时候，在大公司更多的能体会到的是一种制度上的严谨，但是进公司初期作为基层员工很难接触学习到公司真正的工作，简而言之就是学不到什么，而在创业公司，人人都是支柱，身上要承担的任务会让你在压力中不断成长
3退一万步说，即使创业公司在发展上遇到了困难，可能你要离开公司了，但是你在创业公司学到的东西比很多公司都是只多不少，对于有创业梦的同学来说，创业公司更是站在创业领域第一线，最能学校到创业相关知识的地方。
职场菜鸟攻略
作为刚毕业的新人，如何在创业公司成长呢？刚加入公司的时候，很多事情其实我也是一窍不通，毕竟一只广告狗来做HR也算跨专业了，但是不能把这种一窍不通当做理算应当了。
我初入职场的经验是：
1.放低你的姿态，虚心学习，leader对你说的话以及教你说的话都是一定经验总结下来的，在工作上也要服从安排，有些任务貌似需要的时间很长，但你稍微提高效率其实都是可以完成的；
2.在刚开始能力有限的时候leader给你的事可能不会很多也不会很困难，在完成这些事的以后，你要做的不是乖乖等着任务，而是应该多去学习些跟工作相关的知识，或者主动为同事分担一些工作，这都是学习的机会，不要浪费；
3.主动、付出、忍耐，我的母亲大人传授给我和她学生的六字真言，虽然只有六个字，但是要做到这六个字难难难。
对于初入职场的压力呢，首先是不要有侥幸心理觉得完成不了也没关系或者可以寻求别人帮忙，这种想法是不要有的，在面对压力时我有个不好的地方，就是过于相信人的主观能动性，话句话说就是我觉得我能完成，我就一定能完成它，这会给我一个完成任务的动力；
其次，你需要一个好的减压方法，事情多压力大的时候整个人的思维都会疲劳混乱，找个好的方法（跑步、唱歌…不要太费脑）转移注意力，放松完后重新审视自己的工作，制定计划，做起事来会更加顺手
在进公司时，几乎人人都是你的前辈，对前辈来说最重要的是尊重，他们给你的压力对你来说也是一种打磨，也是锻炼自己的机会，你自己要做的则是做好你的本职工作，这是你能抗议的基础。
如果你想跟你的同事撕逼，你最好有一张能砸TA脸上的成绩单，当然还是不建议这么做啦，处理好和同事间的关系对你的工作是有莫大好处的。
（这是办公室吗，就喜欢逗我。）
重头戏——跨专业求职来啦！
下面来说一下大家关心的跨专业求职。我一个广告狗走上HR这条路，其实原因很简单，就是想学习积累经验。很不好意思的跟大家说，其实作为一只广告狗我是很不合格的，因为我是的性格是挺内向的（闷骚）。
大家也知道一张嘴巴能不能说对于工作来讲是多重要，所以我选择先锻炼自己的沟通能力和表述能力，我希望我能够变的更加外向，HR在日常工作中是要和很多陌生人进行沟通的，我觉得这是一种很好的锻炼。
还有一个原因就是招我进来的我的leader—Eric，我刚进公司面试的时候跟他聊了很多关于我自己的情况，我表现出了我为什么希望得到这份工作也很诚挚的把自己在沟通方面的不足说了出来。
在我加入悟空间后，他也把他在猎头公司学到的很多东西（和候选人电话沟通的话术、以及如何在和候选人沟通中问出自己想要的信息的方法、还有碰到一些突发问题如何灵活处理的方法）都教给了我。
每次和候选人通话时，都特别能锻炼我的反应能力，让我的感觉就像猎头做成单子，每次通过我为公司招到一个人才，我都会很满足，对HR的兴趣也越来越大，工作任务越多，对我的成长就越有帮助，很幸运有一个这么好的leader。
很多同学找工作的时候羞涩于没有拿得出手的实习经历和项目，但是这真的是自设障碍。没有实习或者工作经验，不代表你没有能力，比如你特别喜欢跟人打交道，好朋友五湖四海，又能说会道，OK，我们BD就是需要这种人才，对于工作方面的经验有是最好，总之你要有自己的长处。
咱们公司在珠海项目招过一个应届生，之前没有相关实习经验，但是他在学校的迷你创业园中有从事过和我们职位性质非常类似的工作，可以看出其实学校的社团经验也是分成有用的。对于我们的工作能够很快上手，这些都是应聘成功的机会。对于所有同学来说我觉得能加入创业公司都是一个锻炼的机会。
跨专业求职的困惑，拿我自己举例子，我学的是广告学，现在从事HR，当初招我的时候其实也是说公司需要一个能写文案的人帮点忙，综合考虑下，我才成功进入公司，这是个小插曲，就像我之前说的，在初创公司每个人的任务都很多，但这同时也是表现自己最好的舞台，你如果有其他方面的能力，完全可以表现出来体现你的价值。
初创公司不会那么死板，不是你是HR就只做HR的事，文案的事同样可以参与，大学学的东西可能没办法帮助到目前的工作，但是总归是有用的，就像考驾照也不是为了给别人当司机对吧。
跨专业求职，首先就是你要有真正从事这个行业的兴趣，考虑清楚自己的未来发展方向，这个兴趣也不要只是说说，最好能表现出你对这个兴趣付出了什么得到了什么，公司不光会看你现在的能力还会看你的发展潜力。
另外也不要觉得跨专业求职是非常难的事，或者说行不通，我们公司北京长三角地区的运营总监（9年工作经验），首先他是专科生，其次他学的是电子商务，但是他毕业后的工作经验几乎都是跟房地产商业地产有关，工作经验丰富、能力突出，跟我们的职位需求吻合，自然需要这种人才。
所以跨专业求职首先不是不行。你在一个专业的能力需要和未来的职位吻合，满足公司对岗位的需求。其次只要你愿意在这条路上发展一样可以做的比别人好，要靠自己努力。
（这是餐厅你别骗我了。）
HR的内心OS
作为一个HR，我来谈谈我看重应征者哪些素质和能力。
首先我要看的是求职者是否能在公司持续性工作，而不是工作了几个月就想换跳槽。对于应届生，我会问他之前做的一些实习、工作他主要是负责什么，扮演什么样的角色，看他对这个工作有没有自己的理解和收获。
对于筛选简历，出于负责任的态度，简历我一般都会完整看一遍。简历虽然不能完全反映一个人的能力，但是HR最初了解你的时候也只能通过你的简历。
我筛简历的时候首先就是拿职位需求和你的在校经验、实习经验、工作经验进行对比，符合的话就会先留住，如果这些经验都不是很符合，就看你做的事能否表现出你是一个什么样的人（细心、负责人、擅于沟通…）。
我筛简历的按重要性大概划分：工作/实习经验（包括时长）、以前工作/实习公司、自我评价、学校、专业…
对于自我评价这一点其实我还是挺重视的，我希望能在自我评价中看到你有我们职位需要的性格，比如开朗爱和人打交道，这些和职位需求相关的会更引人注目。
另外切记不可对你在校的经历过度包装，对我来说，我也是刚从学校出来，学校是种什么情况我也心知肚明，过度包装在校经历只会让我觉得这个人不靠谱。例如你是学生会某部门干事，但是你简历上写组织策划了学生会一系列大型活动，说实话，至少我们学校学生会的干事无非是活动时出出人力，跟组织策划关系不大。
如果你的这些特点符合我们的职位需求，也会给予考虑。这是简历内容，相信大家也知道简历大概要怎么做，除了内容，你也需要在简历上表达清楚一些HR希望能直接看到的东西，比如：期望工作地点、可入职时间、应聘岗位…
基本信息一定要填清楚。之前我们公司有上海、广州、深圳3个地方同时招实习生，那个时间段铺天盖地的简历朝我飞来，我首先做的就是把这三个地方的简历区分开来，结果区分完后留下一堆不知道是哪的简历…很无奈的。
我一般会对心仪的应征者做电话面试。电话面试的内容包括：
1.上一份工作/实习为什么离职
2.在上一份工作/实习中主要做了什么，扮演了什么样的角色，收获了什么
3.投简历时是海投还是偏好我们这种初创公司
4.对未来发展的看法
5.期望工作地点和家庭住址（如果不是本地的话就要考虑到租房子的成本，工资要求就会高些）
6.前一份工作/实习的待遇7.如果是跨专业还会问为什么想从事这个行业……
电话面试和当面面试主要还是问相关工作/实习的问题。你做过什么，你未来能做什么，聊一聊就知道了。例如我们上海之前招的BD经理，有一个候选人简历上说他的职位是什么什么经理，他的业绩在整个上海排到前多少，后来了解了下这个经理的汇报对象是谁以及和他同级的经理有多少位，就大概了解了他简历中的夸大成分，这些都是交谈中可以获取的有效信息。
（唷~！长颈鹿！！）
Part 3 我知道你们关心岗位
岗位：运营实习生，工作地点上海or北京，月薪.
大家看到运营这个字眼的时候可能会产生误会，我们要招的这个运营实习生并不是新媒体运营，看清楚职位JD后你可以发现，这个岗位需要处理很多入驻团队的琐事，更重要的是需要去外进行一些调查案例。
运营实习生具体做什么，打个比方，我们北京的大兴项目前期调研，考察这个项目的周边环境、交通、小区入住率、医院学校等配套建设情况，然后进行调研总结，以及接待一些希望入驻空间的团队，希望和我们空间合作搞活动的公司，这些工作决定了希望这个运营实习生要细心、耐心、拥有一些市场营销方面的知识、在商务沟通上能够hold住，在公司项目的沟通上，老板都会带着你一起，所以也希望有足够的学习能力。
职责和要求：
1、确保空间每日的正常运营
2、高效率解决任何与入驻团队有关的问题
3、熟悉创业领域，与合作伙伴高效对接，举办丰富多彩的社区活动
4、协助创始团队，与合作伙伴，入驻团队等建立长期稳定合作关系任职要求：1、通过组织独特的活动以及个人介绍方式，创建与众不同的悟空间联合办公环境
2、过硬的活动策划，执行，运营能力
3、确保并完善整个空间的运营流程
4、协助打造充满活力的团队，传递悟空间精神，积极成长
投递方式如下：
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也可以在乔布简历直接投递
这个职位没有学校专业限制，但是市场营销、广告这些专业会更合适，当地的自然会更好些，因为我们不会说实习生是外地来的就多发些补贴的，一周五天，有特别情况比如说有一天一定要回学校上课也没问题，大四吧，时间更充裕。
（嘉宾锅锅真坏，在小堂饿得不行的时候放出来一定是故意的。）
Part 4 自由问答环节
#提问#我也准备跨专业找工作，要做哪些准备呢？
了解你真正想做什么，再去了解相关行业信息
#提问#跨专业对外专业不了解情况下如何选择专业？
建议你还是了解下比较好…走错路是很浪费时间的，你可以从你的性格出发，考虑什么职业比较适合你。
#提问#同样是广告学专业，双修了工商管理，女生，在学校的人事处当过两年的学生助理，对人力资源方面也有比较深入的了解，因为想到未来广告行业太辛苦，所以想往hr方向发展，您觉得如何？但是hr在未来的发展前景会不会没那么大呢？
从事广告行业是会挺辛苦，所以我觉得你既然对人力这块有了解又想往这个方向发展，是OK的。hr的前景我是很看好的，首先人力除了常见的招聘方向，还有很多可以发展的方向，比如员工培训、绩效考核、企业文化、薪酬福利等等，这些都是可以专门发展的方向，其次，现在企业对人才的需求和对企业文化的塑造等方面都是非常看重的，人力资源部是每个公司不可或缺的部门。
#提问# 嘉宾你好，自己平时寒假做的小兼职，在简历上我们需要把它写出来吗？ 还有我们平时做的兼职也没什么证明，我们是不是只要写下来就可以？
可以写的，你可以写通过参与这些兼职活动获得了什么
#提问#嘉宾你好，应届毕业生去做猎头好吗？会不会太辛苦？我专业是行政管理，想从事HR。之前有在人力资源公司做过人事助理。刚毕业做猎头好还是公司的HR好点？
据我了解，猎头刚开始确实是很辛苦，每天200个cold call，不停的被人拒绝，但是得到的锻炼是比hr多的
#提问#本人人力资源管理专业，个人感觉可替代性太强了，求问职业发展路径如何？
刚开始确实有这种问题，但是人力是有很多方向的，你精研一个方向，做的资深了，自然不会有这种问题了
#提问#是否可以在自我介绍上多花些心思，引导面试官提问自己会的东西，而不是自己不会的。
OK的哦，但是大多情况下是在被面试官牵着鼻子走哈哈
#提问#那个你好，我投了一部分简历沉了～因为木有什么实习经验～有木有什么建议
了解职位需求，把自身和职位需求相关的一些经历重点突出
#提问#当hr问你的优点的时候，说出优点但举不出实际例子怎么办
面试前准备好，你可能对别人不了解，但你不能对你自己不了解呀
#提问#大四人力资源，现在刚好是大学的秋招时期，很多人都拿到了offer，不少人跟我说现在不找工作，社招更难找，真的吗？
是金子，在哪都会发光
（哼。不想说话了。）
非常非常感谢嘉宾锅锅为我们分享这么多自己的经历和经验，特别认真详细有没有！
所以，感兴趣的同学，准备好简历砸过来把！
运营实习生
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大家周末愉快！