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Copyright (C) 2017 Baidu集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？解答：按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。小编推荐：人力资源管理师考试备考很“盲目”？名师帮你破解核心考点，详解人力六大模块，赠送VIP大数据题库（章节练习+考前上线四套押题），
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2013秋季班
半年前，公司招入一名行政经理，在与其签署了一份为期2年劳动合同，但是工资待遇问题当时只是经过双方口头协商，达成协议，并未写入劳动合同中，经过一段时间的观察，总经理觉得这名行政经理无法胜任本岗位工作，于是与行政经理协商解除劳动合同，但是该名行政经理拒绝离职，要求做到合同期结束位置，于是总经理找到了我们经理协商此事，我们经理想到在与行政经理签合同时，合同中并未写明薪资标准以及待遇问题，此份合同无效，可以按照事实劳动的要求提前30天通知行政经理离职。请问，这样的处理方法是否合法？处理是否得当？会产生那些法律后果？
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2014秋季班
第一个要说的：劳动合同法中第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分任然有效
来看劳动合同法中的有关规定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： & &
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； & &
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； & &
（三）劳动合同期限； & &
（四）工作内容和工作地点； & &
（五）工作时间和休息休假； & &
（六）劳动报酬； & &
（七）社会保险； & &
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； & &
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 & &
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
& & 所以你这边在劳动报酬这边出现问题，那么在看下下一条：
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
基本上都是协商不成，建议参考下
重新协商不成的情况
　 1、如果用人单位与劳动者无法达成一致，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立了集体合同，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。根据本法规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。对于约定不明确又协商不成的事项，用人单位与劳动者应当适用集体合同的规定。&
　　2、没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况
　有的企业、行业、区域内并没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。&
　 3、没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等的情况&
在没有集体合同或是集体合同没有约定劳动条件等标准的情况下，应当按照国家有关规定来确定相应事项的标准。
这个可能就需要去仲裁或者咨询你所在区的劳动保障所了
& & 关于你们经理说的合同无效，若这么处理公司要承担很大风险，这就要涉及劳动合同签订的时间问题了，若按照你们经理说的视同劳动合同无效，那么按照劳动合同法中的规定，未签订劳动合同需按照双倍工资补偿，也就是6*2=12个月的工资，我不知道你们经理为什么说出这样的话，或者他有其他的想法是你不知道的。
& & 提前通知该行政经理离职，这个需要你有真凭实据的站得住脚理由，否则属于违法解除劳动合同。那么就不是一年一个月的补偿了，就是双倍工资补偿，满半年就是两个月，不满半年就是一个月，是比较头疼的。
& & 建议：
1、若觉得该员工不符合岗位工作要求，那么需要你有拿的出手的具体考核办法，做降职降薪处理，这个时候就有理由做合同变更了，把薪资及报酬都写进去，避免有关劳动合同的问题纠纷，变相的让该员工自己有离职的想法，然后就协商一致解除。
2、若无相关制度，那么就协商，协商终止劳动关系
3、员工不同意，那么就花点钱解除， 需要支付的赔偿就是 1个月的代通知金+1个月的薪资补偿，也就是两个月
11:25 发布
11:31 发布
14:12 发布
14:14 发布
17:04 发布
17:04 发布
2013秋季班
劳动合同只是未明确薪酬，就说合同无效，有点勉强，我看最多只能说劳动合同中薪酬约定的不明确，最不济了也就是部分无效，况且，一般公司都会有薪酬制度来配套。所以我说，合同有效，公司这样处理的方法违法，易招惹劳动争议。在合同履行期间，公司单方解除合同，要按经济补偿的办法双倍赔偿。
11:19 发布手机找法网
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按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个不得低于的标
按照《》规定，中和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；与劳动者订立的中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 　　因此，在劳动者与用人单位之间的存续期间，以上述两个&不得低于&的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
A建议签订 合同
A你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A你好，如果长时间不能发放工资，涉嫌拒不给付劳动报酬罪。
A不签订，劳动合同属于用工违法，你可以到劳动仲裁去申请。
A可以通过其他方面证据证明存在劳动关系同时，对方不签订书面劳动合同还可以主张双倍工资差额，益阳劳动律师彭文科
A您好，可以去法院询问。
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提交1个解答集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同的规定与劳动合同的规定不同时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。根据法律规定，劳动者劳动合同中规定的报酬和劳动条件不能低于集体合同规定的标准，而劳动合同中没有规定，但在集体合同中有规定的事项，则直接适用集体合同。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同的规定与劳动合同的规定不同时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。根据法律规定，劳动者劳动合同中规定的报酬和劳动条件不能低于集体合同规定的标准，而劳动合同中没有规定，但在集体合同中有规定的事项，则直接适用集体合同。
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相关法律可参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。提交图片把图片文件拖到这里即可上传上传完，点击「插入图片」按钮插入title插入图片图片链接:图片描述:添加取消视频title插入视频视频链接:添加取消出于安全考虑，目前正解网仅支持腾讯视频（支持 HTTPS）的视频播放页链接
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