实习合同比劳动合同有效吗约束劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-12 17:35 标签： 实习合同算不算劳动合同
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签署的实习协议与三方协议中的合同时间不一致，求指导
14:52:13 +08:00 · 2732 次点击
先说下个人情况，目前大四在读，今年 6 月份拿毕业证书，现在已经在实习，签协议的公司 a 是在北京，上海也有分部但没接触过，我是属于外包进现在的公司 b 上班。
首先我和公司 a 签了实习协议，工资明细和签署合同时间，试用期都写明了，我看了下没什么问题。
学校要求签署三方协议，我把协议寄到北京，因为不能有涂改，所以很多地方都没写，有些是公司资料什么的，怕出错，所以除了我的个人信息外，其他一概没填。
几天前收到了盖完章的实习协议和三方协议，但是看了下三方协议发现了不一样的地方，实习协议上的合同时间是 1 年，试用期 3 个月，但是三方协议上是 3 年合同时间，试用期 3 个月，后发邮件询问， HR 也打电话过来了，通话期间也有点可疑，前面通话挺清晰的，一到开始解释了，声音就立马小了一大圈，就像是对方离话筒非常远的感觉，不是听不见，而是非常非常小声，我提醒了 3 次，第 3 次的时候就语气不耐烦了，然后她后面讲话就正常了，不知是有意还是无意。
HR 的解释是，实习协议是一年，但是三方协议包含了实习的协议时间以及我拿到毕业证书后再转正后签正式合同的时间，也就是我签正式合同的话必须 2 年，不知道此事是否合情合法，菜鸟一只，加上前面电话事件，疑心有点重，希望各位老司机帮帮我。
谢谢大家了?，新年快乐！
4 回复 &| &直到
16:35:17 +08:00
& & 15:32:14 +08:00
三方无所谓的 正式合同的期限以到时候你签的为准
根据劳动法 2 年的劳动合同试用期不得超过 2 个月 3 年的劳动合同试用期不得超过 6 个月 这个到签正式合同的时候注意一下就好了
& & 15:33:21 +08:00
先科普一下：
实习协议：
一般都是毕业前签的（毕业后让你实习就坑你），只是说明一下工资，没有五险一金，没有试用期，你随时能走，对方也随时让你走，不存在什么转正，双方各取所需，基本没啥约束作用。
就业合同：
一般都是毕业后签的，定一下工资，得交五险一金，有试用期，转正后提前一个月通知就能走，公司想裁你得付 N+1 赔偿。
三方合同：
在校生没办法签就业合同，所以先签个上访，毕业之后三方会就换成就业合同。
对于楼主：、
1. 实习期一年就是坑，实习一般只到毕业。
2. 合同签几年没意义，提前申请一个月就能走。
& & 15:36:47 +08:00
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。（注意，这里的三方协议和上文的不同）
实习期间实习生须努力并且注重实践。
& & 16:35:17 +08:00
好的！谢谢大家
& · & 1708 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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VERSION: 3.9.8.1 · 15ms · UTC 15:31 · PVG 23:31 · LAX 08:31 · JFK 11:31? Do have faith in what you're doing.实习的时候需要签劳动合同吗？说毕业之后签订劳动合同是正确的吗？ - 知乎29被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答144 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起写回答今日律师风向标：
实习期却给我签的劳动合同，有认识的人说我签的合同是无效的，我可以直接走人么
实习期却给我签的劳动合同，我提辞职他们一定要我一个月后才能走。有认识的人说我签的合同是无效的，我可以直接走人么
wl8456zmpb
律师回复区
可以打官司
实习期不等于不能签劳动合同。如单位没有缴纳社保、没有依法支付加班费，你可以以此为由离职、直接走人。
你好，你拿到毕业证了就可以签劳动合同，劳动合同关系中员工主动离职是需提前一个月通知用人单位的，试用期提前3天通知就可以
你好 签订劳动合同 需要提前 30天申请辞职 不然按旷工处理的
签劳动合同没有按劳动法执行，可以走；也可以投诉
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劳动合同签署是约束双方的行为，使双方能够在合同的约束下，实现利益共赢，荣辱与共。从签署劳动合同的那一时间起，老同合同就具有了法律效力，这样也保护了员工和企业的双方利益，使双方在发生劳动纠纷时，有理可依，有据可寻。劳动合同的效力是劳动合同的核心问题。我国劳动合同法虽然确立了有效或无效两种效力类型，但劳动合同无效的刚性安排反而会损害劳动者的利益，迫使劳动者面临失业和重新就业的问题。因此，需要对劳动合同效力重新进行梳理。劳动合同的效力就是保障自己合法权益的利剑，有效的利用合同的法律效力维护自己的合法权益不受侵害。
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