我今年二月份离职的。公积金和社保卡都停缴了三个月，社保卡都没弄就停缴了，公积金能领出来吗-
我今年二月份离职的。公积金和社保卡都停缴了三个月，社保卡都没弄就停缴了，公积金能领出来吗
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可以啊！带着离职证明和公积金龙卡以及身份证去公积金管理中心办理销户提取！
我今年二月份离职的。公积金和社保卡都停缴了三个月,社保卡都没弄就停缴了,公积金能领出来吗：
可以啊!带着离职证明和公积金龙卡以及身份证去公积金管理中心办理销户提取!
为什么我公积金老是销户未结算,我2月份离职现在6月份了,公积金的钱：
有两种可能 第一,单位办理公积金业务的经办人,在你还没有提取的时候,就把你的公积金账号注销了. 第二...
本人在上海交了3年公积金有近4万余额,由于2015年2月产假结束我便离职：
你已经离职的,那么要回原单位开具提前公积金申请表,带上离职证明、身份证、储蓄卡,到住房公积金管理中心...
本人2011年7月份开始在佛山A公司买住房公积金,买到2016年2月份辞职,3月：
辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令...
我2月份离职,到7月份去提住房公积金,能拿到吗?：
您好,住房公积金是在个人账户上的,您离职与否不会影响到账户余额,更不会影响到提取,如果是本地户口,只...
2015年2月份辞职的,4月份可以把住房公积金提取出来吗?：
需要你是异地户籍,本地办理公积金。凭正式离职手续,可以申请终结你的公积金账户,提取余额, 如果你是本...
我二月十八辞职住房公积金四月二十号可以取吗?：
办理了离职是可以提取住房公积金的。 住房公积金的领取需要以下条件: 在购买、建造、翻建、大修具有所有...
申请了公积金提取,但是离职前最后一次提取没到账怎么办?：
提取住房公积金流程: 在单位应当予以核实,并出具提取证明; 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申...
住房公积金办理停保有时间限制么,我是2月5日辞职,公司非说3月10日才可 停保,我着急啊!拜谢给位帮...：
1、着急也没有用。 2、转移或者提取只有等封存才能进行。 3、即使公司能把你2月份的公积金报停,但是...
2月底刚提交报告离职,这个星期算好帐就可以走了,现在想开离职证明取公积金,离职证明得到四月份才开到：
有的公积金是要隔一个月的,社保应该只给你交到二月,公司又不傻辞职后社保公积金断缴怎么办？ 千万不要怕！
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辞职后社保公积金断缴怎么办？ 千万不要怕！
01今儿聊聊大伙跳槽经常会遇到一个问题，社保断缴。　　跳槽的时候没想过这个问题，当你发现的时候，一万只草泥马会在你心里奔腾而过。　　社保不能断，后果很严重。一、买房、买车大计落空。　　就拿八哥在的上海来说，非沪户口人士要想在上海买房，五险一金是第一道门槛。　　2016年上海楼市出台新政，从购房之日起计算，需要在过去63个月里累计缴满60个月。　　也就是说，在你买房的前5年零3个月中，你的社保必须正常交，补缴不算，断缴可以，但不能超过3个月。　断缴后，累计时间重新计算，再来个五年计划，那时的房价还能高攀得起吗？　　而对于已经买了房开始办理公积金贷款的小伙伴，假如公积金没有补缴继续拖欠，那你没得选择，利率更高的商贷再向你招手。　　另外，非沪籍人员想参与拍沪牌的条件之一是，要在上海连续缴纳社会保险满3年。　　可能有朋友会说，上海“一牌难求”，即使满足要求，也未必能拍到。　　但是，只要有资格，一定要坚持参与，这相当于在“打新股”，股民都懂。　　顺便说一句，还有落户，居住证，子女上学等等都会要求社保正常缴纳时间。　　二、医保断缴，看病自费。　　医保断缴，你只能祈祷自己别病倒。　　如果断缴超过三个月缓冲期，看病无法报销，全部自费。　　即使还在缓冲期内，看病费用也不能用医保卡自动报销，必须走人工程序，那可不是一天两天的事儿。　　憋急，还没完，社保停缴3个月，医保连续缴费时间清零。　　要知道，医保报销额度和连续缴费时间挂钩，连续缴费时间越长，报销额度会越高。　　简而言之，缴费时间清零，你享受的医疗报销额度也从最低开始。　　三、断缴无法养老。　　养老保险最少累计缴满15年，断了可以补上。不过会对你退休后的待遇有影响。　　四、生育险、失业险和工伤险影响不大。　　生育险的报销条件是已经有连续缴费1年以上的记录，即使后面断缴也不会受太大影响。　　失业保险在用之前交满一年即可，工伤险即缴即用。　02　　社保中断，如何补缴？　　一、养老金和医疗保险缴费年限都可以累积，如果中断，交够年限即可。　 &养老金缴费年限需要15年，医疗保险男性要满25年，女性要满20年。　如果到了退休年龄还没交够，可以选择一次性缴款。　　二、如果你是当地户籍，可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险，不过，只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。而如果你是外地户籍，自己不能直接交社保，只能找中介机构代办缴纳，按照最低基数缴纳就可以。　　所以，想不断社保，跳槽之前要做到“无缝对接”。　　一般当月15号之后离职，当月原公司会给你缴纳，在下个月15号之前入职，新公司也会给缴。　　总之，社保会与很多政策挂钩，一旦中断会非常麻烦。各地政策有细微差别，大伙可以到当地人社部门或拨打12333咨询。　　头可断，血可流，社保不能断。
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喜欢该文的人也喜欢　　公司使用“冷暴力”停薪、停社保、停公积金，或停工作，但不正式接触合同，只是迫使你待不下去，自动离职，你经历过吗？　　大家来吐吐槽，看看你职场遇到奇闻怪事　　多年前曾工作的一家公司，当时我负责人事，一个新加坡老板想解除一些怀孕的女工，我对他说不能解除，可是老板说“这个事不用你管，我自己来”，他把那几个女工集中到一个房间，每天几乎不给那几个女工工作，只坐着 等
工作，不能随便走动去做其他的事，更不能玩手机，后来那几个女工每人只多拿了三个月工资就走了，我也没再在那家公司做
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　　最近身边又出了这样的事，我咨询过律师，这种情况，目前根本当时人根本没办法，怎么都是劳动者吃亏，熬不下去，一旦离职，就不算公司违法解除，很难获得相应赔偿，举证又难。
　　关注一下　　
05:10:00　　关注一下 　　—————————————————　　往地上一躺，得急症了，浑身不舒服，你能咋的　　
　　我遇到个案例，不，这是我亲身经历的案例，我不是来申诉，只做探讨，以我为例只为更清楚的描述其中遇到的问题，盼早日出台相关的司法解释，我愿意为广大劳动者的权益做铺垫：　　这是家大的上市公司（国企），劳动者一向表现较好（以往的绩效可以证明），但部门经理为了进人，要求公司炒掉其方便让位，公司不愿意承担违法解除的后果，于是6月份在劳动者不同意解除劳动合同后做出以下行为，　　1、擅自单方面停掉了劳动者的社保、公积金、停发工资，停掉了所有办公系统。　　2、过了段时间，看劳动者还在上班，又在下班时间偷偷的搬走了其办公电脑，　　3、有过了段时间，又停了劳动者在食堂就餐的餐卡，但劳动者的工卡一直能上下班打卡，　　4、劳动者毫无办法，为了争口气，在这样的环境下已度过了两个多月，在没有工资、福利等情况下“干熬”，多次要求公司继续履行劳动合同却不能，后劳动者不得不离职，申请仲裁，结果败诉，因为公司坚持称是劳动者自己离职的。　　(我曾找过人事部门调解，人事部门负责人说你的事我知道，你委屈，要怪就怪你没跟个好领导，不是我要炒你，是你部门经理的意思!
院长大人，这只是交代一下事实，与我反应的法律实践漏洞关系不大，您也可以看做一面之词，但我想说明的是这种无奈的现象。。）　　问题一： 重点：冷暴力-----法律实践漏洞----离职是劳动者被迫不得已的选择，但因为离职行为是劳动者做出的，因此无法认定为违法解除。　　我咨询了好多律师，这种案例挺多的，虽然公司形成了非法解除劳动合同的类事实，但最后“离职”这个动作是劳动者做出的而不是公司，从这个”认定标准“上，不会认定为违法解除，最多算双方均证据不足，视为协议解除，能争取到一年一个月的补偿是最好的结果了，如果证据不足任何补偿都要不到。　　（这种情况我以前工作时也遇到过，一个新加坡老板想解除一些怀孕的女工，我对他说不能解除，可是老板说“这个事不用你管，我自己来”，他把那几个女工集中到一个房间，每天几乎不给那几个女工工作，只坐着 等
工作，不能随便走动去做其他的事，更不能玩手机，后来那几个女工每人只多拿了三个月工资就走了，我也没再在那家公司做)　　1、请问这种情况公平吗？公司这样做是故意在钻法律的空子，不是吗？可面对这种工作中的冷暴力有什么办法呢？我、她们难道没有想过应对的方法吗？我的败诉不就是最好的例子吗？　　2、这样的情况发生时，请问劳动者该如何保存证据？？？？？我在职期间曾多次找过区劳动部门、社保局、公积金中心投诉，他们的回答都是“我们管不了，你可以申请仲裁呀”，更不做登记，不提供上访回执，我说想要继续履行合同，法律咨询的说，公司能同意吗？你继续做也没意思呀--还是有纠纷！！！可选择要工资与劳动赔偿只能先离职，不离职根本提不到补偿或者赔偿的问题，不是吗？？？？？所以说这种离职是”被动“不得已的选择。　　3、公司曾在6月5日毫无预兆的发出的一封因业务调整，解除合同通知的邮件（邮件里说明，讲停掉我的社保、公积金、工资），我询问依据哪一条法律？可公司随后立即的关闭了我的所有办公系统，这个邮件打印下来，可公司在庭上根本不承认发过这封邮件，说从没发过。现在仲裁的结果，与我找的律师咨询，都说打印的邮件法律效力不大，请问公司系统里的邮件，离开系统如何提出做证，加强它的效力呢？？？？转发?打印都有改动的嫌疑........离职又带不走系统权限！我的办公电脑是台式机，在外部电脑无法登陆邮箱，在职期间电脑带不出公司，怎么公证？　　4、 请问：如果公司不发这封邮件呢，直接做呢，就像对待那几个怀孕女工一样呢？？？？？岂不连反驳的一点证据都没啦？公司的人虽然很多都知道，但谁能出来作证，除非自己不做啦　　5、开始部门经理不想补偿到只补偿一个月工资（我在公司已工作两年多），他们都对我说过，你将来要找工作的，想想将来背调！ 请问：这种情况真实的发生了，如影响了下一份的工作的入职背调，劳动者又是很难举证？　　问题二：重点：”冷暴力“下工作记录的举证难---公司可随意找个时间不好举证的时间说你自动离职　　现在都是打卡机打卡，劳动者手里只有工牌，根本接触不到打卡记录，我一直坚持打卡到8月18日止，最后一天我还突然来了灵感拍了张打卡的照片，但公司却只肯提供6月8日前的打卡记录，说我6月9日就自己离职了，所以后面不发工资等都是正常的。　　请问：1、说是这种情况举证责任在公司，可公司这么做，作为法官的您会怎么认定？认定的标准在哪？？请您告诉我劳动者可以做些什么？　　2、我想请求法庭要求公司提供公司打卡录像，如果公司不提供，就是有“鬼”，你觉得可能吗？（用两份呼应的证据来做证）.......律师与上访是遇到的仲裁庭庭长告诉我这种情况不太可能发生，法庭一般都不会做到这点。只能从我们的角度想办法？（以下，我只是拿我做例证，说明其困难程度，不是要您判案）　　在那种逼我离职的冷暴力期间，公司根本不会让我拿到什么证据，刚开始时，上级还有些口头的工作上的吩咐：如收集资料的工作，但都是不会留下证据那种，后来就不吩咐工作了，我的行动基本都有人监视，有一次公司让我签培训协议，我签好了，偷偷地去复印，很快就有人追来，取走文件。、那张打卡照片，在有保安、监控的监视下，公司人来人往的情况下，拍下来已经实属不易，拍了几十次才找到一张清晰的；　　我好不容易保存了另一份7月公司”试用机归还单“，虽然有公司员工的签字与日期，但因没有章，被否了效力，公司里这种文件上怎么可能会盖章？请问;带”章“性的文件在纠纷时，这种算计颇精的大公司可能给到我原件吗？但公司却可因打官司，却可随意使用公章制作文件。　　3、请问，鉴于公司这个主体的特殊性，劳动者能大胆的要在庭上要求放个测谎仪吗？由败诉方承担所有费用。（无奈的玩笑话）　　4、咨询了仲裁，因为我在仲裁期间不懂，只咨询过，没有请律师代理，所以诉讼阶段请律师的代理费将来也不能由公司方承担？这合理吗？（次次次要问题）　　一、探讨：冷暴力情况下　　有律师建议，1、不离职，先仲裁发放拖欠工资，并要求公司继续履行合同；　　2、如果公司继续这样的行为，再次申请仲裁，请问，这种情况下劳动者留下来还有意义吗？可不离职又没法提出补偿或赔偿，只能以在职状态迫使公司协商解除，最多也就N+1.　　请问：这种反复仲裁不但浪费司法资源又浪费劳动者时间精力，增大精神折磨，最大的问题是公司做了这么多违法行为，却不能以违法判，公平吗？ 如果公司在协商上故意刁难，劳动者在这种长期的经济精神折磨下熬不下去了，一旦做出离职动作或意思表示，公司就可以不赔或少赔。　　二、建议：　　我咨询了一些律师与法律工作者，现在这种情况非常多，大家都希望“如果劳动者可以形成证据链证明其受到了公司冷暴力，那么可判决公司属于违法解除劳动合同！”这样才公平。　　现在这种公司冷暴力的情况下的判断标准,只看离职动作是谁做出的,明显显失公平！　　例如：我的事，好多同事都知道，尤其是公司搬走了我办公电脑，在同事中引起了不小的轰动，在职的人不方便证明，但离职日期在我之后的，如果我能找到同事愿意出庭作证我工作到8月18日及这些事实 + 我在8月的打卡照片 + 我在公司“借机归还单”公司人员签字日期是7月11日+“公司称我自离却不注销我的工卡，亦未要求我办理离职手续，不符合逻辑”
，先认定劳动者工作到8月18日。
　　在认定了离职日期的基础上，同时社保证明、公积金缴费记录、工资发放记录、公司同事证人证言 或 公积金中心上访记录，均证明公司在六月作出了违法解除劳动合同的逼迫行为。　　既然公司作出违法解除的逼迫行为，在这种行为下，合同无法继续履行，劳动者系被逼迫做出离职行为的，请认定视为公司违法解除劳动合同，判双倍赔偿（三倍更好，因为公司这样做简直是精神+经济的双重的最最最恶劣的行为）。　　法律是为了维护公平公正的环境，当有了漏洞，请及时补充，莫让“墨守陈规”让违法者钻了漏洞！~
　　顶　　
　　@桐花秋雨 5楼
22:31:50　　顶　　-----------------------------　　我在向相关部门反应这个法律漏洞，如果你也曾遇到过职场冷暴力，被逼迫离职，请参与进来。让我集中力量来帖子顶起来，谢谢
　　哪家公司呀？　　
　　我大学毕业没有什么社会经验，上家公司老板看我老实让我做违规的事情我不愿意做，楼主讲的事情简直和发生在我身上的一模一样，我当时还没有想到是赶我走的意思，只是默默承受然后离职。。。从小长到大都是较好学校毕业的，怎么也想不到有人可以使这样下三滥的手段。
　　我大学毕业没有什么社会经验，上家公司老板看我老实让我做违规的事情我不愿意做，楼主讲的事情简直和发生在我身上的一模一样，我当时还没有想到是赶我走的意思，只是默默承受然后离职。。。从小长到大都是较好学校毕业的，怎么也想不到有人可以使这样下三滥的手段。
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发送验证码我在深圳已经离职三四个月了，听说社保停缴了三个月，公积金可以全部提取完？是中国银行联名卡。_百度知道
我在深圳已经离职三四个月了，听说社保停缴了三个月，公积金可以全部提取完？是中国银行联名卡。
还有就是想问下，已经在公积金网上预约好时间了，是不是直接拿公积金的卡到预约地点就可以了？求详细点的、
我有更好的答案
公积金一般只能在当地领取，不能异地领取，带上公司开的离职证明及身份证到当地公积金管理处领取，会给你开张支票， 拿支票去银行领就ok了
采纳率：25%
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