大家都觉得外包公司不好吗？个人两年经历感觉还行吧【java吧】_百度贴吧
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大家都觉得外包公司不好吗？个人两年经历感觉还行吧收藏
楼主13年普通二本科班出身，也是经历过培训班的。刚毕业的也没什么更多的选择，一直晃荡到十月，本着先养活自己的想法就随意进了家外包公司。第一家被外派到某公司的亚太总部做的是贸易结算系统，项目收工走人。由于之前找工作留下阴影了，年后还是有人要就去了，又被拐进外包了。这次是某保险公司总部做微信方面的东西，从最开始的小程序员crud 开始一点一点积累慢慢的就开始写一些公共类，一直到现在的服务器配置，性能优化，redis ，nginx ，网络安全等等。我觉得需要接触的我一点也没少，当你表现出自己的态度与努力的时候别人也会愿意给你机会以及相应的回报的。如果只是满足于别人分配的任务我完成了，真的是很难有所突破。目前带着一个小团队 。当年培训时候老师说的一句话让我印象挺深的，上班8小时求生存，回家8小时图发展。至于薪资
裤子都脱了你都不给我看小黄文
培训班真的能让你有经验么
感觉其实每个公司都不缺机会，只是机会来临的时候自己能不能把握住了。以前总是觉得同事们都是大神，一个小菜鸟能做好自己的工作就不错了，记得刚入职的时候做项目有个很诡异的需求，具体什么忘了，但是当时难为住了几个老司机，我好奇就凑过去看突然来了一句这个写个递归应该就行了吧？然后他们就不厚道的交给我做了。当我做完之后项目经理拍着我的肩膀说：可以啊小子！现在想起来还是暖暖的，后果也是显而易见的，以后分给我的工作越来越难
我是一个普通二本计科的，今天大二，学到三大框架，做小项目，发现自己前端，就那些js什么的不会，我想问下前辈，我是应该继续往下学，学springmvc呢，还是恶补下前段呢，
我是外行的，现在跨行在培训机构学了几个月的java，我想问像我这样情况的，找到这方面的工作吗？还是我需要掌握什么能达到进公司的水准
这就没了？！我还以为又是一段故事呢
赞楼主，有机会去大公司看看，看看人家在做什么，你就知道区别在哪里了
就这样一点一点慢慢就发现，项目经理也不像以前那么高大了，开始遇到不会的他会给我个思路然后我就会把这个问题好好研究，研究到比他还透彻。偶尔碰到些他也棘手的问题也能帮他解决转折点就是我们迁移服务器 从was 签到nginx +tomcat 上 ，之前听到风声说要迁移，然后就一直研究，不仅负责自己项目组的迁移还帮别的组也完成了，成功上位
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大神，现在工资多少啊？地点？这才是重点！
学习了，多谢大神
好奇楼主待得这个公司是什么名字
外包是不是要经常加班啊？
还行，就是福利太差，地位太低
培训的人都是基础不好的，往往几年工资涨幅不大，谁叫你们大学整体浪费时间
我也准备去来着
二次开发呢，我是新手
我现在的感觉是，外包公司大多没什么信仰，不如去一些大的成熟些的互联网公司更好些。
年后我也要找工作了，趁着这段时间再好好复习一下，好好给自己加油
聊聊刚入职的事，前面说了刚入职的时候是去一家外包，过去才发现妹的工期都过一个月了，刚开发了一个模块，前面的任务都压下来了，第一天基本什么都没干就是看代码，封装的真是controller 里直接调dao crud 还有什么分页比较方法都是现成的直接就一脸黑线，页面就是一个jsp 的壳子里面都是用ajax 返回的页面，js 真是写的酸爽，第二天试着写了一点真的是只写了一点当天晚上经理就给我打电话了，说你这可不行啊，要好好努力啊！当时就想骂人了，怎么别人进公司都有培训？还有什么熟悉公司文化？这也太扯了
没办法，第三天只能老老实实的开始写，确实写了写东西，混蛋经理就做我旁边基本上一没听到我键盘的声音就问：哪不懂，问我我给你说！ 我tm 就想说 滚！到了第四天比前几天第一个模块就搞定了，这时候经理脸色算是好看了点，来了句挺好的看的出来你以前就说代码量少，底子还是可以的，真是彻底郁闷了，后面才发现这只是开始
项目js 恶心就算了，最扯的是要自己写css ，自己写就算了，还得调浏览器兼容性兼容ie 8,9,10 firefox,crome ，真无语，感觉完全就是看经验都没什么逻辑可言，后面的场景就是一个模块后天1小时搞完然后天2-3天样式，碰到恶心的就找同学帮我搞定，经理天天在我面前叽歪说看那个3年经验的，人家写的多快，一天一个模块。喵的杀人的心都有了
后来连调的时候日子就好过多了，他们就是一个bug 接一个bug 看的经理脸都绿了，我虽然写的慢但是没问题啊？还力所能及（强制分配）帮他们调点bug ，虽然谈工资的时候说的是5.5k，但是最后项目完结还是给了个大红包，一平均差不多7k ，想想项目完都要有人了，还给个红包，还算是挺够意思了，走之前经理还说有几个哥们那边在招聘，推荐我了^_^，因为我们年前大概20天就结项目了，说你不着急的花去看看吧
担心到时候不会，毕竟培训码代码少
Art lies in concealing art.
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为什么我不推荐大家去外包公司？
古语有云：好铁不打钉。我想说：好程序员不去外包公司。
其实大家心里都像明镜一样明白“低技术含量的外包没有前途”。好多人认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着我们干，但是我反问一句：“你们能干吗？”
现在大部分的公司都是平均每个项目开发4个月，干完就再转一个组再做别的项目，从Java、.NET、C、C++ 到你们没有听说过的RPG，一个有着7年开发经验的外包人员可以说自已会十几种开发语言，做过几十个case ，但是我们不敢说自已有技术，为什么？
很简单：我们只是编码！听好了就是编码，并且是在别人已开发好的框架上编码，就是干一百年也提高不了多少。我们充其量就是组装工人而已。
大家都知道技术是要积累的，没有积累就没有进步，我们国家的汽车产业就走的这条路。以前丰田、福特在中国开厂，我们只是把别人的发动机、变速器拿来，再加上自已的廉价汽车配件，生产出一台台性价比很高的汽车，但是随着工人成本的不断上升，这种以成本为推动的外包还能维持多久？
看看本田的罢工吧，看看富士康的跳楼吧！在这里真的应该表扬一下吉利，老总真的有魄力有远见，建议软件厂商都学学吉利，这才叫牛B哪！
希望中国软件都能向华为中兴一样，走出中国，走出世界，和老外一比高下！这样的软件产业才是一潭活水，光靠低廉人力成本是走不远的。
古语有云：好铁不打钉。今天我想说的是好程序员不去外包公司。这个观点估计有人会反对。我也相信，任何非技术性的帖子都会有支持者，也会有反对者。
今天我就来和大家谈谈为什么不要去外包公司，尤其是你想在技术的道路上走得长远的话。想做个好程序员，就请不要去外包公司。
我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：
1、money，工资高；
2、有发展空间。
其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，未来能挣更多money。
我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司：
第一是Money。 大家可能都觉得外包公司的待遇比一般的非外包公司会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的。
外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本。比如你的工资是1w每个月，那么你被外派到其他公司的时候，你可能会被卖到了2w或3w一个月，甚至更高。
但即便这样你一个人的毛利是多少呢？1-2万！但公司还有很多不能外派出去的人，比如行政呀财务呀采购等等，再算上公司的运营成本、水电房租等等，这样算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢？
做量！所以你会发现外包公司都是大公司，都是有上千人甚至几千人，量上去了，利润就多了呀，因此小外包公司是很难生存的。
大家可能会认为，非外包公司也是以人力为成本的呀？
这里要说的是，非外包公司卖的项目和产品是软件系统，外包公司卖的是人。一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业。非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。
举例来说，非外包公司可能会接一个项目，项目合同额100万，公司可能有3个人做半年就够了，那按人力成本3100006=18万，那这个项目的毛利是多少呢？82万。
暂且简单计算这个毛利，大家肯定会有人提出来各种成本需要计算（我也知道），我们在这里先简单列个公式而已。而外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢？假设3个人每人工资1万，卖出价格2万，则半年为公司的赚取的毛利是多少呢？3（2万-1万）6=18万。
大家应该可以看出点门道来了吧，那好下面我就来谈工资和福利。
非外包公司主要看重人才，因为人才可以带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪加福利，总之想尽各种办法留住员工。
而外包公司则不会，因为上面的公式“3（2万-1万）6=18万”中如果1万变成1.5万，则毛利就少了很多，因为其他的值都不会变，你个人的买入价变高了，卖出价还是那个价钱，所以你所能赚取的毛利变少了。
外包公司是不会给你提高工资的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。
再说福利。前面说了，外包公司要想赚钱就必须做量，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献，导致公司对你的任何福利都将使你这沧海一粟变的更小。
所以什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为人太多，每个人的收益率又那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少自己的收益。
说完Money再说发展空间，这就不得不说外包公司的形成原因了。
大家知道早些年，IT从业人员的工资待遇相对来说还是比较高的，一个公司，如果没有那么多项目，光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低；但是这些技术人员又不能不养，因为如果一旦来项目了，没人做那也不行。
如果单纯为这个项目找一批技术人员，一旦项目结束了，下个项目不知什么时候才来，这些人怎么办呢？
还有另外一个情况就是技术能力缺乏，比如公司某个项目需要做sap的接口，但公司没有做这个，但又不能单独为这个项目找个sap的人，所以领导很头疼：招人招的太多，没有项目要头疼；有了项目，人不够还要头疼。
所以，有需求就有市场，外包公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。
大家注意一点，如果非外包公司需要外包公司的人员时，肯定是需要有工作经验的，刚毕业的学生肯定不要，除非你能蒙混过关。
也就是说，我需要的外包人员是拿过来就能干活，解决我们现有人力不能解决的问题。是我要外包公司的人员现有的技术知识，而不是给你学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养我们自己公司的人，为什么要培养外包人员呢？
大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗？
除了上面说的money 和发展空间以外，还有几个理由，也不能去外包公司。
去外包公司之后，你会经常到各个公司去面试。外包公司招人的时候一般会打电话和你说：“你好，我们这儿有个派到微软呀摩托罗拉呀等等的职位”。然后你会先去微软面试，微软面试通过了，外包公司才会和你签合同。
就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的买你，等微软呀摩托罗拉呀这样的项目完了，你就又会被要求去其他公司面试。可能你当时图上班方便在北五环租了房子，结果下一个外派公司要去南五环，你就惨了。
上面说的是你能再次面试通过的情况，假设你被第一个公司退回来，公司会天天安排去各个公司面试，直到你被人买走。如果一个月之内没有公司买你，也就是你一个月接客量不够（和小姐一样），那公司就要考虑给你降薪或裁人了。
这里提醒大家一点，外包公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资2000，奖金8000。这样签合同实际上就是为了给你少交保险少交公积金，最主要的是在裁你的时候补偿可以按照2000给。但外包公司一般会无耻地说，这么签合同是为了给你避税。
在外包公司就没有归属感，哪怕把你派到微软、IBM之类的公司，你也是二等员工。这个自己体会吧。
其实现在去外包公司的人，我分析无非三种人：
第一种：完全不知道外包怎么回事的人。
第二种：为了多拿一点点钱。
去非外包公司可能只能拿6000元，但去外包公司可能拿到7000元。我想提醒你们：去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000；但去外包公司，7000元，两年后撑死变成7500。
第三种：完全找不到工作的人。
因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的情况。他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人，就还要买我们那几个人。呵呵，这就可以把便宜买进的垃圾捆绑销售出去。
希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。
作者：TimeZ
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说说外包公司哪些事（一）
作为目前在一家外包公司中已经干满两年的"老油条"，我给大家特别是想进外包公司，却犹豫不决的那批朋友谈谈经验，聊聊大家介意的那些事。外包公司是什么？没有真正去了解的朋友，估计对这个概念很模糊。一般来说，外包公司有两种，一种是项目外包。就是江湖传言中，大公司从客户手中接过需求，转手将项目低价交给下家，下家再转手给下下家，最后落在某个学生娃手中。这里面下家、下下家及学生娃代表的就是外包公司的角色。以低得可怜的成本，需要做出符合原始需求的大项目，想想也是一把血泪（给那些同行真诚点个赞）。另外一种，也是我目前在做的，俗称“人事外包”。就是外包公司只负责招人，依赖于某个大公司，相当于大公司的人事部门。员工入职后，名义上属于外包公司（当然工资也是从外包公司手中拿到的），而实际上，员工是直接进入大公司的某个项目组或部门。在项目组或部门中，员工担任的工作与大公司自有员工，也并无区别。干着相同的工作，领着低人一筹的薪水，或许内心偶尔会愤愤不平（蹲墙角，反省自己为什么只能拿这么多工资）。外包公司累啊，加班贼多？NO！我要说的是因人（项目）而异。记得我刚进入项目组的时候，项目还处于起步阶段，大家都在学习相关资料，整理文档，写写分享，应该就是大部分的工作了。平时大家都不怎么加班，甚至每个月还为工时不足的问题发愁。那段时间是最欢乐的，晚上很早下班，还有时间去找朋友们聚聚，吹吹水。时间很快，项目越来越紧了，加班逐渐变多，每天很晚下班（累成汪）。当然，这是无法避免的，毕竟项目还处于开发阶段，咬咬牙挺着。熬啊熬，终于割接了，割接的时候是最苦逼的，就像黎明前是黑暗最后的挣扎，加班通宵是常有的事。破晓的一声鸡鸣，那是胜利者的欢呼，曙光终于到来了，割接完成。好好休假几天，补足元气，黑暗已经过去，光明还会远吗？接下来就是维护运营阶段了，一切趋于平稳，工作时间越来越规律，大家也开始减少加班（又可以下班后约个妹子去谈谈人生了）。为什么说因项目而异呢，就是说你负责的项目正处于哪个阶段，如果是开发阶段，还处于苦逼的日子当中，加班多能怪谁。自有员工歧视合作方，相处会有嫌隙？还是那句话，因人而异。这体现的是个人修养问题，或许是有极少数自有员工，带着些许不知何处来的优越感，说起话来盛气凌人。但是，我要强调的是“极少数”！大部分同事还是很友好的，并没有在心理上加以区分自有与合作。项目组里，相处了两年，我跟同事们建立了良好的友谊，一起吃饭，一起玩乐，嘻嘻哈哈中，早已成为彼此最好的朋友。真正说起来，自有员工反而很羡慕合作方员工，同是合作方员工，大家聚在一个不属于自己的公司，那种团结友爱，最是令人羡慕。回到最现实的问题，外包公司福利怎么样？嘿嘿嘿，想要很好的福利，大家也知道不可能。公司毕竟要盈利，花点小钱，比如每个月让大家聚聚，吃吃水果，谈谈心，又比如生日的时候送上一份小礼物，公司还是愿意花钱的。比较大的开支，公司能省则省，旅游之类的，视公司而定，某些公司不愿意出一大笔的旅游经费也是可以理解的。但是有一点，在工资上，外包公司是最爽快的，跟你谈工资，你提出一份合理的工资需求，公司比较容易答应，不会拖拖拉拉（当然你要是提出不合理的要求，公司也会直接让你滚蛋）。每年涨薪幅度，还算比较可观，至少同行业中，也不算落后。暂时只想到这么多了，要是哪位朋友有疑问，可以直接评论。同行有不同经验的，也可以一起交流。
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