建筑劳务公司资质,职工人数不稳定,年末一次性发工资,每个月怎么计提？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-16 07:37 标签： 建筑劳务
请问单位平时不发工资，到年终一次性发放劳务费，怎么交个调税？_百度知道
请问单位平时不发工资，到年终一次性发放劳务费，怎么交个调税？
我有更好的答案
1、你们单位财务每个月应该做人工成本的（计提和申报），不发会放在应付职工薪酬下；2、发放的时候如果多余应付职工薪酬的部分可以做一次性奖金处理；3、个人所得税=（工资+月绩效-社保个人扣除额-3500）X适用税率（税基是负数不交个人所得税）
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建筑劳务公司,职工人数不稳定,年末一次性发工资,每个月怎么计提？
我有更好的答案
建筑劳务公司,职工人数不稳定,年末一次性发工资,每个月按照出勤或定额工作量乘以天数计提。做到精准计提就可以。年末一次性发工资，违反劳动法，员工可以随时起诉或申请仲裁，建议谨慎处理。
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每个月的工资需要计提吗？工资表中个人社保扣费需不需要计提？
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每个月的工资需要计提吗？工资表中个人社保扣费需不需要计提？应该怎样进行账务处理？
需要计提，以便配比当月成本，具体帐务处理见内容：
借：制造费用、生产成本、管理费用、在建工程等（应发数）
&&贷：应付职工薪酬-工资（实发数）
& && &应付职工薪酬-养老保险、公积金（个人工资扣除数）
& && &应缴税费-个人所得税
下月实发时：
借：应付职工薪酬-工资（实发数）
&&贷：银行存款、现金
因养老保险为当月缴纳当月的，所以缴纳时个人扣除部分计“应付职工薪酬-养老保险、公积金（个人工资扣除数）”，计提时直接冲销。
我厂是1月发12月工资，请问应在什么时候计提工资？
我厂是1月发12月工资，请问应在什么时候计提工资？如计提12月工资是不是根据12月工资表计提，工资表中请假扣款，工作失误扣款需不需要进行账务处理？
月底最后一天计提当月的工资，次月发放。根据当月考勤计提。你说的那些扣款可以挂其他应收
按你的说法，其他应收款有余额，什么时候冲销呢？
按你的说法，其他应收款有余额，什么时候冲销
哦，扣工资的时候就冲销了，计提分录的贷方增加一笔其他应收款
那么，发工资时，该怎样写分录？
已经写了呀，发放时借:应付职工薪酬-工资（实发），贷：银行存款或现金
这样写的话，工资计提分录中贷方其他应收款还是有余额呀？
你的那些扣款，发生时借其他应收，计提工资时，将扣款在贷方体现，怎么会有余额？
不好意思，我实在太笨，请原谅，发生扣款时，该怎样写分录？
请原谅，发生扣款时，该怎样写分录？
需要计提，
如果工资计算期1～30日或25～25日（请先于企业当月记入负债）
工资计算期本月15日～次月15日则于发放月份分配即可。
所属期计提工资，请按工资表：
借：主营业务成本——教师工资
& & 管理费用——员工工资
贷：应付工资
企业应负担的社保（由于各地情况的不同是否应先行计提请反馈）：
借：主营业务成本—养老保险基金
& && && && && & —基本医疗保险基金
& && && && && & —失业保险
& && && && && & －不一一例举
& &&&管理费用—不一一例举
贷：其他应付款－社保局等
& && && && &&&—公积金管理中心
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
次月发放时：
DR：应付工资
其他应付款－社会保险局(个人承担部分,即企业代扣缴到社保局)
& && && & —公积金管理中心(个人承担部分,即企业代扣缴到公积金管理中心)
应交税金－应交个人所得税等
大概不可以预支
企业按权责发生制原则基于已确认收入合理预提的各项费用，除企业所得税法、实施条例和规章等另有规定外，均可以扣除；工资在税法中大概不可以预支
说的很详细了，就是这样处理的
应该通过应付工资或应付职工薪酬归集
最初的工资是根据当月的经营情况进行预提，下月初发放。因为这种方法与税法有冲突，税法强调必须已发放才可以在税前扣除。所以应付工资演变为当月计提，当月发放，期末为零，成为工资费用的归集科目。从归集的功能出发，对于工资和社保费还是计提适当。
从会计的角度来讲，应该计提。个人承担的社保最终不进企业费用，不用预提。
如果公司非常大，工资费用占的比例非常小，不计提或是只计提一个总数问题也不大。
从审计的角度来讲，一般某一会计期间的总费用正确就可以了。
税法强调必须已发放的工资才可以在税前扣除。如果这样的话,年末财务将应付工资所有余额转为其他应付款,
税法强调必须已发放的工资才可以在税前扣除。如果这样的话,年末财务将应付工资所有余额转为其他应付款,是不是就可以进行税前扣除了?
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怎么计提劳务成本
我公司与劳务公司签定了15个月的劳务用工合同，每月按工程进度给予付款，但劳务公司在工程完工时一次性开来发票，像这种情况，我该如何记账？要计提劳务成本吗?
我有更好的答案
劳务公司成本主要是人工费和折旧费，其他费用记入期间费用，实时处理即可。 计提 借:营业费用每月计提时：借：营业成本-劳务费
待：预提费用每月付款时：借：应收账款
贷银行存款年底收到发票时：借：预提费用
贷：应收账款 贷:应付职工薪酬-工资 累计折旧
因为劳务公司没有生产内容，主要活动与销售相关，所以在营业费用列支。
投资理财顾问
每月计提时：借：营业成本-劳务费
待：预提费用每月付款时：借：应收账款
贷银行存款年底收到发票时：借：预提费用
贷：应收账款
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建筑劳务公司每月计提工人工资
这样做会计分录对不对?
借：主营业成本
10000应缴税费-应缴增值税-进项税
291.26贷：应付职工薪酬10000应缴税费-应缴增值税-未交增值税291.26
我有更好的答案
现在的话工人的工作比较累工资就好的
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