云考拉必背121条背调怎么样?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-17 08:15 标签： 云考拉背调
云考拉背调如何reference check_百度知道
云考拉背调如何reference check
我有更好的答案
通过丰富精准的大数据核验辅以专业的人工访谈，综合评定候选人。
采纳率：100%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。云考拉背调让入职前背调不再是走过场
　　来源标题：云考拉背调让入职前背调不再是走过场
很多求职者在接到offer后发现多了一个步骤，要通过企业背调后才能入职。所谓“上有政策，下有对策”，一些履历不实的求职者认为背调只是走过场而已，总有办法逃过HR的法眼。而事实是大多企业虽然有背调意识，但多数选择自己致电候选人前雇主、委托猎头或传统背调公司的方式，防范效果十分有限，于是产生了HR的新“九大痛点”，总是避免不了让一些求职者钻空子。
根据云考拉联合前程无忧权威发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》来看，招聘阶段依然是职场失信的“重灾区”，同时在职期间和离职阶段也表现出更多招聘不当的问题。
从上图不难发现，除了面试爽约和签了offer爽约这两种情况很难规避之外，如果候选人是一个言行一致、积极向上的人，就极少存在面试夸大经验、工作效率低下、传播负能量、抹黑企业形象等问题了。因此，通过人工访谈背调确定候选人的职场诚信状况良好就显得尤为重要。
编纂自己从未有过的工作经历？找朋友充当前雇主领导和HR？或者干脆因为私交让前雇主替自己说好话？类似这样的情况云考拉背调已经帮不少企业
成功规避过。现在的访谈背调已经打破传统，拥有洞察力极强且访谈经验丰富的背调团队，根据企业的实际需求，对不同职级的候选人进行定制化的访谈背调。访谈已不仅仅局限于向候选人提供的前雇主了解候选人的工作履历和表现，加入自主寻找、细化问题、对优缺点进行打分等深度挖掘，不放过任何疑点和漏洞，立体深入展现候选人的职业信用情况。
除此之外，配合人工访谈，HR还可通过云考拉背调平台对候选人进行身份、学历、劳动争议、不良信息等12项背景信息验证，从根本上保证候选人所有可查信息的真实和准确。全程自助的云考拉背调平台让用户从注册、充值、选择背调服务套餐到掌控背调进度、查看报告全流程自主完成，真正体验一键获取候选人的数据+访谈报告的快速便捷。
背景调查已经不再是走过场，企业越来越看重雇员的职场诚信。如今的背调一方面是对企业用人的有效保障；同时也给广大求职者敲响了警钟，简历好看虽重要，但切莫存在侥幸心理，过度的杜撰只能倒在背调阶段，自毁前程。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点云考拉背调有什么服务？_百度知道
云考拉背调有什么服务？
我有更好的答案
大数据服务：覆盖身份、学历（境内）、学历（境外）、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、不良记录、网贷、简历、航程，12项数据验证。人工访谈服务：覆盖工作履历、工作表现、证明人核验三大类信息，包含70余项访谈维度。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职场诚信现状堪忧 云考拉背调带你解析七大痛点职场诚信现状堪忧 云考拉背调带你解析七大痛点宇牛忍字百家号2018年职场诚信报告中揭示：高达89％的HR和74％的求职者认为当前职场的诚信状态不佳；招聘仍然是职场失信的重灾区，履历造假情况占五成以上；失信成本太低和个人利益驱动是职场失信发生的主因；虽然企业在招聘阶段频频“吃亏”，仍有超四成企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查，即便背调形式也多传统、低效。这些数据由国内首家以平台模式开展背景调查的职业风控服务云平台——云考拉背调携手前程无忧，于2018年5月权威发布《2018中国职场诚信现状调研分析报告》。这是既2016年起发布极具价值的《中国职场诚信现状与影响调查报告》之后，持续性的关注中国职场的诚信发展趋势。本次调研通过招聘方3000份有效样本及求职者5000份有效样本，深入剖析当前职场诚信现状、HR和求职者对职场诚信的态度与趋势等，旨在关注职场失信的影响与危害，并为招聘方和求职者提供职业诚信发展趋势和建议。说起职场失信问题，就是一把辛酸泪。下面就跟随云考拉一起，通过调研结果看看职场诚信的那些痛！拿到offer统统答应，选最好的其它随便拒本次调研数据相较2016年云考拉发布的《中国职场诚信现状与影响调查报告》来看，中国职场诚信现状逐渐转好，但仍不甚乐观。仅有11％的HR和26％的求职者认为当前职场诚信度较好。在HR看来，失信成本太低、个人利益驱使是职场失信行为发生的主因。可见大多数HR认同求职者会因为利益而放弃职场诚信，从而增加企业的招聘成本和用人风险，造成重大影响。然而大多数求职者更多着眼于职场失信对个人形象的影响，而未意识到其对个人职业发展的长远影响。云考拉1我知道诚信很重要，只是有时身不由己95％的受访求职者认为职场诚信很重要，但理想与现实仍有差距。当被问到“是否因身不由己而做过违背职场诚信的事”时，高达23％的受访求职者表示“做过有违职场诚信的事”。云考拉2销售和市场，一言不合就失信与2016年调研数据致，销售与市场仍是主要的职场失信群体，失信率远高于其他各类岗位，其次是金融、理财类岗位。其中一部分原因取决于此类人群的职场不稳定特性。云考拉3招聘阶段，经久不变的职场失信“重灾区”86％的HR认为，招聘阶段是职场失信的“重灾区”。相较于2016年该项调研数据（100％），招聘阶段所占失信为发生率有所下降。可见近两年职业背景调查业的发展以及对职场诚信潜移默化的教育，确实能从定程度上帮助企业规避雇前用工风险。同时，在职期间和离职阶段失信为发生率均有所上升。职场诚信管理手段缺失所带来的失信风险正在逐增加。云考拉4除了招聘，在职和离职阶段也很“痛”从而衍生出HR的新“九大痛点”。职场失信的“重灾区”招聘阶段中，面试爽约、签了offer未如约入职以及面试时夸大个人技能和经验是令一半以上受访HR相当头痛的问题；此外，在员工在职期间，传播负能量和工作效率低的员工也是HR和用人领导希望能有效杜绝的；而闪辞一直以来都是员工离职时最常见的失信行为，该项数据占比为总问卷样本的八成以上。云考拉5传统背调大多低效，超四成企业无背调意识面对种类繁多的职场失信行为，企业逐渐开始意识到背景调查和诚信管理的必要性。但据调查结果显示，仅有37％的企业会对员工进行职场诚信管理，且有超过四成的企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查，认为招聘员工大多为基层岗位，没有必要做；或者即使做职业背调也无法规避雇佣风险。而那些不足六成进行背景调查的企业采用的方式大多都传统、低效：主要以自己致电候选人前雇主、圈内打听和询问、委托给猎头以及使用第三方背调平台（使用率较2016年有所上升）为主。云考拉6工作履历和表现引关注，背调效果却不乐观从最受企业关注的背景调查维度来看，工作履历真实性和前雇主工作表现评价的关注热度高达80％以上，可见候选人的过往工作经历状况会对跳槽产生极大影响。同时，过往违规违纪行为、学历信息和身份验证这三个维度的关注度紧随其后，均在50％-60％之间。然而，无论是HR还是求职者，对背调的效果都持不太乐观的态度。可见职业背调行业对客户的教育及其自身的服务能力都需要进一步加强。云考拉7通过本次调研分析，当前职场诚信现状虽然较2016年有所改善，但整体仍处于不容乐观的状态。企业整体对背调的重要性认识不足，或者做背调的企业大多采用传统、低效的背调方式，无法有效规避雇佣风险。要全面有效的改善职场诚信，企业不能单凭一己之力，应借助云考拉背调这样的服务平台与企业自身共同联动，针对不同岗位，合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调。从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。云考拉背调是由考拉征信历经2年孵化而成，通过“人工智能+大数据+专业深度访谈”，为招聘方提供权威、精准、快速的背景调查服务。目前，云考拉已整合国内多家一级数据源、人工访谈合作商、投资方优质资源，独创的职业征信“T模型”，通过丰富精准的数据核验辅以专业的人工访谈，让背景调查在合法合规、精准快速、互联网化方面，立体深入展示候选人职业信用状况。目前，云考拉已与中国银行、e代驾、链家、同仁堂等众多知名企业达成合作。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。宇牛忍字百家号最近更新：简介:解析我国忍字资讯，来聊聊作者最新文章相关文章云考拉背调background check做的怎么样？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。2被浏览9分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起

我要回帖

更多关于 云考拉背调 的文章

 

随机推荐