人力资源属于什么工种_百度知道
人力资源属于什么工种
在用工备案当中，从事人力资源管理工作，是属于什么工种啊？行政办公人员？行政业务人员？其他行政办公人员？企业管理人员？其他企业管理人员？
我有更好的答案
人力资源是一个广泛的概念，里面包含秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、营业员、推销员等多个工种。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。
你填写：企业管理人员
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你需要理清概念。1。人力资源是一种[资源]不是[工种]，[人力资源管理]是一种[职业]2。企业单位，事业单位，国家机关，当中[人力资源管理]都是必不可少的。
所以，人力资源管理并不是仅仅[企业管理]中才会涉及[人力资源]的问题3。以企业为例，
企业的[行政管理]工作内容包括：
[行政事务管理]、[办公事务管理]、[人力资源管理]。
4。[企业管理]是通过针对[人，才，物，信息，技术]的计划，领导，
组织，控制来实现企业价值的行为。所以，[企业管理]不仅仅是针对人的管理。5。现代[人力资源管理]包括以下内容：
1．制订人力资源计划
2．人力资源成本会计工作
3．岗位分析和工作设计
4．人力资源的招聘与选拔
5．雇佣管理与劳资关系
6．雇员的教育、培训和发展
7．工作绩效考核
8．帮助员工的职业生涯发展
9．员工工资报酬与福利保障设计
10．保管员工档案
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没有多少技术含量，可替代性高，不属于紧缺工种！希望采纳
招调工培训的人力资源管理师是招调工培训的热门工种之一！挺不错的！可以考虑试试！深圳招调工培训正在炽热的招学中！良多学员都纷繁的赶去报考本人最刚兴趣的培训项目！也有的人是依据开展前景较好的项目去报名了！参与了招调工培训！本年，人力资本治理师是个不错的选择！因为人力资本治理类职业资历测验是一项新任务，测验命题比拟复杂。若何经过考题反映出理论程度与实践任务才能， 找准连系点，是专家委员会命题的难点，为了到达考题的科学性，知足规范和测验效度的一致性，项目办公室依托企业人力资本专业委员组织了来自国内有名高校、企业界、国度级科研院所，人力资本专家等共50人的专家步队。
人力资本治理师引见
在近些年来的雇用会上，“人力资本治理”这个职位一再呈现在很多求职者面前。有关专家引见，人力资本治理师是现在少量几个行情继续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的良多大型企业都逐渐看法到引才、用才、留才的主要性，而这些课题恰是人力资本治理师的职业局限。于是，良多企业都先后设立了人力资本部，人力资本治理师变得紧俏起来。国内的一些高校也接踵开设了人力资本治理专业。开展到目前，这一职业的分工曾经细化。
人力资本治理师从事的任务，与以前的人事治理有很大区别，首要是愈加专业化。人力资本治理师在企业界部首要从事员工雇用选拔、绩效审核、薪酬福利治理、劳动关系协调等任务。国度自2003年开端，在全国局限内展开企业人力资本治理人员职业资历认证，该职业已被国度列为执行就业准入准则的职业，规则从业人员必需持证上岗。 在企业中的位置和薪金待遇：目前没有人疑心HR在企业中的位置。翻开各个雇用网站，人力资本雇用信息永远处在“第一集团”，各行各业都需求。人力资本专业性强，国度对此执行“就业准入”，入行和提拔都需获得职业资历证书。在人才市场中，既懂政策又熟营业的持证人才备受企业喜爱。据计算，3年从业者的均匀月薪在3500元阁下，5年从业者均匀月薪到达5200元。除劳动部颁布的人力资本治理师/助师职业资历证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际测验委员会掌管的剑桥人力资本测验也进入北京，是世界上被承受局限最广的国际职业资历证书之一。其实，深圳招调工培训，是一个很不错的时机…
就业前景及薪资和待遇
当前我国大局部企业中的人事部分已转化为人力资本部分，而把握专业人力资本治理常识，拥有职业资历证书的从业人员极端稀少，据调查人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保存估量缺口就在4万人阁下，大连已到达3万人阁下，当前全国已有13000多人参与了该职业的资历认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，专业招调工培训，拥有资历证书的人才，已成为企业抢夺的对象。
一项薪酬查询显示，人力资本部分的月薪，总监普通为1万元至1.5万元；人力资本治理师普通在8000元阁下，最高不超越1.5万元；薪酬司理、雇用司理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为很多人眼中极具吸引力的抢手职业。其实深圳招调工培训还不错哦…只需你经过了深圳招调工测验，你就有时机！文章起原于深圳技师学院
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& 企业职工的工种怎么填写
企业职工的工种怎么填写
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;②从事井下高温工作累计满9年的;③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 (2)高温作业，应当符合gb4200-84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应当符合gb3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级;高空作业，应当符合gb3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。 (3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理;常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。 具体到你的情况：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。 马尔康高原海拔若在3500米以上(需满8年)，加上从事高温工作7年(需满9年)。合并换算后可以55岁退休。 特繁工种工人退休规定 一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。 二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。 三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。 四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。 五、办理职工退休，要由劳资人员办理，对退休审批表要按规定要求填写清楚、全面，对个人携带档案及退休审批表填写不清、不全的，一律不予审批。二 申请条件：男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，日前参加工作，连续满10年，日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间：①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年;②累计从事井下、高温工种工作时间满9年;③累计从事有毒有害工种工作时间满8年。 三、申报材料：①职工档案;②《企事业单位特殊工种(岗位)职工登记表》;③《某某市企业职工退休(退职)申报审批表》;④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明;⑤证;⑥1996年以前获省以上劳动模范证书;高级专家资格证书及企业任职聘书;科技成果奖证书等原始材料;⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。 四、办理程序：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，企业向市劳动保障行政部门申报。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，参加工作时间从事特殊工作工种，起止时间进行公示5个工作日以上，申报单位职工无异议的，提交主管局长审签后，市劳动保障局制作审批通知书，社会保险机构计发退休待遇。对不符合特繁工种提前退休的，出具不予批准通知书，并告诉不予批准的理由，复议权，诉材及期限。
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2017中级会计职称《经济法》答疑精华：哪些属于特殊工种
　　来源: 　　字体：　　
日就要开考了，大家在备考过程中肯定会有一些疑难问题吧。为了帮助大家高效备考，中华会计网校特从答疑板中精选了中级会计职称学员普遍出现的问题，并给出详细答疑。以下是学员关于《经济法》&哪些属于特殊工种&提出的相关问题及解答，希望对大家有帮助！
&<font color="#17中级会计职称《经济法》答疑精华：哪些属于特殊工种
详细问题描述：
　　想知道都有哪些属于特殊工种？
答疑老师回复：
法实施条例中的特殊工种实际上是指的一些高危行业中的一些特殊工种，比如根据财政部国家安全生产监督管理总局联合下发的财企[号《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》中就对高危行业做了一个原则性的规定：
高危行业具体包括从事矿山开采,建筑施工，危险产品生产及道路交通运输的企业。这类企业的职工从事的工种极易对职工的身体健康造成损害，对生命安全造成威胁，所以为了维护企业、职工及社会公共的利益.所以国家财政部，税务总局针对这类企业交纳的人身安全险可以在税前扣除。
例如在上述文件中的第18条中就规定：企业应当为从事高空、高压、易燃易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危行业的职工办理人安全保险费用或者是人身意外伤害保险费用。那么这种费用是可以在税前扣除的。例如煤矿企业就要为下矿井开采煤的职工支付人身安全保险费用，那么这类企业缴纳的这种费用就可以直接列入成本费用中在税前扣除。
祝您学习愉快！
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