新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理
　　在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是小编为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
　　新会计准则下职工福利费的会计处理
　　新准则取消了原&应付工资&、&应付福利费&会计科目、增设&应付职工薪酬&科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照&工资&、&职工福利&、&社会保险费&、&住房公积金&、&工会经费&、&职工教育经费&、&解除职工劳动关系补偿& 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
　　《企业会计准则第9号&&职工薪酬》应用指南规定：&没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。&
　　原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
　　在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
　　新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
　　福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记&管理费用&等科目，贷记&应付职工薪酬&科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记&管理费用&等科目，贷记&应付职工薪酬&科目。
　　新会计准则下职工福利费的会计分录
　　新会计准则下，福利费的处理方法如下：
　　新会计准则下，将&应付福利费&科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
　　以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
　　1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
　　借：管理费用-福利费 500
　　贷：现金 500
　　2： 以工资方式对福利费的列支。
　　借：应付职工新酬-应付福利费 500
　　贷：现金 500
　　借：管理费用-福利费 500
　　贷：应付职工新酬-应付福利费 500
　　3： 以工资方式对福利费的列支。
　　借：管理费用-福利费 500
　　贷：应付职工新酬-应付福利费 500
　　借：应付职工新酬-应付福利费 500
　　贷：现金 500
　　新会计准则下职工福利费的知识
　　1 取消了职工福利费的计提标准
　　根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于&应付福利费&，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 在会计处理上，取消了原来的&应付福利费&一级科目，增设&应付职工薪酬-职工福利&科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
　　2 明确规范了职工福利费的开支范围
　　由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。新《企业财务通则》(26)中对此作了明确规定:企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。
　　3 对非货币性福利支出作出新的规定
　　根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理:
　　(1)以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业决定发放非货币性福利时:借:生产成本 管理费用等 贷:应付职工薪酬&&非货币性福利，实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费: 借:应付职工薪酬&&非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费&&应交增值税(销项税额) 同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本: 借:主营业务成本 贷:库存商品
　　(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
　　4 规范了辞退福利的会计处理方法
　　对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，新准则要求:企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用:
　　(1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
　　(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
　　例:将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用1万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下:
　　借:管理费用1
　　贷:应付职工薪酬&&辞退福利1
　　当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债:
　　借:应付职工薪酬&&辞退福利1
　　贷:银行存款1
猜你感兴趣：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司贷款用员工工资卡过账，对员工有何影响？
公司贷款用员工工资卡过账，对员工有何影响？
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：61476 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人涉及员工身份信息，建议谨慎。 14:17 14:47华律网用户事实是已经这么做了，有没有什么办法可以提高对员工的保护？地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：17884 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_48 人要看贷款合同的主体是谁。 14:33 14:45华律网用户是公司申请的贷款，员工本人没有签字 15:16暂时没看到什么影响。地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：16301 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，建议用公司对公帐号。 15:09 15:27华律网用户可是现在是公司已经用员工工资卡过账了，有什么办法能够提高对员工的保护吗？ 22:06你好，请书面说明贷款的主体，说明公司在员工在不知情的情况下将员工工资卡用于过账。声明以后出现经济纠纷与员工无关。地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：11163 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人会有个人信用记录的问题，还款也可能会追究员工的责任 15:18 15:23华律网用户有方法可以对员工进行保护不？ 10:27已回复地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：60753 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，可能存在法律风险。 16:04 17:09华律网用户那有什么方法可以降低风险吗？
无锡推荐律师借：管理费用 贷：应付职工薪酬怎么理解_百度知道
借：管理费用 贷：应付职工薪酬怎么理解
是这样，刚学会计基础，所以有些地方不是太明白，今天看书上写着复式记账法是以权益和资产的平衡关系作为记账基础，后面省略。怎么理解这个资产与权益平衡关系呢，再如上面的例子，借：管理费用 的管理费用是损益类的费用 借方代表增加，而贷：应付职工薪酬 的...
我有更好的答案
管理费用是损益类的费用，借方代表增加，这些是对的但是损益类反映在所有者权益里所有者权益是贷方表示权益增加，借方表示权益减少 所以，管理费用的借方是用来抵消权益的 也就是说，管理费用这个科目本身，借方是增加，但是这个科目是用来抵消权益的，他增加的越多，权益就被抵消的越多，也就是权益就越少 所以这个分录反映在：资产=负债+所有者权益待式里表示：负债增加所有者权益抵消额增加，也即所有者权益减少。 损益类科目，包括损（费用）和益（收入）两块损的，包括管理费用，主营业务成本、营业税金及附加等，科目本身是借方增加，但对权益来说是减少而益，包括 主营业务收入、其他业务收入等，科目本身是贷方增加，对权益来说也是增加。 损益类科目全部要结转进本年利润本年利润才是全面反映所有者权益的收入类科目转到本年利润的贷方，表示增加费用类科目转到本年利润的借方，表示减少。
假如没有其他因素的话，管理费用的增加相当于利润的减少，利润的减少就相当于权益的减少。应付职工薪酬增加，就是负债的增加。负债增加权益减少，资产=负债+所有者权益还是平衡的。
没有什么呀，费用增加了，所有者权益理所当然就减少了，这个问题就就是负债增加，所有者权益减少了，资产不变呀。公式照样平衡... 希望能帮助到你！
为您推荐：
其他类似问题
应付职工薪酬的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司的职工伙食费列入什么科目_百度知道
公司的职工伙食费列入什么科目
我有更好的答案
1.职工伙食费如果计提福利费了借：应付福利费
贷：现金2、职工伙食费如果没有计提福利费借：管理费用--福利费
贷：现金注：如果伙食费以现金形式发放的，要与当月工资合并计算缴纳个人所得税.将工人的伙食费直接计入成本欠妥。因为税法规定除误餐费外的伙食费属于企业给职 工的福利，需要缴纳个人所得税，所以需要计入工资总额。这样就可以将伙食费用视作企业劳务成本支出，直接计入生产成本－基本生产成本。3.在计提工资时要将该部分计入生产成本：借：生产成本－基本生产成本贷：应付职工薪酬－工资（包括原来的工资＋伙食费）4.实际支付伙食费时：借：其他应收款－伙食费
贷：现金5.实际发放工资时：不考虑保险及个税借：应付职工薪酬－工资贷：现金/银行存款（不包括伙食费的部分）其他应收款－伙食费
采纳率：76%
来自团队：
1、职工伙食费如果计提福利费了
借：应付福利费贷：现金2、职工伙食费如果没有计提福利费
借：管理费用--福利费贷：现金注：如果伙食费以现金形式发放的，要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
伙食费的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。