我日和公司签的劳动 劳动法关于公司主动解聘员工，经济补偿是如何规定的？
我日和公司签的劳动合同，试用期是3个月，劳动合同是一签3年的。今天HR说公司要解聘我，最迟本月28日（11月28日）前离职。谈到经济补偿问题，HR说如果我选择让公司主动解聘我，那么对我的经济补偿最多是我1个月的基本工资（说明一下我的工资待遇
3个月试用期：基本工资1800.绩效工资1620；转正后基本工资2000，绩效工资1800），而且是试用期+转正后基本工资的平均值，我自己算了一下，应该是1950元左右，所以HR建议我自己申请辞职，这样我的档案上也好看一点。我印象中如果公司主动解聘，是应该补偿3个月工资的，但是HR说我这情况不适用，所谓的补偿3个月工资是指公司单方面无理由直接解聘，我这情况公司不是无理由的，而且也提前通知到我了，所以不是补偿3个月工资。公司解聘我的理由是我年底的绩效考核不合格，但是实际情况是我还未参加过公司任何的绩效考核，而这次解聘我的主要原因是，公司内部重新分组分部门，我未被任何组的负责人列入名单，说白了就是没人要我，所以就要解聘我。现在我想知道2件事：1是像我这样的情况，如果选择让公司主动解聘我，那么按照劳动法，公司应该如何经济补偿？ 如果要上升到法律途径解决（劳动仲裁什么的），我需要注意什么？
2是我司HR所说是否属实？经济补偿是否是除去绩效工资的？因为事发突然，很急，希望专业人士不吝赐教，或者有经验者帮助我，万分感谢！
劳动法关于公司主动解聘员工，经济补偿是如何规定的？
根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。※根据你的描述，目前你已过试用期。所以不适用第一款的规定，剩下五款也不适用于你。所以用人单位不能无补偿的单方解雇你。根据劳动合同法第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。※根据你的描述，你单位HR是想用第二款的规定解雇你，但你也说了，并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。根据劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。※所以，你单位在当前的情况下解雇你是违法的。所以必须支付你赔偿金。根据劳动合同法实施条例第27条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。※你的总工资是3000多，所以赔偿金的工资计算标准要按照这么多个月你的应得工资的平均数来计算。不能剔除绩效部分，也就是奖金。举个例子，你上个月是2000基本工资，绩效1000。这个月是2000基本工资，绩效1200。那么你的赔偿金工资基数就是3100块。记住，不能剔除绩效！建议你选择让单位主动解雇你。你可以拿到的钱有1个月代通知金（因为根据你的描述通知时间不满1个月）+2个月赔偿金（因为你工作时间超过6个月不满1年），总共3个月。你需要注意的是，HR可能会和你签订一个书面协议，其中的意思是双方协商一致解除劳动合同，但是，是你主动提出的。这种协议不要签。必须要改变措辞，要写成是单位主动解雇你。这才ok。
http://www.qganjue.com/作者：佚名 &&&更新日期：
新劳动法对解除劳动合同怎用赔偿? ……
1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除...
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 ……
一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未......
新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿 ……
根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金...
2014劳动法辞退补偿做满一年一多一个月可赔偿多少? ……
一个半月的本人工资,如果用人单位违法的支付2个月 分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任...
劳动合同法被辞退的补偿金 ……
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
2016新劳动法辞退员工怎样赔偿 ……
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济...
新劳动法解除合同补偿问题 ……
解除合同用人单位应当支付的经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付。 根据《劳动合同法》第四...
2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算 ……
经济补偿金计算方式:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的...
2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算 ……
按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的? ……
劳动法关于这个劳动补偿金的规定是这样的。满一年补偿一个月。满半年不满一年的!按一年计算。劳动法关于公司主动解聘员工，经济补偿是如何规定的？_百度知道
劳动法关于公司主动解聘员工，经济补偿是如何规定的？
我日和公司签的劳动合同，试用期是3个月，劳动合同是一签3年的。
今天HR说公司要解聘我，最迟本月28日（11月28日）前离职。谈到经济补偿问题，HR说如果我选择让公司主动解聘我，那么对我的经济补偿最多是我1个月的基本工资（说明一下我的工资待遇 ...
我有更好的答案
根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。※根据你的描述，目前你已过试用期。所以不适用第一款的规定，剩下五款也不适用于你。所以用人单位不能无补偿的单方解雇你。根据劳动合同法第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&&※根据你的描述，你单位HR是想用第二款的规定解雇你，但你也说了，并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。根据劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。※所以，你单位在当前的情况下解雇你是违法的。所以必须支付你赔偿金。根据劳动合同法实施条例第27条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。※你的总工资是3000多，所以赔偿金的工资计算标准要按照这么多个月你的应得工资的平均数来计算。不能剔除绩效部分，也就是奖金。举个例子，你上个月是2000基本工资，绩效1000。这个月是2000基本工资，绩效1200。那么你的赔偿金工资基数就是3100块。记住，不能剔除绩效！建议你选择让单位主动解雇你。你可以拿到的钱有1个月代通知金（因为根据你的描述通知时间不满1个月）+2个月赔偿金（因为你工作时间超过6个月不满1年），总共3个月。你需要注意的是，HR可能会和你签订一个书面协议，其中的意思是双方协商一致解除劳动合同，但是，是你主动提出的。这种协议不要签。必须要改变措辞，要写成是单位主动解雇你。这才ok。
采纳率：46%
建议直接打电话咨询当地劳动仲裁机构
一般都有咨询服务的
他们会比较清楚《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、按照你的工作时间来算，应该是正好满六个月，可以按照一年算2、公司如果提前三十天通知，解聘理由为经调整后仍不能胜任工作，经济补偿为一个月工资3、关键在于公司是否能证明“经调整后仍不能胜任工作”和“绩效工资”是否计入平均工资，前者要看公司和你的劳动合同是否有相关约定并且是否满足，就是公司能不能举证……“绩效工资”是否计入好像没有统一的说法，要看具体情况，所以还是咨询一下比较好。4、个人意见是参考HR意见主动辞职并且向公司索取一定补偿款就好了……档案上好看点……
首先，如事实情况皆如你所述，单位系违法解除。违法解除应当支付赔偿金，您工作至11月28日，工作超过6个月时间，应当支付1个月工资的双倍赔偿金（即2个月的工资）。如绩效是每月固定发放数额，那么在劳动仲裁时，你可以提出将这部分也加入计算工资的基数中。其次，HR要你自己提出离职，和他们开除你是两回事了。你自己提出辞职，单位可以不支付任何补偿或赔偿，而他们无故解除你，你可以要求违法解除的赔偿金。如果劳动仲裁，你应当提交的证据材料大致有：劳动合同，银行卡的工资记录。大部分举证责任在单位，所以不用太担心。因为只是初步了解案情，所以不能给更加详细的解答了，具体申请仲裁你可以问一下当地的劳动保障部门，因为各地做法有时候不一致。
非常感谢，但是我公司有个特殊情况，为了偷税漏税，公司每月的工资和绩效是分2笔打给我们的，而且每次发钱要我们交发票，所以每次打来的工资备注都是报销款，根本不是工资或者绩效，打款人也是我司财务个人名义，不是公司的账户。这样的情况，我的工资是否还能成为有效证据？如果公司不承认实际的聘用和工资情况，我该怎么办？谢谢
单位如果每月都向你支付固定的工资数额，无论是报销款或是补贴，都应算作工资的一部分。这个关键不是看款项名目，而是看是否固定发放。司法实践也知道单位会做这些手脚，所以才会有这样的规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”根据您的情况，公司主动解聘需要支付经济补偿金1个月工资。并可以要求公司补缴你的五险一金。并需要提前30天通知你，也就是发你2个月工资。
现在还有一个情况，我们公司因为偷税漏税，每次发钱都要交相应的发票上去，每月我们的工资和绩效，备注都是报销款，钱也是以财务个人名义打出，不是公司的账户。这样的情况，如果公司不承认我的实际聘用和工资收入情况，这样的工资卡记录可以作为证据使用吗？而且现在公司要求我本28日前离职，根本不满30天，我是否可以强制呆在公司30天，并要求公司支付我相关工资费用并且补缴五险一金？谢谢
1、你五月签合同至现在未满一年，补偿金应该是你半个月的工资。2、劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以你的基本工资、绩效都应该算在里面，因为你是不满一年，所以工资确实得按几个月的平均工资算。
那么公司以这样的理由解聘我，我并未违反公司任何纪律规定，也为给公司带来任何损失，补偿金真的只有半个月工资嘛？另：我们公司的绩效工资每月都是要我们贴发票给财务，然后当做报销款打给我们的（偷税漏税），我的工资卡上不管是基本工资还是绩效工资，备注都是报销款，这样的情况怎么办？
公司就是按你不能胜任工作来解聘你，因你工作不足一年，这确实只有半个月。因为双倍的不是你这种条件。你只要证明每月流水总数就行了，到时候好举证。
如果没有规定劳动者可以解除劳动合同时,你主动辞职的,依法没有经济补偿.我认为工资应该包括绩效工资.
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
当前位置：>>关于劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?的资料>>
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
根据劳动合同法第39条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其...用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单...《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四...中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同（辞职）的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半...【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年...您好。本人企业法律顾问，希望能为您解惑 这个情况我建议不要列入员工守则。 1、列进去后，会让本来不懂经济补偿原则员工知晓，在今后劳资关系中。公司会多出很大一部分辞退成本。 2、即使不列进去，今后在遇到劳资纠纷后，该原则也会发挥应有的...用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...在工作交接办结时支付。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
All rights reserved Powered by
copyright &copyright 。内容来自网络，如有侵犯请联系客服。