56岁女工，合同到期不续签赔偿，被辞退，有赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-21 13:13 标签： 合同到期不续签赔偿金
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劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗
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54岁女工被公司辞退是否有补偿金?
我妈妈在一公司做了9年,但没有签订劳动合同,今天公司以节省开支为由将她辞退了,并以超过50岁为由只补偿一个月工资,谁能告诉我是否合理??
我有更好的答案
申请劳动仲裁　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司的律师说上面的规定只适用于50岁以下的,50岁以上的不在范围内,是这样子的吗??
采纳率：28%
按劳动法来说三年以上的员工是不可以抄的。要是抄了就要赔偿。
按劳动法来说三年以上的员工是不可以抄的7137要是抄了就要赔偿h
只要构成劳动雇佣关系的就可以获得赔偿，按照你的诉求，可以获得(2*9+1)*工资的赔偿，直接申请劳动仲裁，预祝顺利！
那看什么情况了，不一定的，但是最少应该有加一个月的工资吧
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企业员工工作5年合同到期后辞退需补偿金吗
我有更好的答案
合同到期，如果是员工不想续签，那就不支付补偿金。如果单位不续签，还要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该法第九十八条规定，本法自日起施行。
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您好，初步判断，需要补偿。
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