2017平均工资公布，对我们的生活将产生哪些影响？
近段时间，各地纷纷公布了上年度的社会平均工资，社会平均工资指的是地区在一年内全部职工工资的总额与该地职工人数的比值，这在一定程度上反映了当地居民的收入水平和生活水平，也反映了当地上一年度经济的发展状况。
在社会职工平均工资公布后，很多人发现公布后的职工工资跟自己的实际收入有一定的差距，自己拿到手的工资并没有公布的那么高，纷纷表示“拖了后腿”。
各地公布的社会平均工资，一般都是指的应发工资，应发工资是岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、奖金、以及其他各项补助的总和；实发工资指的是应发工资与五险一金、个人所得税，以及其他费用（包括企业年金，补充公积金）的差值。因此实发工资和社会平均工资会存在一定程度的差额。
2016年，本市在岗职工年平均工资67386元，在岗职工月平均工资为5615.5元。为什么各地每年都要公布社会平均工资呢？社会平均工资公布后又会产生哪些影响？
影响社保缴费基数上下限
社会平均工资公布，社保缴费基数的上限和下限也会跟着变动。社保缴费基数的上限按照上年度职工月平均工资的300%计算；缴费下限按照上年度职工月平均工资的60%计算。
影响公积金缴费基数上限
社会职工平均工资对住房公积金缴费额度有一定影响。
住房公积金月缴存额上限=上年度全市在职职工月平均工资×300%×（单位住房公积金缴存比例+在职职工住房公积金缴存比例）
影响退休职工基本养老金
基本养老金根据个人缴费年限、缴费金额、当地职工平均工资、城镇人口平均寿命等因素决定。社会职工月平均工资上涨后，养老金的缴费比例以及退休职工领取的养老金额度会存在一定的增长。
影响最低工资标准的制定
最低工资的测算根据当地上年度人均生活费用、职工个人社会公积金费用、全市平均工资、失业率、赡养系数等六个指标，综合制定当地每年的最低工资标准。
影响经济补偿金的封顶标准和免税范围
《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于当地政府公布的本地区上年度在职职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿标准按照职工月平均工资的3倍数额支付，最高年限不超过12年。个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年在职职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税。
今年你的月平均工资有多少呢？有没有拖后腿呢？
（图文/重庆中公教育）
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今日搜狐热点近期，各省市逐步公布职工平均工资，并进行社保缴费基数的调整。对于普通职工而言， 职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇，与大家的利益紧密相关...今天，小诚就以北京地区为例，为您说明职工月平均工资与「五险一金」的关系。北京公布2016年度职工月平均工资为：7706元5月27日，北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况：全市职工年度平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和2015年相比，2016年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。Part1职工月平均工资是什么？职工月平均工资：不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。Part2与社保缴费基数有什么关系？根据相关规定，社保“五险”是按职工本人上一年的「月平均工资」确定缴费基数并按规定比例进行缴费的。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然。但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：1、职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；2、高于上限的，以上限作为缴费基数；3、月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。所以当平均工资变化的时候，社保缴纳基数的上下限就会随之变动~Part3北京社保缴费基数上下限是多少？缴费基数上限：按照2016年职工月平均工资的300%确定。缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的60%。按照相关的规定来看，如果平均工资发生变动之后，社保缴纳基数的下限也会变成变动后平均工资的60%。Part4注意！住房公积金缴存或有变化以北京为例，公积金年度与社保年度相同。重要的是，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。以往年惯例测算举��自日至日，北京市2017年度公积金的缴费基数：上限为：118元下限为：2017年度最低工资标准（目前尚未公布，2016年为1890元）2017年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约为=5548.32，比去年多446.4元。但届时以公积金管理部门最后确定的数据为准。Part5其它注意事项a. 影响经济补偿金月工资上限根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。北京市职工2016年度职工月平均工资的3倍是23118元。因此，北京市高薪员工2017年度解除、终止劳动合同经济补偿金月工资的上限为23118元，比2016年多1860元。b. 影响经济补偿金免征个税范围根据国家税务总局规定：对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”可见，北京市2017年度解除劳动合同经济补偿金免税额随着2016年度职工月平均工资的增长提高了。▌信息：内容整理于工人日报、劳动午报、北京青年报、网络！▌图片：来自于网络，如侵删。▌编辑：小诚▌文章：内容诚通人力整理，转载需注明。扫描关注公众号，更多精华内容等着你哦！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://spider.nosdn.127.net/ae4bd6c1f61d674fd1444c27.jpeg平均工资包括五险一金吗
平均工资包括五险一金吗
一、什么是基本工资?
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
二、五险一金是如何扣费的呢?
五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险：单位1.5%，个人0.2%;
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
三、平均工资包括五险一金吗?
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。2016年平均工资数据公布 你拖后腿了吗
国家统计局13日公布2016年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位...
国家统计局13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。
全部调查单位平均工资超5万元&&中层及以上管理人员最高
国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。
这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。去年公布数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资(115474元)最高，商业、服务业人员平均工资(44277元)最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。
非私营单位平均工资增速加快&&金融业最高 采矿业工资负增长
数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比2014年(56360元)增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。
在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快？国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。2015年，有27个省(区、市)上调最低工资标准，平均增幅14.9%。
记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。最高与最低行业平均工资之比为3.59。此外，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。
&行业性质和发展的不平衡导致了行业工资的差距。&中国劳动学会副会长苏海南对记者表示，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，而采矿业工资负增长主要是受产能过剩影响，在&去产能、去库存&的背景下，这些行业的企业效益不佳，没法加工资，而且要裁员减薪，因此工资出现负增长。
私营单位平均工资39589元&&与非私营单位工资差距明显
数据显示，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元。
记者注意到，私营单位与非私营单位平均工资差距比较大，非私营单位平均工资(62029元)比私营单位(39589元)多出了逾2.2万元。
从工资最高的行业看，非私营单位中，年平均工资前三名行业分别为114777元、112042元、89410元；私营单位中，年平均工资前三名分别为57719元、50441元、44898元。
苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
&这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。&苏海南建议，要进一步推进&控高&&提低&，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
你的工资达标了吗？
面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己&又拖了后腿&。记者注意到，每当面对某项平均数字时，常常会出现众多网友吐槽&个人感受与数据不一致&的情况。
在去年发布平均工资数据时，冯乃林曾指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
&从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。&
冯乃林表示。
&有些人觉得平均数高，而有些高收入行业的人还觉得平均数低，所以平均数不能说明全部问题，难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。&苏海南建议，在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时，也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数，这样才能更全面反映实际情况，大家都也能准确的找到自己的位置。
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据国家统计局网站消息，初步核算，全年国内生产总值676708亿元，按可比价格计算，比上年增长6.9%，创25年新低。分季度看，一季度同比增长7.0%，二季度增长7.0%，三季度增长6.9%，四季度增长6.8%。分产业看，第一产业增加值60863亿元，比上年增长3.9%；第二产业增加值274278亿元，增长6.0%；第三产业增加值341567亿元，增长8.3%。从环比看，四季度国内生产总值增长1.6%。
近日，中国各地2016年前三季度居民收入数据陆续出炉。据中新网记者不完全统计，截至10月26日，全国至少已有25省份公布了前三季度居民人均可支配收入。其中，上海、北京全体居民人均可支配收入分别达37568元、36047元，是目前仅有的人均可支配收入超过3万元大关的地区。
年终岁尾，没有比发年终奖更令人兴奋的了。不过“2016全世界都会涨工资，涨幅三年来最高”的消息更是让很多小伙伴激动不已。消息还称，中国员工的工资涨幅将位列全球第一，平均增长8%。
4月，春暖花开，历来是每年涂料产量开始快速增长的月份。但根据国家统计局的最新数据，2016年4月份全国规模以上涂料企业1319家，涂料生产总量为139.76万吨，同比下滑4.95%，13个月来首次负增长。月，我国涂料总产量483.9万吨。涂料行业总产量的同比增幅从一季度的8.25%减少到1～4月的3.9%。
中国经济网北京5月12日讯（记者宋雅静）房价收入比是指房屋总价与居民家庭年收入的比值，反应了我们购房的难易程度，也折射出房地产行业的...
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　　平均工资包括五险一金吗?基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
　　五险一金是如何扣费的?
　　五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。
　　失业保险：单位1.5%，个人0.2%;工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
　　个人平均工资如何计算?
　　计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。
　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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