找工作与公司签合同如何避免签的是劳务派遣签什么合同公司的合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-21 18:00 标签： 应届生签劳务派遣合同
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家里拖朋友给我找工作，花了十万块，说好是正式工，结果去了是零时工，签的是保安公司的劳务派遣合同，构成诈骗了吗？钱能追回吗？有收条和录音录像
家里拖朋友给我找工作，花了十万块，说好是正式工，结果去了是零时工，签的是保安公司的劳务派遣合同，构成诈骗了吗？钱能追回吗？有收条和录音录像
wl7563bduk
构成诈骗，可以报警，你的收条和录音录像可以作为证据。钱被追回的可能性很大。
期间有去一个培训学校培训两个月，可是去那培训的只花一万块，也给我找到工作了，我也干了半年，他骗我说这是试用期半年完了转正式工，那工作都是随便进，不花钱都可以进去，根本就没有可能转。这样是起诉还是报案，期间的培训费也可以追回吗？
律师回复区
可以起诉要求返还不当得利
返还的可能大吗
报警；；；；
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今年毕业找工作，一家公司让现在签三方，7月毕业才能签劳务派遣合同，录用通知也没有写工资和五险一金要是签完三方签劳务合同的时候给的工资没有现在说的多怎么办？
今年毕业找工作，一家公司让现在签三方，7月毕业才能签合同，录用通知也没有写工资和，这样的合同能不能签，要是签完三方签劳务合同的时候给的工资没有现在说的多怎么办？
无锡推荐律师我和劳务派遣公司签的合同，去了用人单位表现很好，没有过错。假如用人单位无故不用我了。我该怎么办？是_百度知道
我和劳务派遣公司签的合同，去了用人单位表现很好，没有过错。假如用人单位无故不用我了。我该怎么办？是
我和劳务派遣公司签的合同，去了用人单位表现很好，没有过错。假如用人单位无故不用我了。我该怎么办？是等于被退回派遣公司再给我找工作？还是派遣公司直接给我赔偿失业金？今年才和派遣公司，续签的两年合同。已经在这个用人单位干了四年多了。
我有更好的答案
退回派遣公司再给你找工作用人单位和你直接没合同你的劳动合同是和派遣公司的，如果派遣公司不再用你了，不签合同了，工龄补偿、失业金都是派遣单位给你
谢谢你！知道了。问题是派遣公司也不是傻子啊！把我退回去了，派遣公司随便在给我找个垃圾工作，我又不想干的话。怎么办？
给你找的工作要和现在的待遇差不多，如果不合适你可以不接受，单位要每月按最低工资给你，然后会再派遣
我现在但是希望派遣能赔偿我最好。不想给别人干了，没前途。
那就是看再派遣了，如果都是待遇差的单位你就可以解除合同要赔偿
万分感谢！好人啊！
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详细点。谢谢
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找工作公司签合同派遣都有哪些规定
找到了一份工作，在一个建筑公司上班呢，这段时间公司在外地，有一个承包工程需要我们去，找工作公司签派遣的规定是什么
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你好，企业员工找工作公司签合同派遣的回答是要不就不是编制内的员工，说白了，，签的那个合同就是怕你以后了，以工作时没签合同为理由向公司要双份补偿！
（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏&扬州
|解答问题：328
第一，是为了规避中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
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国企单位员工，现在签的是劳务派遣公司的合同，为了避免纠纷，让写辞职信给劳务派遣公司需要注意些
国企单位员工，现在签的是的合同。单位说给转正，需要自己写辞职信给劳务派遣公司。由于现在公司效益不太好，合同还有1年到期，怕单位变相裁员，不敢主动写辞职信，请问该怎么办？
提问者：wl4661***时间： 08:17:28地点：10个回答
你可让国企给你的入职OFFER，然后再向原劳务派遣公司辞职，如果国企不录用你，此事可诉，况且如果单位效益不好，在此单位待着，又有什么意思呢
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
追问：打电话咨询人力，说是要和本单位签合同，所以的写辞职信给劳务派遣公司。所以我该如何搜集证据以防万一。
你好，那就不要写。
追问：打电话咨询人力，说是要和本单位签合同，所以的写辞职信给劳务派遣公司。所以我该如何搜集证据以防万一。
你好，咨询主管单位。
自己谨慎选择
追问：请问公司人事的口头承诺可以当证据吗？比如：我去办公室问他是怎么回事，他说是为了给转正才需要这么办的，事后不给转正而裁员的话，我可以使用这个口头承诺当证据吗
回答：证据可分为七类，即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录。
您好，有一定的风险，建议不要写
让单位出具一个承诺书，你也可以就谈话录音。如需帮助可电话联系。
你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
您好，有权拒绝写辞职申请，辞职信对劳动者不利，建议谨慎考虑。
协商不成，可申请劳动仲裁
查看其他6条回答
答：你好，根据《劳务派遣合同》，派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费...
已帮助： 人
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
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答：您好，根据劳动合同法的规定，劳动派遣公司应当满足以下条件：1、资本条件。不得少于...
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答：你好，银行员工辞职信范本如下：尊敬的行领导：您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并...
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答： 你好，国企辞退员工补偿要根据辞退原因的不同而有所不同。具体分为以下几种：第一，无
答： 你好！要看你离职的原因，如果是单位的过错导致你离职，就存在这样的经济补偿金。如果
答： 你好，被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的
答： 由于是起诉前已经变更，所以法院可以驳回。你应当撤诉，这样可以挽回损失。待调查工商
答： 依照规定应该向劳动者支付经济补偿的。具体数额要根据你的情况计算。我们在没有看到任
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回答：因为双方没有办理结婚手续，所以就没有离婚的程序，双方自行分开即可。但双方
回答：可以申请劳动仲裁，依法要求赔偿。
回答：你好，可以与公司协商，如果无法协商，可以起诉。
回答：消费投诉：根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5
回答：有可能出现问题追究未实际出资股东的个人责任。
回答：自愿离职是没有经济补偿的，慎重填写。
回答：你好，存在不特定的风险。
回答：你好，一般是先确定夫妻共同财产，然后再平均分配，方便的时候可以找律师详细
回答：消费投诉：根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5
回答：你好，是法定继承的话，是可以起诉解决的。
回答：你好，是可以起诉的，但是这方面维权费用也不低呀。
回答：你好，一般是去法院起诉吧，方便的时候可以找律师详细咨询。
回答：单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建
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回答：您好，您可以起诉对方，要求对方承担赔偿责任，本律师团队拥有丰富的诉讼经验
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回答：您好，一般是双方同意才可以出卖的，本律师团队拥有丰富的诉讼经验，您可联系
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回答：单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建
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回答：您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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