签订劳动合同可以不交社保不交会怎么样吗， 我还不想交社保不交会怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-24 04:44 标签： 试用期不交社保违法吗
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与员工签订劳动合同，不交社保可以吗
与员工签订劳动合同，不交社保可以吗
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不可以，社保属于强制性规定，必须要买的，不买除了到时候补缴社保还需支付赔偿金，而且劳动监察大队也会罚款。
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企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工算违法吗？并且未购买社保
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　　企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。　　劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。　　法律规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请问企业没有和员工签订劳动合同和购买社保，现员工离职后是否可以申请劳动总裁，应该走什么程序，员工是否可以得到赔偿？
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您好，请问您入职多久了呢？法律规定，入职不满一年，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍的工资差额；没有购买社保的，可要求补缴，如与用人单位协商不成的，建议您收集相关的证据，到劳动局投诉该用人单位。
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公司没有和我签订劳动合同以及没有缴纳社保,我提前一周给他招人,但是招聘效果不好公司可以压我的工资吗?
你好,公司没有和我签订劳动合同以及没有缴纳社保,我提前一周给他招人,但是招聘效果不好,至今没有找到合适的人,但是新公司这块已经决定要去上班,旧公司不放人,我可以直接离职走人吗?他如果压我的工资,我该不该和他撕破脸要求发本月工资,我不要求赔偿,只要让我走就可以了,我这样合法吗?公司可以压我的工资吗?
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你需要提前一个月通知,至于工资可通过劳动仲裁索要
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不可以的,你可以提前一月通知后交接好离职,不行了申请劳动仲裁
您好,建议致电详细咨询律师。
您好,公司没有给劳动者交社保、克扣工资的情况下,劳动者可以随时离职,并要求公司向你发放工资。
可以直接走人,扣你的工资你可申请劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：领导一直拒绝我的离职申请，公司不交社保，没五险，签了一年的劳动合同，我能直接走人吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。6被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答添加评论分享收藏感谢收起8 条评论分享收藏感谢收起写回答400-668-6166
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公司法人要签订劳动合同吗,公司法人要交社保吗
来源:大律师网 法律知识
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导读： 公司聘用员工都需要签订，那人要签订劳动合同吗,公司法人要交社保吗接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了
公司聘用员工都需要签订，那人要签订劳动合同吗,公司法人要交社保吗接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。何为劳动关系劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗和谁签订劳动合同呢非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。《》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼;法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。”如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同根据劳部发〔号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动》受理范围。3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用，又适用公司法。4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。
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