公司试用期不给交社保上保险合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-09 16:00 标签： 试用期不交社保违法吗
“试用期不给缴纳社保”,这是不合法的！你知道吗？
小伙伴们是不是跟小编一样，找工作的时候，关于“五险一金”缴纳的问题，很多单位给的答复都是“单位试用期不缴社保，员工转正后才缴”，这是不合法的！我们要坚决说“NO”！
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
除此之外，小编提醒：遇到以下几种情况，小伙伴们也要理直气壮的说“不”！
1.“签订劳动合同时要求员工出具一份自动放弃缴纳社保的书面承诺书”，这是违法且不合理的！
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
2.“由于人事变动，档案没转移到单位，无法缴社保”，这不能成为理由！
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。档案没有转移到单位，不能成为拒缴社保的理由，小伙伴们一定注意！
如若“用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保”时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可提供一下凭证认定双方存在劳动关系：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
4“单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳”，这是不可取的！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。
其实呢，小编建议：小伙伴们在找工作之前，可以先了解一下我们的劳动法，遇到不合理的情况，我们要坚决“SAY NO”，学会运用法律武器来维护我们的正当权益！
（文章图片源于网络）
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试用期不交社保合法吗
摘要：试用期不交社保合法吗？据金投保险网小编了解，属于违法行为。
试用期不合法吗？据小编了解，属于违法行为。
用人单位应当依法替劳动者缴纳社会，劳动者可以要求用人单位补缴；同时也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
对于试用期不交合法吗来说，法律依据：《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不给试用期员工缴纳社保，合法吗？
公司不给试用期员工缴纳社保，合法吗？
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不给试用期的员工缴纳社会保险已经成为中小企业里不成文的规矩了。对此，许多新入职的员工也持默认的态度。
从法律上来讲，试用期也必须缴纳社会保险。
《劳动合同法》第第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
但是，作为新入职的员工肯定不愿意因为社保这点&小事&与公司搞僵，因为试用期用人单位拥有合同解除权，得罪了企业，随时可能被恶意开除，对自己来说得不偿失。因此很多人也不得不睁一只眼闭一只眼，忍气吞声几个月。
从企业角度来讲，公司不愿意为试用期员工缴纳保险，是自信心不足的表现。现在是全民跳槽的时代，特别对于一些缺乏吸引力的公司来说，他们很难留住自己的员工，缴纳保险对于企业来说的确是个麻烦事儿。他们需要花费更多的人手、资金、时间，好不容易办完这些手续，结果员工干了几天就走了&&。
但是，麻烦不是企业不履行职责的理由。如果真的有&刺头&的员工通过法律途径维护自己权益的话，企业是要吃亏的。
英才建议：试用期时间一般不长，即使狠不下心与企业撕破脸，也必须要确定公司在正式录用后能否为自己缴纳社会保险。试着与HR商量一下，能否让公司在试用期结束后补缴试用期内的社会保险。有的公司也并非是恶意的欠缴，只是试用期会有一定淘汰率，可能人力部门觉得比较麻烦，要等正式录用后再办理。和平的商讨方式对我们、对公司都可以接受。
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