参加了某公司财务共享中心的复试，面试官问的问题很刁钻，想问下知乎大神该怎么解决？ - 知乎516被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="9分享邀请回答19813 条评论分享收藏感谢收起1226 条评论分享收藏感谢收起【北京联想工资】会计部（财务共享中心）待遇-看准网
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联想会计部（财务共享中心）工资详情
会计部（财务共享中心）
来自1员工匿名分享更新时间： 11:11
企业发布信息
比同行平均水平
月收入总计(1)
￥8410 - ￥8410
基本工资(1)
￥7975-￥7975
￥435-￥435
销售提成(0)
其他收入(0)
联想会计部（财务共享中心）工资待遇，由看准网1名用户匿名曝光，介绍了在北京联想工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资7975元，奖金435元，补助5795元，销售提成0元，其他收入0元
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职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
[此帖已被设为精华]
回头看看，入司已经四个月了，偶尔回YJS论坛看看本版帖子，发现PICC板块还是介绍的人不多。想当初，还在校招的时候，常来看帖子，非常非常感谢PICC板块的几个帖子，如
为了回馈大家，写一篇我入司后小小的感受吧，希望能对你们有用。也希望你们更能了解保险公司工作的真实样貌。说实话和我自己想象的不太一样呢，我目前在的是东部一家省级分公司，希望你们可以参考看看。
先说说我自己，本人211本科，会计专业，硕士学的管理专业。研究生留学回来以后，本来一心想去四大。在某家已经走到PAR面了，也找关系问了绝对没问题的情况下，被刷掉了。。。当时以为自己没问题，把手上有的一个offer也拒了。当时知道自己被刷了以后真是万念俱灰，感觉真实一场空。
那时候已经12月了，于是着着急急地把yjs上面金融、会计相关的岗位又投了一遍。看到PICC某家东部沿海城市省分公司有招财务会计岗位的时候，我就投了。半个月之后收到了面试（部门老总+HR 面），面试过后就试岗（为期一个月，须考核）。其中都很顺利，我就不赘述了。最后签完合同之后，感觉自己心里石头也落地了，感觉自己不再是无业游民了。我签的是地版合同，一定知道有人会问这个，后面会详细说哦。
说起想去四大，是我的一个情结。一直都觉得，四大是个很好的培养优秀人才的平台。从大学起就想进入这个平台，学习更多的东西，认识优秀的同事，也能作为一个很好的跳板。但我妈妈是有点反对的，主要是因为加班，工作比较辛苦，经常要出差等。所以我进了PICC，最高兴的是我妈。。。
PICC is another story…
作为亚洲最大的财产险公司、世界五百强（集团哈），国有控股、央企，PICC的实力是不容小觑的。首先PICC一般指的是中国人民财产保险股份有限公司，准确一点来说是PICC P&C，是中国人民保险集团(PICC Group)的主要子公司和标志性主业，也就是人保财险。除了人保财险，集团还有别的子公司，如人保健康、人保人寿等等等等。。我去的是人保财险38家省分公司的其中一家。目前部门是财务会计部。
说说合同问题，当时我看好多人都说省分应该是签总版合同，但我们这家一进来最好的也就是地版了，211，985本科还有硕士可以直接签地版合同，其他的都只能签劳务派遣（两年左右可以内部考试转地版）。地版转总版需要再过个2-5年有机会。但我觉得合同没关系，反正地版也是正式员工，好好工作也就几年就可以转总版了。。。（心可真大）
说说公司的氛围，其实还挺好的。首先，你们是不是以为每个员工都要卖保险？一人做保险，全家不要脸？NONONO，我跟你们保证，东部沿海以及效益好的几个省分，内部职能部门，比如人力部、法律部、财会部、理赔部、信息技术部等部门的人，是不需要卖任何保险的，没有任何业绩压力。当然你想卖，公司也是同意的，也是会把佣金打给你的。但是，我们这种和专业销售人员比起来，算什么啊，公司指望你卖那一两份车险吗？至于内陆或者一些效益不好的，我不敢保证要不要。。。还有经营单位的我也不敢保证。。但是职能部门是肯定不要的。财产险公司不同于寿险公司，我们经营的主要是车险、货运险、责任险、工程险等，这种业务并不是个人做展业就能达成的，一般都是团队做哈~
第二，员工发展。每年新员工都要去南昌参加培训哦，南昌有个PICC的学校作为每年新员工的培训基地。如果你特别优秀的话，公司每年也有不少北京、海口的培训会派你去。公司很注重学习，还有企业文化建设，活动多的我都忙不过来。其实PICC虽然是央企，但是呢，股份制改革之后，公司的建设、制度都有慢慢转型，当然一些国企作风还是难免。
第三，最后说说薪酬待遇什么的。知道大家最关心这个了。我不好说具体数字。总之还不错吧，正式员工，五险一金，研究生补贴，饭补车补，还有商业保险，过节补贴，过节礼物都是非常正规的。在保险行业，人保算不错的了，浙江分公司新员工据说第一年6-8万。
有什么我再慢慢补充，职能部门的话，招聘的话还是倾向于211以上的学校。。恩就是这样，谢谢大家！
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<p id="rate_6126" onmouseover="showTip(this)" tip="地板合同？总版合同？什么意思？&应届生币 + 9 枚
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董事长, 积分 2636, 距离下一级还需 1364 积分
地板合同？总版合同？什么意思？
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总经理, 积分 1374, 距离下一级还需 626 积分
楼主还是透着淡淡的忧伤，祝好运!
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职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
地板合同？总版合同？什么意思？
总版合同就是总公司版本合同 是最好的合同
地版 就是地方版本合同
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
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职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
楼主还是透着淡淡的忧伤，祝好运!
有悲伤吗？哈哈哈 就觉得公司太不洋气，之前都在外企实习。喜欢人家叫我英文名，不喜欢人家叫我小+姓，仅此而已哈哈
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职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
看来楼主干的很开心啊，话说楼主是财务共享中心的，还是省本部的财务啊？
先说说地方版合同吧，我们这边人力说的是不区分总版和地方版了，待遇没差别，（呵呵，怎么可能没差别，没差别为什么不都升总版，为什么都降地方版？）
还有，就算将来有机会升总版，楼主很天真，在这样偌大国企，没有关系就能升版？一个名额10个人盯！
你们那边说的是将来有机会转啊？到我这边直接告诉我们不区分版本了，全是地方版，呵呵！所以政策到底是怎么样的呢？人力有木有骗人呢？
看着还是很不错的 经历
职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
看来楼主干的很开心啊，话说楼主是财务共享中心的，还是省本部的财务啊？
先说说地方版合同吧，我们这边人 ...
1 我在轮岗中，不管是财务共享中心，还是财管我都有去，领导是希望我全方面发展，以后做合规这一块。
2 可能各家分公司氛围不同，我们部门就是按照考核来评总版的，研究生两年良好以上就可以升总版，每年的名额一整个公司也有几十个，所以我觉得我有希望。
3 我觉得人保财务这一块还是很看重个人水平能力的，毕竟考了职称、考注会，你的实力摆在那里。现在内部考核机制很严格，每年都有人被淘汰。
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
1 我在轮岗中，不管是财务共享中心，还是财管我都有去，领导是希望我全方面发展，以后做合规这一块。
我们这边的人力是说不分总版，地方版了，也就是说将来没有转版这回事了，呵呵
职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
我们这边的人力是说不分总版，地方版了，也就是说将来没有转版这回事了，呵呵
我不清楚你在哪家省分，但是我们这里还是有总版 地版 派遣。全都是有的，普通本科 就是派遣 2年左右内部考试通过转地版，211985研究生签地版，本科的话5年以上表现优秀转总版，研究生2年以上。文件里写的清清楚楚。我的主管 副主管 都是总版，总版工资的确好一点，但我们文件明确说明了这是晋升机制。至于收入，我比较了当地的四大银行，商业银行，还有当地国企，公务员，事业单位，得出来的结论，picc在我这个城市属于实拿中等，福利偏好。还有合同签的非常快，几乎赶着我签的。偷偷告诉你，据我所知，我们精算研究生第一年税前9-10万，供你参考。
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
我不清楚你在哪家省分，但是我们这里还是有总版 地版 派遣。全都是有的，普通本科 就是派遣 2年左右内部 ...
我7月初入职，到现在没让签合同……合同的事人力一直避而不谈，地方版是和我一批来的相同岗位的一个同事无意中看到他的资料了，才知道的，要不一直被蒙在鼓里。你不用悄悄告诉我，我就是精算岗。话说你在哪家省分啊，9-10万，贵司收留。我这连你说的数的三分之二都不到啊……精算岗笔试面试都在北京总部，面试的人也都是总部领导，最后给我签个地方版合同，我心里能愉快吗？
项目经理, 积分 203, 距离下一级还需 47 积分
我们这不管什么学历学位，通通先让你去卖保险
高级管理, 积分 490, 距离下一级还需 260 积分
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
你好，请问车险业务管理岗具体是做什么的？？需要跑销售吗？？还有在顺德怎么样？？
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
楼主您好，今天收到实习通知，说是3月前实习1个月，实习是越早实习越好吗，是先实习的先给OFFER先签吗，实习后是怎么考核呢，谢谢。
项目经理, 积分 211, 距离下一级还需 39 积分
楼主知道云南省分公司的精算岗待遇吗？求回复，谢谢
项目经理, 积分 141, 距离下一级还需 109 积分
请问楼主财务管理一面二面都是什么形式啊
项目经理, 积分 197, 距离下一级还需 53 积分
楼主能否加一下微信，马上要签人了，有些问题想了解一下
项目经理, 积分 168, 距离下一级还需 82 积分
东部沿海某省公司本部技术岗，硕士起薪8w 好一点的部门10w
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
硕士薪资税前9-10w已经算好了吗。。。
为啥我同学 证券18- 20w 地产投资岗12-18w 税前，二线咨询公司战略岗也硕士也有13w。。。
坐标上海 上海万年老三的985本硕而已
PICC好歹也是保险老大啊 就发这点工资怎么吸引人才啊。。。
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