各位公司是否做新员工入职前的背景调查 - 招聘选拔 --
查看: 30126|回复: 24
最后登录注册时间威望75 金钱9797 贡献4466 阅读权限150积分14338日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 14338, 距离下一级还需 662 积分
签到天数: 187 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分14338精华0主题帖子
&&&&&&& 各位前辈，小女子有一事想咨询，不知各位前辈公司对新招的主要员工会进行背景调查吗？如果调查，都调查哪些方面，具体怎么调查，是打电话给原公司人事证实还是。。。。3
&&&&&&& 小女子的公司先前一直没有重视这一块，但是最近公司接二连三出事，担心出了内鬼，老板对员工背景调查这一块也越来越重视，小女子从业不久，也从未做过此类事，总担心莫名其妙打过电话去向原单位调查，会遭人白眼。3=Cas$DSbbs.chinahrd.net+j_!9Zh
&&&&&&& 请各位大虾给予指点，谢谢了
最后登录注册时间威望0 金钱69 贡献3 阅读权限20积分82日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 82, 距离下一级还需 418 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分82精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
新员工在填写个人信息表时最后可以设置一个“是否同意背景调查？”，如果他不同意，这个人要考虑一下是否聘用他。如果他同意了，就可以委托给第三方来调查。一般公司不自己进行，都是委托第三方。
&最强弃少 mingxingwang.me&
最后登录注册时间威望0 金钱569 贡献154 阅读权限30积分723日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 723, 距离下一级还需 777 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分723精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
这要看是什么岗位了，如果是关键岗位或管理要求较高岗位，如专业技术岗位或部门经理以上等岗位，则需要进行背景调查。
&www.zanghaihua.me www.mi56.com&
最后登录注册时间威望404 金钱18129 贡献8711 阅读权限255积分27244日志记录帖子主题精华0好友
探花 , 积分 27244, 距离下一级还需 2756 积分
签到天数: 231 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分27244精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
又长了见识。
最后登录注册时间威望0 金钱10 贡献47 阅读权限20积分57日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 57, 距离下一级还需 443 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分57精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
长见识了 ....谢谢分享
最后登录注册时间威望0 金钱635 贡献13 阅读权限30积分648日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 648, 距离下一级还需 852 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分648精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
转一篇文章，分享下背景调查表的设计
　　Eg.1候选人A在简历中写到“2001年3月——2007年3月在B公司任总监”，HR背调后得知“2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职”，A在B公司任总监“4个月”而非“6年”
　　从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全，只记录了离职时的职位，但“6年”与“4个月”的差距往往决定了是否可以录用。
　　建议：HR在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。（思考题：如果离职时的职位低于在同一家公司期间的最高职位，作为HR应该问哪些问题呢？，如果候选人未记录这段经历，你查得出吗？）。
　　2、下属：
　　下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比？
　　Eg.2“A在B公司任行政人力总监，下属共11人”，背调后得知“司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人”
　　另一候选人“a在b公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作，2人分管行政事务”试问为一家300人规模企业的招HRD你会录用谁？
　　建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。
　　3、离职原因：
　　公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会（或原公司缺少发展空间）、人际关系 复杂、工作强度过大……离职原因林林总总，我认为只要合理、真实都可以接受，即便是由公司辞退也不能说明此人一定不可以为我所用。
　　Eg.3“A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E，A称E是她的直接上司”
　　HR调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E未非A的上司而是其他部门平级同事。公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿 意正面回答A离职的原因。并在我们做完背调后主动来电提醒，应该在背景调查时更谨慎些。而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。
　　建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。曾经共事但离职时已然不是上下级关系的“上级”，我们就不 必打扰人家喽。所以要主动求证证明人的上级身份。问题是“请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间？候选人离职时您是否还是她的上级？”
　　4、工作能力（或业绩）：
　　这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。
　　而一般情况下，证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的，背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了！
　　Eg.4面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。
　　A的老板姓龙，他在回答了一连串的“还可以”之后我问他“和A平级的您的下属共有几个？”龙先生答“7、8个吧，都是大区销售经理”，再问“A 在平级中的业绩排名如何？”龙先生答“中等”，再问“您给A涨过薪水吗，除了工龄工资或者是公司全员普调之外？”，龙先生想了想回答说“公司里是有调薪制 度的，不过都要通过考核，每个部门只有1、2个名额，还轮不到他”。再问“A提出离职后您挽留了吗？”龙先生回答“那个时候我很忙没顾上”，再问“如果还 有合作的机会，您会重新录用他吗？”龙先生答“哈，这要看什么机会。”
　　建议：问题要使回答是定“量”而非定“性”的评价；询问“事实”而非“感觉”；用逻辑关系来求证事实（干得好，会加薪；干得好，会被重视；干得 好，老板会一直惦记你。反过来讲，通常情况下，老板从未加薪、离职时未做访谈、不想再合作的员工业绩未必是真的好，何况是个中层干部）
　　5、沟通能力、影响力、说明力、人际关系、团队合作方面：
　　没有矛盾和冲突的情况下，大家都是一团和气，候选人较好的沟通能力强、较强的人际关系处理能力是在极端状况下才可以体现出来的。
　　Eg.5龙先生是A的直接上司。我问他“A和您意见不一致时他会怎么表达？”龙先生说“我是他领导，一般情况下他都听我的，很少有意见不同的时 候”……我问“A管理团队过程中，您是否接到过他的下级直接向您进行投诉”，龙先生答“这些情况都难免的，谁能保证自己没有个错呀”，再问“投诉他是因为 什么原因呢？”龙先生答“那谁记得清呀，好几次呢”
　　6、薪资：
　　这个问题在很多公司的背调中会被提到，我倒认为可以不问。一来是证明人未必真了解候选人薪资、HR部门也不会轻易告知具体金额，二来候选人过去 的薪资水平受所在行业、公司效益、工龄、公司薪资制度的影响，最多是个参考值。招聘企业HR客观评价候选人能力，并与公司现行的薪资制度匹配、用现有同一 级别员工的薪水做参考就OK.建议还是要避免候选人要得多给得多、要得少给得少的情况发生，同工同酬才是公平。
　　HR要依据岗位不同、级别不同设计不同的背景调查表，表中的问题要侧重点不同，中层高层管理岗位要侧重于管理（人员和财务管理）能力、沟通能 力、决策能力、创新能力方面的真实性识别，低端岗位侧重于了解执行能力、学习能力、工作主动性和离职原因以及需改进的方面。背景调查开始前，要将问题提前 罗列出来，问题之间最好有逻辑关系，相互呼应。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求 证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
最后登录注册时间威望250 金钱32438 贡献6902 阅读权限255积分39590日志记录帖子主题精华4好友
签到天数: 39 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分39590精华4主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
重要岗位做，其他的不做。
最后登录注册时间威望0 金钱19 贡献61 阅读权限20积分80日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 80, 距离下一级还需 420 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分80精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
如涉及商业秘密的岗位 我们公司都是要做背景调查的 不过都外包给51JOB去做 包括的内容就很广泛了
连候选人的亲戚做哪行都要调查清楚
美国人很小心的~:#
最后登录注册时间威望907 金钱19585 贡献6916 阅读权限255积分27408日志记录帖子主题精华3好友
吾将上下而求索
探花 , 积分 27408, 距离下一级还需 2592 积分
签到天数: 176 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分27408精华3主题帖子
回复: 各位公司是否做新员工入职前的背景调查
[quote] 原帖由 phoebe116 于
16:07:00 发表新员工在填写个人信息表时最后可以设置一个“是否同意背景调查？”，如果他不同意，这个人要考虑一下是否聘用他。如果他同意了，就可以委托给第三方来调查。一般公司不自己进行，都是委托第三方。 [/quote]
同意楼上的做法，因为公司自己调查，一来泄露员工动向，二来不准确（员工会提前和原有单位人员打好招呼），三来浪费成本
另外，如果是一般人员就算了吧，没有必要。
最后登录注册时间威望31 金钱74 贡献86 阅读权限20积分191日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 191, 距离下一级还需 309 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分191精华0主题帖子
回复：各位公司是否做新员工入职前的背景调查
我做过财务、司机职位的背景调查，一般第一步都是与人力资源部联系，了解离职原因，是个人原因还是公司提出的，及日常表现，之后，再与此人的原部门的领导、同事联系了解其平时的工作表现及能力。
注：背景调查一般要告知本人并经本人同意，联系方式可由应聘者本人提供。
中人论坛明星
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱
中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章
2009年度勋章
2009年度勋章
中人旗帜勋章
中人旗帜勋章&&公司会不会做背景调查，是入职前还是入职后呢？
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
楼主&&&&日 22:50
如果公司入职做背景调查，到底简历该不该注水，有些公司很短的公司，可不可以写成一家，会不会查出来，查出来后怎么办[ 此帖被skyjop在 14:46重新编辑 ]
mininiko很久以前lzqwing很久以前小轩狐很久以前云中的天使很久以前六月六很久以前
共有5个脚印
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
沙发&&&&日 23:00
我只能说有的公司会，大部分公司不会。甚至有些公司都不愿意去做调查。只想听应聘者介绍下就完事了，试想，连前公司的证明人和联系电话都不留的公司怎么做调查？
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
板凳&&&&日 23:47
有好多公司的入职申请表上,写着.本公司有背景调查.要求,把工作经历一定写清楚.
祝公司早日倒闭，祝你早日被开除、清退、下岗！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
3楼&&&&日 23:54
实在不行,就算了.别去有背景调查的公司呗!
祝公司早日倒闭，祝你早日被开除、清退、下岗！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
4楼&&&&日 06:55
Many good companies have&reference check, but only for menagement not for all kind of employees.
当你害怕的那一刻，你就已经失败了。
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
5楼&&&&日 18:18
汗~~~~~~~~~~~~~~~
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
6楼&&&&日 22:36
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
7楼&&&&日 22:42
无聊的问题！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
8楼&&&&日 22:51
通过猎头挖你的工作一般都有背景调查
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
9楼&&&&日 11:30
我在做背调的时候，4k以下的岗位不会做，但是如果简历上公司电话不填，连证明人都不填，面试询问该公司相关人士又含糊不清（因为我们对同行内的HR或者某些部门经理可能是认识的），即使造假又如何，根本没机会复试。所以做人还是诚实点好。
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
10楼&&&&日 13:26
这个问题太简单了,你无非有两种选择,我们假设过往的工作经历对现在应聘的职位是有影响的(否则也不会有这个问题):1) 不造假,没有机会;2)造假,用人单位可能去调查,也可能不去调查,所以有50%的希望;也就是说,造假最坏的结果,无非是与不造假一样.这道选择题的答案应该很清楚了吧?
砸分：+10(尼玛蛋) 砸分：+10(出远忘带伞) 超实用砸分：+10(靠自己C) 我赞成
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
11楼&&&&日 13:57
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
12楼&&&&日 14:31
引用第9楼子卿于 11:30发表的：我在做背调的时候，4k以下的岗位不会做，但是如果简历上公司电话不填，连证明人都不填，面试询问该公司相关人士又含糊不清（因为我们对同行内的HR或者某些部门经理可能是认识的），即使造假又如何，根本没机会复试。所以做人还是诚实点好。那你事后会主动告知求职者，你已经向谁、用什么方式作出调查吗？或者完全不告知求职者呢？我觉得现在背景调查这个词用得很滥，很多人的理解就是打个电话，向某某人问下情况，或者打公司的前台电话问问是不是有这个人，就叫背景调查了。
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
13楼&&&&日 14:37
引用第8楼tjdsthm于 22:51发表的：通过猎头挖你的工作一般都有背景调查一般高薪职位都会有，所用的方式，也不是很多人认为的那种私底下找个熟人问问，听几句好听的话，就叫背景调查了。
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
14楼&&&&日 16:17
适当的润色，还是必要的。还不是出于无奈吗？因为大部分公司都是需要完美的简历的
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
15楼&&&&日 17:42
我被侦探调查过
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
16楼&&&&日 21:00
面试者在面试时非常的弱势的，那些招聘单位的HR大多也都是TMD没职业道德，社会就是这样，很残酷很现实，很无奈。为什么末日没来
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
17楼&&&&日 00:01
一般面试要求填写以前公司的联系人（一般都是要求写你领导）的姓名，电话，我有时候真的很不想填，有时候面试了十几家公司，难道家家要求我填我都要填?有些公司很没节制地去打电话给领导，有些领导接你1，2次电话就算了，经常接估计都要烦死，有些背景调查还长达十几分钟，领导都很忙，估计都烦死啦。所以一般我真的觉得公司和工作是很好的，我才愿意给真实的联系电话，要不其他我都是随便填一下。对了如果要求你们填，大家最好都填，面试过几次要求我写联系人，我没写的，都没复试机会，可能觉得我背景有问题才不愿意给。另外我现在也很怕背景调查，我曾经被公司解雇过，我简历也有注水，很想知道一般背景调查会不会调查到N份工作以前的事情？（同行业相关工作的），还是一般都调查最近离职的那份呢？我遇到的都是调查最近的2份工作。还有很想知道有没有通过社保，就业等级，工资卡银行资料去调查的呢？我哥之前去了某个世界500强排前三的公司面试，猎头超强，真是是老底都挖得出，完全知道我哥的每份工作的工资，工作多久，在什么公司，连我哥曾经在公司犯了一个小错都知道，恐怖极了。
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
18楼&&&&日 10:20
引用第12楼matilu08于 14:31发表的：那你事后会主动告知求职者，你已经向谁、用什么方式作出调查吗？或者完全不告知求职者呢？我觉得现在背景调查这个词用得很滥，很多人的理解就是打个电话，向某某人问下情况，或者打公司的前台电话问问是不是有这个人，就叫背景调查了。.......我还见过发邮件询问的
论坛职务：普通会员
会员头衔：试用期
19楼&&&&日 10:58
还有很想知道有没有通过社保，就业等级，工资卡银行资料去调查的呢？我哥之前去了某个世界500强排前三的公司面试，猎头超强，真是是老底都挖得出，完全知道我哥的每份工作的工资，工作多久，在什么公司，连我哥曾经在公司犯了一个小错都知道，恐怖极了。&这都是人才了
&|- 求职点滴
&|- 劳动法苑
&|- 管理智慧
&|- 上班那点事
办公室风云
跳槽有话说
八卦茶水间
&|- 哪都不沾边
&|- 站务讨论
&|- 谈书论道
&|- 上班书窝窝
&|- 边走边吃
&|- 谈情说爱
&|- 英语沙龙
&|- 珠三角联盟
&|- 花花大上海
求职上海滩
生活在上海
&|- 财务大本营
&|- 房子那事儿
&|- 不服来辩
&|- HR聚会所
&|- 人在他乡
&|- 销售与市场
&|- 采购大家庭
&|- 大学生在这
校园黑板报
&|- 职场女人
&|- 吐槽吧
&|- 盖楼灌水
微信服务号
未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&(终焉的骑士)
(waiting for you)
(取不好网名)
第三方登录：企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？_百度知道
企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？
如题，想知道一般什么样的公司会做背景调查？采购业务等一般性的职位会做吗？ 什么时候做？调查哪些方面？是通过面试表上求职者提供的资料和联系人去调查还是企业会自己从其他方面去查？ 假设在3个公司工作过，第3家还在职的话，他会查哪几家？
请有这方面...
我有更好的答案
对于某此网位来说，一般会进行调查的。
一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。
背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。
采纳率：92%
来自团队：
一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。一般在岗位人员入职前进行背景调查，少数也有在试用期的。如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。
本回答被提问者和网友采纳
小公司一般走过场,你写个朋友的电话也穿不了棒..根据你的职位来定吧,越重要当然要查的越清楚.做生意就是这样.
如果是很重要的岗位，可能会仔细查一下，一般的岗位阿，打个电话确认一下拉，再说以前公司也不会怎么说，具体情况，除非是和原公司很有过节的
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
背景调查的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。刚刚加入一家500强做基层技术岗位，公司很好。现在很担心他们做背景调查，因为之前简历和入职登记的工作经历上有很大的水分，我夸大了一年的工作经验，其实那一年我因为一些事情没有上过班但写在那一家公司的工作经历里了。入职前签了一份背景调查授权书，然后签了合同，现在上班已经有好多天了还在试用期。这家公司的背景调查是外包给第三方公司去做的，现在到底是什么情况，我觉得第三方公司应该还没有调查到我吧，如果调查到了肯定会通知我的。但是如果还没有做到话，接下去的日子还会不会做呢，按理说背景调查应该在入职前做啊，我觉得入职前做好对大家都好，其实现在我已经拒绝了其它公司的offer了，如果这家公司到时候把我fire掉很杯具的，对于它来说给我员工卡电脑电话都办好了到时候真要跟我折腾也很麻烦的，唉，很忐忑。。。。。。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　怎么没有人回复呢，，有没有了解情况的外服或第三方hr公司背调人员呢
　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　　@Aolifumou 　20:52:35　　　　这的确是个问题，请问你现在如何了 　　-----------------------------　　你有类似的经历么
　　@Aolifumou 　20:52:35　　这的确是个问题，请问你现在如何了 　　-----------------------------　　@seichou 　12:19:33　　你有类似的经历么　　-----------------------------　　LZ现在怎么样了
　　LZ，现在到了2012年了，马上过了一年了。现在的你还好？应该没有神马调查了吧。
　　我也想知道，还会请专门第三方调查，太有空了吧
　　@XXYYVVSS
21:08:14　　LZ，现在到了2012年了，马上过了一年了。现在的你还好？应该没有神马调查了吧。　　-----------------------------　　楼主太监了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)