用工合同到期单位不续签，公司需支付补偿金吗？-相关问答-问法知道-问法网法律咨询法律咨询法律问题，想问就问热门咨询： 我的位置： >
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我的租房合同还有五年房子卖了
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劳动合同到期后。不在和单位续签合同；有没有经济补偿金
劳动合同到期后。不在和单位续签合同；有没有经济补偿金
精选优质答案
地区：内蒙古-鄂尔多斯
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如果单位愿意续签，且条件不低于原合同待遇，而你不愿意续签，就没有经济补偿。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
相似优质问题答案
劳动合同到期，公司要降低薪水签合同，跟行政沟通，行政要准备降低薪水的合同了，不打算继续签合同了，跟行政沟通经济补偿的问题，公司又想续签合同，我有和行政沟通的录音，有关于降低标准的合同的，现在又跟我说让我选择，可以续签，如果我不续签，是否还有经济补偿金？
地区：内蒙古-鄂尔多斯
咨询电话：1510477****
帮助网友：1976 次
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
请问员工劳动合同到期，企业要续签合同，员工不愿意续签了，员工有经济补偿吗？
地区：内蒙古-鄂尔多斯
咨询电话：
帮助网友：781 次
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根据《劳动合同法》规定，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件等情况时，用人单位才需要经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。
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最新法律咨询坐骨神经麻、疼、痛是职业病吗?_百度知道
坐骨神经麻、疼、痛是职业病吗?
流水线作业，一直走动要在生产线上，现左腿麻木疼痛，左腿用力时疼痛麻木加剧，腰部核磁共振腰椎有膨出现象，是职业病吗？需要什么证明？职业病哪里申请？
我有更好的答案
是否属于职业病，需要到当地职业病诊疗机构确认的，如果认定为职业病的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
你好，请问今年年底我的劳动合同就到期了，现在我再请假，请问：1.公司会不会以不适应岗位，合同到期时不与我续签劳动合同。2不续签的话会不有经济补偿，有几个月的经济补偿我05年3月底入的公司。
1、有病可以请病假的。2、如果用人单位不续签合同，要从2008年开始的工龄，你支付经济补偿金，每年支付一个月工资。
你好，请问为什么要从08年开始？如果公司现在就与我解除劳动合同，经济补偿金可以从我刚入公司05年开始算起吗？？还有我怎么看到劳动法上写着，“合同到期属于正常终止不需要支付经济补偿金”呢？还有的好像说是合同到期用人单位不续签的话只需支付一个月的经济补偿金，不会每年支付一个月的工资呢？你说的每年支付一个月的经济补偿金可以在什么法律书上可以查到呢？谢谢！
请参考《劳动合同法》第四十四到四十七条的规定。
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公司不与我续签合同，我要补偿，公司不给补偿，给我调岗，逼我自动离职
北京－海淀区&02-27 10:59&&悬赏 0&&发布者:dasgog…… & 回答:(9)
在我的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作交接，还填了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也没有调岗通知书，因为我的劳动合同上写的岗位是“管理”公司认为岗位没变，合同还是按照原来的签。我不同意调动，之后就没再去公司上班。过了三天公司打来电话说我已经旷工3天，按开除处理。
我手上的证据只有我与部门经理的交接单和劳动合同。
我如果去仲裁应该仲裁什么？不与我续签还是违法解除劳动合同，怎么说对我比较有利呢？我的证据是不是没有说服力呢？
问题补充：
公司否认想给我换岗，我只有工作交接单，公司说只是让我去别的公司当出纳，不算换岗。
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[北京-朝阳区]
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建议申请劳动仲裁维权
[北京-朝阳区]
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1&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
[北京-海淀区]
115622积分
回复时间：
可以要求经济补偿金
[北京-朝阳区]
346188积分
回复时间：
你好，建议申请劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动合同到期后，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
劳动合同到期后，单位不续签的，应当向劳动者支付经纪补偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
我是一名出纳 我管理的分公司今年没有业务了 因此给我调岗是不是我有理由拒绝？劳动合同里面有一条自愿服从公司工作调动安排，这条是不是对我不利？
调岗应当经过劳动者同意，你有权拒绝
公司否认想给我换岗，我只有工作交接单，公司说只是让我去别的公司当出纳，不算换岗。
你有证据证明上述事实即可
[北京-朝阳区]
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违法解除劳动合同，可主张赔偿金
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可以申请劳动仲裁。
[北京-朝阳区]
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单位不续签合同可以要求经济补偿金
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您好，如用人单位有相关约定或者规定解决合同事由，可以按照约定解除合同，如没有相关约定，搜集证据证明用人单位存在过错，要求经济补偿金，协商不成通过诉讼解决
问题答案可能在这里 →
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