没有单位的个人知道怎么交社保吗？不知道就亏大了没有单位的个人知道怎么交社保吗？不知道就亏大了岁月是条没尽头的河流百家号社保关系着每一个人的利益。最近，不少粉丝咨询思之想之，自己没有工作单位，该如何缴纳社保呢？通常有两种情况: 一是个体户，没有单位，二是个人辞职了，还没有去新公司上班，这段时间的社保断了。要知道养老保险累计需要缴满15年，医保需要缴满20年，才可以退休后一直享受。所以社保断了会比较麻烦。如果社保中断了，个人可以去当地社保局以灵活就业者的身份缴纳社保，包括养老和医疗保险，其他三险只能单位缴纳。养老和医疗，之前单位交纳的那部分也由个人承担。养老比例一共是28%（单位20% 个人8%）医保比例是10%(单位8% 个人2%)，医保不同地区缴纳比例有所浮动。缴纳基数为上年度本市职工月平均工资。以上海市为例，2016年度月平均工资是3500元，17年个人参保缴纳的金额就是%)=1330元/月。办理个人社保的条件:实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保）。如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异。去当地社保局办理本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。岁月是条没尽头的河流百家号最近更新：简介: 人生的路上，有成功的喜悦，有失败的落寞作者最新文章相关文章单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！__理财频道 - 融360
单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！
单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！
生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果单位不给交社保，我该怎么办
　　在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳&&，其中&五险&又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果单位不给交社保，我该怎么办？
　　最近，融360小编的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
　　单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。
　　用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。
　　废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办？
　　首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
　　如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
　　单位不给交社保后果有多严重
　　有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。
　　对于有这种想法的人，融360 小编只能说你真是图样图森破。
　　要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
　　举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
　　也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多&得&510元，但是单位却为此省下了1615元！而这部分钱本来也是你应得的！
　　首先社保扣的个人部分主要是和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，融360小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。
　　当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。
　　所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
　　另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。
　　拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。
　　而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休时上年度的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。
　　说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。
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看到社保医保扣那么多钱
心好痛好痛好痛哒~
可是你知道吗？
每月都要交的社保
除了看病就诊
其实还有很多用处的
今天就跟大家说说
这些功能再不知道你就亏大了
当身份证用
社保卡可当身份证使用，这是其身份凭证功能
我们所持的社保卡是一种双芯片、带信息磁卡
其实就是持卡人的 第二张身份证
从卡面就看到持卡人姓名、照片、身份证号码
在视读方面与身份证是相同的
在机读时可以通过后台系统确认身份
使用社保卡后
就省去了携带身份证和户口簿的麻烦
当银行卡用
目前的社保卡是一卡两个账户
分为医保个人账户和金融账户
相当于一卡两用
既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡
具有现金存取、转账、消费金融等服务
新社保卡的安全性也更强
只是，只限在境内使用
目前暂不支持贷记功能，但省内跨行取现免费
缴纳领取养老金
社会保障卡加载金融功能后
人社部门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用
逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务
包括社会保险费的缴纳、养老金、
失业保险金等待遇的领取
以及医疗费用即时结算后的费用支付等
可办理出国业务
社保卡除了就医等基本功能，还能申请出国
据相关部门介绍，政务类应用事项也会纳入
涉及人社、民政、公安、卫生、公积金等事项
具体包括就业、社会保险公共业务、出入境申请预约等
可申领各种保险金
泥萌一定还不知道吧？
保经办机构将养老金、失业保险金、
生育津贴、工伤抚恤金等各项社会保险待遇
直接打入社保卡金融区资金账户，
参保人员是能够到对应的银行网点支取、
转账或直接进行购物消费的哦！
定点买药可刷卡
很多人以为只有生病了
去医院看病才能用到社保卡
其实不是这样的
到指定可用社保卡的药店
可购买处方药和非处方药
PS：综合医保才可买药哦
一般公司、单位帮交的都是综合医保
可查询公积金、还房贷
可在相应银行营业网点自助终端上
查询个人参保缴费信息、医保账户余额
还可以通过输入卡号在网站上
查询持卡人的个人权益记录和个人住房公积金
可用支付宝在线刷社保卡付医药费
上海市民只需要在支付宝钱包 服务窗 中
添加并关注想去的那一家医院
绑定自己的就诊卡、社保卡或者上海市医保卡
之后无论是挂号、缴费、候诊或领取报告等
都可通过支付宝在一部手机上完成
省时省力的活，赶快教教父母用哦
健身消费可刷社保卡
喜欢健身小伙伴有福啦
部分游泳馆、健身馆可以刷卡消费
羽毛球馆、篮球馆&&都可以
要是有时间不妨拿着社保卡去健身
办理各种人力资源业务
小小的社保卡，可以在你事业中发挥大作用
求职登记、就业登记、失业登记、
申请劳动能力鉴定、申请执业资格鉴定，
以及参加政府经费补贴的职业培训项目
这些事情千万别忽视了
未来可实现102项应用
按照规划，未来的社保卡将可以实现102项应用
人们拿着社保卡就可以
实现电子凭证、信息记录、自助查询、
就医结算、缴费和待遇领取、金融支付
等六大方面的功能应用
说了辣么多，
还有最最重要的一点是
以上大部分功能需要社保新卡才可以使用！
快看看你的是不是新版社保卡吧！
☟☟☟
使用医保卡还需要注意
社保卡发到手就能直接用了吗
为了预防刚发卡的时候卡落到别人手上
人家直接刷卡使用就会造成损失
所以是需要本人去激活的
持卡人领卡后须在6个月内办理激活手续
激活时需凭本人身份证原件、社会保障卡
到其发卡银行辖区内的任一网点办理
社保卡竟然隐藏着这么多功能
我们也相信未来社保卡的功能一定更加丰富
让我们共同期待
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单位不给交社保怎么办 不看你就亏大了
在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保?如果单位不给交社保，我该怎么办?最近，小编的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办?首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。单位不给交社保后果有多严重有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。对于有这种想法的人，小编只能说你真是图样图森破。要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元!也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元!而这部分钱本来也是你应得的!首先社保扣的个人部分主要是医疗保险和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。　另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。　　拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。　　而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休的那个时候社会的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。　　说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。关键要点来了You are the Queen根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中，有些企业员工流动性比较大，为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦，往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故，用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险，待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视，认为属于临时工，不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的，《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以，用人单位应当克服上述几个误区，尽快为员工依法缴纳社会保险。插播个调查哈！You are the Queen关键词回复?输入以下消息：拖欠工资、劳动仲裁、工龄、哺乳假、产假、婚假、工伤、加班、养老金计算、怀孕、加入会员、法规、经济补偿金、延迟退休计算器、2014年劳动保障政策法规新编，马上获取内容。——————————————————他们还关注了下文的公众号——————————————————劳动法宝网（www.51labour.com) （原：中国劳动咨询网）功能更多更全更多惊喜，由中国劳动咨询网变身全能网站！是中国专业型的咨询网站。关注劳动法宝网，第一时间了解最新的政策、最纠结劳动纠纷！！99%的人选择了加入觉得不错鼓励一下?
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