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酒店没有给员工缴纳医疗保险公司承担什么责任，现在员工自己摔伤了，公司有责任吗？
酒店没有给员工缴纳医疗保险公司承担什么责任，现在员工自己摔伤了，公司有责任吗？
提问者：wl0115***时间： 09:38:46地点：4个回答
如果是工伤的，由单位承担，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
可以要求酒店补缴并承担由此造成的相关损失。
你好，可以申报工伤。
没有责任。
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交通事故法律知识：单位没给个人交医保，怎么办？
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单位没给个人交医保，怎么办？
今天，我们一起来看看解决办法——医疗保险是社会保险重要的险种之一。参加了医疗保险，按时足额缴费，按照规定，可以享受医疗保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》明确了用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。单位没给个人交医保，小编建议个人与单位协商。协商一致，由单位向医疗保险经办机构申请办理医疗保险补缴，医疗保险经办机构核定医疗保险费欠费数额。协商无法达成一致，建议个人按照单位工商注册地或实际经营场所，向相应的劳动监察机构反映情况，或向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会查明欠缴事实。根据查明的事实，医疗保险经办机构向单位发出征缴通知。单位仍未补缴，由医疗保险经办机构移交至劳动监察机构对单位进行处罚。小编提醒如果个人要求补缴医保时间早于单位参保立户时间，只能从单位立户时间开始补。相关法律规定看这里《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
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用人单位未缴纳职工医疗保险如何承担赔偿责任
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下班途中自己摔伤算工伤吗？如果不算能向用人单位索赔吗？
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下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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①物质世界是客观的，这就决定了我们的一切认识必须从客观实际出发，干工作必须理论联系实际。②物质世界的运动、发展是有规律的，这就决定了我们必须透过现象把握本质、规律，实事求是。③实践是认识的基础，这就决定了我们必须相信实践的真正权威，实事求是。
下班途中自己骑车摔伤属不属工伤,如果单位没有交保险,医药费没有办法报,单位有没有责任支付医药费,在这受伤期间单位给不给发工资,假如因为此事跟单位要索赔,这样就不在要你在哪里上班,如果是这样,工人有没有权益向单位补偿。
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不属于工伤。可以报销的医药费部分可以要求单位承担。期间工资单位有规定的按规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
你好，父亲下班途中骑摩托摔伤，住院填写的也是下班途中，工伤待定。但是几天之后知道不是工伤，想走医保，现在因入院填写的下班途中摔伤医保不受理，怎么办啊，低保户父母很上火
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你好，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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