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对于非技术出身的创业者，往往有一种幻觉，比如：我们创业就差一个CTO了，再或者，就差一个程序员了。如果你是那个CTO或程序员，你会去吗？如果一开始就给你很丰厚的报酬呢？我的建议是：最好别去，因为不多久你就会出局。
创始人的不成熟，以及在团队的强势地位，会让一位优秀的技术合伙人也无所适从。
销售出身的创始人
这类人的几个典型特征：
业绩导向，工作成果和薪水挂钩，低底薪；
对技术认知度低，对工作量和技术难度缺乏判断能力；
对人缺乏信任，更相信博弈和制衡，而不是信任和合作；
做事没计划，一天一个点子；
和这类人合作，太考验情商了。
先说业绩导向吧，这个在技术领域基本上行不通。因为从技术到销售业绩有一个很长链条，中间有运营、营销、推广等环节。技术人员即使很有主人翁意识，也往往爱莫能助，搞不好还会被说成：多管闲事。
现在很多互联网项目，开始几年都不挣钱的(走渠道模式-积累用户的项目都是这样)，更不好和业绩、营收挂钩。
技术人员的考核，我一般倾向于以按时按质按量完成分配的任务，而这个任务往往可能细化到一天或一周：随时沟通和跟进，而不需要一个明确的量化指标。
因为创始人是规则的制定者，技术人员只得去适应，技术人员的不满积累到一定程度就会撒手不管走人。
对技术认知度低，这个是普遍现象，我一开始举的那个例子：就差一个CTO，主要指这种人。
比如，电商的订单管理系统，如果按订单价格区间查询很容易，但如果按订单所属用户的等级查询，技术难度就陡增；再比如，在商品数20万以下时，商品展示和搜索很简单，但如果超过100万，这块得全部重写，原来只需2天的工作任务，可能变为2个月。
还有像秒杀活动这种促销，如果不考虑负载，技术难度和工作量只有考虑负载时的10%都不到。
不懂技术的老板，可能会这样和技术沟通，你看这个优惠券功能，电商网站都有了，你们怎么两周还没搞定？对技术人员的缺乏尊重和信任，是很多年轻创业者容易犯的致命错误。
你让老板无条件信任你？除非你当雷锋。
如果一味去满足老板的进度要求，加班加点，很可能欠下一推技术债务，过不了一年，系统就维护不动了，没有人敢对系统动刀，整个系统得全部重来。这时候，老板可能想换一批人了，开发2.0版。
对于那种一天一个点子的销售人员，与其说是快速的市场反应能力，不如说是对市场缺乏前瞻性。因为这种拍脑袋导致的需求变更，技术人员往往也是怨声载道。在IT行业，听说离职的几大原因之一，就是业务需求的反复变更。
我再来批驳下技术人员吧。
技术人员出身
可以按公司类型划分：
来自外企的；
来自大型民企的；
来自中小型民企的；
来自国企的；
还可以分，来自互联网技术公司的，来自传统行业IT部门的。
先说外企吧。
很多外企都说自己是设在中的研究院、研发中心。就像IBM几年前在成都双流机场打了几年的广告：智慧的地球，不过是一种营销手段。其实，他们也就是忽悠下那些毕业生。
外企在中国的开发中心，一般主要是三种：海外外包(客户是欧美日)、国内外包(做项目)、企业内包(比如IBM内部的OA系统，非公司核心产品)。
如果是海外外包，这种活一般是从详细设计开始做，也就是说架构设计和概要设计这种有技术含量的别人都做完了。
如果是碰上对日项目，就直接编码了，包括方法命名别人都写好了，纯粹沦为软件工厂-代码工人。当时，我见到一个日本项目，文件命名是201.jsp、202.jsp，我顿时石化了。
但你不得不佩服日本人在软件工程领域的造诣：能够将工作分解到大学毕业生就可以做，而且项目进度控制到10%以内，目前只有制造业可以做到啊。
而这些项目经理，每天主要工作职责就是更新Excel进度表，然后邮件提交到客户方。
你说，要是遇到这些顶着光环的技术人员或项目经理，你还能抵制住诱惑？而且对方还是名校出身哦，因为这些外企一般只去名校校招。
想想国内的软件项目外包，甲方告诉你，我要xx功能，你yy周给我做出来，要多少银子？双方价格勾兑好后，乙方开工，其间不过问，yy周后甲方验收，傻眼了吧？
软件本质上是对业务的一种抽象，如果甲方对业务都不梳理，乙方如何抽象(转化为软件模型)，更不要说后面的技术实现了。
很多甲方(创业公司)，就以为软件外包和做SPA一样，交钱后躺在那里，就可以爽歪歪了。如果这样，基本上失败概率在90%以上。
一般软件开发报价有两种模式：
按软件开发过程报价：需求文档＋效果图＋功能开发量
按功能需求报价：功能开发量＊2
一般来说，前一种要稳妥些：通过分阶段交付来化解项目风险。
但问题是，没有看到可运行的程序，甲方一般把需求文档和效果图不当回事；
另外，有些乙方，将需求文档写得很抽象(找一个普适的需求文档模版抄)，核心需求都散落在巨幅冗余文字中，甲方也很难判断文档中需求是自己想要的。
按功能需求报价＝功能量＊2，这也表明了，开发只占工作量的50%左右，另外50%是业务调研、需求分析、产品设计、测试等。
上面还说到一种：软件内包，以及外企的国内外包，而做好它，除了有优秀的技术人员，还需要优秀的技术管理人员：精通软件过程管理。
下面我多啰嗦点软件过程管理，因为它就是软件管理的孙子兵法。
CMM5(软件开发能力成熟度模型)，以及和CMM3匹配的RUP软件过程管理方法论。这种业外人不好理解，你就当成制造业的SOP(标准操作流程)吧。
国内软件外包巨头，一般要花钱做这种认证，就像现在的农产品要搞个绿色食品认证，才能卖个好价钱。
先不说CMM5规范吧，它的规范文档大概可以打印成几本教材。RUP流程是IBM的一套软件开发SOP，也是恢弘巨制，反正我研究了3年还没有完全摸透。后来IBM在推Agile RUP，也就是剪裁过的RUP。问题是，有几个人有能力剪裁。
RUP我还是很喜欢的，对于某些传统行业的复杂业务，目前我没有看到更有效的方法学(不要和我谈SCRUM，这个不是用来管理需求的)。
软件工程的成熟度，比起建筑业差远了，每年估计提升不到3%。我从业10年来，没有感觉到开发一个模块以前10天现在5天。软件生产力的瓶颈，在于业务需求的非标准化。
还有一种人，说自己会敏捷过程，其实还是在用瀑布开发过程。
是不是用敏捷过程，看他发版时是不是追求完美主义：必须等这个功能开发完毕才能上线。很多人有这种类似情结：没有在线支付、没有退款功能、没有在线客服，怎么算一个电商系统呢？
敏捷讲究的是迭代开发，但这种人一看就懂，一做就忘。会站立晨会、纸贴todo，那不叫敏捷。
敏捷过程建立在信任、合作的基础上，否则晨会就成了批斗会。
还有，团队1个高级，2个中级，10个初级，就别强调敏捷了，那些新人会逼得吐血。
我谈了这么多的软件过程管理(注意：不是项目管理)，其实就是想说，一直在用这种重型软件开发方法学的，或是专业软件公司那一套方法学，你让这种技术管理人员来到创业型公司就自废武功，放弃飞机加大炮，换成小米加步枪的作战方式，容易吗？
而且，项目开始时，你一看到那些高大上的文档，可能还会有这种错觉：我终于找到技术大牛了，虽然你基本上看不懂。
还有一点不能忽略的，就是大型软件公司出身的，以前面对的是一批既懂业务又懂技术的需求分析师，他们负责将客户需求收集整理回来。现在面对的各部门同事都是电脑盲，而且对业务基本上没有软件抽象能力，沟通会非常考验技术合伙人的智商和情商，如果缺乏同理心，技术人员会在心里抱怨：这群SB。久而久之，部门冷战一触即发。之所以我特别提出来，是因为技术大牛普遍情商都不高。
把技术牛人提升为技术管理者是创始人最容易犯的严重错误之一。
还有，对软件公司这种知识型员工，如果用传统行业普遍采用的泰勒管理方法(工业管理)，如严格的考勤、请假制度，会严重挫伤技术人员的工作热情和创造性，要知道很多技术大牛就是夜猫子。如果创始人不了解技术型公司文化，很容易和技术合伙人产生沟通隔阂。
还有一种人，比较受创业公司欢迎，就是BAT出身的。
听说前两年，只要是BAT的，投资人就会追着问，我先给你300万，你出来创业吧。大家当个笑话就行了。
现在BAT的技术人员都是多少万了，随便一个产品线就是几百人，除了几个总监、高级经理、技术经理，大多数人都是螺丝钉，对某块可能确实钻得很深，但技术广度不够。
这些技术大牛习惯于技术实现思维(执行者)，而不是解决方案思维(管理者)。如果不搞出点有技术含量的，或是用别人现成的云服务，那是一件多么没成就感的事情。
我前段时间看到一个猎聘上成都地区简历，里面一位25k的CTO，上个创业项目是社区O2O，其中有一个功能是小区交友，在谈到技术可行性时写道(原话)：论证移动即时通讯、文字、图片、语音、视频方案；论证LVS在项目中的作用，确定服务器数量和成本。
要是我们Boss遇到这种技术负责人，估计要哭了。幸好别人只是论证了，而不是开发了。反正这些功能，我用10万就可以搞定(有对应的SAAS和IAAS云服务)。
我估计这就是BAT那种高端人才：做过大型高负载、高可用、海量用户的即时通讯解决方案。
小型作坊式的民企，我就不吐槽了。这类企业不乏技术大拿，但都是草莽英雄。如果还在大公司呆过，那就完美了：能屈能伸。
国企我就不谈了，技术人员受国企官僚影响应该不算严重。但有这种习惯：啥屁点需求都要把运营、市场、客服部门拉在一起，看起来是群策群力，实则推卸责任。
其实有一种破局方法：做了再说，错了再改；在关键需求上主动征求相关部门建议，注意是当面，不是邮件＋CC。
大家知道，国企生存法则是，不求无功但求无过，说白了还是怕有人整你。
我上面说的似乎有些专业性，再谈几个比较通俗易懂的坑。
猎头推荐
猎头推荐，对于一些成熟企业可能是最好的选择。如果是给创业型企业推荐CTO，小心他会把你带到坑里。
猎头能够做的，就是推荐一批候选人，能否从中找到真正适合的那一位，前提是创业者对CTO的合理定位，然后才是匹配识别。就像知名企业的HR，能做的只是搜集简历，还得需要面试官来甄别。
如果一个创业者在早期，也让猎头找一位高大上的CTO，可能会让公司死的更快：成本超支，进度超期。
做三年后1000万用户的规划，但公司第一年10万用户、能否存活还是一个问题。
我暂时还不谈找到一位自认为适合的CTO后，所可能出现的问题：
产品开发期，CTO的技术视野和管理能力有限，从而没法在有限的资金、人力、时间下达成实现产品目标；
业务运营期，技术处于维持状态，因为前期对技术不合理的定位导致股权比例授予不当，一直寻思怎么让CTO出局；
很多创始人过了很久才想明白，自己公司原来不是技术驱动的；
同时，因为业务稳定，原来的技术团队成本过高，想开始对技术部动手，而缺乏团队支撑和技术挑战的CTO，职业发展就到尽头了。
技术合伙人的经济状况
技术做得好的，大多数都来自农村，家境贫寒。而且，因为自己的圈子和社会阶层，找的对象家境也不会好到哪里去。工作5年后一般到了买房的年龄，存款买房或月供都是实实在在的压力。
而创业者这种励志男，一般经济状况也好不到哪里。王健林做电商时是说过自己在创业吗？。创业者给的也就是一个空头支票－股权，这个套现的几率大概5%都不到，技术合伙人平时也就拿着1/3到1/2的薪水。如果项目半年一年都看不到希望，就要开始考验技术合伙人的人性了。
再说，别人挪个地方，可能薪水翻三倍，又稳定又有身份，马上可以解决现在的燃眉之急。另外，你怎么知道别人当职业经理人就一定不能获得股权或期权呢？
很多技术合伙人，在看不到项目前景或经济压力过大，都有过退却的打算。
所以，找技术合伙人，如果主要目标是拥有优秀技术资源，而不是降低成本，我建议钱给够，别让他分心。
如果资金充裕，而合伙人也乐意不要股份，就给高工资、当雇员好了。
把技术合伙人当产品经理用
从软件开发过程角度，业务调研、需求分析、原型设计，以及其交付件概要设计和原型文档，都是产品经理应该干的活。技术人员拿到这些交付件开始开发功能。而完成这些交付件，大概要占去项目工时30%以上。
应该有80%以上的技术合伙人不具备产品设计能力，这不是问题，问题是没有意识到自己的能力短板，导致想不到或不愿意去招一位产品经理。
我非常不建议CEO去找一位和技术合伙人平级的产品总监，沟通和协作会是一个大问题。另外，因为产品和技术很难合理分工，产品决策权之争会导致严重内耗。比如，UI设计师是属于产品部还是技术部？还有，大数据分析师呢？
如果创始人是产品出身，产品定义后，可以暂时不找技术合伙人，找个程序员干活就行了。
技术合伙人的能力瓶颈
并不是所有技术人员都能跟上公司的成长，在公司发展的不同阶段，对技术合伙人的能力要求不同。
在初创阶段，技术合伙人是个会写代码的就够了。随着用户的快速增长，对其软件架构设计能力开始有要求；
随着公司业务的壮大，对其技术前瞻性，以及中型技术团队管理能力有要求，这时候姑且称为技术总监吧；
当公司发展到需要一位真正的技术副总裁时，需要对行业格局有前瞻性，比如在什么时间点投入怎样的资源强化哪块技术，以及优秀的商业/技术平衡能力，可能原来的CTO/CIO角色也无法胜任；
当然，每个阶段，技术合伙人可以去物色比自己更优秀的技术人员，但管理工作还是无法找人替代的，难道指望他让贤？
在引入技术合伙人时，创始人就应该意识到可能会有这种问题，并制定双赢的技术退出机制。否则出现那种CTO走后，代码被删、数据库被销毁、服务器被格式化，那就悲剧了。
如果对技术合伙人能力没有把握，并且在退出机制上比较顾虑，找一个临时技术团队-提供技术孵化服务的公司，可能更靠谱。
在发布产品初版，并且引入资本后，你有足够的筹码吸引到优秀的技术合伙人。
当公司还是一个屌丝时，不要期望引来白富美；当你成长为参天大树时，凤凰自飞来。
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陈志武
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文│夏毅鸣焦扬网络是一家帮助国内游戏出海经营并且具备研发能力、研运一体化的游戏公司,坐标上海,主体业务包括B2B
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作者:trxoi浏览: 39784 评论: 622 赞同: 1894
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作者:qdfdq浏览: 62705 评论: 182 赞同: 6854
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作者:nazxl浏览: 72174 评论: 483 赞同: 5052
Leigh Zhao
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作者:vjkrg浏览: 37610 评论: 936 赞同: 2844
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寻找合伙人有三要点：第一、团队中一定要有老大，不仅做事能力要强，更要有坚定的梦想，这样才能给合伙人信心；第二、要多参加有共同目标的创业活动，寻找创业伙伴，就是要在创业者聚集的地方；第三，要找靠谱的人，如何知道找到的合伙人是否靠谱呢？这就必须对其做背景调查，看他的人品、价值观和工作态度，以前的同事和老板的评论很关键。&&&&
一个好团队，要有三种人。除了要有会做梦的老大，还要一个对外的人，他要喜欢交朋友，会整合资源，知道对手在做什么，同时还需要一个对内的人，把产品做到极致，把内部管理做好。&&&&
很多人问到“好兄弟能否一起创业”的问题，我认为，合伙开公司一定要找人品端正且可以互相信任的人，好兄弟一起创业很合适，但需要注意的是，一般公司遇到了小问题，大家可以同甘共苦，可一旦遇到股份和资金分配不均等大问题，那就要在公司创立之初先理清，请法律财务人士将各项条款都设定好，亲兄弟明算账，情归情，理归理。&&&&
(本文来源：荆楚网 编辑：ADMIN)
关键词：创业者;创业导师;人品
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