当前位置：
>>>>>>正文
5月20日公司岗位和暑期实习实践招聘会企业名单
工程管理与房地产学院
郑州碧桂园
接受大三暑期实习
1.营销（10人） 2.成本（2人） 3.人力行政（8人） 4.工程管理（6） 6.运营（4） 7.物业管理（20）
接受大二大三、研一、研二暑期实习
建业集团新乡区域总公司
1.工程经理（5年及以上房地产及相关行业工程管理经验） 2.土建/安装工程师（2年及以上房地产企业工程管理经验） 3.景观工程/设计师（2年及以上工作经验） 4.安装造价师（3年及以上房地产行业造价、预算工作经验） 5.销售经理（5年以上房地产销售管理经验） 6.营销策划专员（3年及以上房地产企业营销策划工作经验） 7.销售内业（2年以上相关工作经验） 8.客服专员（3年以上房地产客户工作经验） 9.综合管理部经理（3年及以上房地产前期开发、经营计划管理、人力资源管理和行政事务工作经验） 10.开发专员（2年及以上房地产开发管理工作经验） 11.项目管理专员（2年及以上房地产计划管理工作经验） 12.人事行政专员（2年及以上房地产人事行政工作经验）
接受大三暑期实习（要求大四时可以一直实习）
河南建业物业管理有限公司
1.客户服务 2.人事行政
接受大二大三暑期实习
河南楷林物业管理有限公司
1.客服前台 2.大堂接待 3.客户助理 4.工程管理 5.人资专员 6.行政专员
接受大二大三暑期实习
河南正弘物业管理有限公司
1.大堂副理 2.行政专员 3.项目会计 4.房产经纪人
接受大二大三暑期实习
1.招商部运营人员（主要负责外包产业园的具体运营工作） 2.新媒体人员（主要负责运营公司的微信公众平台及其它网络平台）
接受大二大三暑期实习
杭州华邦房地产代理有限公司
销售管培生
接受大三暑期实习
杭州友佳精密机械有限公司
1.销售业务员 2.
濮阳市瑞璞置业有限公司
1.工程预算 2.土建工程师 3.技术员 4.项目助理资料员 5.集团外联 6.总裁秘书
接受大三暑期实习（要求濮阳户籍）
郑州市美华房地产营销策划有限公司
1.房产销售（房产经纪人） 2.置业顾问（一手房代理） 3.管培生（储备干部） 4.托管专员
接受大三暑期实习
河南悦如网络技术有限公司
1. 业务销售
2. 人力资源专员
3. 文案编辑
4. 房屋装潢设计师
5. 拓展专员
6.产品专员
7.会计/出纳
接受大三暑期实习
河南省豫建房地产评估咨询有限公司
1.房地产评估师 （3-5年工作经验，全职） 2.房地产评估助理（全职，应届毕业生） 3.房地产评估业务经理 （全职，1-3年工作经验）
河南天健房地产评估有限公司
1.外业勘察 2.评估报告撰写
1． 农林技术管理人员（2年以上经验） 2． 高级基金经理（2年以上经验） 3． 项目经理助理（1年以上经验） 4． 室内设计师（3年以上经验）
河南省比乐康医药连锁有限公司郑州分公司
1.文案策划 2.行政人事专员 3.网络推广 4.销售专员 5.客服专员
专业不对口，不接受
河南财经政法大学工程管理与房地产学院 版权所有,未经许可，严禁复制或镜像Copyright◎Henan University Economics and Law of Construction Management All Rights Reserved.地址：河南省郑州市金水东路1号 邮政编码：450000南国置业2018暑期实习生招聘简章
武汉南国置业股份有限公司
南国置业2018暑期实习生招聘简章
一、公司简介南国置业股份有限公司（简称：南国置业）成立于1998年，具有国家一级房地产开发资质，2009年11月，南国置业成为IPO重启后首家上市的地产公司（深交所代码：002305）。2014年，中国电建地产集团有限公司（简称：电建地产）成为南国置业控股股东，电建地产是中国电力建设集团的成员企业，是国务院国资委核定的首批16家主营房地产开发与经营业务的中央企业的地产平台公司，作为央企控股的上市商业地产公司，南国置业借助两大平台的资本和资源优势，实现了公司跨越式发展。南国置业怀揣着“建设精彩城市生活”的企业使命，致力于建设最具活力的城市有机单元，持续提升以商业地产为引导的综合性物业开发运营能力，物业业态涵盖购物中心、酒店、公寓、写字楼、专业市场、文化产业园等范畴，逐步形成了“以资产管理为核心，以价值发现为先导，以开发能力为支撑，以商业运营管理为后盾”的经营模式。先后成功开发了南国大家装汉西店、泛悦mall-西汇店、南国大家装江南店、泛悦mall-科华店等商业项目。经过不断对客户需求的深切认知和多年的商业开发运营实践，南国置业从商业等级、规模、形态、定位四个维度来诠释产品，形成了具有南国特色的商业产品线——“泛悦MALL”系列、“泛悦汇”系列、“泛悦坊”系列、“南国大家装“系列。以对商业地产独到的理解，和不懈的努力，实现了商业价值、客户价值和社会价值和谐共生，更有效提升了区域居民的生活品质，激发了城市活力。目前，南国置业确立了以商业地产开发与运营为主体，以地产金融业务和产业地产等新兴业务为两翼的“一体两翼”发展战略，并围绕“5+5”（5个重要城市：北京、上海、武汉、成都、南京；5大业务板块：项目开发、商业运营、金融业务、产业园、养老产业）和“三个重大”（重要城市、重大交通节点、重大综合体项目）的方向，进行重要战略布局。公司已累计开发物业500余万方，商业运营面积100余万方，年新增运营面积将达到50万㎡以上。2016年，南国置业增资中印集团文化有限责任公司， 中印文化是中国文化产业发展集团公司面向文化创意产业的投资平台。南国置业将结合自身商业运营优势与中印文化产业优势，加强在文化创意产业的业态升级，实现商业地产转型的提前布局，提供满足政府和社会需求的文化商业场所。同时，南国置业着力发展金融业务，加快组建金融机构，并积极推进与知名金融机构的合作，利用上市商业地产公司的平台优势，推进供应链金融和产业链金融的生态系统建设。未来，公司将围绕“一体两翼”的战略升级，进一步加快全国布局的步伐，为成为全国知名的城市综合配套服务商而不懈努力！二、招聘需求类别岗位学历要求专业要求工作地点研发设计类建筑设计岗本科及以上建筑学、城市规划专业武汉精装设计岗本科及以上环境艺术设计、室内设计相关专业武汉投资拓展类投资拓展岗本科及以上金融、经济、财会、土木工程等相关专业武汉工程成本类土建工程岗本科及以上土木工程、结构工程、工程管理等相关专业武汉电气工程岗本科及以上电气工程相关专业武汉暖通工程岗本科及以上暖通工程、给排水工程相关专业武汉土建造价岗本科及以上工程造价、工程管理、土木工程、等相关专业武汉安装造价岗本科及以上电气工程、暖通工程等相关专业武汉市场营销类营销策划岗本科及以上中文、新闻、广告、传播等相关专业武汉财务资金类会计岗本科及以上会计、财务管理等相关专业武汉融资管理岗本科及以上金融、财务、会计、经济等相关专业武汉商业管理类招商管理岗本科及以上经济、营销、管理、信息等相关专业武汉营销策划岗本科及以上经济、营销、管理、新闻、广告、信息等相关专业武汉运营管理岗本科及以上经济、营销、管理、信息等相关专业武汉电竞管理岗本科及以上动画设计、数字媒体艺术、市场营销等相关专业武汉三、招聘要求1、国家重点院校、建筑类专业院校2018届统招本科、硕士。2、学习成绩优秀，综合排名需在班级排名前30%。3、在校期间担任过学生干部，有丰富的学校社团经验及相关职务者优先考虑。4、认同房地产行业工作特点，服从工作地点全国调配。5、特别优秀者可适当放宽条件。四、培养与发展1、公司提供大型央企房地产公司实习机会，让即将面临就业的同学提前了解企业运营模式，感受企业文化；2、实习期间表现优异的同学可以获得直通2018年秋季校园招聘终试环节的机会。五、应聘须知1、简历投递从日起至日，请通过公司校招专题网站：http://djdc.zhiye.com/Campus进行网申。2、在校园宣讲会当天，我们会安排初试，请有意向的同学务必参加现场宣讲会。3、复试我们将以电话或短信形式通知合适人员参加复试，请在此期间保持通讯畅通 。4、发送录取通知面试通过人员，我们将在面试结束一周内发送录取通知5、签订实习协议我们将在充分沟通的前提下，与录取人员签订实习协议六、联系方式联系人：校园招聘组 王先生 李女士联系电话：027-电子邮箱：.cn公司网址：http://www.langold.com.cn/地址：武汉市武昌区昙华林路202号，泛悦中心B栋写字楼
查看更多职位
该公司其他招聘简章
查看更多简章实习生与企业两相怨 如何实现双赢？_网易教育
实习生与企业两相怨 如何实现双赢？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
核心提示：暑期实习中，实习生和企业双方对实习工作事宜都有不满之处。究竟该如何应对，实现双赢？来看看专家们的建议！
网易教育讯 据解放牛网 暑期过去将近一个月了，实习生的生存状况如何？据前程无忧的最新调查发现，一面是实习生抱怨“陷阱多”，而另一方面企业也在慨叹管理实习生的“苦经”。
暑期实习岗位近一月发布3319个
7月底，各大企业实习的岗位仍在发布。据职酷网职位搜索引擎数据显示，近一个月内，全国的实习生职位为24337个，其中上海3319个，仅次于北京一个月内的3330个职位。从实习生招聘的行业来看，位居首位的仍然是计算互联网信息技术行业，其次是广告公关媒体文化传播行业，而重工业机械自动化行业、金融服务业、房地产建筑建材行业、专业服务咨询业、消费品制造业、零售贸易业、服务旅游业这几个行业招聘实习生的数量相差不大，是继第二名的广告公关媒体文化传播业之后的第3-9名。从岗位来看，招聘岗位较多的包括软件工程师、硬件工程师、设计师、人力资源、行政文秘、销售、市场及策划编辑、财务等。
目前招聘的实习生类型包括暑期实习生和普通实习生，暑期实习生一般招聘大二大三或研一的学生，有些希望暑期之后还能够继续。普通实习生不受暑期时间的限制，但一般需要保证一周正常上班的天数。
实习转正的几率要看企业招聘量
职酷网职业规划发展专家Vicky指出，从实习到录用的几率是根据企业的不同而有所变化的。一般来说，如果企业招聘了大量的实习生，那么最后留下的几率相对较小，这样的企业一般只是给大学生提供实习的机会，除非特别优秀的个别学生才可能留下。如果企业招聘的实习生只有1-2个，且在大四或研二实习时正好有初级职位空缺，则实习生被企业正式录用的机会将加大。
据美满电子科技（Marvell中国）高级人力资源经理曹金昌介绍，从实习生中直接招募员工已成为很多公司的共识。在实习期间，学生很容易了解公司，公司也利于了解学生，是很好的经过验证的双向选择。据悉，Marvell开展了Marvell电子设计大奖赛，以便提高学生对Marvell研发平台的熟悉程度，并有利于去招募实习生。一般Marvell中国录用实习生的比率是50%，他们希望的理想状态是能达到80%以上。
实习生VS 企业方——很抱怨 很困惑
暑期中近一个月的实习反馈发现，很多用人迫切的雇主在使用实习（兼职）生中，暴露出短视、简单的策略。实习生和企业双方对实习工作事宜都有不满之处。
实习生困惑：位置难平等，实习冤枉多
对正在实习的学生而言，如何调整自己的心态，获得自己真正学到的内容，是当前急需改变的内容。目前，实习生在实习过程中普遍存在的问题是：
不主动签约。超过80%以上的学生不主动要求签订实习（兼职）协议，即使有签协议者，因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益，更不要说商业保险。一旦类似工伤事故的意外发生，实习生权益就很难得到保障。
职位名不符实。很多在校生抱怨，“助理、专员”的背后，可能仅仅是一名从基层做起的客服，或者莫名其妙成了一个每天煲电话粥的销售，而专业知识和相关技能，得不到有效实践。
工作成本学生担负。调查发现，大学生实习（兼职）期间的薪资待遇不如正式员工，不仅如此，一些必要的工作成本支出，如通信费、车费和午餐多数未有“事先约定”，一旦费用发生，大学生常常不知道是否可以报销，即使提出后，也多半因为没有在事先申请遭到主管拒绝。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟提醒说，近年来不少学生热衷参加社会公益项目，但是公益组织在吸引吸纳大学生时，职责不明、安全保障不充分、成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习（兼职）结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况较多发生。
实习生该如何面对各种不如意？
实习生要做好三方面调整
■时富金融招聘主任刘佳
★学会坚持和承压
绝大部分实习生在一开始时只是机械地完成主管分派给自己的任务，慢慢随着对行业、企业、职位和自身了解后，会出现一系列变化，职业定位有可能就开始逐步产生了，面对一份自认为“不太合适”的工作时，很多人的念头是放弃。HR的建议是给自己规定一个期限，然后坚持下去。每份工作都会存在这样或那样的问题，不但要学会发现，更要学会去解决。解决的一项有效途径就是沟通，把你的想法告诉你的主管，听取他的建议。
★主动学习、思考与工作
很多实习生会抱怨主管只让自己做一些很简单的工作，或者教导的方式和态度不像老师那么循循善诱、和蔼可亲。建议在工作中更需要主动性，不能指望一切东西都送到自己的面前。善于观察同类型岗位同事的工作方式、去思考工作中的重点，当能力得到逐步认可后，主管就会放心把更多一些的工作分派出来。
★不断提升职业度
也许是觉得还不是公司正式员工的关系，一些实习生会表现的有些散漫、无纪律性，如迟到、早退、不请假就随意缺勤等；更有些会在无意间去违反一些基本的职场规则，如串岗、越级等。对于实习生来讲，HR建议，自己要把自己当作正式员工看，那样才会有准确的定位和心态。
从小事做起，逐步展现自己的能力
■职酷网职业规划发展专家Vicky
大学生在实习过程中，应尽量多去了解所在实习部门和岗位的实际工作流程、相关的实操技巧及经验。在大学四年中，每个学生至少有四个假期实习，大学生在选择实习时应该根据自己的专业、兴趣、职业目标，选择到对应的企业实习。实习期间，学习经验永远比得到报酬更有意义。
Vicky指出，现在学生有自己的想法，对实习也越来越有计划性和目的性，希望到实习单位后可以有人带着工作，并做一些企业中比较核心的事情，为自己毕业后找工作打好基础。其实每个单位招聘实习生是有时间和金钱成本在里面的，招聘实习生也是有需求才会招，而非为了给部门员工打杂而招，因此，实习生刚进入企业接触实际工作，没有工作经验，用人部门多是希望通过让实习生做些不重要的小事，一点点积累经验，逐渐掌握工作技巧和流程后，会在适当时候委以“重”任。
大学生在实习过程中，需要学习的东西很多。如学会如何工作，工作不是交作业，而更看重付出劳动之后的结果。实习中要尽量多了解与工作、行业、客户及竞争对手相关的信息、流程、技巧和惯例，积累有用的工作经验。
企业究竟喜欢什么样的实习生？
最喜欢看到实习生3种表现
■美满电子科技（Marvell中国）高级人力资源经理曹金昌
在学生实习期间，我们最希望看到以下表现：
1） 责任感。企业希望实习生无论负责什么样的工作，能够真正的负起责任来，能够按时、按要求完成指定的工作。不轻易做出承诺，一旦承诺就一定遵守、对每一件事情都负责到底、遇到问题首先从自身找问题而不是抱怨.
2） 学习创新能力。对非专业知识的求知欲、从实际经历中总结经验／教训、对事物有自己的想法和见解且敢于发表出来、敢于挑战权威，能够吸收各方意见／建议。
3） 沟通能力。正确领会问题、善于倾听、不打断对方谈话、简洁地表述清楚自己的观点，有一定感染力。
企业困惑：管理难度大
对于企业来说，实习生的管理一直是其“头疼”的一方面。很多大学生责任感低、专业性弱、工作情绪化等反映在他们身上的种种弱点，也是企业难将其与合同工一视同仁的原因。
混经历。大学生实习（兼职）或为体验或为挣钱。一些大学生“直奔主题”，只要有在企业实习的证明即可，对实习（兼职）本身并不真心实意，而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查，“抄写”变策划，修图成“设计”也不在少数
说走就走。由于缺乏约束性，实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工须提前30天提出离职，但缺乏经验的实习（兼职）生们往往今天提出，明天闪人，过两天来结算报酬，使得企业来不及找到后备，导致正常工作中断，企业支出不减少。
公私不分。工作期间，上网、电话聊天、看视频等。一些实习生表现散漫，工作想当然。
冯丽娟说，实习正在成为企业人才策略的一部分，同样需要系统规划，细致实施。实习生的招聘、使用、培育和保留，将事关企业大学生招聘计划的成败。比如在面试时，告知实习生是否能有转正的可能性，并明确其实习目的和实习期望，是对双方负责任的一种表现。导师的设置、日常沟通的有效性、合理的工作分配机制和实习生关怀等，都是学生提高实习效果的保证，也是打造雇主品牌的重要一环。
Vicky指出，目前实习生多为“90后”一代，他们更有个性，也具有创新精神，喜欢尝试新鲜的东西，在他们进入企业实习时，稍不留神则容易出现与同事关系紧张、话语雷人、工作没有耐性、遇到困难就想退缩、喜欢通过网络与陌生人抱怨工作中的问题等。“90后”应在保持自己创新精神的同时，学会融入职场避免暴露上述这些问题。（来源：解放牛网 作者 冷默）
本文来源：网易教育频道综合
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈房地产公司暑期实习心得体会_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
房地产公司暑期实习心得体会
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩5页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢当前位置：
所属行业：房地产开发/建筑与工程
企业规模：101-500人
企业性质：民营/私营企业
(上海总部，管理培训生)
工作地点：
有效日期：日 至 日
招聘人数：2 人
职位性质：兼职/实习
法务实习生 职位描述：
岗位职责：
房地产企业区域公司法律中心数据录入工作。
朝九晚五，中午提供午餐，周末双休，地址：静安区灵石路695号珠江创意中心3号楼21层，1号线上海马戏城站。&
其他最新招聘
合生创展集团有限公司1992年进军房地产业，1998年在香港联交所主板上市（代码：0754），上市十余年来，合生已成为涵盖住宅、商业、酒店、旅游度假产业和物业管理产业等泛地产事业的大型综合性企业集团。
一直以来，合生创展秉承“优质生活，完美体现”的企业理念，开香港地产集团大规模投资中国大陆之先河。凭借锐意进取的精神，企业率先实施区域中心和系列品牌发展战略，先后于广州、北京、天津、上海等中心城市成功扩张，并逐步拓展至大连、宁波、杭州、惠州等10多个中国主流城市，累计开发面积2000多万平方米，成功打造60多个高品质项目，深得60万业主信赖，业已成为中国大陆业绩表现最佳、开发规模最大、业主数量最庞大的房地产发展商之一。
联系人：陈HR
联系电话：021-
电子邮箱：
企业网址：
联系地址：上海市闸北区灵石路695号珠江创意中心19楼
上一职位：
下一职位：
抢先订阅2018校园招聘，Offer发放提醒
同类招聘职位