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用人单位未缴纳职工医疗保险如何承担赔偿责任
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你可能喜欢上班13年单位未交养老保险 员工维权成功后被辞退|养老保险|五险一金-要闻_华商网新闻
上班13年单位未交养老保险 员工维权成功后被辞退
作者：陈永辉
[摘要]今年31岁的潘女士在洛南县妇幼保健院工作13年，因单位一直未给其缴纳养老保险，她向劳动部门申请仲裁后，单位虽给补交了养老保险，但随后她却被单位辞退了。
　　今年31岁的潘女士在洛南县妇幼保健院工作13年，因单位一直未给其缴纳养老保险，她向劳动部门申请仲裁后，单位虽给补交了养老保险，但随后她却被单位辞退了。　　员工：单位补缴养老保险后将她辞退　　“我从2004年职中毕业后，在洛南县妇幼保健院工作了13年，但单位一直不给交养老保险，我向劳动部门申请仲裁，却遭到了解聘。”2月28日，潘女士说，她与洛南县妇幼保健院签订有劳动合同，妇保院给有正式编制的职工都缴了，但就是不给聘用人员缴，住房公积金、医疗保险等更是没有。妇保院有一大半都是聘用人员，按照劳动合同法，只要与用人单位签订有劳动合同，单位就要给缴“五险一金”。　　2016年10月，潘女士就此向洛南县劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。洛南县劳动仲裁部门调解结果为，由洛南县妇保院补缴从2008年1月至今的养老保险费。　　潘女士说，劳动仲裁结果出来后，单位给她补缴了4万余元养老保险，但随后院领导告诉她，因为她没有相关从业证，医院决定辞退她。之后她还一直在单位工作，也没有接到单位的辞退通知，直到她发现自己2个月的工资没发，到医院财务科询问后，才得知自己已被解聘了。潘女士怀疑，是因为自己向劳动部门申请仲裁了，她才遭到解聘。　　院方：负担不起聘用人员“五险一金”　　昨日上午，在洛南县妇保院，华商报记者见到医院对于潘女士的辞退通知，上面写到根据医院聘用人员管理规定，经院长办公会日会议研究决定：将妇女保健部潘某予以辞退，从通知之日起不再安排工作，财务科办理有关手续，通知上并没有提及具体辞退的原因。　　就此事洛南县妇保院副院长何军锋解释称，辞退潘某的原因是其没有相关资格证，他否认是因其向劳动部门申请仲裁。华商报记者询问，潘某在医院工作了13年，为何之前没有因无证而被辞退？何军锋的回答模糊其词，只是向华商报记者提供了一份《洛南县妇保院聘用人员管理办法（试行）》的红头文件，华商报记者在仔细查看文件后发现，文件中提到聘用人员（具有大专及中专学历）工资由月基础工资和绩效构成。在聘期内不享受“五险一金”待遇。　　何军锋承认，文件违背相关法律，但现实都是如此。据他介绍，该院聘用人员140多人，占到了医院职工的三分之二，如果给缴纳养老保险，仅此一项，医院就要额外负担100多万，如果“五险一金”都交齐了，他们医院根本负担不起。　　昨日下午，洛南县卫计局纪检组长罗卫军表示，他的理解是应该给劳动者缴纳“五险一金”，但整个卫计系统都没有给缴，主要还是资金困难。就潘女士的事情，他们已经介入调查了。　　律师：洛南县妇保院此举涉嫌违法　　陕西仁和万国律师事务所律师刘陆训称，如果用人单位和劳动者建立劳动合同关系，按照《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位必须要给劳动者办理养老、医疗等社保手续并缴费，这是国家强制性法律规定，洛南县妇保院此举涉嫌违法。　　作为医院在没有法定理由的情况下，解除劳动合同关系本身也是违法。医院不是不可以解除劳动，关键要看是否有法定理由，就潘女士的情况来看，院方辞退潘女士有报复嫌疑。如果因潘女士没有相关从业资质，但她已在医院工作了13年，医院可以对其进行培训，获得相关资格证，或者对潘女士进行调岗。在无法定理由的情况下，医院将潘女士辞退，潘女士可以向劳动仲裁机构仲裁或通过诉讼维权，要求获得赔偿。　　此外，对于洛南县妇保院文件中对聘用人员在聘期内不享受“五险一金”待遇这一规定，刘陆训说，就文件本身内容来看已经涉嫌违法，这与《劳动法》、《社会保险法》等法律法规相冲突，应当视为无效文件。华商记者 陈永辉 编辑：王玮玮
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华商应用：单位不交养老保险金，自己如何维权?_百度知道
单位不交养老保险金，自己如何维权?
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　　单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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1、首先还是与单位协商，最好能协商解决；2、协商不成的，向劳动监察大队投诉，请求帮助；3、投诉仍不能解决的，可以向法院诉讼，但需要提供形成劳动关系的证据（如劳动合同、工作证……等等），真的到了诉讼这种地步的，也是不得已而为之了，从此在这个单位的日子也不太好过了。
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养老保险承办此案后，市中院民四庭法官多次主持配件厂职工与机械工程公司协商。今年春节期间，考虑到配件厂职工多年官司未结生活困难，说服机械工程公司向27名职工每人支付1000元过节费。法官的耐心工作得到了职工们的信任，" />
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用人单位欠缴养老保险怎么办？职工如何维权
//www.xiangrikui.com/x11/" target=_blank>　　承办此案后，市中院民四庭法官多次主持配件厂职工与机械工程公司协商。今年春节，考虑到配件厂职工多年官司未结生活困难，说服机械工程公司向27名职工每人支付1000元过节费。法官的耐心工作得到了职工们的信任，工作得到配件厂职工的支持配合，不久前，张某等27人与机械工程公司达成协议：自日起解除与机械工程公司的关系，公司为张某等人缴清此前所欠缴的应由单位承担的全部养老保险费用以及各种补偿金14635元。至此，历时七年的劳动争议案得到妥善解决。
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私人单位不给员工缴纳养老保险，员工投诉还被老板要挟
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本帖最后由 淮安市纪委网络发言人 于
14:15 编辑
& && && && && && && && && && && && && && && && && &&&私人单位不给员工缴纳养老保险，员工投诉还被老板要挟！私人老板就那么嚣张吗？？有关部门解决问题就那么慢？？
& && && &本人在南京天得建设工程咨询有限公司淮安分公司工作有半年之久，公司老板一直用各种理由推迟缴纳保险。开始说好试用期3个月过后缴纳保险可是3个月后虽然签了合同可是老板总是找各种理由不交本人只好在8月22号离职。离职后本人只好拿着劳动合同去淮安市开发区劳动稽查大队投诉。当时工作人员打电话给公司老板，老板不但不承认我在她家公司上过班还口出狂言说我敢去告她就把我逐出淮安。我就不明白了你到底有多大本事能当着劳动稽查大队工作人员说要把我逐出淮安。最让我不能接受的是我拿着劳动合同去稽查大队去投诉工作人员就因为公司老板说我不在那边上班就不承认我和公司的劳动关系非让我去劳动总裁确定劳动关系（老板说我没上班你们就信我拿劳动合同你们就不信）！！好吧！人家也是按照规定办事那我就去劳动总裁吧~~~~去了以后工作人员也接受了一问需要多久能给我答复说要两月！！！我的天啊！！！我就搞不明白了我就想维护我半年的劳动权益怎么就那么难！！！！！我也是实在不知道怎么解决了上来发发牢骚随便请大家帮忙出出主意看看有没有哪个部门能帮我尽快解决的，不然那么长时间没动静了老板还以为我怕了呢！！！（因为不会上传照片拍了很多证据都没办法上传）
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& && &&&您好！根据《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条)，自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理；决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。建议您按照规范程序，通过劳动仲裁途径解决诉求。
淮安经济技术开发区感谢全市人民和各界朋友的关心与支持！
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