企业停产,但员工照常提醒上下班打卡壁纸，企业可以不支付全额工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-01 09:04 标签： 上下班打卡通知
请问一下各位，公司一位员工在上班其间无故打卡下班，而且没有经过公司负责人批准，此后便呆在公司宿舍不_百度知道
请问一下各位，公司一位员工在上班其间无故打卡下班，而且没有经过公司负责人批准，此后便呆在公司宿舍不
请问一下各位，公司一位员工在上班其间无故打卡下班，而且没有经过公司负责人批准，此后便呆在公司宿舍不再上班，其间只是口头上向公司一位主管提过不干了，但没有经过公司正常流程允许。这样公司是支付他全部工资，还是只支付他上一个月的工资？？急，谢谢！...
我有更好的答案
依据劳动法规定未经领导批准不到岗视为旷工，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天视为自离，工资结算是要扣除旷工期间的工资的也就是九天工资
那视为自离是只结上个月工资，还是全部不结？
采纳率：74%
来自团队：
在根据相关法律和公司制度等前提下，尽量人性化处理此事，以防止给自己和公司带来不必要的麻烦。
不用支付全部工资 因为员工没有履行辞职规定 这不符合劳动法规定
他这算无故旷工，工资只算出勤部分
当然是上一个月了。
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打卡机显示成功却没有我打卡记录，公司不肯支付漏了的六天工资全额，只肯支付一部分
公司打卡机在保险柜上方，有监控可以查我的确打了卡机器也说了谢谢但是就是没我记录。公司说机器问题，双方都承担一点责任，说看着给点补偿的钱但不会按照实际应该发的钱给。这种情况我可以去劳动局投诉吗？证据的话我只有一张班表可以证明那几天我是有班的，其中有一天是帮别人加班班表没写。但是这些监控都能查到我那几天在店里。劳动局可以要求查看店里监控记录吗？
提问者：wl0259***时间： 05:45:28地点：1个回答
你可以保存监控，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：监控我不会查阿 没办法保存 劳动部门可以要求公司出示监控视频吗
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欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
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你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
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祝：工作愉快、事业成功！
*******有限公司
二(一五年六月
本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准，于
日起执行。
公司简介（略）
公司组织机构图
组织管理原则：
1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；
2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；
3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；
4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；
5、合理分工、团结协作；
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
我们是一对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
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推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流
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