我今年华为45岁退休了，到50岁不是就退休了这个如何交费呀  

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-02 16:58 标签： 退休到底今年涨多少钱
我是倒闭企业女工，办了可以提前退休的协议即45岁，现在我想50岁退休，请问提前和不提前，哪样划算？_百度知道
我是倒闭企业女工，办了可以提前退休的协议即45岁，现在我想50岁退休，请问提前和不提前，哪样划算？
我现在在私企打工，能交养老保险、医保、失业保险、住房公积金等。到45岁我的工龄才23年，从长远来看，到底是哪样划算，就是指45岁退休和50岁退休，老了领到的退休金哪样更划算，请高人指点。
我有更好的答案
当然不提前了！逆向思维：私企是不是愿意你更早一点的退？，企业有利。既然这样，那么你晚点退，各人更加有利，具体账目你自己算。
采纳率：28%
你好，我是破产企业的干部，助理工程师，其实是工程师，可档案里没看到工程师的证书，今年51岁，我是按工人提前退休合算呢，还是按干部等到55岁退休合算。
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2009退休政策
09-07-05 &匿名提问
一、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的缴费年限在10年（日及以前参加工作的）或15年（日及以后参加工作的）以上的； 2.参保人达到法定退休年龄。 二、现行法定退休年龄： 1.女：工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。 3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。 三、关于延迟退休时间： 社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。 目前，只是在理论层面研讨延迟退休时间的课题，进入决策层面还有待时日。 详情咨询劳动保障电话12333
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一、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年以上（日及以前参加工作的）或15年以上（日及以后参加工作的）；2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 二、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。4. 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。三、关于延迟退休年龄：社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。目前，只是在理论层面研讨延迟退休年龄的课题，进入决策层面还有待时日。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。更多社会保险常识（本人原创）：
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我国现行的退休年龄是由第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》法定的，即男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁(从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁)。如要更改退休年龄，是须经过立法，并应该由全国人民代表大会通过方可实施。
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、“退休双轨制”把国营企业里的广大干部打入另册毫无道理 &#160;国营企业里的广大干部，工程技术人员居多，他们大多是具有真才实学的工程技术专业方面的专门人才。这个群体不但人数众多，而且门类齐全，技能全面,不乏有众多的管理精英，技术精英，经济精英，财会精英，各级劳模，退役军官等等。他们经过各类学校和部队的系统教育和训练，有着较高的政治素质，较强的组织领导能力，丰富的管理经验，熟练的技术技能和坚实的群众基础。他们遍布在国营企业的各个部门、各个岗位。他们是国营企业发展壮大的重要力量。 &#160;工作期间，他们在低工资,低待遇的情况下,几十年如一日，对低劳酬无怨无悔，甘心奉献和牺牲。工作中兢兢业业,任劳任怨,克服重重困难,为企业解决了大量的工程技术和管理上的难题。他们在企业里搞的三技项目(即技术革新,技术改造,技术措施),在他们退休后,仍然还在发挥着巨大的经济效益。他们默默无闻地为国有经济做出了自己的卓越贡献，多数人为此奋斗了终生。 &#160;在改革开放初期，邓小平非常清楚：没有企业广大工程技术人员的积极参与和努力拼搏，要想取得改革开放的成功，那是根本不可能的！所以，他在全国第三次科技代表大会以后，坚定而又全面地在全国所有企业大力落实党的知识分子政策，以正式文件规定：企业里具有中级和高级职称的工程技术人员，具有并享受国家政府机关相当级别干部相同的政治地位和待遇。当时，国务院还曾经下派了许多工作组，到全国各地检查和督促落实政策的情况。 &#160;计划经济时期，国有企业是当时的几乎唯一的(除了农业之外)经济形式。在党和政府的正确领导下，国有企业里的广大干部和知识分子,靠艰苦奋斗，筚路蓝缕，建业创业,为共和国创造了近五十五万亿的国有资产 。每一个国有企业，都上交了相当于几倍，几十倍，上百倍的国家对它的原有投资。有了国有企业的上缴利润（后来是利税和），方有了国家的一切：教育，国防，卫生事业，外交,乃至共和国的国际地位,这是共和国发展壮大不可或缺的重要历史阶段。否则,我们国家就不会有后来改革开放的坚实的物质基础. &#160;但是，使人不能理解的是,当我国的改革开放取得伟大成就之时，当全国人民应当共同享受改革开放成果时，却不知道是哪位精英,处于什么目的，不明不白地取消了他们的国家干部身份。政府不仅开始对企业和机关事业退休职工实行“双轨制管理”政策，而且完全废止了邓小平在改革开放初期落实的“党对企业知识分子的政策”，使这批为共和国做出巨大贡献的企业干部和工程技术人员不能享受原来政府规定给他们的干部待遇了，他们只能到“社会保障基金”里去领取那一点点维持基本生活水平的“基本养老金”。 &#160;试问，这批人一没有触犯刑律，二没有违犯政规，毫无道理地把他们从国家干部队伍中开除，统统打入另册，他们何罪之由？这显然是政策制定者的一个重大失误。 &#160;凭心而论，取消他们的国家干部身份，这不单单是一个退休待遇问题.必须看到它更为严重的一面，那就是它违背了党的干部政策和知识分子政策,严重伤害了国企干部们服从党的号召的一片热心,粗暴地践踏了国企干部们的人格尊严，抹杀了国企干部们的社会价值，一笔勾销了他们多年来为国家做出的不可磨灭的贡献，这是对国企干部的无理捉弄，是对他们的一种政策性歧视, 是背信弃义之举。 &#160;再说,国营企业里的干部，一直是由政府的组织部门调动管理和使用的，他们时常因为工作需要被调来调去，他们始终把服从组织调动当做自己的第一天职。他们有时被调到机关，有时被调到乡镇，有时被调到事业，有时被调到企业,他们从来没有挑剔和犹豫过,更是不讲条件和待遇,哪里有困难就到哪去，哪里需要就到哪里去。但是,唯独退休前被调到了企业里工作的干部，退休时统统发给一个《工人退休证》了事.这于法不通，于理不符,于情不仁。他们很难从心理上接受这种政策性歧视,在人老了的时候使他们难于尊严地安度残生,一些老人含着怨悲离开了这个曾经奋斗了一生的世界。这难道不是共和国的一种悲哀吗？所以说，迅速纠正我们工作中的失误，贯彻落实党的干部政策和知识分子政策，重新恢复他们的干部身份，平等地给于他们相应的退休待遇，是党和政府工作的当务之急。 &#160; 摘自中国法院网法治论坛一、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年以上（日及以前参加工作的）或15年以上（日及以后参加工作的）；2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 二、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。4. 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。三、关于延迟退休年龄：社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。目前，只是在理论层面研讨延迟退休年龄的课题，进入决策层面还有待时日。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。更多社会保险常识（本人原创）：
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建议你买点商业理财产品跟健康险种。不过得从大公司买，比如说中国太平洋保险公司。那样的利益相对来说还大一点。
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