吉林省2017年平均工资出炉!亲，看看你拖后腿了没?_【快资讯】
吉林省2017年平均工资出炉!亲，看看你拖后腿了没?
明明才发了工资好好的钱包怎么说空就空了呢距离下次发工资还有那么长时间这个月又要靠花呗过活了一把辛酸泪啊别人是否也和春姐姐一样靠花呗活着春姐姐经常思考一个问题:我挣得是多还是少但不好意思打问别人的工资因此，问题一直是个问题哈哈，问题解决了因为挣多少的数据出来了--2017年吉林省全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61451元全省城镇私营单位就业人员年平均工资为33209元私营单位最高的一个行业将近9万当你还在为没迟到没请假这个月有200全勤奖高兴的时候你可能拖全城平均工资的后腿了所幸，靠着粉丝们的支持点赞老板心情愉快春姐姐离拖后腿少了那么一步春姐姐在此谢谢各位了哪个城市工资最高?分市州看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是:长春市72136元，吉林市59374元，四平市55274元，松原市54507元，通化市50352元，延边州50262元，辽源市49539元，白城市46849元，白山市46749元。最高和最低地区的平均工资之比为1.54:1，与2016年的1.59:1相比，差距缩小。哪个行业最吃香?分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是--NO.1:金融业87154元，是全省平均水平的1.42倍。NO.2:电力、热力、燃气及水生产和供应业75680元，是全省平均水平的1.23倍。NO.3:信息传输、软件和信息技术服务业72064元，是全省平均水平的1.17倍。哪个行业工资低?年平均工资最低的三个行业分别是--NO.1:居民服务、修理和其他服务业36572元，是全省平均水平的59.5%;NO.2:农、林、牧、渔业36826元，是全省平均水平的59.9%。NO.3:水利、环境和公共设施管理业37110元，是全省平均水平的60.4%。最高与最低行业平均工资之比是2.38:1，与2016年的2.50:1相比，差距缩小。哪类企业工资高?分登记注册类型看--NO.1:外商投资企业的年平均工资最高，为69758元，是全省平均水平的1.14倍。NO.2:国有单位为68132元，是全省平均水平的1.11倍。NO.3:股份有限公司为62419元，是全省平均水平的1.02倍。年平均工资最低的为联营单位，为41258元，是全省平均水平的67.1%。怎么样，小伙伴们，你是哪个行业的?对照平均工资水平，-看到这里你又不爽了吧? -其实，你大可不必盲目的羡慕或许你只看到他们高薪的一面却不知道背后需要承担的辛苦位居榜首的金融行业看似光鲜，但背后的辛苦和压力不是一句两句能说完的。要面对形形色色的客户，承受强烈的业绩压力。他们几乎都是从早忙到晚，不光身体累，心里更累!而且经常是一个月到手一万左右，但是在应酬等方面的开销真的很大。电力、热力、燃气及水生产和供应业高薪理所应当。但压力更大，吃不好，睡不好，别人有时间休假，而他们却不行，不管严寒还是酷暑，经常看见高高的高压电架子上工作。真正体现了那句话:为人民服务。信息传输、软件和信息技术服务业。让春姐姐想起了程序猿，黑眼圈、秃顶、常年加班、有钱没时间花…真是一个很苦逼的职业了。但这行的技术含量高，一般人干不了啊…外企?天哪，掉进天堂了?工资高、待遇好、出差标准高、培训机会也多。但是工作起来就是一个螺丝钉，升职速度不快，想要更大的平台基本靠跳槽。而且工作时间长，被裁风险高，人才更替快，不讲情面的人际关系，人与人之间很难接近…对比别人的高薪很羡慕吧其实各行有各行的心酸咱们还是踏踏实实，稳扎稳打最重要的还是你的付出付出终会有回报!!围观未婚男女相识半年后同居，结果……杯具了!丨更多核心提示2016最新国企职工退休工资标准:中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会
2016最新国企职工退休工资标准:中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。检查将涉及四方面内容一是制度建设执行情况。主要包括：是否建立有效的退休审核审批、待遇核定、档案管理等工作制度并严格执行，内控制度是否严密等。二是退休审核审批情况。主要包括：退休审核审批相关文件依据是否合法合规，有无擅自扩大范围;正常退休是否符合相关条件并履行相应程序;特殊工种提前退休是否符合要求的岗位和年限;在审核审批材料中是否存在伪造、变造档案和鉴定材料等问题。三是退休待遇核定情况。主要包括：待遇核定结果是否准确，有无违规修改个人参保缴费数据、篡改养老保险待遇计算结果、擅自扩大统筹项目支付待遇;是否存在虚构劳动关系、伪造变造证明材料以及违规补缴取得参保和待遇享受资格等问题。四是档案管理情况。主要包括：退休审核审批相关材料是否按规定留存和归档;是否存在未按规定归档、擅自销毁档案等问题。据介绍，即日起，省(区、市)启动组织自查和抽查。自查面应达到100%，要对通过监管软件系统筛查发现的异常信息进行重点核查和检查，同时根据需要，随机对退休审核审批原始档案进行抽查。重点检查和随机抽查量不少于全年业务量的10%或200份;其中特殊工种提前退休、非因工伤残或因病丧失劳动能力退休档案分别不少于全年业务量的20%或50份。对检查发现的问题，督促相关地区和单位认真制定整改措施，及时进行整改。对发现的违规办理企业职工退休和欺诈骗取养老保险基金等违法违规问题，将严格依照《社会保险法》等法律法规规定处理处罚。对于检查中发现的其他涉及基金征缴、支付、管理等社会保险违法违规问题，均依法依规查处，坚决防止隐情不报、有案不查。
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　　银行信息港理财8月24日讯 关于公务员工资改革相信一定是大家较为关注的话题，关于公务员工资改革信息你了解多少?下面是银行信息港理财小编了解到的2016公务员工资改革最新消息之吉林公务员工资标准，一起来看看吉林公务员工资是多少吧。
　　林省九台市的公务员工资是1500左右。
　　吉林市实习期1700+ 转正2000+ 好单位有些灰 但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。
　　吉林磐石宝山乡公务员工资大概多少，据说过完年涨180。
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事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。吉林中 公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。吉林中 公整理
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。吉林中 公整理
责任编辑（陶冶）
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