自己对设备公司的我想象中的猫怎么写怎么写

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如果想学好机械(机械设计或制造方面)的话,对自己的资质方面有什么要求吗?是不是对物理、空间想象力方面有要求?如何判断自己到底适不适合从事机械行业呢?
提问时间: 22:14:15
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本科生的话发展方向还是很多的,在认为楼主准备本科毕业就参加工作的前提下说说吧: 机械工程及自动化方向本科的就业方向其实很广:销售、售后、制造、研发的都有(对于本科生从事研发工作的比较少),其实主要可以分为两类:技术类和服务类 1、如果想从事技术类的工作: 起码对我们行业的基本软件学精。 其实真不能说什么工作好什么工作不好,只能说自己更适合什么样的工作。 应该是你还没有全面的接触到专业课,等接触到了专业课就会发现机械上能让你感兴趣的地方,就能发现你要了解掌握领会应用的东西很多,现在没有什么事就是把四级什么的该过过了(以没过四级的大四机械学长的身份苦口婆心的劝你)。我们在江浙沪的多年工作知道其实他们还是很需要大学生的,理由是:廉价。 现在机械特别是汽车供应商都是流水线生产,他的模具夹具检具,焊接机器人,物流生产线你们大学生会么,所以作为老板也不希望你们去做这个设计,一切外包给专业的公司,他们专业他们生产设计制作都有经验,他们薄利多销。 客户最担心的是你能不能在规定的时间里给我合格的产品,于是图纸给你了你建个数模给采购,采购会发给供应商制作模具检具夹具,这时候你就要进行技术交流,给出特殊特性清单给质量,做Bom给采购和财务,做过程流程图和控制计划给各个执行部门,完了手工样件,或者小批量回来了你要负责安排做实验,出报告,做分析,然后在一次做更好的更符合质量要求的新样件,等样件做好了你发给你的客户你的客户很高兴,恩那就生产吧。
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你可能喜欢稻盛和夫:别用此刻的眼界,限制自己对未来的想象
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稻盛和夫是世界著名的实业家,不过稻盛和夫说他也有拼命工作但怀疑工作意义的时刻,看看他如何找到答案·········
人生总在迷惑之中。你越是认真工作,这样的迷惑或许就越深。你有时突然会疑惑:“我为什么要这么做?”“究竟为什么要干这项差事?”
越是认真、拼命工作的人,就越会思索劳动的意义,思考工作的目的。他们为这些人生最根本的问题烦恼,并常常陷入找不到答案的迷途之中。
我过去也曾经是这样。
在我工作的第一家公司,我反复进行着各种实验,有失败也有成功。当时在无机化学的研究者中,同我年龄相仿的,有人拿到了奖学金赴美留学;有人在优秀的大企业里,使用最尖端的设备进行最先进的实验;而我在一个如此破旧、衰败的企业里,连最起码的设备都没有,日复一日地做着混合原料粉末这样简单的工作。
“一直从事如此单调的工作,究竟能搞出什么科研成果来?”我问自己。再进一步地:“自己的人生将会怎样呢?”想到这些,我不禁心灰意冷,一度过得很消极。
1·每天比昨天进步一点,哪怕只一厘米
解除这样的迷惑,一般人的方法是和自己说:要预见到将来。就是说,不要将目光仅仅放在当下,而要从长远角度规划自己的人生蓝图;要把眼前的工作看作这长期规划中的一段过程。
这也许是合乎逻辑的方法。然而,我采用的方法与此相反——我采用短期的观点来摆正自己对工作的态度。
“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”,我不再痴迷于这些不着边际的远景,而只是留神眼下的事情。就是说,我发誓,今天的目标今天一定要完成。工作的成绩和进度以今天一天为单位区分,然后切实完成。
在今天这一天中,最低限度是必须向前跨进一步,今天比昨天,哪怕只是一厘米,也要向前推进。我就是这样思考问题的。
同时,不单单是前进一步,而且要反省今天的工作,以便明天“要做一点改良”“要找一点窍门”。在前进一步时,一定同时是在改善、改进。
奔着每一天的目标去,让每一天都有所创新,就会天天前进,天天获得积累。为达到目标,不管外面刮风也好、下雨也好,不管碰到多大的困难,我都全神贯注,全力以赴。先是坚持1个月,再坚持1年,然后是5年、10年,锲而不舍。这样做下去,你就能踏入当初根本无法想象的境地。
将今天一天作为“生活的单位”,天天精神抖擞,日复一日,拼命工作,用这种踏实的步伐,就能走上人生的王道。
2·取胜之道:全力过好“今天”这一天
每天,持续过好内容充实的“今天”这一天,我在经营公司的时候就一直坚持这一点。
公司创建至今,我们从来不建立长期的经营计划。新闻记者们采访我的时候,经常提出想听一听我们的中长期经营计划。当我回答“我们从不设立长期的经营计划”时,他们总觉得不可思议,露出疑惑的神情。
那么,我们为什么不建立长期计划呢?因为说自己能够预见到久远的将来,这种话基本上都会以“谎言”的结局而告终。
“多少年后销售额要达到多少,人员增加到多少,设备投资如何如何”,这一类蓝图,不管你怎样着力地描绘,但事实上,超出预想的环境变化、意料之外事态的发生都不可避免地会出现。这时就不得不改变计划,或将计划数字向下调整。有时甚至要无奈地放弃整个计划。
这样的计划变更如果频繁发生,不管你建立什么计划,员工们都会认为,“反正计划中途就得变更”,他们就会轻视计划,不把它当回事。结果就会降低员工的士气和工作热情。
同时,目标越是远大,为达此目的,就越需要持续付出不寻常的努力。但是,人们努力,再努力,如果仍然离终点很远很远,他们就难免泄气。“目标虽然没达成,能这样也就可以了,差不多就算了吧!”人们常常在中途泄气了。
从心理学的角度看,如果达到目标的过程太长,也就是说,设置的目标过于远大,往往在中途就会遭遇挫折。
与其中途就要作废,不如一开始就不要建立。这是我的观点。自京瓷创业以来,我只用心于建立一年的年度经营计划。3年、5年之后的事情,谁也无法准确预测,但是这一年的情况,应该大致能看清,不至于太离谱。
做年度计划,就要细化成每个月甚至每一天的具体目标,然后千方百计努力达成。
今天一天努力干吧,以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧,以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。今年一年努力干吧,以今年一年的勤奋就一定能看清明年。
就这样,一瞬间、一瞬间都会过得非常充实,就像跨过一座一座小山。小小的成就连绵不断地积累、无限地持续,这样,乍看宏大高远的目标就一定能实现。这个方法就是最确实的取胜之道。
3·别以现在的能力,限制你对未来的想象
在建立目标时,要设定“超过自己能力之上的指标”。这是我的主张。
要设定现在自己“不能胜任”的有难度的目标,“我要在未来某个时点实现这个目标”,要下这样的决心。然后,想方设法提高自己的能力,以便在“未来这个时点”实现既定的目标。
如果只用自己现有的能力来判断决定“能做”还是“不能做”,那么,就不可能挑战新事业,或者实现更高的目标。“现在做不到的事,今后无论如何也要达成。”如果缺乏这种强烈的愿望,就无法开拓新领域,无法达成高目标。
我用“能力要用将来进行时”这句话来表达这一观点。这句话意味着“人具备无限的可能性”。也就是说:人的能力有无限伸展的可能。坚信这一点,面向未来,描绘自己人生的理想。
这就是我想表达的意思。
但是,很多人在自己的工作和生活中,很轻率地下结论说:“我不行,做不到。”这是因为他们仅以自己现有的能力判断自己“行”还是“不行”。
这就错了。因为人的能力,在未来,一定会提高,一定会进步。
事实上,大家今天在做的工作,几年前来看,你也会想:“我不会做,我做不好,无法胜任。”可是到了今天,你不是也觉得这个工作挺简单的?因为你已经驾轻就熟了。
人这种动物,在各个方面都会进步。“神”就是这么造人的—我们应该这么思考。
“因为我没有学过,没有知识,没有技术,所以我不行。”说这话可不行,应该这样思考:
因为我没有学过,所以我没有知识,没有技术。但是,我有干劲、有信心,所以明年一定能行。而且就从这一瞬间开始,努力学习,获取知识,掌握技术。将来密藏在我身上的能力一定能开花结果。我的能力一定能增长。
对人生抱着消极态度,认为自己的人生就将以碌碌无为而告终,这么思考的年轻人并不多。但是,一旦面临困难的问题时,几乎所有的人都会脱口而出说自己“不行”。
绝对不要说“自己不行”这种话。面对难题,首先要做的就是相信自己。
“现在也许不行,但只要努力一定能行。”首先相信自己,然后必须对“自己解决问题的能力怎样才能提高”进行具体深入的思考。只有这样,通向光明未来的大门才会打开。
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我有更好的答案
你就这样说: 感现您给我面试的机会,你们公司环境优雅,布局合理,管理协调,更重要的是,我一进你们公司,我就感到有一种人性化的感觉,所以我相信顾客会很喜欢这样环境的.
当然,你要根据实际情况稍微改改,总之不要太花哨,要说的真诚一点
采纳率:36%
和我想象的一样
很好很好;希望抓住这次机会
非常喜欢和满意。想有更多的了解。
你对公司第一印象是什么
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