生育险没缴满一年休产假期间有工资吗_百度知道
生育险没缴满一年休产假期间有工资吗
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生育险和产假期间的工资没有关系。缴纳生育险的女职工，满足申报生育待遇的条件的，就可以申报生育津贴和生育医疗费用。而休产假期间的工资，是由用人单位支付的。
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生育险和产假、产假工资没有直接关系。
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关于社保你吃了这些亏吗？生育津贴和产假工资到底是不是一回事？
08:49 来源：和谐民治
产假发的工资就是生育津贴吗？
生育津贴直接发给个人吗？……参加生育保险，享受生育津贴，是职场妈妈的权益。对于生育保险这一险种，职场人士又了解多少呢？
深圳市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
待遇包括生育医疗费用和生育津贴
据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。
生育保险的参保对象有哪些呢？
具体包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工；社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工；以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。
与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。
待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。
生育津贴不等同于产假工资
那生育津贴就是产假工资吗？
市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月1.3万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴（其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐）。
值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工，而是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。
此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
深圳职工生育津贴由用人单位领取
生育津贴如何领取？
据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
如果单位倒闭了，职工的生育津贴还能如数拿到吗？
市社保局表示，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。职工申请拨付津贴的，除了准备原来应由公司申请时需提供的资料外，还需提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。市社保局提醒，因这种情况多会涉及劳动争议，职工需先申请劳动关系仲裁，解决劳动争议后，将裁决书一并提交以便申请。
来源：深圳晚报产假期间到底需不需要发工资？生育津贴是怎么回事？
女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题，有点让人分不清楚，生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈，下面大社保小编就从以下几个方面入手，为大家解解惑
生育津贴和产假工资是什么
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
如何才能获得生育津贴
想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
无法享受生育津贴怎么办？
一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：
（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。
（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。
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缴费未满，员工产假期间离职 法院判公司先行支付生育金
编辑：王亮
图片来源：海洛创意职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。如果用人单位为生育女职工缴纳了生育保险费，但因员工自行提出离职导致缴费期限未满而无法从生育保险基金足额领取生育津贴，不足部分的生育津贴用人单位是否应该支付？日前，松江区人民法院审理了这样一起生育女职工自行提出离职并起诉要求单位支付生育津贴的案件。晓月(化名)于日进入S公司从事营业员工作，双方签定有书面劳动合同。2016年4月开始，S公司按照上海市社保并轨方案为晓月缴纳城镇社会保险。日，晓月生育，并休产假128天。日，晓月向社会保险事业管理中心申领生育津贴，该中心出具生育保险待遇支付核定表载明，生育生活津贴支付标准为3576.80元，晓月本次生育生活津贴生育保险基金支付金额为6362.70元，用人单位先行支付金额为8907.70元。日，晓月离职。S公司为晓月缴纳社会保险至2016年11月。离职后，晓月要求S公司支付生育津贴8907.70元，公司以生育津贴应由社保机构承担不予支付。为此，晓月向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求S公司支付生育津贴8907.70元。今年1月23日，仲裁委员会裁决支持了晓月的申请。S公司不服，遂诉至法院。S公司认为，生育津贴应由社保承担，公司先行支付的条件是能从社保领取。现晓月未达到累计缴纳社保满12个月或连续缴纳社保满9个月，由于她的原因造成无法向社保基金理赔，且晓月是自行离职，公司无任何过错，故公司不服仲裁裁决，诉至法院要求判决不支付生育金。法院审理后认为，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。而根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第二款的规定，生育女职工享受产假工资无需有缴纳生育保险费这一前提条件。至于生育津贴的发放，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案中，晓月作为生育女职工享受《女职工劳动保护特别规定》的特殊劳动保护，晓月在S公司生育当月并未为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月，不符合全额领取生育保险待遇的条件，不足部分应由作为职工所在单位的S公司先行支付。现生育保险待遇支付核定表明确载明S公司应先行支付生育津贴8907.70元，故晓月的主张应予支持。本案承办法官进一步指出，辞职权属于劳动者的合法权益，女职工在产假期间依照法律规定辞职，用人单位仍需支付其离职之日止的产假工资，不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付。至于离职女职工再就业后继续缴纳生育保险费符合向社保经办机构申领生育保险待遇的，承担先行支付责任的用人单位可向再次申领的劳动者主张返还。
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生育险未满1年也可领津贴
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《广东省职工生育保险规定》修订通过，职工未就业配偶也可享受生育医疗待遇。&《广东省职工生育保险规定》明年1月1日起施行。规定明确，缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准从“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。生育险费用单位缴《规定》要求，生育保险费由用人单位缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。未足额支付罚两万用人单位未足额支付生育津贴、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，最高罚2万。职工按照规定享受产假或计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭等客观原因或无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可在产假或计划生育手术休假结束后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请生育津贴。（记者&魏丽娜）职工生育津贴按职工生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除30再乘规定的假期天数计发。顺产女职工（2000（平均工资） 30） 98＝6533.33元职工享受生育津贴的假期天数，按下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。&生育医疗费用：包括产前检查、终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。计划生育医疗费用：包括放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等费用。
(原标题：生育险未满1年也可领津贴)
本文来源：大洋网-羊城地铁报
责任编辑：王晓易_NE0011
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