所有济南人！交15年社保，最后你能拿到多少养老金？算完笑了！
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摘要：能领多少养老金？每个月一发工资就恨不得马上飞到明天因为工资一下来终于可以不用老干妈就馒头了虽然发工资是一件很开心的事但令小编有那么一点不愉快的是每个月的工资总要少掉那么几百块用于交社保其中还有一项叫做 ...
能领多少养老金？每个月一发工资就恨不得马上飞到明天因为工资一下来终于可以不用老干妈就馒头了虽然发工资是一件很开心的事但令小编有那么一点不愉快的是每个月的工资总要少掉那么几百块用于交社保其中还有一项叫做养老保险大家来评评理，我们还这么年轻，养啥老啊？这笔钱到底交到哪去了！为什么要交这个？养老保险和养老金是怎么回事？今天小编就给大家来普及一下！什么是养老金？工资中被扣掉的几百块“社保”，是用来交“五险一金”的。PS：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中有一项是“养老保险”，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后，每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活。发的这笔钱就是养老金，也叫退休金。养老金是可以无限期领取的！从你退休后，只要你一直活着，就可以一直领养老金。即使你个人账户的余额已经用完，依然可以继续领。而且，养老金的标准会逐年上调，你越长寿，每个月领取的钱只会越来越多！交满15年后才能拿《社会保险法》规定：养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。（现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。以后就不止这个年龄了，因为延迟退休的方案过几年可能实施······）也就是说，你的养老保险必须交够15年，退休后才能每月拿到养老金的钱。需要连续交吗？这15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。即只要你交社保交够180个月（即15年），退休后就能领养老金啦！满15年后还要再交吗？之前就有童鞋留言问过小编，养老保险交够15年了，还要继续交吗？继续交会不会很亏？人社部有关负责人表示，“不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。”划算的原因，小编整理了有这些：A:缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；B:交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；C:养老金的多少，与所在城市的平均工资有关。如果你的工资低于同城平均工资水平，那你更要交了！因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。D;如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。未满15年怎么办？快到退休年龄了，但是还没有交够15年社保，怎么破？可以领取！不过不是马上领，而是继续缴费，直到满15年。据高大上的《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。此处有期限：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了...养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）知道你们看得一脸懵逼·····说到这里，那么重点来了！▼举个例子（数据都是假设，便于计算）：小明，男，2017年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。(此处省略计算过程一万字...)假设山东省2015年所有在岗职工月平均工资为5525元，他在山东省平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：◇月基础养老金＝(×0.6)÷2×15%=663元◇个人账户养老金＝43.42元合计：663元+343.42元=1006.42元所以，小明第一个月的养老金是1006.42元。那么根据2015年山东省人均预期寿命(77岁)，假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：4=元(注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。)那么养老金去哪儿领呢？尤其是对于来济南工作，以后回老家养老的人来说，应该去哪里领取？▼养老金领取点判断1、保险在户籍地的，退休后当地领取比如，你户籍在济南，工作也在济南，养老保险也一直在济南缴纳，那等你退休的时候，在济南办理养老金领取。2、在累计缴费满10年地区领取比如，你户籍在河北，工作在济南，养老保险一直在济南缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在济南办理养老金领取。3、年限不够，转上一缴满年限地领取比如，你户籍在河北，临退休时工作在济南，可是在济南缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地深圳满10年，你就可以在深圳办理养老金领取。4、多地年限均不够，资金归集户籍地比如，你户籍在河北，在济南工作了8年，在广州又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取比如，你户籍地在宁波，分别在济南、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。6、交不够年限，退休可以直接把钱取出来到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。7、累计10年领取地的决定条件是什么必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在深圳工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在深圳缴纳满10年，就可以在深圳办理养老金领取。8、缴的一样为什么到手的却不一样因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
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社保每年交6000元交15年，到退休年龄每月可以领多少钱？
社保每年交6000元交15年，到退休年龄每月可以领多少钱？
无法估算未来能拿多少养老金。养老金的计算是根据你退休时所在省（直辖市）在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数，没有办法测算。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样，退休工资也是不一样的。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%通过以上公式，就可以看出目前无法推算。养老保险与我们退休之后的收入和生活质量息息相关，可通常很多人都只关心眼前赚钱多少，忽视了长远的养老规划。她理财认为，对于养老保险，我们至少要结合自身收入水平和养老金的缴纳发放规定，做到心中有数，在最能赚钱的时候做好规划才能减少养老的后顾之忧。根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。下岗职工享受养老保险的新政策如下：(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。关于养老保险你首先需要了解下面几条常识：1. 缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。2. 养老保险分为社会统筹和个人账户两部分。3. 个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定存利率，免征利息税。4. 被保险人死亡，个人账户余额可继承。5. 享受基本养老保险的条件：①达到法定退休年龄并办理退休手续；②缴费年限累计满15年。如果离职了，社保怎么办呢？这通常分两种情况：① 离职了，暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的，具体如何办理各地有差别，建议咨询当地社保局。② 换了新工作，有新单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。即使你换工作去了不同城市，养老保险仍然可以异地转移并累积。退休能领多少退休金很难回答，社保局的工作人员都不知道，中国的政策朝令夕改，现在退休大体是女一年缴费工龄（包括视同缴费工龄）在55元，男一年工龄60元，交30年还不到2000元。下岗职工养老保险怎样计算？下岗职工养老保险仍需继续缴费15年、达到退休年龄才能申请办理退休手续。当地历年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。以下是计算方法。1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：（1）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数（3）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%（4）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。3、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。下岗职工每年交6千多养老金，想要知道退休后领多少养老金还要知道职工下岗前缴纳了多少养老金，缴纳了多少年的养老保险，以及缴纳基数，所在地上年平均工资。下面一张图详细的讲解了关于养老保险。其实回答你这问题，确有点难度；下岗工人缴“社保”都有一个缴费年限，也有男(女)职工之分，综合几方面考虑；才能得出你的最终养老金。大家都知道社保缴费最早一批是1992年国家才开始施行，那时普遍缴费不高；从九几年每年个人加单位28%缴费，一年也不超千元；逐渐每年增长，一直一千多/年……二千、三千、四千、五千、六千元到现在的一万多元/年，走了近二十多年(这年是指中部省份)。而你所说的每年六千多元缴费，是指下岗工人以灵活就业形式缴最低档的60%档，(图为我区2016年下岗工人缴费档参考图)如果你一直以来都缴费，参照我地社平工资情况，个人连读缴费不欠费；如果今年退休可以拿到养老金：男职工，应连续工龄四十年；其中缴费年限不低于20年，2017年退休应该在3000元多一点。(全省养老金2015年已统筹；反而降了一二百元/月)下岗女职工：连续工龄不低于三十年，缴费年限不少于二十年；2017年办理退休，养老金可以领2000元多一点。(注：我地基本上是1996年参加社保，下岗都在2OOO年左右，按个人20%缴社保)有些人要问了，我工龄也有四十年；退休怎么是二千多元一点，那你别忘了，你的缴费应该在十五年多一点；你每月少拿一千元，是你少缴五六年社保金，自然而然个人缴费养老金要少。还有女职工，退休时核算出来只有一千多元，同样只缴费十五年以上；少交社保五六年费，故此养老金要少许多。记住了，你一当社保停缴；你的养老金”社平工资‘’就会停留在上一年度的“社平工资基数”，再等五六年以上，你到龄办手续时；社会平均工资也增长了许多，几方面因素将减低你的养老金的收入。下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和优惠措施要不断开拓新的就业领域，拓宽分流安置下岗职工和再就业渠道。抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，扩大就业。第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点，是下岗职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。大力发展集体和个体、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业。国家扶持和鼓励各类企业主动吸收安置下岗职工，扶持和鼓励企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工。
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