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刚进新公司的你，应该选择这样做
进入新公司，我们最先要做的事情有哪些呢？今天和大家分享一下。
今天来分来享的是一份珍藏已久的清单，存在电脑里好一阵子最近才挖出来。这份清单是以前到新公司 on-board 时的自我提醒，通常在第一个星期派上用场：这是「就任新职第一周必做事项」清单。
多年来每次换工作时我都会调整，最终内容精简为以下七项：
& 选择靠近走道的位置
& 准备糖果饼干
& 默记同事名字、背分机号码
& 默练接电话台词
& 主管引荐后，二次自我介绍
& 60秒共通点的聊天练习
& 茶水间、吸烟区探勘
这当中有些你大概可以理解，有些可能莫名其妙，这就来为各位解释一下。
1. 选择靠近走道的位置
如果公司已经帮你安排好座位，没得选，那当然乖乖接受。但当遇到可以选择的时候，我一定会选择办公室里的交通要道，人来人往的地方，而且离老越近越好。我知道多数人的选择和我正好相反，有参加过生活讲座的读友应该听我讲过这个理由。
心理学家发现，想要有效地影响他人有六个「心锁」要开，其中之一便是「喜好原则」：人们愿意与你合作说到底往往只是喜欢你这个人，而喜欢的条件之一就是「熟悉感」。当我成为办公室的新人时，我会尽量让更多人（尤其是老）感受我的存在，习惯我的出现，而且是以静态的方式，不是高调地出风头。至于一进公司，便选择隐秘角落的人，其实大家也都心知肚明，你是想避开老或同事的眼光做自己的事情（就算你不是别人也会这么想），老实说我会为你的未来感到忧心啊！
2. 准备糖果饼干
这点大家应该不难猜，桌上常常放些零食和同事分享，可以建立轻松的交流环境，另外也可以建立「正向关联」！什么意思？吸收糖分会让人愉悦且满足，而你就在眼前，当然会有移情效用≌饩褪俏裁辞槁乱欢ㄒ诓吞蓟岬脑颉
不过切记不要太做作，去 Costco 搬大桶零食放在桌上，这是办公室又不是年货大街好吗？陷阱太明显是诱补不到猎物的。要「不经意」地放些零食在桌上，看起来像是是你自己要吃的，但一个人又明显吃不完的量即可。我有一个说辞是，我从小胃不太好，在医生建议下养成少量多餐的习惯，所以常会肚子饿。（这也是事实啦！）
3. 默记同事名字与分机号码
沟通大师戴尔.卡内基说过，「名字」是最悦耳的声音。你能越快记住同事的名字，而且用正确的发音称唿他们，是你上班第一周能展现最好的尊重。分机也要记起来，因为新人常有机会留在位子上（老鸟都去开会或洽公），若电话来了被你接到（这部分请不要闪躲），并且顺畅地转给正确的人，这绝对是大大的加分！
4. 默练接电话台词
延续上一条，当接到电话后，新人总是慌慌张张。但其实你想想看，这搞不好是你进公司第一次对外（客户、供应商、其他部门）的业务接触，如果拿起电话，你能以老鸟一般的架势从容回应，纵使只是代接转接那几秒钟，我敢说你的老同事听到了，绝对会默默点头：嗯，这小子/妹妹有大将之风！
5. 主管引荐后再次自我介绍
新上任主管总是会带着新人游街示众。我不知道你是如何，但我总觉得这一轮见面给人压力很大，对方也很拘谨，总希望这尴尬早点结束。所以，我通常会另择适当时机，再亲自过去同事的座位上自我介绍。第二次的见面因为只有两个人，气氛变得轻松许多，可以真正聊些东西，也可以加深彼此的印象。至于要怎么聊，请参考下一则：60秒共通点聊天练习。
6. 60秒共通点聊天练习
这练习很重要，最好平常就要练了！在办公室你不可能与同事大聊特聊，尤其当你还是新人的时候。所以必须要在很短的时间内，找出你与对方的共通点。好比念同间学校、都有两个小孩、都住在板桥、都有养狗、刚好舌头都可以碰到鼻尖&是不是真的「很巧」并不重要，重要的是一定要在对话中找到彼此共同点。好处一，前面提到的「喜好原则」的另一个基础是「相似性」，人们对于相似的人会自然产生好感，所以我们要建立双方的共通点。好处二，帮助你自己记忆。第一周要认识的人很多，很容易搞混，你可以靠共同点正确地辨识出那个人，看到对方心中就可以想起：啊，这位就是也住景美的处长，那位就是有养猫的Jenny。
7. 茶水间、吸烟区探勘
办公室里都会有所谓的「次领域」，当中多半有些非正式的情报交换（上班族应该知道我的意思）。这些地方有一定的敏感性，不建议新人直接碰触，除非你能拿捏得很好。我自己到了新的环境，会稍稍观察一下这些地方（去倒杯水、经过楼梯间、上洗手间），顺便看看有哪些人在里面，但绝不主动加入攀谈。为什么要这么做呢？当然是职场政治！如果你一上任，便发现有同事对你特别热情，而这人又常常在这些次领域与他人窃窃私语，一看到你过来就噤声，这样的同事就要留意了。顺便说说我对职场政治的态度，有人就有政治，职场本身就是个政治舞台，既然投入职场却想要规避政治是不切实际的，不如仔细学习地掌握「局」。只不过对新人来说，还没足够的时间累积情报，这时一定要小心不要轻易被匀肴魏稳θΦ敝小
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我是倾听者
关于松果倾诉
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广州智悦网络科技有限公司 粤ICP备号新公司刚上班，因事遭上司不满怎么破。
rt，本屌刚毕业，实习完后换了一家公司。本屌应聘的是广告营销的职位。结果到岗时教的全是数据文员之类的工作，做做报表，报销钱银，落通知工作单之类。
后来发现原来是一位同事要离职了，现在上司叫她把工作全部交接给我。然后我就直接跟上司说我可以学习这些内容，也可以暂时接替这个岗位，但是等你招到人的时候我要换回来广告营销的工作。结果遭到上司的不满！现在上司不理不管我！也不给工作下来，也经常给面色我看。
刚刚有一位新同事进来，那位同事就开始入职培训，而我就发下一些资料给我看看，培训也不叫我。。。这我后来其他同事说才知道有培训！
再跟着发现原来上司也要再年底离职，但是貌似她有个任务，要在离职前招满人交接好工作才可以走。。。
现在我该怎么办！工作得不愉快！我该离职吗。。。还有今天才刚签合同。。。试用两个月。。。福利补上
ps:工作在广州的郊区。。。。比较难招人的样子。。。
福利的代码拿来。对了你说什么来着？
福利是上司么？是的话就留下吧
福利满分，你不接工作就可以了，边领工资边找工作
发自手机虎扑 m.hupu.com
先混着，反正他不给你事做，你就趁机会好好准备其他公司的面试，等找到下家再提出离职更合适~
光看福利了。。。。。。。
这女的好凶，对了LZ你说什么来着。。。
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入职新公司，如何判断自己是否是刚跳出狼窝又进了虎穴？
本期我们推出知性美女小唯的文章。小唯目前是一家互联网公司的HR高管，她以诙谐幽默的笔触，将自己对职场的感悟，对专业的领悟展现给大家。希望大家在一股清流中能发现洪荒之力。今后我们将根据专栏布局，对现有发布时间进行调整。
不管你是职场新人还是久经战场的老手，辞职跳槽总归有失手的一两回。今年的经济形式的确让招聘也提早进入了寒冬，在此大环境下，辞职需谨慎，当然有钱任性可以裸辞；）。​
&如何判断自己入职的新公司好坏，如果不合适，是否能及时止损，另谋他出。小唯今天就给大家讲讲，如何找坑：
1.公司环境氛围
基本上面试的时候，大家都会进公司，可能观不了全貌，但也略知一二。
小唯建议从如下几点来看：
a.公司地段。市中心，CBD,交通方便，高级写字楼，别说小唯以貌取人，至少舍得在门面上花钱的公司，还是有一定的实力和认识的。郊区当然也有好公司，一些大公司自有厂房都会在偏远一点的地方。这个地理因素仅做参考。
b.公司前台。话说前台专不专业，美不美，对考量公司也是起到一些参考作用的。一个不专业的前台，你可想公司对于非重点岗位设置的要求和重视程度，好歹也是门面，不能太寒碜吧。
公司厕所。说到这里，肯定很多人会不解。去一个公司面试，建议去他们的厕所看看，厕所的环境可是员工素质的侧面写照，干净整洁的厕所，和充斥着烟味，地上乱扔的烟头，洗手台上的水渍相比，你更喜欢哪个？
2.公司制度的人性化
初入公司，HR
mm会帮你办理各种入职手续，你也会认（bei）真（po）阅读签订各种制度认可的文件，什么考勤啊，绩效啊，保密协议啊，无穷无尽的文件，既然要来上班，不签也没办法，哪怕是不平等条约，一闭眼就签字。有些政策制度可是在你面试的时候都不知道的，甚至是入职不久突然发出的，人在江湖，身不由己，只能签。
一些不人性化的制度，分分钟是逼死员工的节奏。小唯可是亲身经历过迟到一分钟扣50块钱的史上最严考勤制度，虽说同事们的确开始起得比鸡都早了，但是公司充斥着一种幽怨的气氛，某总监在迟到8分钟被罚款400块后，毅然决然离职了。如果是这样的公司，加上魔都这魔性的交通，想必每天晚上都神经性衰弱到不敢熟睡，害怕一个不小心迟到后一天就是白干，不过人嘛，也是虐虐就习惯了。时至今日，该制度仍旧在执行，虽然不知道成效如何，私底下怨声载道那是必然，为了混口饭吃，谁让我们是鱼肉呢。
3、团队协作和同事间的相处
每家公司总有几个心机婊，那是必然，实力坑队友的同事比比皆是。害人之心不可有，防人之心不可无，初入公司小心观察周围的同事状况，可以多活几集，防止提前领盒饭。少说话多做事，了解情况再下手，没事别和人家掏心窝，殊不知四处都有老板眼线，一站错队都不知道怎么死的。每天你会将更多的时间浪费在如何与人明争暗斗，如何手撕心机婊，哪有什么时间提升自我和努力工作。
当然也有人说，在这种环境下可以锻炼与人相处的能力，提高情商，好吧，那小唯也只能希望您自求多福了。
4.直线老板
面试环节基本上都会有直线上级的一轮面试，实在气场不合的，基本上都进不来公司。既然offer了，想必你们彼此也有些眼缘，但是很多东西我们看到的都是冰山一角。上级老板对新人的认可度，刚到新团队，怎么说老板也得介绍一下，好一点的老板会来个部门聚餐，无论老板自己能不能报销，你都要抱着感恩之心。就像是认识了一个女朋友，光明正大介绍给大家，而不是默默的做他背后的女人～。话糙理不糙，打狗看主人，你在公司怎么混，有没有一个合适的老板挺你，这很重要。基本上试用期结束，你就知道老板和你气场合不合，他有没有能力做你的老板。如果找到了一个好老板，那真是幸运啊，人生路上又有一位人生导师带你前行，如果你不幸遇到了传说中的奇葩老板，要么干掉他上位，要么你另寻门路，暂时的委曲求全必定不是长久之计，你会越来越不想见到老板，然后升级到不想工作。
如何判断老板好不好，我觉得有一个标准非常实用，如果员工天天盼望老板出差，那说明这个老板也差不多可以消失了，因为员工不拥护，不是老板专业素质有问题，就是做人有问题。
5.薪酬发放准时，准确
谈到发薪的事，很多人认为这个是HR的事情，和公司一毛钱关系没有。那你就大错特错了，姑且放下HR的工作职责，到了发工资的时候，有的公司账户上是没钱的，工资拖个几天发放，你懂的，那么大一笔钱。很多时候，员工是不知道内幕的，如果公司经常拖欠工资，你还不及时止损，等着哪天跑路，白干一个月吗？所以一旦公司经常出现这种晚发工资，或者乱扣工资的情况，你要小心了，之前很多大型P2P跑路的公司也是一夜蒸发，所以我们朴实的劳动者，择良木而栖，才是正解。
小唯大致罗列了一些找坑的点，有的可以在入职之前看出一些端倪，有的情况可能入职之后才会发现，但是任何时候发现问题，都不晚。如果能积极解决就要努力去改善，如果不能，甚至有愈演愈烈的趋势，及时止损，不要温水青蛙先混着，做到对自己负责。如果大家还有什么新的坑点，欢迎留言补充，小唯会陆续推出HR的非主流论。
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