数据来源：企查查
推荐公司：
城市招聘：
热门职位：注册 | 登录
会上网的逗比
产品经理就业班，12周特训，测、练、实战，22位导师全程带班，200+名企内推，保障就业！
对大多数中国公司来说，创始人就是CEO，而他／她就是企业的核心，李彦宏和刘强东就是很好的例子。但近年，马云卸任阿里集团CEO这一举动为中国企业提供了一个新的思考维度。目前，是否更换“核心”已成为创业公司和风险投资人圈里热议的一个话题。
最近，哈佛商学院数据显示，纵观全球，大多数公司的创始人CEO会在创业开始3-5年内被撤换掉，无论他们是否情愿。其中比较著名的案例就是曾被“踢出”自己一手创办Apple的乔布斯。哈佛商学院的Noam Wasserman在他的研究中还指出，只有不到25%的创始人CEO在公司已经开始IPO募股时依然掌权。
虽然有些CEO的轮替过程会表现得较为平稳，但毋庸置疑的是，所有轮替都会对企业产生影响。管理者的目标是将不利影响降到最低——这是企业所有股东，包括创始人、董事会和管理阶层的责任。而担负这件事的最大负责人还是新任CEO，CEO在接过前任工作时就应清晰地意识到这一点。一个平稳的工作交接能让企业在充分吸收过去的成功的同时向未来快速发展。
诚然，对于所有人来说，最大的未知数便是新人CEO与创始人之间的协同或矛盾是否会阻碍工作的顺利交接。一位硅谷资深投资人表示，“在工作一年以后，90%的情况下，新任CEO和公司创始人中会有一个被挤走。”
当然，任何的企业都需要找到更契合的人，并且CEO和创始人需要相互信任。LinkedIn领英创始人里德·霍夫曼，在找到现任CEO杰夫·韦纳之前也面临着同样的问题。在被问及“为什么要请杰夫·韦纳接替自己成为CEO”时，里德·霍夫曼说：“我觉得他在这个位置上能比我做得更好。”
杰夫·韦纳在斯坦福创业课（CS183C）上说：“创始人们总是倾向于自己解决问题，而不是培训员工去处理。而企业需要培训员工自己解决问题，尔后让他们去培训更多的人解决问题。这样企业才能扩张。”
但是不幸的是，大多数CEO的交接过渡都很不顺利。并且工作交接僵持不下就会对企业造成很多不利影响:员工辞职、客户信誉度下跌、市场不稳定以及公司经营能力下降等。以下是创业公司goBalto CEO 分享的经验。他指出，要想企业在这个继任过程中平稳过渡，CEO需要做到以下几点：
追求CEO和创始人的协同效应
从一开始就为创始人安排好一个重要的职位
经常和公司同事分享你的计划和想法
利用好那些“明星”同事
保持一个开放的沟通交流平台
制定好工作交接计划和步骤
下面是详细阐释。
追求CEO和创始人的协同效应
在CEO和创始人之间，协同效应是非常重要性。坦白说，你需要去喜欢、欣赏和你一起工作的同事，创始人和CEO之间的关系也是同样——尤其是当创始人依然留在董事会里时。
在开始接触熟悉创始人时要相信你的直觉。如果你在同他对话时察觉到了你们之间有紧张情绪和不和谐因素存在，那就继续观察这些因素，看它们是否会持续存在。如果是，那么很有可能你们之间未来的合作也会失败。
除了相互欣赏和尊重，你和创始人是否有对公司发展前景的相同规划和考虑——或者有可能达成想法观念的一致？如果你们的想法完全相反，或者你觉得你们达成一致是一件很难的事，那么你们很难会实现很好的合作，并且你们中的一个会被踢走。
从一开始就为“前任”安排好一个重要的职位
能否和CEO协同合作只是判断一个创始人是否应该留在公司的考量因素之一。就算一个创始人之前有过和CEO能够愉快合作的经历，她/他也不能保证就能肯定适应新环境。况且作为一名继任的CEO，最不应该做的事便是为“前任”安排一个看上去很光鲜的虚职。
实际上，没有人在公司里应该得到那种表面光鲜的虚职，无论是新人还是老员工。所以一旦你发现一些职位设置是完全没必要的或是对公司没用的，包括创始人担任的职位，你就应该尽早解决这些问题。但是最大可能地去避免大规模裁员，因为这是员工士气的终结者。将“坏消息”扔到一边，然后赶紧去建设公司。
如果你觉得创始人留任在领导层里会对公司产生价值，那就为他设立一个有意义的职位。他/她有什么才能？在公司里哪个地方以哪种方式你可以最高效地利用他的经验和才能来创造价值？创始人对于他的新职位是积极接受的吗？如果是，那就这么安排下去，官方任命他并和对待其他员工一样对他的绩效提出要求和期许。
经常和公司同事分享你的计划和想法
如果你和创始人能愉快地合作，并且你也给他分配了一个很重要的职位，那很棒。如果没有，那就尽快做出那个“艰难的决定”。无论怎样，你要知道你还有更重要的事要做：向你的同事、员工分享作为新任CEO对企业运营的计划和想法。
CEO从一开始就需要去积极分享自己的观念，甚至是在你明确下来，向所有人颁布之前。要知道，作为新任CEO，你需要去和所有需要谈话的人聊聊——从董事会成员到核心员工，因为你要明确和普及你的经营理念。
你也许已经有了一套持久而固定的理念基础，或者一个大致的构想方案，但是要知道，实现它的前提是将你的概念理论融入到公司文化中。此外，如果你能够问对问题，并仔细听取同事们的回答，你也会学到很多新的东西，并且对最初的构想进行改进。
我个人就在与公司领导以及员工的对话中找到了这些机会。我不但“测试”了我的主意和规划，还收获了很多新奇的想法并将其融入到我最初的构想中。这就是分享和传授的过程。你展示出了自己对于各种想法建议的欢迎态度，实际上，吸引别人注意的一部分就是合作——即使你没有采纳这些意见，人们依旧会感谢你提供了发声的机会。
另一个很重要的灌输经营理念的方法就是经常沟通。你将自己的经营理念在公司中普及夯实后，需要和全公司多多交流。在大会议中细细阐述，在小会议中反复提及，在午餐会中也要提到。这些经营理念在公司的每日工作对话中被谈论越多，它就越能深入人心。
另外，如果你有一个可视的概念阐述模式（或者其他利于记忆的方法），你的理念普及将会十分有效并且容易被记住。你不需要成为毕加索——我的可视阐述方式便是一幅简单的公司运营模式路线图。
最后要提及的是，在你首次阐述你的构想和理念的时候，要辅以你从先前经验中提炼的一些细节——这是很实际并且有建设性意义的。你可以和新团队分享一些你在原先的公司里有意思的轶事，并最终全部总结入你的构想阐述中。
利用好那些“明星”同事
就像我先前提到的，管理层人员在换届时的最大风险便是基层员工的辞职。事实上，你可能不能留下（或想去控制）所有员工，但你却完全可以留下那些员工中的“全明星们”。这些人是公司里各种部门中的支柱，所以作为新任CEO的首要任务便是甄选出这些人，去咨询你的执行顾问，去评估一下公司里每个项目小组的内部工作。如果你是一个经验丰富的领导者，这些人很容易会被你发现。
然后你就需要去安排、组织这些“全明星们”。他们是你分享理念的目标之一，而且你要让他们一直成为你的建议来源，即使他们不是通过直接方式来汇报。在招聘新员工的面试中让他们也参与进来。无论你的录取方式是否需要全员通过，这些人应该在雇用新职员时有发言权和对公司发展态势的实时掌握。
保持一个开放的沟通交流平台
这明显很重要，但尽管如此领导阶层还是很怕听到它被提及：开通并保持一个和所有人开放的交流平台。我们都见证过那些新领导在任职时的种种有关“广开言路”的许诺；但要么是因为缺乏诚意要么因为日程太忙，这些允诺最终都不会付诸实际。或者，这些“广开言路”只对少部分特殊人群有用。作为CEO，你需要意识到员工们的想法的重要性，并鼓励他们和你多多交流。
需要明确的是，你并不是要去鼓励人们在琐事上的交流沟通（譬如更改一下食堂午饭菜单），你要邀请员工来和你讨论有关公司发展的重要事宜。你不能和别人太有距离感——这不仅是在上任初期，而是整个任期。有时，一些最重要的建议反馈是来自那些最不重要的意见来源，和那些你不会在工作时照会的底层人员。
制定好工作交接计划和步骤
即便大多数创业公司都会经历CEO的替换，但是不能让公司在管理层更换时承受破坏性影风险。平稳的过渡期是可能的，LinkedIn和eBay就是很好的例证。继任CEO要和现任CEO提前制定好规则，尽早向公司员工普及经营理念并积极展开交流建立互信并。同时，CEO也要核心股东们保持真诚地合作关系。企业替换创始人CEO的过程会对企业产生影响，管理者的任务就是将不利影响降到最低。这并不容易，这都是企业需要面对的问题。
作者@ LinkedIn领英
来源@钛媒体
原文链接：http://www.tmtpost.com/1494427.html
收藏已收藏 | 91赞已赞 | 1
会上网的逗比
产品经理群
运营交流群
数据分析群
文案交流群
Axure交流群
关注微信公众号
大家都在问
16个回答16人关注
2个回答1人关注
10个回答13人关注
17个回答19人关注
18个回答21人关注
22个回答35人关注更多频道内容在这里查看
爱奇艺用户将能永久保存播放记录
过滤短视频
暂无长视频（电视剧、纪录片、动漫、综艺、电影）播放记录，
按住视频可进行拖动
&正在加载...
举报视频：
举报原因(必填)：
请说明举报原因(300字以内)：
请输入您的反馈
举报理由需要输入300字以内
感谢您的反馈～
请勿重复举报~
请刷新重试~
收藏成功，可进入
查看所有收藏列表
当前浏览器仅支持手动复制代码
视频地址：
flash地址：
html代码：
通用代码：
通用代码可同时支持电脑和移动设备的分享播放
用爱奇艺APP或微信扫一扫，在手机上继续观看
当前播放时间：
一键下载至手机
限爱奇艺安卓6.0以上版本
使用微信扫一扫，扫描左侧二维码，下载爱奇艺移动APP
其他安装方式：手机浏览器输入短链接http://71.am/udn
下载安装包到本机：
设备搜寻中...
请确保您要连接的设备（仅限安卓）登录了同一爱奇艺账号 且安装并开启不低于V6.0以上版本的爱奇艺客户端
连接失败！
请确保您要连接的设备（仅限安卓）登录了同一爱奇艺账号 且安装并开启不低于V6.0以上版本的爱奇艺客户端
部安卓（Android）设备，请点击进行选择
请您在手机端下载爱奇艺移动APP（仅支持安卓客户端）
使用微信扫一扫，下载爱奇艺移动APP
其他安装方式：手机浏览器输入短链接http://71.am/udn
下载安装包到本机：
爱奇艺云推送
请您在手机端登录爱奇艺移动APP（仅支持安卓客户端）
使用微信扫一扫，下载爱奇艺移动APP
180秒后更新
打开爱奇艺移动APP，点击“我的-扫一扫”，扫描左侧二维码进行登录
没有安装爱奇艺视频最新客户端？
上海集派公关运营总监罗美聪女士在沸点天下！
正在检测客户端...
您尚未安装客户端，正在为您下载...安装完成后点击按钮即可下载
30秒后自动关闭
上海集派公关运营总监罗美聪女士在沸点天下！">上海集派公关运营总监罗美聪女士在沸点天下！
请选择打赏金额：
播放量12.7万
播放量数据：快去看看谁在和你一起看视频吧~
更多数据：
热门短视频推荐
Copyright (C) 2018 & All Rights Reserved
您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制
正在为您下载爱奇艺客户端安装后即可快速下载海量视频
正在为您下载爱奇艺客户端安装后即可免费观看1080P视频
&li data-elem="tabtitle" data-seq="{{seq}}"& &a href="javascript:void(0);"& &span>{{start}}-{{end}}&/span& &/a& &/li&
&li data-downloadSelect-elem="item" data-downloadSelect-selected="false" data-downloadSelect-tvid="{{tvid}}"& &a href="javascript:void(0);"&{{pd}}&/a&
选择您要下载的《
后才可以领取积分哦~
每观看视频30分钟
+{{data.viewScore}}分
{{data.viewCount}}/3
{{if data.viewCount && data.viewCount != "0" && data.viewCount != "1" && data.viewCount != "2" }}
访问泡泡首页
+{{data.rewardScore}}分
{{if data.rewardCount && data.rewardCount != 0 && data.getRewardDayCount != 0}}1{{else}}0{{/if}}/1
{{if data.rewardCount && data.rewardCount != 0 && data.getRewardDayCount != 0}}
+{{data.signScore}}分
{{data.signCount}}/1
{{if data.signCount && data.signCount != 0}}
色情低俗内容
血腥暴力内容
广告或欺诈内容
侵犯了我的权力
还可以输入
您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制乾坤 罗美聪个人简介_网易新闻
乾坤 罗美聪个人简介
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
据悉，乾坤，移动互联网营销殿堂级人物，现任上海集派文化传播有限公司CEO，同时兼任火柴合联合创始人、义乌工商学院客座教授等职位。乾坤，现任上海集派文化传播有限公司CEO，微商公关造势营销领域殿堂级人物，以对每一个案子品质和格调的苛刻要求而闻名，业内素有“没有找乾坤做过公关活动的微商公司都不算成功微商”。同时兼任火柴合联合创始人、火柴合公关策划执行部负责人、义乌工商学院客座教授、创业导师等职位。擅长品牌形象公关打造、新媒体运营、活动事件公关策划和营销，被多家微商龙头企业聘为御用全案策划总监。主要成就日，担任义乌工商学院客座教授日，在上海大舞台为大时代策划周年盛典暨全明星演唱会日，在上海东方体育中心为朵女郎策划明星演唱会日，在北京人民大会堂为幸福狐狸策划年度盛典暨荣誉颁奖晚会日，在中国义乌电视台为大时代策划2017春夏新品发布会日，在中国义乌梅湖体育中心为大时代策划新品发布会总结一个铁骨铮铮的男子汉，从中央警卫团到最专业的公关营销公司，他用他的说一不二的性格和严谨的工作态度带领着团队小伙伴们在前进的道路上不断拼搏。如今的上海集派，在他的带领下如火如荼，也让越来越多的人看到了我们的专业。他坚持“专注、专业、创新”，他常常说：“要与有梦想者同行。”罗美聪(KIMIKO)，移动互联网营销策划“神人”，现任上海集派文化传播有限公司创始人兼运营总监。罗美聪，上海集派文化传播有限公司创始人，上海集派微商策划运营总监、资深企业运营策划顾问。担任多家巨头级微商企业提供专业的运营策划顾问，拥有丰富的实战经验，被微商内誉为运营策划“神人”。杰出案例日，在上海大舞台举办大时代周年盛典暨全明星演唱会日，在上海东方体育中心举办朵女郎明星演唱会日，在北京人民大会堂举办幸福狐狸年度盛典暨荣誉颁奖晚会日，在中国义乌电视台举办大时代2017春夏新品发布会日，在中国义乌梅湖体育中心举办大时代新品发布会日，在中国义乌梅湖体育中心举办幸福狐狸幸福节活动日，在中国深圳举办掘金商贸荣誉加冕盛典晚会日，在安徽合肥举办北京同仁堂荣誉加冕盛典晚会日，在苏州太湖国际会议中心举办欧束国际荣誉加冕盛典晚会日，在中国浦江举办美人宠新品发布会暨荣誉加冕盛典晚会日，在中国义乌电视台举办大时代新品发布会日，在中国广州万达嘉华酒店举办么尚荣誉加冕盛典晚会日，在四川成都西部博览城举办大时代新品发布会日，在山东青岛红树林度假酒店举办攸妍新品发布会日，在中国杭州太虚湖酒店举办迪茉集团战略发布会日，在中国义乌万达嘉华酒店举办大时代两周年庆典晚会日，在中国义乌总部经济园举办纤行者全球运营中心开业盛典总结她优雅而智慧，她潮流而博学，她拥有卓越的见识，她怀抱远大的抱负，她是上海集派创始人――罗美聪。作为80后创业人，她有独到的眼光，年轻的心态、独立的人生观，价值观。她用永不放弃的态度做事，她用认真积极的心态生活。面对客户和同事，她谈吐风雅，不卑不亢，将女人的美与睿智，机敏与体贴表现的淋漓尽致!
本文来源：网易陕西
责任编辑：原春林_xxs18
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈集派公关全力打造中国新零售大会，大咖阵容闪耀全场|公关|新零售|营销_新浪网
集派公关全力打造中国新零售大会，大咖阵容闪耀全场
集派公关全力打造中国新零售大会，大咖阵容闪耀全场
日中国新零售大会盛大召开，目前已圆满落幕，上海集派文化传播有限公司作为承办方，出席了此次大会并且受到了多方关注。许多企业家、管理层人士在参与这次新零售大会后，都表示大会的安排非常有创新力，吸引力。在新零售大会现场，设置了领导人媒体采访区、领导人红毯区，最大化的展示了参与本次大会的领导人的风采。中国新零售联盟联合创始人：余秋荣(中国新零售联盟理事长)、乾坤(上海集派创始人)、冯积儒(上佰电商CEO)、蒋成楠(杭州爱牙邦口腔科技创始人)、曾瑞(艾优控股董事长)、姜洪峰(杰夫电商集团董事长 )等众多大咖纷纷出席此次大会，并在大会现场被授予了奖项。此次大会内容丰富多彩，所有流程都经过仔细策划安排，所以现场气氛很好，节奏有条不紊。为了策划中国新零售大会活动，集派公关的成员成立了活动方案组，专门对接了这个项目。为了让大会效果达到最佳，每一位宾客都能有眼前一亮的感觉，集派从现场布置到流程把控、表演节目、音乐秀以及演讲每一个环节都层层把控，高要求自身，力求打造最出色的效果。音乐秀和潮·玩法演讲Part获得了台下观众的连连叫好，在大会后许多客户与集派负责人进行了交谈，并且有了初步的线下活动合作意向。集派公关的公关实力是显而易见的，在同行之中集派能够脱颖而出，凭借的是丰富的渠道资源和公司公关策划实力。集派现在开展了立体式的渠道铺设，旨在为所有企业提供一整套完善的营销策略。集派公关以其专业营销策划方案和优质资源打造了数十个营销行业奇迹，打造出一个最懂营销的全媒体平台。集派的未来发展将突破局限，进入更大的市场领域，承载更多优质企业的信任砥砺前行。为企业创造价值的同时成就集派自己的价值，集派员工的公关能力和营销宣传能力是飞速在提升的，集派的理念是“不追随时代的潮流就会被时代所淘汰。”因此，在发展如此之快的社会环境之下，集派永远紧跟潮流，不断跟新知识储备，让每一次的宣传活动方案能够震撼到企业客户，同时吸引到新客户打响“集派”的名号。移动互联网的快速发展，使得传统的媒介传播方式正在发生翻天覆地的变化，广告的公关化，营销的话题化，线上线下的融合化都是一个专业公关传媒公司需要关注的点，集派一直在追逐领先、强大的道路上奔驰，期待未来它能够创造出更大的惊喜!
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。