劳动合同签订过程中，你不得不知的6件风险 - 法律快车劳动法
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劳动合同签订过程中，你不得不知的6件风险
　　核心内容：《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。结合已经处理的相关案例，在此提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。
　　1、玩伎俩胡乱签名盖章
　　孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章（未备案）。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定。
　　风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了未签劳动合同二倍工资制度。A公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果。
　　提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认工作。
　　2、为避税签订阴阳合同
　　出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通过银行发放，剩余3600元现金发放。合同到期后，B公司要求以月实际工资1400元的标准&继续履行合同&，刘某不同意续签，遂产生纠纷。
　　风险：工资数额直接关系到劳动者的社会保险及在时能够获得的补偿，在本案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据，则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇，并且无法获得解除劳动关系。
　　提示：签订劳动合同应当实事求是，遵循诚实信用原则，并符合国家的有关规定。如劳动者已经不慎签订了&阴阳合同&，则应收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款。
　　3、缴社保不依实际工资
　　张某为C公司办公室文员，劳动合同约定实行不定时工作制，月工资为6000元，C公司按照最低标准为张某缴纳社会保险。张某发生工伤后，社保部门告知其仅能享受最低标准的。
　　风险：不定时工作制应当经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。
　　双方约定不定时工作制后，张某可能无法享受正常休假及加班工资。如用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能承担实际工资与缴费基数之间的差额损失。
　　提示：如工作岗位不适合非标准工时制，劳动者可向劳动行政部门投诉。对于用人单位未足额缴纳社会保险的情形，非农业户口人员可向社保部门投诉，农业户口人员可向法院起诉要求社会保险补偿金。
　　4、顾关系乱开收入证明
　　王某持D公司的一纸收入证明申请仲裁，该收入证明显示王某的年薪为10万元，据此，仲裁委员会裁决D公司支付王某未签劳动合同二倍工资差额等共计20余万元。D公司称该收入证明只是为了方便王某办理信用卡，故向法院起诉。
　　风险：劳动者在完成存在的举证后，关于工资发放记录、社会保险缴纳、签订劳动合同等事项由用人单位承担。在王某提交工资发放及收入证明的前提下，如D公司无法提出足以反驳该收入证明的事实及理由，则需要承担不利的法律后果。
　　提示：该案的处理需结合具体情况综合认定。用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则，确因工作原因需要做出例外的，建议用人单位与劳动者签订相应的补充合同。
　　5、签约后拒发合同文本
　　钱某是一位外地来京务工人员，去年，他应聘到E公司工作，今年6月份，他工作已经整一年了。可直到8月初，该公司也始终没提过签订劳动合同的事儿，与他同时到公司的还有几位同事。前不久，在员工们的要求下，公司答应签合同，但签完之后，一直未向钱某等人提供合同文本。
　　风险：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应按月支付劳动者未签劳动合同二倍工资。如公司扣押钱某的劳动合同文本超过一年，则钱某主张未签劳动合同二倍工资的请求可能超过仲裁申请时效，进而丧失胜诉权。
　　提示：用人单位不得扣押劳动合同。针对用人单位扣押劳动合同的情况，建议劳动者向劳动监察大队举报，劳动监察部门取证可有效缓解仲裁、诉讼过程中的举证难题。
　　6、未续约仍然继续用工
　　张小姐与F公司签订了2009年至2011年的两年期书面劳动合同，合同到期后，张小姐继续在F公司工作两个月后离职。此后，张小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求F公司支付合同到期后两月工作期间未签订劳动合同的二倍工资。
　　风险：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系后，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。本案中，双方曾签订书面劳动合同，合同到期后，继续用工期间，F公司未与张小姐签订书面劳动合同，从合同到期之日起的次日起，至签订书面劳动合同时止，应支付劳动者二倍工资，但最长支付12个月。
　　提示：合同到期后，如需继续用工，应续签或者重新签订书面劳动合同，否则同样需要支付二倍工资。
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劳动合同,阴阳合同案例
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劳动合同,阴阳合同案例
很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。近日，南京鼓楼法律援助中心专门组织了律师，商讨对策。律师向记者提供了大量的“怪合同”，列举了几种典型的“坏合同”，这些合同都存在着侵害劳动者权益之处。法援部门希望，劳动者切莫小看劳动合同，没事的时候似乎它只是一张纸，可是纠纷发生的时候，它的作用可就大了。
空白合同：让你签还不得不签
不管是什么样的合同，就是霸王合同也得有条款吧，但现在出来一种空白合同，合同书里干干净净，就拿来让职工签。有些职工由于种种原因，不慎中招，到时候只能吃哑巴亏。
日，小丁经熟人介绍，到南京某咨询有限公司从事文员工作。由于是熟人介绍，碍于情面，小丁对单位情况、工作内容、薪资待遇、社会保险等问题都没过问。一个月下来，单位发给他2000元薪水，并拿出一份劳动合同让小丁签。小丁一看，合同里没有任何内容，只是一张空白合同。但他看2000元不少，也没多想，就签上了自己的大名，劳动合同的条款她都未仔细阅读。2008年8月，小丁在家意外摔伤，腰部受损，为此花费医疗费用3万多元。住院医治期间，单位停了她的工资，连基本的生活费也没发给她。出院后，小丁对单位产生了怀疑，于是进行详细地了解，这才得知，单位根本没给她办理社会保险，因此她的手术治疗费也无从报销。小丁于是找单位理论，单位的做法也很彻底，干脆和她解除了劳动关系。小丁这才知道中招，正向劳动部门申请仲裁。
案情剖析：该案当事人找律师咨询阶段，每每问其自身责任，她都以不知道、不好意思等借口来解释。现欲通过法律途径解决，面临证据的严重缺失，因此要承担不利的后果。
律师提示：一，该案当事人在应聘工作的一开始便带有极大的盲目性，做事不考虑后果，是对自己的不负责。其权利之所以被侵犯，首要原因是她自己轻率的行为，其次是对法律的无知。
二，当前劳动争议纠纷有上升趋势。有关案件被报道出来后，劳动者争相对应，盲目套用，不能正确维权，甚至在法律咨询的过程中多次流露出巴不得用人单位不与之签合同的意思。劳动者对法律缺乏正确的理解，对案件的期望值过高，一旦进入诉讼环节，才发现自己有多么地被动。证据缺失姑且不说，签署空白合同还为自己诉讼取证留下隐患。
三，用人单位为了规避法律，在用工履行手续上做足功夫，因此就要求劳动者不仅要具备法律意识，更应具备证据意识。
四，在当前的经济形势下，劳资双方均应该认真审视自己行为，用工打工不是为了制造诉争，而是谋求共同发展的长远利益。
“一方”合同：乙方的字也由单位“代签”
合同一般至少要有两方，甲方和乙方。但现在出了一种只有甲方的合同。当然合同里也有乙方一栏，但对不起，作为乙方的职工是没有权利在上面签字的，签字权被甲方越俎代庖了。
2005年初，张某下岗后，也是经人介绍，到南京某物业管理公司做保洁员，工资均是按照当时的南京市最低工资标准发放，双方签订了《用工协议》，该协议约定了双方的劳动权利义务。后因张某工作积极，多次被评为先进，担任了保洁组的组长，物业公司给予每月50元的班
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多久未签合同？员工的确有权利选择劳动仲裁的。
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来源：法大大 发布于：
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劳动者与企业签订空白劳动合同，如何有效维权？张女士与金融公司签订了一份《合作协议》，该协议约定她每月税后工资1.5万元，且公司保障每年年薪不低于25万元，并约定工作地点、工作条件等内容。随后金融公司提出，为了合理避税等，希望张女士再与下面分公司签订一份《劳动合同》。张女士考虑后，与分公司又签订了一份《全日制劳动合同》，约定每月工资3000元。张女士在金融公司工作一年后，她发现全年收入不足25万元，便以未足额领到工资报酬为由提出辞职申请，并提起劳动仲裁。金融公司提出，应该以《全日制劳动合同书》为准，该合同的效力大于《合作协议》，金融公司认为与张女士无劳动关系。为有的用人单位“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订“空白合同”。所谓空白合同，就是法律规定的条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，只填写有利于企业的内容。劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，遇到问题很容易陷入“有理说不清”的境地。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。因此，劳动者要学会拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。另外劳动合同签订中，有些单位别有用心，往往会要求职工签订“阴阳合同”。“阴阳合同”是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，其中对外的一份，常常并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收、社保缴纳等为目的。对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。案例中的张女士其实就是这种情况，“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。要判断阴阳劳动合同到底以哪份为准，必须以事实为依据，以法律为准绳。签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对员工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生劳动争议，由于有两份不同内容的劳动合同存在，这就增加了分辨事实的难度。从法律效力来讲，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则被伪装的“阳合同”和“阴合同”均会因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要十分谨慎。如果企业要求劳动者签订阴阳合同，劳动者要学会拒绝。如果因为种种原因不得不签，劳动者要谨记，“阴阳”劳动合同必须都保留一份。如果手中只有其中一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。
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