【图片】国企职工要涨工资啦！【北京国安吧】_百度贴吧
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国企职工要涨工资啦！
国企职工要涨工资啦！
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说了白说，效益都不好
没涨2500 涨完3000
三五百的就算涨了
涨不了多少估计
10000算涨100也算涨……
国企基本都在亏损
我能说，去年把过节费给免了吗。
运营商能长吗
这是又给领导涨工资了吗？工资总额一平均我是不是还得降点。
现在国企真没什么竞争力的 工资不高 活儿还多
各种福利都没了 关键晋升也难
这是说，要给一线降工资么…，企业收到补助以后稳中有升，领导涨，一线部门亏损，员工降？
国企现在2667，涨完3000也就
人家烟草电力石油通讯也是国企！！！！！
KPI标准合不合理都两说呢。考核？考核什么指标？国企亏损是不是领导该被免？
估计冬天的天然气，暖气都要涨了，提前给底层一个可怜的小甜头
刚发完这个月工资，6月没长
效益要是好，早就变相涨了。效益要是不好，1块钱也是涨了。
当官的得利
私企员工哭晕在路上
国企没戏 本尤其我们这种污水处理行业 纯亏损
还给你涨？
现在就是国进民退
钱又要膨胀啦
说是涨到一小时115。不知道真的假的。
国企职工也分三六九等，干一样的工作，有身份的挣的是普通职工的一倍还多，先解决同工同酬吧
说穿了就是要降工资……
我都不信这个
一句没钱有困难就完事了
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国企职工注意！要涨工资啦！怎么涨？中央有了明确说法！
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平3月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。对于国有企业职工而言，有一个消息特别值得关注：会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。 建立国有企业工资正常增长机制会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。人社部：尽快出台实施意见日，人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。将造福3698万职工来自财政部企业司的数据显示，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。保障普通劳动者获得合理收入国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦表示，相关表述中“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强，其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。李锦认为，过去的国企分配制度改革，主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革，对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。此次强调这两点，就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度，从而调动广大职工的积极性。来源：工人日报、中国政府网、每日经济新闻丨编辑：浮笙点左下角↙阅读原文处 为《宁波新闻》单片视频好消息！快点点zan告诉更多人吧↓
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NBTV看看看2015年国企在职职工涨工资吗_百度知道
2015年国企在职职工涨工资吗
我有更好的答案
一般会涨的
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标题：国企职工要涨工资啦!一文看懂国家这份最新文件
标题：国企职工要涨工资啦!一文看懂国一务一院这份最新文件　　25日，国一务①院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，一份影响着近4千万国企员工工资的重磅文件正式面世!
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看看能否长10%
自从上班开始就没有长过工资，除了晋职称长了两次工资外就没有长过工资
五险两金却不少交
二手贩子都不知道社保是啥还在这吹***，臭捣弄二手货的盲流子天天就知道在贴吧yy
你看懂***了！还涨工资？！原来你就是你爹你爷给你跪来的工作呀！还晋职称呢?!真能在黑吧里装！晋职称还涨两次工资？！不吹你爷你爹能死？！！！！一天天不找一次骂***难受！！！
企业有钱每天想法子涨工资，企业没钱啥文件都白扯，难不成为了涨工资把厂房卖了？年代变了，市场经济
文件的大致意思企业效益好就涨工资，效益差就减工资
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国企职工要涨工资啦！一文看懂国务院最新文件
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25日，国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，一份影响着近4千万国企员工工资的重磅文件正式面世！
国企员工要涨工资啦？
谁涨？怎么涨？？
小编给您细细分析。
Q：国企职工要涨工资吗？
以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。
Q：是都涨吗？
A：NO！效益好的才涨，不好的是要降的哦！
1、改革工资总额确定办法：按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
2、工资与效益挂钩
企业经济效益增长的：
当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
企业经济效益下降的：
除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额可适当少降。
企业未实现国有资产保值增值的：
工资总额不得增长，或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。
意见强调：加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
3、工资总额分类管理（充分竞争商业类企业工资总额实行备案制）
意见对商业类、公益类、金融类、文化类国有企业分类设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。
意见强调：工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。
对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业，经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制。对其他国有企业，工资总额预算原则上实行核准制。其中，已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业，经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制。
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
Q：受益人有哪些？
A：将造福全国3698万职工
本意见适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本意见执行。
来自财政数据显示，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。
电力、有色、汽车等效益不佳国企或面临挑战
财政部日前公布的数据显示，1-4月，国有企业利润总额10054.9亿元，同比增长18.4%。其中，中央企业6929.4亿元，同比增长19.1%。地方国有企业3125.5亿元，同比增长16.9%。1-4月，钢铁、石油石化、煤炭等行业利润同比大幅增长，均高于收入增长幅度。有色等行业实现利润降幅较大。
国资委研究中心副研究员周丽莎：
企业的本质和主体是人，因此增强国有企业活力的根源和核心是如何更加有效地调动广大干部职工的积极性。具体来看就是要调动企业家的积极性、调动职业经理人的积极性、调动广大职工的积极性。国有企业要坚持效益导向，进一步完善调控指标体系、调控方式，强化与经济效益、投资回报紧密挂钩的工资决定机制，切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配状况，确保企业用工总量、工资水平与企业效益、竞争力相适应。与劳动生产率挂钩，能够反映劳动者在本企业的劳动成果。劳动生产率提高，是劳动者的劳动贡献在具体企业的充分体现。这样可以鼓励劳动者为提高经济效益和劳动生产率做贡献，既能体现劳动的价值，也能促进国企发展和国有资产保值增值；既体现了市场的共性因素，也体现了企业个体的个性情况，更是符合市场经济发展规律和企业发展规律的充分体现。通过工资决定机制改革以及职业经理人的持续试点，完全市场化的国企用工制度可期。
中国企业研究院执行院长李锦：
建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。
按照意见规定，盈利的涨，亏损的降，从目前国企盈利情况来看，国企职工的工资普遍是涨的，但电力、汽车等一些效益不佳的国企将面临很大挑战，职工工资或有可能受到影响。该意见的对国企工资总额进行分类管理，有利于推动国企分类改革步伐，同时实施细则也将尽快下发。
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