> 问题详情
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：()A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险
您可能感兴趣的试题
1受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：( )A、师生关系B、夫妻关系C、直系血亲关系D、三代以内旁系血亲关系2下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：( )A、有获得职业卫生教育、培训的权利B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C、对违反职业病防治法律可批评、控告D、发现病患可带薪离职3劳动者一方在( )人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。A、5B、10C、15D、204以下聘用合同不属于无效合同的是：( )A、违反国家法律、法规的聘用合同B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
我有更好的答案
请先输入下方的验证码查看最佳答案
图形验证：
验证码提交中……
每天只需0.4元
选择支付方式
支付宝付款
郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册
请使用微信扫码支付(元)
支付后，系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜你被选中为
扫一扫-免费查看答案！
请您不要关闭此页面,支付完成后点击支付完成按钮
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜您！升级VIP会员成功
提示：请截图保存您的账号信息，以方便日后登录使用。
常用邮箱：
用于找回密码
确认密码：豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口&热门标签：
站内搜索：
关于湖南省事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知
16:21:11&来源：&&浏览次数：0
湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知
发文单位：湖南省人民政府办公厅
文号：湘政办发[2003]1号
发布日期：
执行日期：
各市、州、县人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
省人事厅《关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴湘和&人才强省&战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。
湖南省人民政府办公厅
二00三年一月九日
关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见
(省人事厅 二00三年一月一日)
为加快推进我省事业单位人事制度改革，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神，结合我省实际，现就全省事业单位全面试行人员聘用制的有关问题提出如下意见：
一、切实加强岗位管理。事业单位试行人员聘用制度，应根据工作需要，科学确定管理、专业技术、工勤岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责与要求。对管理岗位，逐步推行职员制度;对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一，应聘实行职业(从业、执业)资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书;对工勤岗位，合理确定高、中、初级技术岗位等级和技师、高级技师技术职务结构比例，逐步建立起岗位等级规范。事业单位领导成员的聘用(聘任)须按干部管理权限报批。
二、全面实行公开招聘。事业单位试行人员聘用制，必须坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中财政拨款事业单位新进人员，须在机构编制部门核定的编制限额内，向同级政府人事部门申报增人计划，向社会公布职位要求，由县以上政府人事部门会同主管部门及用人单位组织实施招聘工作。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。
事业单位涉密等特殊性岗位选聘人员，经同级政府人事部门同意可不实行公开招聘。事业单位接收国家指令性安置人员或引进急需高层次人才，按照有关规定执行。
三、严格聘用合同管理。要按照国家和省有关规定，规范人员聘用程序、完善考核制度与解聘辞聘制度。聘用单位与被聘用人员要在平等自愿、协商一致的基础上，签订省委组织部、省人事厅制作的《聘用合同书》，经主管部门审核，报县以上同级政府人事部门或其授权的人才中介服务机构鉴证。
四、认真做好人事争议处理工作。各地应按照省人民政府令第139号的要求，抓紧建立健全人事争议仲裁制度，尽快启动人事争议仲裁工作，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。
五、妥善做好未聘人员安置工作。对在首次试行聘用制过程中未能竞聘上岗的原正式工作人员，要坚持以内部消化为主的原则，通过发展社会事业、兴办新的产业、转岗培训、行业调剂、鼓励向基层流动等多种方式予以妥善安置，使他们在新的岗位发挥作用，施展才干。对经批准与单位解除人事关系、自谋职业的原正式工作人员，可按高于辞退费的标准，一次给予经济补偿，具体金额由各单位根据实际情况确定。对试行聘用制后解聘的人员按照国务院办公厅国办发[2002]35 号文件的规定给予经济补偿，补偿经费由解聘单位自行解决。
六、精心组织，稳步推进。各地、各部门对事业单位试行人员聘用制工作要统筹规划，分步实施，逐步到位。全省事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，应在2005年底以前全面试行人员聘用制度。各聘用单位态度要积极、步子要稳妥、措施要具体、方法要得当。要坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、选择权和监督权。要按照全省统一部署和要求，严格掌握政策，充分发扬民主，精心制定方案，认真组织实施。
七、加强指导，强化监督。事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是提高事业单位人员整体素质，增强事业单位活力的重要举措，对于实施科教兴湘和人才强省战略具有十分重大的意义。各级政府人事行政部门要切实加强对事业单位人员聘用工作的综合协调、组织指导和监督检查。不断总结经验，及时研究解决聘用工作中出现的问题。对在聘用工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的行为，要及时纠正，并依据有关规定严肃处理，确保全省事业单位人员聘用制工作健康发展。
湖南省人民政府办公厅
湖南最新招考信息
全国最新招考信息
查阅公告大纲 && 报名资格审查&& 参加笔试 && 面试和体检&& 录用名单公示当前位置： &
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知政府文件关于在事业单位试行人员聘用制度的意见?市人事局(二○○三年八月二十八日）事业单位是我市各类人才的主要聚集地之一，是实施科教兴市战略的重要阵地。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用（以下简称人员聘用）工作，保护单位和职工的合法权益，维护社会稳定，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《河南省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发〔2002〕35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》（豫政办〔2002〕82号）精神，结合实际，现对全市事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：?一、指导思想、基本原则和适用范围（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻国务院和省政府的有关精神，以聘用制度和岗位管理为重点，组织事业单位的职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过实施人员聘用制度，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。?（二）基本原则：建立和推行事业单位人员聘用制度，要坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线；坚持尊重知识、尊重人才的原则，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则，保障广大职工的合法权益；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促使优秀人才脱颖而出；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。?（三）适用范围：事业单位除参照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。?二、全面推行公开招聘制度为了规范用人行为，防止用人上的不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要通过考试的办法面向社会公开招聘。?事业单位要结合本单位的职能任务，按照科学合理、精简高效的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员，其聘用条件应体现本岗位工作性质、特点和需要。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。未聘人员的比例原则上控制在本单位在编职工总数的3%左右。?三、严格人员聘用程序聘用工作组织由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。?人员聘用的基本程序：?（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；?（二）应聘人员申请应聘；?（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；?（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；?（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；?（六）聘用单位法定代表人或者受其委托的人与受聘人员签订聘用合同。?聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。?人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自已有上述亲属关系的，也应当回避。?四、规范聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者受其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：?（一）聘用合同期限；?（二）岗位及其职责要求；?（三）岗位纪律；?（四）岗位工作条件；?（五）工资待遇；?（六）聘用合同变更和终止的条件；?（七）违反聘用合同的责任；?（八）人事争议的处理。?经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、保护、解聘提前通知时限等条款。?受聘人员在涉及聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用合同当事人可在聘用合同或保密协议中约定保密义务。?
免责声明：中顾法律网法律法规均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物，对本文的真实性、准确性和合法性，请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-000-9164
请输入您要反馈的内容：
延伸阅读：
共收录法律法规39万余件
国家主席令
法律及人大文件
行政法规及国务院文件
司法解释及两高文件
部委规范性文件
部委事务性文件
地方法规及地方人大文件
地方政府规章
地方政府规范性文件
法规热门排行榜
热门法律咨询
热门咨询专题
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司 上传我的文档
 下载
 收藏
粉丝量：133
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知
下载积分：800
内容提示：转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知
文档格式：DOC|
浏览次数：552|
上传日期： 07:28:51|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 800 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意
关注微信公众号