社会上总难免遇到一些陌生人对你态度不好，言语上瞧不起你，对你爱答不理，牛B轰轰的，这些你们都受得了_百度知道
社会上总难免遇到一些陌生人对你态度不好，言语上瞧不起你，对你爱答不理，牛B轰轰的，这些你们都受得了
社会上总难免遇到一些陌生人对你态度不好，言语上瞧不起你，对你爱答不理，牛B轰轰的，这些你们都受得了吗？你们是忍耐还是爆发？这些我都受不了、会特别在意特别难受，我的承受能力为什么这么差？要怎样改变自己？是我的问题还是他们的问题
我有更好的答案
其实谁都有遇到这种情况的时候，我们有自己的思想，我们不可能做到每个人都喜欢我们，做到他们对自己的要求，我们就是我们，不必要为了在意别人的意见就轻易改变自己，自己是最棒的，当别人对我们有一些言语或其他不好的事时，我们应该笑一笑，安慰自己一切都会好起来的
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刚开始进新公司，有的员工会这样。一开始是忍耐。后来工作上手，还无理讽刺就回击。下次就不会欺负了。社会现状是这样。你太善良，人善被人欺。你自己也别太往心里去，有的人人品就这样。学会调节哈。加油！
我现在实习做电销。。。受着工作中和生活中两方面的压力。但是我相信我能成功，我热爱我的工作，我相信生活会改变，工作会变好。。。所以，一定要相信和乐观
正常的社会现象
自己心胸宽广才对呀
先找到自身原因
何必在意！不理他。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么现在有些财务人员态度不好还总喜欢摆架子，你遇到过吗？为什么现在有些财务人员态度不好还总喜欢摆架子，你遇到过吗？双子座的邂逅百家号单位财务人员态度极其恶劣，正常报销搞得好像欠他们似的，为什么现在有些财务人员总喜欢摆架子？财务人员“脾气大，摆架子”，是由于财务日常工作内容和在公司的地位决定的。在大家看来财务部门工作不就是“记记账，数数钱”，其实则不然，财务的好坏能够直接影响到公司的发展。财务部门通过对现金流的合理规划可以为公司带来“额外收益”；“合理避税”一样可以为公司节约成本；通过对管理流程的“精打细算”也可以为公司减少费用支出；对公司全面的业务统计，为公司发现业务的增长点，指明发展的方向。这样看来，财务人员是不是有“骄傲”的成本，确实有能力“得瑟”。其实干财务的主要是于数字和人打交道，每天顶着电脑屏幕核对数字有误差错，致使很多干财务的颈椎都不太好，而干财务的也是普通人，盯电脑时间长了难免会出错，而一但出错找人核对的话至少要二人，这样无形的工作就至少翻了三倍，如果在他们核对账目数字的时候你去报销，弄不好就得从头再来，你说还能给你好脾气吗？主要原因在于财务换位的责任太大。几乎是终身制！！！只要是你做的帐，哪怕你离职了，万一哪一天要配合审计，你还是得回来！！不像其他岗位，你辞职了，就没你什么事了。所以财务都养成了小心翼翼的习惯！外资和发展好的公司报销制度非常舒服，不会各种卡，财务人员都很nice，越是地方性哦哦民营企业或者小企业事情越多，财务特别能推卸责任，一方面是怕格局小的老板怪罪，各种小心，一方面这种财务人员收入也比较低，小心眼儿，没有主动工作的热情以及智慧的方式去解决问题，只会死板的卡制度，当然不是说让财务犯错误啊，很多事情是不违反原则问题而变通的。这样的财务思想和行动都非常懒惰，我有幸遇到一位非常聪明的财务，她每次都会主动找到新员工，耐心而且谦虚的给大家讲解财务知识，报销流程，各种发票怎么贴更舒服。这样下来，很多年轻人都很快就能按照公司要求，准确贴好发票，这位财务姐姐看着前面很累，后面超级轻松，而且人缘特别好！所以那些不分情况给别人脸色的财务人员不要找借口，恰恰说明你是低情商而且疏于思考解决问题的人，打击面有点广，不要对号入座，得罪之处，请多体谅！谁都不欠谁什么，财务没必要为难任何人，财务面对的是审计、税务、公司管理层，还有公司的制度，随随便便给你报销出去，将来审计来审，尤其总部审计来审，税局来查，出现任何问题财务人员和部门领导都要担责任，轻则处罚，重则开除，有的还要坐牢。你报销钱拿走了，但是出问题的时候，财务是要担责任的，到时候找你，你会说，当初是财务给我报销的啊，跟我有什么关系，你会推得一干二净，但是财务却要承担责任，涉及每一笔收支都是实打实要花钱的，不认真严格行吗？付个货款几十万、几百万、几千万都有，付错了怎么办，不严谨行吗？一般正规公司的财务都会把各项制度告知各个部门，报销时候都会有格式，开发票也会告诉名头和要求，有些人根本不认真去学习制度，开完发票也不核对一下名头和纳税识别号，作为一个理性和成熟的职场人士，认真和细致，主动配合别人的工作，不会的提前咨询，减少不必要的时间和动作浪费，这些都是基本素养，不要总是想当然的以为自己想怎么样，自己不认真，贴个发票乱七八糟，有制度也不遵循，去到财务那里才发现发票开错了，又怪财务不近人情，非得逼自己去重开，问问自己的良心，自己是否认真严谨按规定报销，是否认真的把票据贴好，不会贴，有没有咨询一下财务，财务态度不好往往是因为简单的事情总是要让别人强调多次，聪明灵活的说一次就知道该怎么弄，而那些粗心大意，做事情不认真的人，出了问题还想别人通融，不答应还恼羞成怒，背后骂财务，情商低，不会做人，老实说，这种人往往层次低的很，也不会在公司发展的多好，他们只会按照自己的意愿行事，粗心大意，不尊重规则，小事上不严谨，大事情上必然吃亏！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。双子座的邂逅百家号最近更新：简介:拥有最专业的星座资讯，提供星座经典语录！作者最新文章相关文章200){this.value=this.value.slice(0,199)}">
给爸妈买的，品良心说产品还不错，售后差太多了，刚进门的时候态度很好，过了一会儿极力的推销他们的产品，好像叫电视助手什么的，母亲没买，然后态度就突然变的特别差劲，安装完电视，走的时候还摔门，投诉到客服，他们的一个经理给我打了一个电话，说一定会批评教育，鬼才知道你有没有批评他，再说了，这跟我也没有任何关系，我只知道，你们公司上门安装的人，态度很差，差点就把我母亲气病了。现在的电视都大同小异，产品真的没什么好说的，大家都在拼服务，这次购物让我很失望，最后一次买长虹的产品，希望客服看到我的品论不要给我打电话，我只是站在一名消费者的角度，实事求是的发了一篇评论，没有任何恶意。
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& 圆通服务态度真是差！垃圾！
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明明今天来的包裹！到下午还没送来 ~在网上查到了电话！就打电话问列 ！莫斯来句早上送了！~你们公司没人就回了！莫斯啊 ~我早上是不在公司！但是来的时候要打电话通知我吧 ！还说莫斯你们公司都没人 ~怎么可能列 ！公司明明有人 ！说莫斯没人 ！还连个电话也舍不得通知！那我写个电话是搞鬼滴！他的解释是莫斯 你写的地址太详细鸟就不打电话通知~！气死我了 ！而且还满不耐烦的 回答我！叫他下午送来 ！他还说送不来！丁字桥离阅马场很远吗~明天再给我送来又不给我打电话！那不是又回克鸟！等到下雪再给我送来是吧 ！那我还穿个鬼啊 ！！！！！！
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广 告圆通 申通 都是一个妈妈生的
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广 告是的 蛮多快递都满垃圾的
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我的也没来，是不是今天星期天放假啊？我的是申通
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估计片区不一样，人的态度也不一样
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不能按时收到快递是很不爽。
如果不是急着非要今天收到的东西，我都会体谅一下送快递的。
毕竟别人的工作量很大，工作环境也很苦。
偶尔漏发了一两件的情况碰到了你我头上，也就容忍一下吧。
要他们专门为一件货物送货上门时不现实的。
我总是告诉自己，不要与快递斤斤计较，自己气不过划不来。
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片区不一样···大多数人态度还是很好的！个别的当然存在撒···看运气了&&呵呵
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我公司用的是关山区的圆通，那态度真是好啊。
青山这边的圆通态度也可以呀。
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唉！看来我只有自认倒霉了 ！我主要气的是他快递送来了总要打电话我吧 ！他又不认识我 ！来我公司说没人就走了！他怎么不打个电话我呢~&&~！！！！
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我经常遇到品行恶劣的人.~
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有没有哪位做过公司人事的，谈谈你们对面试失败后又不请自来的人的看法
这个连接的内容算是我对问题的补充吧，希望你们看了后给我点建议
我有更好的答案
我觉得人事主管出来脸色不好,是应为对你的问题和总经理争执而被批评,心情不爽。由此可见：一、人事主管过于耿直，虽然坚持自己的意见固然是做人的原则，但为了一个不算是核心的人而和领导发生争执，说明主管处事还不够细腻，难道不成他真以为自己是天下唯一的伯乐？二、总经理的境界也好不到哪去。也许他的用人思路和主管的思路不一致，但既然人事主管在做这个事，就应该充分信任他，给他权力。以自己总经理的身份不注意方式批评下属，且不论他经营管理水平如何，领导水平就不够，对下属主观能动性的发挥是一大阻碍。三、你自己也得检讨下自己，首先是你自己没有认真把握机会在先，事先不充分准备，明知第二天要面试，还通宵，只在知道待遇不错后才有想去工作的动机。这个心态就有问题，联系到你频繁跳槽，可见你有些好高鹜远,不能踏踏实实做好眼前的事。结论：不用再去了，就算去了，能用你，你也不会干长，不论是因为总经理，还是你自己。你做好了，证明当初总经理错了；你做砸了，证明人事主管看错了，对谁都不好。以后你还是要端正态度，踏踏实实，认真把握每一次机会，认真做好每一份自己想做的工作。当然，我想你肯定是有能力的，不然人事主管也不会力挺你。
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....我看过你那个问题并且回答应该去.其实我觉得,即使公司不要你,那是你努力了但是没办法不后悔要是你想去那公司发展,你自己把自己否了,畏畏缩缩不敢去,那是你自己放弃了.作为男人就不该前怕狼后怕虎的,有句糙话:宁可被打死不能被吓死.难道百度上的人说不会要你,你就放弃了?只要不是公司说不要你,你就该努力!
建议你不要浪费时间再去了,主管和总经理的思路是不同的.主管认为你是个可以创造价值的人,而总经理的思维则是企业稳定发展.跳槽频率太频繁的人会成为一个不稳定因素.而人事呢,通常的职责是通过渠道进行招聘及网罗人才,筛选建立等作用.决定权在主管和总经理.如果总经理否决了.你的机会就小的可怜了.你去找人事是徒劳的,人主管又要受限于总经理.而总经理不会去见你.所以你基本没机会了.但你别灰心,努力去寻找更好的机会,寻找更好的伯乐
我建议第二次来不要见他，推了他，看他第三次还来不来，第三次还来就再给他一次面试的机会。看了你的补充...不是我说风凉话，事实真是这样的。从那里可以看出总经理已经对你不满了，如果人事部就算让你进去，总经理也会把你逼走的（因为他会为了证明他的眼光是对的）
可以人性化操作,给他一个职位做一段时间,再决定是否留用.
总经理明显压过主管 没办法啊除非你能请到这位经理吃顿饭，从新在他面前把自己展现一下！记住以后打有准备的仗！
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