我是一名长久在外流动的国企员工，工龄已三十五年，年纪五十四岁。由于生活不规律，导致多种疾病，但又称不上大病，只是不能正常工作。屡次写申请内部休养，单位就是分别意，所以想到辞工来调养身体，关于--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我是一名长久在外流动的国企员工，工龄已三十五年，年纪五十四岁。由于生活不规律，导致多种疾病，但又称不上大病，只是不能正常工作。屡次写申请内部休养，单位就是分别意，所以想到辞工来调养身体，关于
国企:国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
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我是国企职工，因厂子效益不好，外出打工多年，打工期间厂子内的社保（个人＋公司）全部由个人承担，因打工单位还要交一份，所以国企那一份我交够15年便停缴了。如今国企厂搞内退，我工龄已满足（打工期间国企一直给我计算工龄），但因社保与工龄不一致（社保少了几年），那我也表示可以补交社保，但国企并未给回复并拒绝了我的内退申请。请问国企这样做合理合法吗？我应该怎样维护我的权益？谢谢！
内退不是国家法定，只能由企业自愿决定。所以你最好还是和企业协商，官司不好打。
国企老员工主动辞职能获得工龄补偿或其它补偿金吗?
如果该公司没有《》第38条规定的情形，主动没有。
您好！我是一名国企的一线工人，单位面临着经济裁员，我已经是在单位工作了十年的工龄的人，单位不进行二次分配，劝我解除劳动合同答应按照法律条纹给与补偿金等，但我没有范劳动法规上的任何解除劳动合同上的错误，属于无辜裁员，请问我坚持不签解除劳动合同可以吗？现在的状况是早晚到单位打卡，但不给分配工作每月只给开最低的扣除五险一金大概四百多块钱的工资，这事合理吗？我该怎么做？如果一直这么拖下去合理吗，有劳动争议单位不给解决和调节！
：　一、案件受理　　当事人应当在发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达人；决定的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托人的，还需提交书面。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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1322今日解答公司强制内退，是否违法？_百度知道
公司强制内退，是否违法？
我妈妈公司规定45周岁内退，但她本人不想内退，请问可以不内退吗？若公司强制内退是否违法？
我有更好的答案
　　公司的强制内退行为不合法，理由有三。　　一、国务院 1993 年第 111 号令明确规定了法定的退休条件，即应出于职工本人自愿，强制内退明显违背了行政法规。　　二、《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。内退行为实际上劳动关系存续期间，对原有劳动合同的变通履行。如非出于职工自愿的内退合同行为，因为违法法律的强制规定，应归于无效。　　三、宪法第四十二条明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这说明，劳动者劳动的权利，非有法定事由，其单位无权剥夺。因为甲公司的行为也违背了宪法的原则和精神。
中学数学教师
如果公司通过全体职工讨论，经工会或者职工代表同意，制定了相关的规章制度，则不违法。否则，没有法律根据，可以作为劳动争议案件处理。
本回答被提问者采纳
内退给赔偿吗？
感觉应该违反国营企业的规定了。如果你这是私营公司，估计是根据公司规定的。内退意思不是内部辞退么，是否有见不的光的意思？问问公司老人员知道么。即使违反法律规定，看看打官司划得来不，有退休金或补偿也可以啊。
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国有企业对距退休年龄不到5年的职工可以强制内退吗
我有更好的答案
你的这个问题，是企业内部搞的政策，国家并未出台内退的规定，现在很多企业。包括国企，都不同程度上实行内退，并且搞一刀切，凡是到了规定年龄，就实行内退，发给生活费，严格意义上讲，是属于非法的行为，但是这个现象很普遍，很多职工也乐于内退，在此期间可以出去自己做点其他工作，比原来在单位上班还拿的钱多，反而很多职工却只能依靠内退生活费维持生活，造成困难，其实内退，是在国家90年代出台的安排企业富余人员的文件延续下来的。也是国家的错，企业借这个文件，一直延续。
我在国有企业做出纳员工作，201450周岁，按国家规定能正常退休吗?急啊·~~~~~
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。[转载]中央国企的内退职工最不幸福
国企的内退职工最可怜最不幸福，这不是在说假话，中铁二十五局的内退职工就是如此。企业为了上市进行改制本来是件好事，但该局将年龄五十岁满三十年工龄的男职工和年龄四十五岁满二十五年工龄的女职工强行内退，按当地最低生活标准（广州标准）加企业三到五十元的补贴约一千六百元工资（湖南等地区还低）发给内退职工。企业改制后在职职员工资大幅上升，特别是领导干部（他们叫“高管”）工资是普通员工的五到六倍，改制的几年中还不断的以各种名义为“高管”增加工资。这几年物价不断上升，社会年年给退休人员加工资，而该局的内退职工工资就是不涨，企业涨工资和社会涨工资都没有内退职工的份，两头都得不到，难道不可怜吗？难道能幸福吗？
一千六百多元月工资在广州生活，现在农民工月薪两千元都不愿意干，我们连农民工都不如，我们还有什么尊严，我们为企业辛苦工作了三十年，企业为何要这样对我们，那些“高管”们坐着我们为他们拼搏打下的江山拿着高薪水，你们还有良心吗，你们会受到上天的惩罚。
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提问者:&&A&|[北京 北京];& 14:20:00
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1、提前退休包括以下几种：
（1）特殊工种（高温、有毒、井下等工作）男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年的。
（2）男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（3）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。
2、在退休工资问题上，每提前一年退休要扣2%。以此类推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。
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可以提前退休的情况分以下几种：一、正常规定可以提前退休的：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，或因病、非因工致残，完全丧失劳动能力的人员可以相对于正常退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）提前退休。因工致残或患职业病，完全丧失劳动能力的，退休不受年龄和工龄的限制。二、针对特殊行业、特殊工种、特殊人群补充规定可以提前退休的
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