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事业单位编制合同到期是否表示人事关系就此终止？
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当今社会有很多人会觉得事业单位是一个铁饭碗，对于在编人员是一份很稳定的工作，但事实上他们当时签订的也是有期限的。那么，事业单位编制合同到期是否表示人事关系就此终止?到期之后如果想要续签但被单位拒绝，该怎么办?那么接下来的文章会详细解答。事业单位编制合同到期是否表示人事关系就此终止?我国推行事业单位制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方。一：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定》第六条：与所在单位签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按该规定的第五条或第七条办理。二：根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定：聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。到期之后如果想要续签但被单位拒绝，该怎么办?应当注意哪些问题?关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。注意：在提起劳动仲裁之前应注意以下问题（1）你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（2）后，可以要求单位补缴，补发工资。（3）单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。（4）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。（5）单位，可以要求，为经济补偿金的两倍。（6）如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据以上描述，我们可以得知事业单位并不是一个铁饭碗，并不是怎么摔都摔不烂，当事业单位编制合同到期人事关系也就终止了。其实无论是哪份工作，只要你努力认真的去做，会有人看在眼里记在心里，也自然会找你续签劳务合同。延伸阅读：
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你与用人单位八年前签订了合同是有效的。应当为你交社保。如果有纠纷，可以到劳动人事部门仲裁。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答事业单位合同到期不续签_中华文本库
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合同到期后个人不续签,用人单位领导想留我到明年离职,这样明年可以给部门增添一个人员编制请问这种违法吗？
河北 石家庄
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
劳动者有权不续签单位领导的做法是错误的交接要3个月也是违法的
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我明年7月份合同到期，我不续签合同了，按〈劳动法〉第45条能不能要求用人单位赔偿。
到期，用人单位为降低相关待遇的，劳动者不续签的，用人单位不赔偿。
劳动合同到期不续签,单位叫我写离职合同,如果我现在写了离职报告后再到劳动局去告公司,有没有影响
你好，写完报告再去起诉单位就很难获得补偿了，建议不写并要求单位出具续签通知，否则正常去上班，单位不让的话，可要求赔偿
。没有买养老保险和公积金可以找那个部门。
你好，没哟购买可以直接提出申请，并要求支付等，申请仲裁即可
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3122今日解答聘用合同期满，事业单位不续签的，不用支付经济补偿金
　　某单位系事业单位法人。日，汪某与某单位签订《聘用合同书》，约定合同有效期为2年，自日至日止，汪某的工作岗位为某单位上海研究院(筹)基建处处长；双方还对其他事项作了约定。
　　日，汪某收到某单位上海研究院(筹)工作人员尹某的电子邮件，主要内容为：“接到上级的指示：经院务会讨论，决定不再与您续订合同，于日合同期满，合同终止。”
　　汪某填写了落款日期为日的离职申请表，载明辞职原因为合同到期，并出具了落款日期为同一天的“基建工作交接”材料。
　　日，汪某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某单位：1、恢复人事关系，从日起；2、恢复工作岗位；3、支付日起的工资薪金，每月8,290.52元；4、缴纳2011年9月起社会保险费；5、支付2011年年终奖；6、支付2011年9月起的车贴、饭贴及手机费等每月1,500元左右。日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：1、对汪某要求某单位缴纳2011年9月起社会保险费的仲裁请求不予处理；2、对汪某要求某单位恢复工作岗位的仲裁请求不予处理；3、对汪某的其他仲裁请求均不予支持。
　　汪某对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。
　　法院于日作出判决，判决驳回汪某的诉讼请求。汪某不服，提起上诉。
　　上海市第一中级人民法院于日作出判决，判决驳回上诉，维持原判。
　　日，汪某再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某单位支付申请人经济补偿33,400元及日至日利息12,200元。该仲裁委员会于日作出仲裁裁决：1、对汪某要求某单位支付经济补偿33,400元的仲裁请求不予支持；2、对汪某要求某单位支付经济补偿相应利息的仲裁请求不予处理。汪某不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
　　汪某诉称，汪某于日与被告签订了期限自日至日的《聘用合同书》，双方建立人事关系，被告派遣汪某至某单位上海研究院(筹)担任基建处处长职务。日，汪某收到被告邮寄的《上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明》。被告解除与汪某的人事关系，但又迟迟不肯支付经济补偿，显然违反法律规定。现请求判令如仲裁请求事项。
　　被告某单位辩称，双方于日起建立人事关系，并于日因聘用合同到期终止人事关系。汪某主张终止聘用合同的经济补偿及利息，缺乏法律依据。另外，汪某于日才申请仲裁，已超过仲裁时效。综上，请求驳回汪某的诉讼请求。
　　法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。人事争议案件按照劳动争议处理程序的有关规定进行审理，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。被告系事业单位法人，汪某与其签订《聘用合同书》，故双方形成了人事关系，双方之间就履行聘用合同发生的争议系人事争议，故本案适用上述仲裁时效的规定。汪某虽与被告的聘用合同于日到期终止，但因汪某对被告以聘用合同到期为由终止人事关系有异议，并申请仲裁和诉讼，终审判决直至日才对此作出认定。故汪某主张终止人事关系的经济补偿的仲裁时效期间应自日起算，现汪某于日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效，被告主张汪某的诉讼请求超过仲裁时效，法院不予采信。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。根据国务院的规定，聘用合同到期终止不是应当支付经济补偿的情形，故汪某主张经济补偿和利息，依据不足，法院不予支持。
　　综上，法院依法判决驳回汪某的诉讼请求。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。“铁饭碗”不稳当？事业编合同到期可以选择不续签“铁饭碗”不稳当？事业编合同到期可以选择不续签公考小霸王百家号公务员、事业单位一直被人们当成职业“铁饭碗”，只要考进去就不会被解聘，可以干一辈子。可是，近期乌鲁木齐天山网发表了一篇文章（原标题：事业编不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签），报道了一位参加事业编考试被录用人员合同期满后不予续签的事件。用事实证明事业编“铁饭碗”其实并没有大家想象得那么“稳当”。
具体事件是这样的：2013年，王艳（化名）通过事业单位公开招聘考试后，顺利地被乌鲁木齐市某中学高中部聘用，负责教授英语。入职后，王艳与学校签订了为期3年的聘用合同，期限为日至日。　　随后，王艳进入该中学，完成学校安排的各项工作。日，学校口头通知王艳，双方的劳动合同期满后，不再续签。王艳认为，自己是通过事业单位招聘考试来学校工作的，期间工作认真负责、成绩突出，还曾获得上级表彰，也没有严重失职、旷工等行为，学校单方面终止合同，不再续聘，侵犯了自己的权益。　　今年1月，与学校协商未果的王艳，拿着当时签订的劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委驳回了她的仲裁请求。于是她将学校起诉至法院，要求法院判令学校与自己续签聘用合同。乌市天山区人民法院一审判决驳回了王艳的诉讼请求，王艳又向乌市中级人民法院提请上诉。那么学校的这种做法到底合不合理呢？法院又是什么态度呢？　
根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第四十四条规定，劳动合同终止的情形包含劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，故劳动合同期满属劳动关系自然终止的法定情形之一。　　根据双方签订的《事业单位聘用合同》，合同期限至日期满，同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后，双方未达成一致续签合同，属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形，并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。　　因此法院认为，王艳要求与该中学续签聘用合同依据不足，不予支持。从这个案件中可以看出，即使进入了事业单位，也不必然拥有了“铁饭碗”。如果不能与单位协商一致，合同到期后单位是可以单方不予续签的，各位事业单位从业人员要有一定的的心理准备哦。当然，依据劳动法，在劳动合同终止后，劳动者可以向用人单位主张补偿，自己的权益还是要维护的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。公考小霸王百家号最近更新：简介:专注公考信息传递、考试辅导、政策解读作者最新文章相关文章