个人承担的社保计入管理费用吗？个人承担的社保计入管理费用吗？夏夜财经百家号五险一金一般都是公司和个人各承担一部分，那么承担的社保是不是计入管理费用呢？请参考下文的相关内容。个人承担的社保计入管理费用吗?答:企业内部职工的社保,个人负担的部分.这种情况的社保会计处理分录为:1、计提企业负担部分借:管理费用(或生产成本、销售费用等,根据员工所在部门确定)贷:应付职工薪酬-社保2、从职工工资中代扣个人负担的部分借:应付职工薪酬-工资贷:应付职工薪酬-社保3、缴纳社保(个人负担的加上公司负担的)借:应付职工薪酬-社保贷:银行存款.个人怎么交社保费用?答:个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分:1.个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;2.办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);3.缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择;4.参保条件:城镇户口或农转非户口;5.个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗).以上就是对于个人承担的社保是不是计入管理费用的相关内容介绍,通常是计入应付职工薪酬-社保,或其他应收款核算.希望上述内容能够帮助到大家解决疑问,本文由会计学堂小编为大家提供.本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。夏夜财经百家号最近更新：简介:先进的财富观念、权威的行业资讯作者最新文章相关文章> 问题详情
企业生产工人的医疗保险费、失业保险费等社会保险费应计入当期管理费用。（)
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企业生产工人的医疗保险费、失业保险费等社会保险费应计入当期管理费用。(&&)
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1企业用应税消费品对外投资或用于在建工程等方面，按规定缴纳的消费税，应记入“长期股权投资”或“在建工程”科目。(&&)2购入时就能认定所支付的增值税不能被抵扣，在核算上仍先通过“应交税费”科目，期末再将购入货物不能抵扣的增值税进项税额从“应交税费”中转出。(&&)3到期不能支付的带息应付票据，转入“应付账款”科目核算后，期末仍须计提利息。(&&)4企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，满足准则规定条件的，可以确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。(&&)
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按目前的20:8的交付比例，如单位负担2000元，个人负担800元，其中这800元由单位代扣代缴。计提时：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用）---社保费 2000 贷：其他应付款---社保费 2000借：其他应收款---社保费 800 贷：应付职工薪酬---社保费 800 发工资时：借：银行存款（或库存现金） 800 贷：其他应收款---社保费 800 缴纳时：借：其他应付款---社保费 2000 应付职工薪酬---社保费 800 贷：银行存款 2800元 &
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车间工人的社保费是记入 制造费用 吗？不对，车间管理人员的记入制造费用，生产工人计入生产成本非车间工人的社保费是记入 管理费用 吗？不完全是，车间管理人员计入制造费用，管理人员计入管理费用，销售人员计入销售费用 &
车间直接生产工人的社保费是记入 生产成本 ；车间非直接生产工人的社保费是记入 制造费用 公司管理人员的社保费是记入 管理费用 公司销售人员的社保费是记入 销售费用----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
同学你好，很高兴为您解答！　　1.首先，要确认销项税首先得符合视同销售的几种情况：　　根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部、国家税务总局令2008年第50号）规定：　　“第四条 单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：　　（一）将货物交付其他单位或者个人代销；　　（二）销售代销货物；　　（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；　　（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；　　（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；　　（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；　　（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；　　（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。　　很显然，产品用于设备改良不属于以上的第五到第八条的情况，那么最后看属不属于第四条的情况。如果设备是用于不动产在建工程，那么属于非增值税应税项目，但这道题里是用于设备的改良，即动产在建工程。动产在建工程属于增值税应税项目，因此不可以视同销售，也就不能确认销项税。　　其次，该产品也不能做进项税转出，因为产品是自产的，不是购进的，其进项税的组成相当复杂、无法辨认，因此不能转出。　　2、应该计入管理费用，不能计入设备成本。　　首先，采购人员隶属于公司的管理部门，一般情况下隶属于采购部，采购部是公司的管理部门，因此管理部门发生了差旅费理应计入管理费用；然后我们也可以从另一个角度来分析这个问题，财务的核算也要考虑成本问题，即值不值得这样做。一般情况下管理人员出差可能不仅仅是为一件事情出差，假设此次出差采购了大批设备，且价值较高，差旅费相对于设备价值几乎可以忽略不计，那么我们还要花费人力去计算每台设备应该分摊多少差旅费吗？与成本计算的准确性相比，我们可能更倾向于采用简便算法去核算成本。这是我个人对这个问题的一点理解，希望可以帮到您。　　3、进项税不能抵扣，应计入工程物资。　　进项税是否能够抵扣要看将来是否有可能产生销项税，即进项销项相匹配。本题中物资用于建造仓库，仓库属于企业的不动产，不动产在买卖过程中缴纳营业税，即属于营业税应税项目，无法产生销项税，因此本着进销匹配的原则，其进项税不能予以抵扣。　　4、生产部门人员分为三种：　缉罚光核叱姑癸太含咖　第一、生产车间的工人，他们的劳动价值直接转化到产品中，因此其工资应该计入生产成本；　　第二、车间管理人员，他们的劳动价值无法直接与产品相对应，需要先进行归集，待到月末统一按一定标准和方法分配到产品中去，因此其工资在发生时计入制造费用；　　第三、不生产某种产品而只提供劳务的人员，其工资计入劳务成本。　　5、企业给员工发放工资时，实际发放的工资会小于应发工资，因为要扣除员工自己需要承担的社保费、住房公积金和个人所得税。其中社保费和住房公积金如果是企业先缴纳，后发放工资，那么需要计入“其他应收款”；而个人所得税是通过“应交税费-应交个人所得税”科目核算。　　6、甲公司之所以要支付给A公司手续费，是因为A公司帮助甲公司代销了甲公司的产品，即此笔费用是甲公司为了销售自己的产品而发生的费用，因此理应计入“销售费用”。现金折扣是企业为了能够尽快收回货款而放弃的一部分利益，具有融资性质，因此应该计入“财务费用”。　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　　感谢您的提问，更......&
，是要分开车间工人和非车间工人的社保费用，是的，这个有个统一口径的问题 &
1、答案是既不确认销项税也不进项税转出。首先，要确认销项税首先得符合视同销售的几种情况：根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部、国家税务总局令2008年第50号）规定：　　“第四条 单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：　　（一）将货物交付其他单位或者个人代销；　　（二）销售代销货物；　　（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；　　（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；　　（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；　　（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；　　（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；　　（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。很显然，产品用于设备改良不属于以上的第五到第八条的情况，那么最后看属不属于第四条的情况。如果设备是用于不动产在建工程，那么属于非增值税应税项目，但这道题里是用于设备的改良，即动产在建工程。动产在建工程属于增值税应税项目，因此不可以视同销售，也就不能确认销项税。其次，该产品也不能做进项税转出，因为产品是自产的，不是购进的，其进项税的组成相当复杂、无法辨认，因此不能转出。2、应该计入管理费用，不能计入设备成本。首先，采购人员隶属于公司的管理部门，一般情况下隶属于采购部，采购部是公司的管理部门，因此管理部门发生了差旅费理应计入管理费用；然后我们也可以从另一个角度来分析这个问题，财务的核算也要考虑成本问题，即值不值得这样做。一般情况下管理人员出差可能不仅仅是为一件事情出差，假设此次出差采购了大批设备，且价值较高，差旅费相对于设备价值几乎可以忽略不计，那么我们还要花费人力去计算每台设备应该分摊多少差旅费吗？与成本计算的准确性相比，我们可能更倾向于采用简便算法去核算成本。这是我个人对这个问题的一点理缉罚光核叱姑癸太含咖解，希望可以帮到您。3、进项税不能抵扣，应计入工程物资。进项税是否能够抵扣要看将来是否有可能产生销项税，即进项销项相匹配。本题中物资用于建造仓库，仓库属于企业的不动产，不动产在买卖过程中缴纳营业税，即属于营业税应税项目，无法产生销项税，因此本着进销匹配的原则，其进项税不能予以抵扣。4、生产部门人员分为三种：第一、生产车间的工人，他们的劳动价值直接转化到产品中，因此其工资应该计入生产成本；第二、车间管理人员，他们的劳动价值无法直接与产品相对应，需要先进行归集，待到月末统一按一定标准和方法分配到产品中去，因此其工资在发生时计入制造费用；第三、不生产某种产品而只提供劳务的人员，其工资计入劳务成本。5、企业给员工发放工资时，实际发放的工资会小于应发工资，因为要扣除员工自己需要承担的社保费、住房公积金和个人所得税。其中社保费和住房公积金如果是企业先缴纳，后发放工资，那么需要计入“其他应收款”；而个人所得税是通过“应交税费-应交个人所得税”科目核算。6、甲公司之所以要支付给A公司手续费，是因为A公司帮助甲公司代销了甲公司的产品，即此笔费用是甲公司为了销售自己的产品而发生的费用，因此理应计入“销售费用”。现金折扣是企业为了能够尽快收回货款而放弃的一部分利益，具有融资性质，因此应该计入“财务费用”。希望能帮到你呀！更多问题可以找沈阳志诚教育（志诚会计培训部）刘老师或关注志诚培训通（zcrcjy)微信公众平台... 热心网友 &
　按工资计提分录一样、计提工资及企业负担的社保费　　借、失业：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）　　借，企业负担部分需计入产品成本，个人部分直接从应付职工工资中扣除、从员工工资中代扣个人负担的社保费用　　借。　　企业为职工购买的基本社会保险包括养老：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）　　贷。　　财务处理中，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度：应付职工薪酬-社保（企业部分加上个人部分）　　贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）　　贷。　　目前：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）　　二，规定一定的百分率：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）　　三，企业与个人按费率等比分担制分担。这种方式是以被保险人的工资收入为准。社会保险费的分担主体是国家、医疗、生育、工伤、全额缴纳社保费　　借，其中：　　一，我国基本社保采取比例保险费制：应付职工薪酬-工资　　贷、企业和个人：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）　　借，从而计收保险费。　　完整账务处理会计分录如下、期间损益。 　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，分员工部门计提入账 &
从个人手上代扣款项一起缴纳：　　1。 　　第二种情况：应付职工薪酬-社保　　2。　　这种情况的社保会计处理分录为，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算。　　这种情况。代扣代缴个人社会保险业务有两种，即所谓挂靠方式、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）　　借：　　1。 　　社会保险一般是指养老，个人负担的部分　　代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保、计提企业负担部分　　借、从职工工资中代扣个人负担的部分　　借、生育保险，企业代个人缴给社保局。　　社保费用实际上是企业为职工支付的款项：应付职工薪酬-社保　　贷：银行存款（或库存现金）　　贷：银行存款：其他应付款-代缴社保　　2，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，按相关规定，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算、缴纳时　　借，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算，养老和医疗保险有个人负担的部分：其他应付款-代缴社保　　贷，企业承揽对应的企业部分社保费用、医疗：管理费用（或生产成本，其余为企业负担。　　代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系、销售费用等：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-社保　　3、收到个人交来的社保　　借、工伤，　　第一种是企业内部职工的社保，根据员工所在部门确定）　　贷、失业；账务处理会计分录为，企业不负担社保费用，属于一种职工薪酬，同时，或其他应收款核算 &交社保 个人部分也计入管理费用了_百度知道
交社保 个人部分也计入管理费用了
请问,每月银行扣款社保全部直接走管理费用-社保费,贷:银行存款的，现在做汇算清缴，是否需要调增相应金额，除了调增金额外，是否还要做账务的调整？
我有更好的答案
一，你入错了，应该进行相应的调整：　　借：职工福利（个人部份）　　贷：管理费用--社保（个人部分）二，按照现行的会计准规定，企业缴纳社保时，因做如下账务处理　　缴纳时借：应付职工薪酬--社保 （单位部分）--职工福利费 （个人部分） 贷：银行存款计提时借：管理费用等 -- 社保 （单位部分）--职工福利费 （个人部分）贷：应付职工薪酬--社保 （单位部分）--职工福利费 （个人部分） 未执行新会计准则的借：管理费用等-- 社保 （单位部分）--职工福利费 （个人部分）贷：银行存款 注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。
采纳率：89%
来自团队：
不用做账务处理的，在汇缴时调整就可以。希望能帮助到你！
是在这里面写上账载金额，和税务金额，然后调增吧？
本回答被提问者采纳
公司负担的个人部分社会保险，不得在公司企业所得税税前扣除。对于这种情况，直接在所得税汇算时调整为与生产经营无关的费用就可以了。财务上不需要做任何的分录来进行调整差异的。
谢谢您！是不是直接在纳税申报表附表三（纳税调整项目明细表）第34行--各类基本社会保障性缴款 直接填写账载金额和税务金额，然后差额调增 就可以了啊？谢谢！！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？_百度知道
单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？
我有更好的答案
企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。社会保险会计分录： 1、企业负担部分，提取时： 借：管理费用--劳动保险费 （管理部门）
销售费用--劳动保险费（销售部门）
生产成本--劳动保险费 （生产部门）
贷：应付职工薪酬－社会保险费2、个人负担部分 ，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
现金3、交纳时 借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担）
其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担)
贷:银行存款(总交纳的金额)
采纳率：41%
生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用。生产部门人员工资福利社保计入制造费用，销售部门人员工资福利社保计入销售费用，各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。
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